12例文|「あなたにとって仕事とは」を聞かれた時の答え方とは

この記事のアドバイザー

OK回答&NG回答を紹介 「あなたにとって仕事とは」の回答では〇〇を意識すると高評価!

目次

「あなたにとって仕事とは」回答にはコツがある

佐藤みなと

田中さん! この間、面接があったのですが、うまく答えられない質問がありまして……。

田中キャリアアドバイザー

どんな質問ですか?

佐藤みなと

「あなたにとって仕事とは」という質問です。どのような回答が適切なのかわからず……。

田中キャリアアドバイザー

たしかに、その質問は多くの学生が回答に迷う質問の一つですね! 今回は「あなたにとって仕事とは」を聞かれた時の答え方について解説していきます!

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面接で「あなたにとって仕事とは」を聞く企業の本音

「あなたにとって仕事とは」と聞く企業の本音

田中キャリアアドバイザー

まずは「あなたにとって仕事とは」と質問をする企業の本音を知ることからはじめましょう!

佐藤みなと

どうして本音を知ることが大切なのですか?

田中キャリアアドバイザー

相手がどのような目的を持って質問をしているのかを知ることで、目的に沿った回答を考えることができるからです!

本音①仕事に対する価値観を知りたい

「あなたにとって仕事とは」の質問を通じて、仕事に対する意識や理想とする仕事と私生活のバランスの取り方などを知りたいという狙いがあります。

そのため、回答をする際は自分の人柄を伝えることを意識することも大切になります。「仕事を通じて〇〇に貢献したいです」などと回答をすれば、仕事に対する責任感をアピールすることができますね。

田中キャリアアドバイザー

仕事は人生の中でも非常に多くの時間を費やします。だからこそ、仕事に対する価値観を知ることで、その学生の人柄が見えてくるということですね!

本音②仕事に対する熱意を知りたい

この質問を通じて、仕事に対する向き合い方や将来の目標などの回答があれば、学生の仕事に対する熱意や意欲を企業は知ることができますね。

学生に仕事に対する熱意があれば、企業側は働く時の積極性や長く働いてくれるなどの期待を持つことができ、安心して採用を決めることができます

佐藤みなと

「仕事に対する熱意がある=入社後の活躍の期待できる」ということですね! 回答するときは、相手にどのような印象が伝わるのかも理解しておくようにします!

本音③社風とのマッチ度を測りたい

最後の本音は「マッチ度を知りたい」ということです。就活全体を通して企業が知りたいと考えているのが、学生と自社のマッチ度です。入社後に力を発揮して、気持ち良く働いてもらうためには、社風とのマッチ度が重要になります。

「あなたにとって仕事とは」という質問は、学生の人柄や仕事に対する価値観が大きく表れるため、企業がもとめている人材と合致しているかを回答から知りたいという狙いがあるわけですね

田中キャリアアドバイザー

マッチ度が低いと、入社後に学生と企業のどちらも損をすることになってしまいます。しっかりと自分の考えを伝えるためにも、事前に回答の準備をしておくことが大切になりますね!

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自分の面接にどんな課題があるのか気になりませんか。面接の結果が悪くても、人事に原因を聞くことはできないので、どうやって対策したらいいかわかりませんよね。

そんな時は、「面接力診断」を使うのがおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけ面接における自分の弱みを知り、その対策を解説付きで把握できます。

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【OK例文10選】「あなたにとって仕事とは」の回答例

田中キャリアアドバイザー

企業の本音がわかったところで、回答例文を読んでさらに解像度を上げていきましょう! OK例文を10選紹介します。

①自分が成長すること

例文

私にとって仕事とは、自分が成長することです。

時代の変化が速く、環境が激しく変動する中で、現状維持はゼロではなく、むしろマイナスだと捉えています。

したがって、自分が向上することで時代の変化をキャッチアップし、さらにブレークスルーを果たすことで、やっと社会に貢献できるレベルに到達するものと考えています。

AppleのiPhoneが発売されたのは、ほんの15~20年前のことですが、今ではビジネスや私生活と切っても切り離せないコモディティになっており、この間、凄まじいIT技術の進化とスピードを体感しています。

今後もVRやAR、ICTやIoTなどの浸透により、私たちを取り巻く環境は急速に変化し、変化に適応できなければ、生き残れないと確信しています。

インターンで御社のIT技術の未来像をお伺いし、私の成長目標と合致する点が多々ありましたので、私自身のスキルを高めながら御社の業容拡大に貢献したいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

相手のもとめる未来像を示して締めることで、好印象につながります。

②人に感動を与えること

例文

私にとって仕事とは、人に感動を与えることです。

私は年に数回訪れるテーマパークに、いつも感動を与えてもらっています。そこはありきたりで退屈な日常を忘れさせてくれる夢のような国で、この感動がどこから来るのかといつも考えていました。

それは、お客様の期待を遥かに超えるアトラクションやエンターテインメント、スタッフの行き届いたホスピタリティーが融合した結果だという考えに至りました。

今度は私が人に感動を与えられるように、仕事を通じて良い意味でお客様の期待を裏切り、願望や悩みを先回りしながら、サービスを提供できるようにスキルを高めていきたいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

人を感動させることを仕事の信条としている点がよく伝わる内容ですね!

③人を幸せにすること

例文

私にとって仕事とは、人を幸せにすることです。

私は幼少期に小児喘息を患い、今でこそ完治して健康な生活を送れて感謝していますが、当時は本当に苦しく夜も眠れない状態でした。

そんな絶望的な日々に一筋の光を当ててくれた人が、私を担当していた看護師の方です。ある日、私が落ち込んでいる姿を見かねてか、笑顔で私に寄り添い、励ましてくれました。

私は看護師さんの笑顔と言葉に救われ、希望を見い出すと同時に、心が軽くなったのを覚えています。

この経験から、今度は私が世の中の人に恩返しする番だと考えており、微力ながら人を幸せにしていけるように全身全霊を傾けたいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

原体験を絡めることで、印象強く残る回答となっていますね!

④責任を果たすこと

例文

私にとって仕事とは、責任を果たすことです。

私はアルバイトで塾の運営を任されています。塾には毎月5名程度の生徒が入塾してきますが、なかには、勉強嫌いで点数が上がらず、嫌々親御さんに手を引っ張られて入塾してくる生徒もいます。

ただし、月謝を頂いている以上、勉強を好きになってもらい、成績アップにつなげることが、教えるプロとしての責任です。

いきなり暗記型の教え方を強要するのではなく、まずは生徒一人ひとりの個性や性格を探っていきます。

生徒がどんなタイプかを特定したうえで、その子に合った教え方を講師と連携してカスタマイズすると、見事に勉強の面白さを見出し、9割の確率で成績向上につなげています。

御社ではこの経験を活かし、プロ意識を持って、どんな難題にも真正面から取り組み、責任を持って課題を解決していきます。

田中キャリアアドバイザー

独自の着眼点や工夫点、アプローチ法などを入れ込むと、入社してからの活躍イメージが想起できるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

⑤社会に貢献すること

例文

私にとって仕事とは、社会に貢献することです。

現在、私は子ども食堂の運営スタッフとして、ボランティアをおこなっています。そこには、朝ご飯や晩ご飯を満足に取ることもできない子どもや、両親が共働きで帰りが遅く、孤食を強いられるような子どもたちが集まります。

もちろん、食事を提供することも大切ですが、それ以上に訪れた子供たちと血の通った会話をすることのほうがもっと大事だと感じました。

御社は本体事業だけでなく、地域のボランティア活動にも力を入れているとお伺いしました。

ビジネスもボランティアも社会貢献という根は同じだと考えているので、お客様に寄り添ったコミュニケーションを大切にしながら仕事に向き合いたいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

何を大事にしているのかが伝わる例文となっていますね。ボランティアの話に終始していない部分も素晴らしいです!

⑥夢を実現させること

例文

私にとって仕事とは、夢を実現させることです。

私の夢は、私が手掛けた作品を町中に残し、その地域のシンボルとして観光スポット化することにより集客し、その地域を建物から活性化することです。そして、「このランドマークはパパが作ったんだぞ」と、将来子どもに自慢したいと考えています。

そのために、宅地宅建取引士や不動産コンサルティングマスター、空き家相談士などの資格を取得しつつ、実践で商業運営管理業務やマーケティングを学び、街づくりのスペシャリストとして、この夢を実現したいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

夢を語るのは結構ですが、夢を実現するための現実的で具体的なアプローチを示さないと、単なる絵空事と受け取られますので、注意しましょう。夢を夢として見せるのではなく、目標として演出することが大切ですね。

⑦時代や流行を作ること

例文

私にとって仕事とは、時代や流行を作ることです。

私は世界的に有名なアイドルグループの大ファンです。デビュー当初は、「すぐに消えていくアイドル」「歌もダンスも大したことない」など世間から揶揄されていましたが、汗と涙の努力で、グラミー賞にノミネートされるなど、今では世界的なエンターテイナーとして賞賛されています。

従来はルックスだけがいいアイドルグループが混在していましたが、そこに世界トップレベルの歌唱力と一糸乱れぬダンスパフォーマンスを融合することで、誰も真似できない唯一無二のグループとして世界中の熱狂的なファンから愛されています。

一方で、常に最先端のダンスや曲調にチャレンジし、SNSを使った最新のマーケティング手法を駆使しながら、時代や流行を先取りし影響力を生み出している点では、学ぶべきポイントが多々あります。

御社では企画職として、トップレベル同士の組み合わせで新たな価値や概念を創出し、ユーザーの「いきがい」や「やりがい」に貢献できるサービスを展開したいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

時代や流行を作り出した要因を客観的に分析したうえで、自分が感動したことを世の中に還元したいという感情と論理の両方をバランスよく見せることがポイントですね。

⑧団体競技であること

例文

私にとって仕事とは、団体競技だと捉えています。

私は現在バスケットボール部に所属していますが、相手のチームに勝つためには、いかに相手のいないスペースにパスできるか、いかに相手の予測を超える戦術で戦えるかが勝敗のわかれ道となります。

これは企業も同じだと捉えており、競合他社が手を出していないが、ユーザーの潜在的な需要がある分野を発見し、いかに先手で開拓できるかが勝負を分けると思います。

また、各人のレベルの総和と効果的な結集が企業の実力だとも考えており、変化の激しい環境下では機動的な組織力で変化に対応していく集団でないと、生き残れないと考えています。

御社ではバスケットボールで磨いた眼力と戦略的思考力、そしてチームワークで業容拡大に貢献したいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

バスケットボールやサッカー、野球などの団体競技の部活に所属している人は、この例文を活用しやすいですね。

⑨人と人をつなげること

例文

私にとって仕事とは、人と人をつなげることです。

日本が現在直面している課題は、人口減少です。人口の減少はそのまま国力の衰退につながり、喫緊の課題となっています。人口減少の根幹は少子化問題ですが、その大きな原因の一つとして「出会いのチャンスがない」という問題があります。

とりわけ、地方にとって人口減少は深刻な問題ですが、行政とIT企業がタッグを組めば、まだまだ人口を増やすことは可能だと考えています。

私が御社に入社した暁には、ITエンジニアとして、行政と協働で婚活プラットフォームづくりや地方移住の橋渡し、若者の定着化など、IT技術を駆使して人と人をつなぐ役割の一端を担いたいと考えています。

田中キャリアアドバイザー

人と人をつなぐ仕事と言えば、婚活アドバイザーや生活支援コーディネーターなどをイメージしますが、確かにITも人と人をつなぐ仕事ができますね。

⑩生きるために必要なこと

例文

私にとって仕事とは、生きるために必要なことです。

もし、仕事がないと人間は「食って寝て」というダラダラした生活の繰り返しで、これまでの文化の発展や経済の成長は生まれていなかったと思います。

仕事があることで、そこに各人の目標が生まれ、それに到達するために不断の努力をおこなったり、自分のレベルの向上に勤しめるのだと考えています。

ひいては、仕事が私たちのやりがいや生きがいの源泉にもなっており、単に経済的な面だけでなく、精神的な面でも生きるために絶対に必要なものだと考えています。

田中キャリアアドバイザー

「仕事=生活するため⇒お金を稼ぐため」と捉えられがちですが、精神的な充足感も得られると考えている点が加点要素ですね。

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自分の面接にどんな課題があるのか気になりませんか。面接の結果が悪くても、人事に原因を聞くことはできないので、どうやって対策したらいいかわかりませんよね。

そんな時は、「面接力診断」を使うのがおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけ面接における自分の弱みを知り、その対策を解説付きで把握できます。

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【NG例文2選】「あなたにとって仕事とは」のNG回答例

田中キャリアアドバイザー

次にNG例文も紹介します! 回答を準備する前に目を通しておきましょう。

①お金のために必要

例文

私にとって仕事とは、お金を稼ぐために必要なことです。

生活するためにはお金という先立つものがなくては困りますが、お金を稼ぐためには仕事がセットだと考えています。

私は幼いころ貧乏で苦労しましたので、まずはお金という安心材料がないと、仕事にも専念できないと思っています。

確かに、仕事の第一義的な目的はお金を稼ぐことですが、それは応募企業でなくてもできますよね。

そのため、もう一段階上のレベルの概念を作り出して、企業の仕事と関連させながら志望度を匂わせることが重要です

②経験がないからわからない

例文

正直に申し上げますと、働いた経験がないのでわかりません。

学生時代は野球部の部活でほぼ毎日練習があったため、アルバイトもしてこなかったことから、仕事に対するイメージが湧きません。

したがって、入社してから仕事の意義を見つけたいと考えています。

一見すると、実直な印象に捉えられそうですが、この回答からは学生の仕事への捉え方や熱意などが伝わりません

意欲のない学生だと受け止められないように、回答を練っていきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

漠然とした回答もNG!大切なのは自分目線の具体性

上記のほかにも、具体性のない漠然とした回答もNGなので気を付けましょう。

たとえば「世の中が良くなること」や「なくてはならないもの」といった回答は、漠然としている上に、自分目線での回答になっていないので好印象にはつながりません。

回答はあくまでも「自分にとっての仕事」という、自分目線の具体的な内容でなくてはいけません。具体性のない漠然とした回答は、無責任な印象を与えてしまいますので気を付けましょう。

「あなたにとって仕事とは」回答の見つけ方3選【フォーマット付き】

  1. 志望動機や就活軸を見直す
  2. 「働くうえで大切にしたいこと」に優先順位をつける
  3. アルバイトの経験を思い出す

佐藤みなと

例文からたくさん刺激を受けましたが、いざ回答を考えようとしてもなかなか思いつかないです……。

田中キャリアアドバイザー

たしかに、いきなり「あなたにとって仕事とは」の回答を考えるのは、大変ですよね。ではそんな佐藤さんに、回答を見つけるためのおすすめの方法をお伝えします!

①志望動機や就活軸を見直す

田中キャリアアドバイザー

企業に興味を持ったきっかけとなった志望動機や就活軸は何だったのかを振り返ることで、回答を考える方法もあります!

一番最初に企業に興味を持った理由はどのようなものだったのか、また自分が企業を選ぶうえで大切にしたいと思っていたことは何だったのかを改めて振り返ることで、回答を見つけることができるでしょう

就活当初に戻った気持ちになって、以下のリストを埋めてみましょう。

志望動機・就活軸 振り返りリスト

田中キャリアアドバイザー

コツは「自問自答をすること」です! なぜそのように自分は考えたのかを深掘りすることが大切になりますよ!

そもそも軸が定まっていないという人は以下の記事を参考に、企業選びの軸を考えていきましょう。
例文45選! 企業選びの軸を伝える3ステップで面接を突破しよう

②「働くうえで大切にしたいこと」に優先順位をつける

田中キャリアアドバイザー

勤務地や職種、顧客が個人が良いなど、働くうえで大切にしたいポイントに順位を付けて、回答を導き出す方法もおすすめです!

働くうえで大切にしたいと思うポイントをすべて思い出して、優先順位を付けることで自分が仕事をするうえで何を大切にしたいと考えているのかを、客観的に知ることができます

以下の優先順位確認リストを参考に、優先順位を付けていきましょう。

優先順位確認リスト

田中キャリアアドバイザー

時間がかかっても良いので、12項目を埋めてから優先順位を考えるようにしましょう! 働くうえで大切にしたいと考えている自分の本音を知ることで、仕事に対する目標や価値観が見えてきますよ!

③アルバイトの経験を思い出す

田中キャリアアドバイザー

「仕事とは」の回答を考えるためには、実際に仕事をした経験から導き出す方法もあります! アルバイト経験がある人は、ぜひ実践してみてください!

仕事において自分がどのような点にやりがいを感じるのか、また何を大切にしたいと感じているのかを知るために、今までのアルバイトの経験から自分の本音を探ることもおすすめです

アルバイトを選んだ理由や働く中で楽しいと感じた経験などを一つひとつ思い出し、書き出してみましょう。

アルバイト経験 振り返りリスト

田中キャリアアドバイザー

リストで重要になるのが、⑤番、⑥番、⑦番、⑨番です! 当時の自分を思い出して、正直な気持ちで書いてみましょう!

ここで振り返ったアルバイトの経験は自己PRにも活かすことができるかもしれません。以下でアルバイト経験の自己PRの伝え方について解説しているので、気になる人はチェックしてみましょう。
アルバイトの自己PRで面接官の心を掴む方法! 14例文付き

キャリアアドバイザーコメント

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OB・OG訪問を有効活用しよう

「あなたにとって仕事とは」と聞かれた際の回答を見つけるためには、OB・OG訪問の機会を活用することもおすすめです。

OB・OGの方は、みなさんの志望企業の選考に合格した、いわゆる就活の先輩です。ですから、OB・OGの方に「○○さんにとって仕事とは何だと思いますか?」と質問をしてみましょう。

実際その企業に入社した先輩の答えは、自分自身の回答を見つけるための大きなヒントになるでしょう。

OB・OG訪問で使える質問例80選をこちらの記事で紹介しているので、一緒に確認してみてくださいね。
質問例80選|OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう!

39点以下は要注意!3分であなたの面接力を確認しよう

自分の面接にどんな課題があるのか気になりませんか。面接の結果が悪くても、人事に原因を聞くことはできないので、どうやって対策したらいいかわかりませんよね。

そんな時は、「面接力診断」を使うのがおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけ面接における自分の弱みを知り、その対策を解説付きで把握できます。

そうすればあなただけの対策を知れるので、面接官からも高評価を得られるようになります。診断は無料で使えるので、今すぐ活用して面接の不安を解消しましょう。

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「あなたにとって仕事とは」の回答の注意点

  1. まずは結論だけ伝えよう
  2. ネガティブな表現は控えよう
  3. 就活軸との矛盾には気を付けよう

佐藤みなと

「あなたにとって仕事とは」の質問に対する回答の考え方がわかりました!

田中キャリアアドバイザー

では次に回答方法のコツについてお伝えしますね!

佐藤みなと

ぜひ教えていただきたいです!

①まずは結論だけ伝えよう

田中キャリアアドバイザー

「あなたにとって仕事とは」という質問は、「はい」「いいえ」で答えられる質問ではないため、回答が長くなりがちです!

佐藤みなと

たしかに……アピールをしたくて話し過ぎてしまうかも。

田中キャリアアドバイザー

そうですよね! 面接はあくまで会話の場ですので、自分だけが一方的に話してしまうスピーチみたいにならないよう注意が必要です!

「あなたにとって仕事とは」の回答は自由度がとても高いため、回答がどうしても長くなってしまう傾向にあります。回答を適切な長さにまとめつつ必要な情報をアピールするためには、結論から話すことを意識してみてください

結論を先に話すことで、回答で主張したいポイントを確実に面接官にアピールすることができます。

キャリアアドバイザーコメント

回答の長さには要注意

回答は、なるべく長くなりすぎないように気を付けましょう。丁寧に説明することは悪いことではありませんが、説明が長すぎると回りくどくなってしまい、一番伝えたいことが薄れてしまいます。

企業へアピールしようと熱が入ると、ついいろいろ説明を加えたくなってしまうかもしれません。でもそこはぐっと抑えて、事前に準備した回答を、なるべく端的にわかりやすく伝えられるように心掛けましょう。

②ネガティブな表現は控えよう

田中キャリアアドバイザー

「あなたにとって仕事とは」の回答で伝えたいのは、働くことへの熱意や企業が魅力的に感じるような人柄です! ですので、ネガティブな表現を回答で用いることは控えた方が良いですね!

佐藤みなと

この質問の回答では前向きな姿勢のアピールが大切になりそうですね!

「あなたにとって仕事とは」という質問では、企業は学生の人柄や仕事に対する姿勢などを確認したいという狙いがあります。そのため、回答をするときには、働くことに対して消極的な姿勢やネガティブな表現は控えるようにしましょう。

ネガティブな印象を与えて可能性がある表現

「たくさんお金を稼ぎたいからです」
「生活を維持するために仕方なく働きます」

「お金を稼ぐため」「生活をするため」は、仕事を手段として捉えていますね。しかし、面接においては、「仕事は手段ではなく目的として伝えること」が大切になります。

③就活軸との矛盾には気を付けよう

田中キャリアアドバイザー

回答内容に矛盾が起きてしまうと、言葉の信用性や説得力が欠けてしまうため、面接官も何が本当のことなのか、わからなくなってしまいます。

佐藤みなと

面接で信頼性や説得力が無くなってしまうのは、絶対に避けたいですね……!

「あなたにとって仕事とは」の回答は自分の人柄や価値観を伝える内容になるため、志望動機などと主張が重なってしまう場合があります。その場合は、内容に矛盾が起きないように、主張に一貫性を持たせることが大切になります

回答が矛盾してしまう例

今までの回答:私の強みは傾聴力のため、人の意見を聞き、チームのバランスを取ることを大切にしてきました

あなたにとって仕事とは:仕事では、常にチャレンジ精神を持って積極的に発言をしていきたいです

田中キャリアアドバイザー

主張に対して違和感を感じさせないことが大切になります! 自分が回答を聞いた時に疑問に感じないかを確認しましょう!

キャリアアドバイザーコメント

紙に書き出して事前確認をしよう

「あなたにとって仕事とは」と聞かれた際の回答は、就活軸と矛盾しないように気を付けないといけません。たとえば面接で矛盾のある発言をしてしまうと、「適当なことを言っているのではないか?」と面接官に悪い印象を与えてしまいかねません。

矛盾を防ぐために、必ず自分自身の就活軸を見返して、復習しておくようにしましょう。可能であれば「自分にとって仕事とは」と「自分の就活軸」を紙に書き出して、関連性があるか、矛盾していないかを照らし合わせて確認することをおすすめします。

「あなたにとって仕事とは」回答のレベルを上げる2つのコツ

佐藤みなと

どのような回答をすべきかイメージが湧いてきました! 回答を考える時に、ほかの学生と差別化するためのコツなどはありますか?

田中キャリアアドバイザー

回答で重要な「マッチ度」と「熱意」をよりアピールするためのコツがあるので、お伝えしますね!

①マッチ度をアピール:社長インタビューをチェックしよう

田中キャリアアドバイザー

マッチ度をアピールするためには、企業の社風を理解しておくことが重要になります!

佐藤みなと

企業の社風を理解するにはどうしたらいいですか?

田中キャリアアドバイザー

企業のホームページなどを確認すると社長インタビューや社長メッセージが掲載されていることがあるので、その内容から社風を確認することができますよ!

企業の社風を確認する場合は、社長インタビューや社長メッセージを確認すると必要な情報を得ることができるでしょう。

社長の考え方や価値観は、そのまま企業の目指す方向性や社風に反映されます。そのため、社長がどのようなことを考えているのか、大切にしていることは何かなどを確認することで、企業にマッチした回答を考えることができます。

例文

仕事とは、他者に価値を提供をすることだと考えています。〇〇社長もインタビューにておっしゃっていましたが、お客様ファーストを大切にしたいです。

②熱意をアピール:事業内容と就活軸を紐づけよう

佐藤みなと

「あなたにとって仕事とは」の回答で熱意を伝えるには、どのようなコツがありますか?

田中キャリアアドバイザー

企業研究をおこなって、事業内容と自分の就活軸の方向性がマッチしていることをアピールできれば、熱意をアピールすることができますよ!

佐藤みなと

たしかに、具体的な事業内容まで調べて伝えることができれば、熱意がアピールできますね!

「あなたにとって仕事とは」の回答にて、自分の将来の目標ややりたいことについてアピールするときに、企業が取り組んでいる事業内容と絡めつつ回答ができれば、企業分析をしっかりとおこなっているアピールになるため、企業に熱意が伝わりやすいでしょう

例文

私にとって仕事とは、社会貢献をすることだと考えます。将来的に私は〇〇を通じて社会貢献ができる人材になりたいと思っています。

御社サービスの〇〇はまさに、私の将来的な目標と一致するため、御社に入社した暁には、より多くの方にサービスを届け、社会貢献をしたいです。

田中キャリアアドバイザー

他社との比較なども併せてできれば、より魅力的に伝わりますね。

キャリアアドバイザーコメント

テッ ター スェ

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自分の想いを紐づけることで、更にレベルアップ

回答のレベルを高めるためには、面接官の共感を仰げるような、感情的な表現を用いることもおすすめします。

たとえば「〇〇の分野で成果を上げたい」や「社長の〇〇という言葉に感銘を受けた」など、自分の想いを具体的な企業情報と紐づけて盛り込む方法がおすすめです。

企業情報と紐づけることで、面接官には志望度が高いことが伝わり、回答に共感しやすくなります。ただし、事前に事業内容や社長の言葉などにしっかり目を通す必要があるので、時間がない場合は、できる範囲で取り組むようにしましょう。

「あなたにとって仕事とは」の回答は事前準備が無いと答えられない!

佐藤みなと

「あなたにとって仕事とは」の回答を考えるときには、まずは企業がどのような狙いがあって質問をしているのかを知ることが大切ですね!

田中キャリアアドバイザー

そうですね! そして、面接で質問をされてもしっかりと答えられるように事前の準備をしっかりしておきましょう!

佐藤みなと

回答例を参考に自分ならではの回答を作ることができたので、自分の言葉で伝えられるようにします!

記事の編集責任者 小山内 隆

アクセス就活PLUSを運営するアクセス通信(現アクセスネクステージ)に新卒入社。就職サイト「アクセス就活」の立ち上げや、関西支社の営業責任者を経て、名古屋支社の責任者として立ち上げを担う。人事採用支援のほか、就活相談や就活講座の講師などキャリアアドバイザー職を経験した後、2017年に同社役員。現職は採用アウトソーシング(RPO)事業の担当執行役員 > メッセージを読む

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