面接官からのおもしろい質問にはどう答える？回答のコツや例文を紹介

おもしろい質問にも対策はある！事前準備をしておこう

面接時の「おもしろい質問」とはどういう質問？

おもしろい質問とは、一言でいうと「ユニークな質問」のことです。面接での質問といえば志望動機や自分の長所・短所、希望する部署と理由などが一般的です。しかし、おもしろい質問では「自分を動物に例えるなら？」「100万円あったら何に使う？」など、就活とはまったく関係ないような質問を投げかけられます。

真面目なことばかり考えていると、予期せぬ質問に頭を抱えてしまうでしょう。企業はどんな意図をもって就活生におもしろい質問を投げかけるのか、その理由を解説します。

おもしろい質問をする企業の意図とは？

驚いたときこそ本性がでる？ 就活生の素を知りたいから

一般的な質問でお馴染みの志望動機や自己PRからは、就活生が前もって準備していた回答しか得られません。これだけではどんな人なのか、その人の本質まで見抜くことはできません。

そこで、事前準備できないおもしろい質問を投げかけることで、素の意見を聞こうとしているのです。素の意見からはリアルな人柄を探れるため、採用後の働きぶりなどが想像しやすくなります。

すぐに回答できるかな？ 就活生に対応力があるか見たいから

予期せぬ事態やトラブルが発生したとき、しっかり対応できそうかどうかを見るために行う場合があります。おもしろい質問は一般的な質問とは異なり、回答の準備ができていないことがほとんどです。そのため、質問されたら、その場で回答を考えなくてはいけません。

すぐに回答できる人ほど、対応力に優れていると判断できます。社会人として仕事をするなかで、イレギュラーなことが発生することは珍しくありません。とくに、社外の人と関わることの多い接客業や営業職などは、臨機応変さも必要な能力です。そういった職種では、おもしろい質問をされる可能性は高いでしょう。

リラックスしてほしい！ 就活生の緊張をほぐすため

単純に、就活生の緊張をほぐすために、おもしろい質問をすることもあります。就活生のなかには緊張のあまり、練習の成果を発揮できない人もいます。

たとえ高い能力をもっていても、緊張のせいでうまくできなかったら、面接官に好意的な印象を与えることができません。企業側にとっても、優秀な人材を見落とすことになるのです。

おもしろい質問をして場を和ませることで、就活生は練習の成果を発揮しやすくなります。企業としては優秀な人材を見落とすのを防げるため、有益な面接を実施できます。

キャリアアドバイザーコメント

選考の段階ごとに受ける質問には特徴があります。この記事では、一次選考にまつわる質問について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
質問回答60選付き！ 一次面接で聞かれる質問内容や特徴を徹底解説

おもしろい質問に対する事前準備の方法

おもしろい質問の対策には、何度も繰り返し練習することが大切です。おもしろい質問もまた、一般的な質問と同じで傾向があります。何度も練習することで、練習しておいた質問をされることも少なくありません。

友人や家族に協力してもらったり、面接対策アプリを活用してみたりするとよいでしょう。しっかり準備しておけば、自信をもって面接に挑めます。

キャリアアドバイザーコメント

周りに差をつける！おもしろい質問に対する回答のコツ

①まずは慌てない！ 落ち着いてから回答する

ただでさえ緊張している状況のなか、変わった質問をされると頭が真っ白になり、返答に困るでしょう。「急いで答えなきゃ」と思うばかりに、意味の分からない回答になったり、質問に対して回答になっていなかったりする可能性があります。まずは慌てないことが大切です。

質問を振り返り、内容を理解したうえで、回答を考えるようにしましょう。質問の内容が理解できなかったときは、「すみません、もう一度お願いできますか？」と聞き返すのもアリです。

頭が真っ白の状態では良い回答が思いつかないため、一旦冷静になってから答えるのがよいでしょう。

②シンプルが一番重要！ 深読みせず正直に答える

おもしろい質問をされると、「企業は何を読み取りたいのか？」とつい深読みしてしまうでしょう。しかし、深読みし過ぎた結果、自分を取り繕った回答をすれば、自分自身のアピールにはなりません。面接官は今までの印象とのギャップを感じ、自己分析できていないと思う可能性もあります。

企業としては、就活生の本質をみるために問いかけるので、率直な意見を聞きたいというのが本音です。就活生は、率直に思ったことを伝えたほうが好印象を与えられるでしょう。

③どんなときもまずはココから！ 結論から伝える

一般的な質問と同じで、おもしろい質問もまた結論から伝えるようにしましょう。最初に結論を述べることで、何を伝えたいのかを相手に知ってもらいやすくなります。結論を提示したうえで、理由や根拠、例えばなし、最後にもう一度結論の順で話すことを意識してみてください。

④どんな時も自己PRを！ アピールすべきポイントを意識する

おもしろい質問にただ答えるだけでは、高評価につながらない可能性があります。重要なのは、回答から自分のアピールポイントにつなげることです。

例えば、「あなたを動物に例えるなら？」の質問に対し、「自分を動物に例えるなら犬です。1つのことに対して責任感をもってやり遂げられるため、忠誠心の強い犬に似ていると思います。」と答えるだけでは、面接官はあなたに対して「真面目なんだな」といった印象を抱くだけです。ここからさらに、「入社した際には、任せられた仕事を責任もってやり遂げられるよう努めたいです。」とアピールすることで、入社後の姿を想像してもらえるようになります。

キャリアアドバイザーコメント

自己PRでアピールする自分の強みを見つけるには自己分析が効果的です。この記事では、自己分析のやり方について詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

印象を悪くする！やってはいけない答え方

無反応は無視と同じ！ 答えが出なくても無言はNG

予想外の質問をされて頭が真っ白になる人もいるでしょう。しかし、ここで無言になると、無視されたと思われる可能性があります。

すぐに答えられない場合は「30秒ほど考える時間をいただけますでしょうか？」と一言断りを入れることがポイントです。この一言があるかないかで、印象は大きく変わります。

不快な気分にさせてしまう！ウケを狙ったふざけた回答

「おもしろい質問にはおもしろい回答を」と思っている人もいるでしょう。しかし、面接でのおもしろい質問には、ウケを狙った回答は必要ありません。あくまでも面接官は、就活生の本質をみたいからこそ、おもしろい質問を投げかけているのです。ウケを狙った回答をされるとふざけていると思い、不快な気分にさせてしまいます。

就活生は投げかけられる質問の意図を汲み取り、回答することが大切です。

キャリアアドバイザーコメント

【実践編】おもしろい質問の例文と回答例18選

自分を動物に例えるなら何ですか？

就活生の発想力をみるために、このような質問をされることがあります。自分の長所と短所からぴったり合う動物を見極め、強みをアピールしましょう。各動物の特性を把握し、そこからどのような強みをアピールできるのか想像力を膨らませることが大切です。

例えば、犬は忠誠心が強い動物です。真面目な人や誠実な人は、犬に例えてアピールできます。ほかにも、責任感が強くパワフルな人なら「ライオン」、温厚な性格なら「ゾウ」、フットワークが軽く好奇心旺盛な人なら「ウサギ」や「リス」が合っているでしょう。

自分を色で例えるなら何ですか？

動物と似た質問になりますが、この場合は、自己分析ができているかどうかを見極めることを目的としています。色にはそれぞれイメージがあるため、そのイメージと自分の特徴を照らし合わせながら選びましょう。

例えば、社交的で明るい性格なら黄色やオレンジ、積極的かつ意欲的なら赤色、冷静に判断できる落ち着き感のある人なら「青色」がイメージにぴったりです。

自分を家電に例えるなら何ですか？

動物や色とほぼ同じ意図をもって問われる質問です。とはいえ、自分を家電に例えるのはなかなか難しいため、難易度はグッと上がります。その場で考えつかない可能性もあるため、事前準備は必須です。

例えば、社交的でムードメーカーな存在になれる人は一家だんらんの場にぴったりなテレビ、周りをよく見て覚えるタイプの人はどんどん吸収する掃除機などに例えてみるとよいでしょう。

大切にしている言葉は何ですか？

就活生の人柄をみたいときに問われやすい質問です。大切にしている言葉は、その人にとって人生の指針でもあります。普段からどのようなことに気をつけているのか、どういうところで努力しているのかが想像しやすくなるのです。

大切にしている言葉がないときは、就活を機に考えてみるとよいでしょう。

最近の出来事で面白かった・印象に残っているエピソードはありますか？

最近の出来事で、他人が興味をもちそうなエピソードはなかったか振り返ってみましょう。例えば、状況が思わぬ方向に進んだり、自分の想像を超えていたりといった体験は、印象に残っているエピソードとして披露できます。

また、出来事やエピソードをわかりやすく伝えられるかどうか、説明力をみられるところでもあります。ダラダラと話が長くなり過ぎると、何を伝えたいのかがわからないため、短めに説明することも大切なポイントです。

100万円あったらどうしますか？

欲しいものや趣味、やりたいことなど、就活生が価値を感じるものが何かを知りたいときに問われる質問です。100万円でどのような価値を見出そうとしているのか、お金の使い方から計画性や将来性を見極めようとしています。

趣味を知りたいという質問を面接官にされたとき、どんな回答をすれば良いのか迷う人もいるのではないでしょうか。ゲームが好きで、回答に迷っている人はぜひ次の記事を読んでみてくださいね。
例文10選！ 趣味がゲームでも問題ない理由とアピールのコツを伝授！

最近の気になるニュースはありますか？

社会問題に対する関心度や理解度を測ることを目的に、ニュースに関して質問されることがあります。地球温暖化やSDGs、食品ロスなどジャンルは問いません。興味のあるニュースを取り上げて、なぜ気になっているのか、そして自分の考えを最後に述べるようにしましょう。

無人島に1つだけ持っていけるなら何にしますか？

発想力やトラブル時の対応力などを測りたいときに問われる質問です。無人島という何も無い場所に持っていける物が1つだけと限定されたとき、何を持っていくでしょう？

極端な話、ここでスマートフォンやゲーム機を挙げたら、「それで何をするんだろう？」「もし充電がなくなったらどうするんだろう？」と思われ、計画性がないといった印象を抱かれる可能性があります。

回答するときは、「何を持っていくのか」「なぜそれを選んだのか」を論理的に説明することがポイントです。

友人からどんな人だと言われますか？

就活生の人柄を知りたいときに問われる質問です。周囲からの評価を通して本質を見抜き、入社後の働き方をイメージするときに役立てられます。

ここで注意したいのは、自己PRと矛盾しないようにすることです。例えば、自己PRでは「1つのことに集中して取り組める」とアピールしたにもかかわらず、友人からは「好奇心旺盛でフットワークが軽いといわれる」と伝えたら矛盾が生じます。面接官はどっちが本当の姿なのか想像できないうえに、自己分析ができていないと思うでしょう。矛盾しないように十分に気をつけてください。

自分にキャッチコピーをつけてください

自分の強みや長所をしっかり理解できているかどうかが問われる質問です。自己分析がしっかりできている人であれば、問題なく回答できます。

ただし、キャッチコピーをつける際は、センスの良さも問われます。自己分析ができていても、うまく伝わらないキャッチコピーをつけてしまえば、好印象を得るのは難しいでしょう。言葉の引き出しが多い人ほど有利です。

あなたのこだわりは何ですか？

就活生の価値観を測るために問われる質問です。自分が日常生活でこだわっていることを素直に話しましょう。

とはいえ、こだわりがない人もいるでしょう。その場合は、洗面所を使用した後は周りを拭くようにしている、靴を履くときは必ず右足から履くようにしている、といったようなルーティンでも構いません。なぜこだわるのか、その理由も含めて説明するのがポイントです。

自分が苦手だと思う人はどんな人ですか？

どのような人間関係を好むのかを知るために問われる質問です。職場や取引先などにはさまざまな人がいるため、自分が苦手とする人もいるでしょう。しかし、仕事をするうえで人間関係はうまく築かなければいけません。質問への回答には、苦手な人の特徴とその理由、そして接し方まで伝えるのがポイントです。

幼少期の性格を教えてください

性格や価値観を知りたいとき、このような質問をされることがあります。性格や価値観は、子どもの頃の環境や過ごし方などが大きく影響するものです。大学でのエピソードだけでは就活生の人柄まで把握するのが難しいと判断したとき、幼少期まで深掘りされる可能性があります。

自分の幼少期の頃をパッと思い出せない人も多いでしょう。面接前に一度、振り返っておくのがおすすめです。

〇〇さんの話を聞いてどう思いましたか？

集団面接の際に、ほかの就活生の回答に対して、意見・感想を求められることがあります。企業は、傾聴力や協調性を測ることを目的としているのです。面接は誰もが緊張するものですが、そこで自分のことばかりにならず、周りの話が聞けているのかどうかは、仕事をする際にも必要な能力です。

また、ほかの就活生がどのような回答をするのかはわからないため、この質問で対応力や価値観を見極めることを目的にしている企業もあります。質問に対しては、自分の素直な意見を述べるようにしましょう。共感した点や感心した点などを回答するのがポイントです。

作り話でもいいので、おもしろい話をしてください

実際に、（株）バンダイナムコホールディングスで問われた質問です。臨機応変さや対応力などを測ることを目的としています。そもそも、おもしろい質問は対応力をみるために出されますが、この手の質問はより深掘りして就活生の本質を見極めようとしています。

回答する際は、起承転結を意識してオチをつけるのがポイントです。流れとしては、状況を説明し、オチにつながるきっかけからオチへと展開し、話を締めくくりましょう。

おすすめの物を紹介してください

「おすすめの物を紹介してください」という質問は、就活生のプレゼン能力をみようとしています。そのため、「とくにありません」と回答してしまうと、プレゼン能力なしと判断されてしまう可能性があります。

基本的に、ジャンルは限定されないことがほとんどです。本や映画、漫画、行きつけのお店などなんでも構わないので、自分が好きな物のなかから、魅力を伝えたい物を厳選しましょう。

あなたの親友の長所を教えてください

人間関係から、就活生の人柄を客観的に知ろうとしている質問です。どのように就活生の人柄をみようとしているのか想像できない人もいるでしょう。そもそも親友と呼べるほど親しい人は、波長が合っているからこそ一緒にいられるわけです。つまり、似たもの同士である可能性が高いため、親友の長所から就活生の本質を見極めようとしています。

とはいえ、回答する際は変に深読みせず、親友を自慢する気持ちでプレゼンするようにしましょう。

弊社のホームページを見て、思ったことはありますか？

企業への志望度をみるために問われる質問です。基本的に志望度は、志望動機から汲み取れます。しかし、企業としては内定辞退されるリスクを回避するために、このような一歩踏み込んだ質問をすることがあるのです。

志望度が高ければ、ホームページを念入りにチェックし、企業理念や求める人材などをしっかり調べているはずです。志望動機とは違った角度から志望度を把握できます。

面接官からの「おもしろいね」は好感触を得た証拠？

必ずしも好感触を得た証拠とはいえません。そもそも、面接官が言う「おもしろい」には、主に3つの種類があります。

1つはユーモアがあると感じたときに発言する「おもしろい」です。人を笑顔にさせたり場の雰囲気を和ませたりしたとき、面接官からポロッと言われることがあります。

2つ目は、就活生の話に関心をもったときに発言する「おもしろい」です。例えば、体験談を語るときに今まで聞いたことがない内容や、興味深い内容だったときに発言することがあります。また、就活生の着眼点が独特でおもしろいと感じるケースも少なくありません。

そして3つ目は、マイナスの意味が含まれている「おもしろい」です。質問に対して回答が嚙み合っていなかったり、最低限のマナーができていなかったりすると、「少し変わったおもしろい人」という意味で使われることがあります。

このように、おもしろいという言葉はさまざまな意図をもって使われます。決してプラスの意味だけではないことを覚えておきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

おもしろい質問にもバッチリ対応できるよう、準備を整えておこう！