頻出質問10選！ 社長面接を突破する秘訣をマンガ付きで徹底解説

社長面接まで進めばほぼ内定はウソ！？ 事前準備が内定の鍵を握る

社長面接を受ける学生の中には「一次面接や二次面接を通過しているから、社長面接で不合格になることはないだろう」と考えている人もいるでしょう。

実際に顔合わせや入社意思の確認として社長面接をおこなっている企業もありますが、複数の応募者がいる場合は不採用となる可能性もあります。また、これまでの評価が社長面接で覆されることもあるでしょう。

今回は社長面接を通過する学生の特徴や面接対策法について詳しく解説していきます。社長が学生にもとめていることを理解し、内定に向けて一歩リードしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

そもそも社長面接とは？ 経営者の目線で評価される面接

社長面接では、社長が面接官として面接をおこないます。企業のことを深く知る社長が学生と直接話をすることで、企業と学生が本当にマッチしているか見極める目的があります。

社長面接といっても、コミュニケーションの基本は変わりません。相手の目線、つまり経営者目線を知り、できるだけ同じ目線で話すことが重要になります。

経営者目線とは言葉通り経営者の立場の目線のことです。経営者は目の前のことだけでなく10年、20年先の会社全体の状況について考えています。そのため、社内のことはもちろん、競合他社や取引先の状況、市場の状況まで広い視野を持っているのです。

以上のことを意識し、できるだけ同じ目線で話せるよう、情報収集は念入りにおこないましょう。

こちらの記事では面接対策の基本がまとめてあります。面接1カ月前から直前まで時系列に沿って面接練習方法を解説しているので、状況に合わせた対策をおこないたい人はぜひこちらの記事も併せてチェックしてみてくださいね。
面接必勝マニュアル｜今からできる面接の練習方法を一挙大公開

スタートアップ企業は自社とのカルチャーマッチを重要視している企業が多く、最終面接では社長自ら学生と面接をして自社とのマッチ度を確認することが多いです。この記事では、スタートアップ企業について詳しく解説しているので気になる方はチェックしてみてくださいね。
スタートアップ企業は自分に合っている？ 適性チェックの秘訣を伝授

普通の面接と何が違うの？ 社長面接の特徴5選を徹底解説

①面接官が社長である

一次面接や二次面接は人事や現場の社員がおこなうことがほとんどです。そこでは学生のスキルやコミュニケーション能力、人柄などを見ています。

学生が実際に入社をすれば一緒に働くことになるため、一次面接や二次面接の面接官は「これから一緒に働きたいと思えるか」を重視しています。

加えて、社長面接では「会社の未来に貢献してくれるか」が判断されます。社長が思い描く会社の未来に、学生のスキルは役に立つのか、学生の将来のビジョンは社長が考える方向性とマッチしているかなど長期的な視点で評価されるということを覚えておきましょう。

②最終面接の可能性が高い

最終面接は社長や役員、募集部署の責任者などがおこなう傾向があります。特に企業のトップである社長自らが面接をおこなう場合は最終面接である場合がほとんどです。

一次面接や二次面接で適性があると判断されても、採用決定者である社長からの合格をもらえなければ意味がありません。社長面接は「見極めの場」であることを理解しておくことが大切です。

③企業への理解度を試される

社長は企業について最も理解が深い人物です。一次面接や二次面接のときよりも企業への理解度を判断する質問は多くなる傾向があります。

企業についての情報を知っているだけでなく、商品の魅力や問題点、業界の動向まで幅広い知識を問われるのも社長面接の大きな特徴のひとつです。

④入社の意思を確認される

社長面接では入社への意欲の高さを判断する質問をされるという特徴があります。社長面接まで残っている学生はある程度企業が定めた基準となるスキルがあると判断された学生であり、そこではあまり差がでない可能性があります。

熱意のある学生は入社後も成長が期待できるため、そのため入社の意欲の高さを伝えることが重要なのです。

⑤入社後のビジョンを聞かれる

社長面接では、入社後のビジョンを聞かれる傾向があります。社長は会社の将来を常に考えています。会社をより発展させていくために、会社の方向性と学生の思い描くビジョンがマッチしているかどうかを社長は判断します。

また、入社後の具体的なビジョンを描けている学生かどうかも判断しています。将来のビジョンを聞くことで、熱意や入社後に活躍ができるかどうかを社長は見抜こうとしています。

キャリアアドバイザーコメント

どうして社長が面接をするの？ 社長面接をする3つの目的をまるっと紹介

①社長が考える企業の将来像とマッチしているかを知るため

社長面接では社長の考える企業の将来像と学生のスキルや思い描いているビジョンがマッチしているかが判断されます。

社長は会社の未来を常に考えている人です。情報化やグローバル化など変化の激しい現代社会に対応するためには、時には企業も変化をすることがもとめられます。

変化に対応した人材を獲得するためには、企業のことを最も理解していて、最も企業の将来についての決定権がある社長が面接をする必要があるということです。

②会社のトップとして内定を出すかの最終判断をするため

社長面接では会社のトップである社長が内定を出すかの最終判断をしているケースが多いです。

優秀な学生だとしても、企業の風土や価値観、方向性に合っていなければ、企業の中で成長することは難しいでしょう。一次面接や二次面接で評価されたからといって、社長面接でも評価されるとは限りません。

社長とのコミュニケーションの中でしっかりと企業とのマッチ度もアピールするために、社長の人柄や企業の雰囲気まで情報を集める必要があります。

③社長自ら企業の魅力を伝えるため

学生が複数の企業の選考を受けている可能性が高いことは、企業側も理解しています。優秀な人材であればあるほど、入社してほしいと考える企業も増えるでしょう。

企業のことを最も理解している社長が企業の魅力を自ら伝えることで、学生の入社意欲を高めたいという目的があります。

社長はココを見ている！ 社長面接を通過する学生の特徴3選

①相手がだれであっても堂々と話すことができる

社長面接は就活の最後の関門といっても過言ではありません。一次面接や二次面接を通過し、「ここまできたからには内定をもらいたい」という気持ちから肩に力が入ってしまうものです。

しかし、ライバルであるほかの学生も同じ気持ちです。だからこそ好印象を残すために、話す態度や話し方まで細心の注意が必要になります。

一次面接や二次面接以上に、姿勢や表情、声の大きさ、スピードには気をつけましょう。明るい声でしっかりと社長の目を見て話すことがポイントです。

社長面接でも第一印象は特に重要です。第一印象を左右する自己紹介については、こちらの記事で詳しく解説しています。社長の心をつかむ自己紹介をするために、ぜひこちらの記事も参考にしてみてください。
例文&マンガ付き！ 面接の自己紹介で企業の心をつかむ4つの極意

②入社への熱意が感じられる

「どうしてもこの会社に入社したい」という人と、「できたら内定をもらいたい」という人では、どちらを採用したいと考えるでしょうか。もちろん「どうしてもこの会社に入社したい」と考えている学生です。

どれだけ優秀な学生であっても入社してすぐに辞めてしまうような学生は採用したくありません。「この会社で働きたい」という熱意を持っている学生であれば、一緒に働きたいと考えますし、入社後に一生懸命に業務に臨むことを期待できます。

以上のことから、社長面接を突破する学生は上手く熱意を伝えられる学生とも言えるでしょう。

③社長や企業について調べ上げている

社長面接では社長との相性も重要です。そのためには社長の経歴や人柄、会社をどのように発展させたかまで調べる必要があります。

面接の中で、社長や企業についてあまり調べていないことがわかる回答をしてしまうと「あまり志望度が高くないのだな」と判断されてしまうのです。

会社のビジョンや社長の人柄まで幅広く情報を集め、熱意を伝えられた学生が社長面接を通過するのです。

社長面接を通過する学生は幅広く情報を収集しています。社長面接に通過するには、最近のニュースなどにも関心を持つ必要があるでしょう。面接で「最近気になったニュースを教えてください」と聞かれたときに焦らないためにも、こちらの記事で対策を練っておきましょう。
最近のニュース例文15選｜今からでも間に合う面接対策を始めよう！

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意外な落とし穴に要注意！ 社長面接でやりがちな失敗を解説

社長の呼び方を間違える

社長面接のよくある失敗のひとつに社長のことを「〇〇社長様」と呼ぶことが挙げられます。社長＝役職名であるため「〇〇社長様」は二重敬称で間違いなので気をつけましょう。

「〇〇さん」と呼ぶ学生もいますが、「〇〇様」の方が丁寧な印象になるため、社長のことを呼ぶときは「〇〇社長」もしくは「〇〇様」で統一することをおすすめします。

「ただの顔合わせ」だと思っている

社長面接まで進むと油断してしまう学生がいます。ただ、社長面接だからこそ本番は一次面接や二次面接に比べて緊張も大きいでしょう。

これまでの面接とは違ったプレッシャーがあるため、対策はしっかりする必要があります。また、複数の候補者が残っている場合もあります。面接である以上、落ちてしまう可能性もあることを頭に入れておきましょう。

入社意思が伝わらない

第一志望であるかどうかは、社長面接で聞かれる可能性の高い質問です。

社長はより強く志望している学生を採用したいと考えています。そのため、第一志望であると答えた学生の方が採用される確率は上がります。

志望度を聞かれた際に口ごもってしまい、不採用になるケースも少なくありません。興味のある企業が複数ある場合は、罪悪感を感じて第一志望と伝えづらい場合もあるかもしれませんが、選考に進んでいるすべての企業を「第一志望」だと考えて面接を受けることを意識してみましょう。

「第一志望です」と選考で答えたとしても、内定を承諾するかどうかは学生に選択権があります。社長も学生が複数の企業を受けているということはある程度理解しているでしょう。とはいえ、嘘をつくことに抵抗があれば「第一志望群の中のひとつです」や「第一志望の会社が御社を含めて、数社あります」と伝えると良いでしょう。

逆質問が少ない

社長面接でも最後に逆質問の時間が設けられることがほとんどです。逆質問の時間は自分を売り込む最後のアピールタイムと捉えておきましょう。

逆質問がたくさんできると「志望度が高い学生」と捉えられ、好印象を残すことができます。また、社長という会社のトップに質問できる貴重な機会です。このチャンスを逃さないようにしましょう。

逆質問に関しては最後に詳しく解説します。自分の用意した逆質問が社長面接の場面で適しているか確認してみてください。

社長面接突破の秘訣とは？ 具体的な対策方法を一挙公開

①社長本人について詳しく調べる

まずは面接官である社長について詳しく調べましょう。社長の人柄や経歴、価値観を知ることで、より企業の理念や経営方針について理解が深まるかもしれません。また、社長のことをよく調べている学生の方が、面接していて好印象であることは間違いありません。

社長の人柄をつかむためには、企業のHPで調べることはもちろん、社長の著書やインタビュー記事があれば読むことをおすすめします。また、企業のSNSでは社長自らが会社のアピールをしている動画が投稿されていることがあります。ぜひチェックしてみてください。写真や文字だけでなく、話し方や表情が確認できることで、より人柄をつかめるでしょう。

また、社長について調べるだけではなく、面接の回答にも社長の人柄を意識した内容を盛り込むとアピールにつながります。たとえば、社長が1人で起業をした方であれば、自分から行動を起こした経験など、主体性を発揮したエピソードが話せると好印象を残せるかもしれません。

②企業が歩んできた歴史を知る

企業が歩んできた歴史を知ることも社長面接を突破するうえで重要です。「創業時からどのようにして会社が発展してきたのか」を知ることで、社長の会社への想いも理解することができます。

また、会社の根幹となる企業理念は企業が歩んできた歴史に紐づいている可能性が高いです。企業理念は社員にとっての指標です。この指標がどのようにして生まれたのか、会社は何を目指しているのかを企業の歴史を知ることで深く理解しましょう。

③企業理念やサービス内容を再確認する

先ほど、企業の歴史と企業理念は密接に結びついていると紹介しましたが、企業理念やサービス内容についてもう一度よく理解することは非常に重要です。

企業理念は企業の根幹になる価値観です。企業が事業を拡大するときや、新たな事業を展開するときなど、企業理念に照らし合わせて、決断をしていることがほとんどです。この企業理念を理解できていない学生は社長面接を通過するのは難しいでしょう。

またサービス内容についても理解が必要です。一次面接や二次面接でもサービス内容について魅力に感じた点などを質問された経験があるかもしれませんが、社長面接ではさらに踏み込んだ質問をされることがあります。

サービス内容の魅力だけでなく、売上のデータや認知度まで幅広くリサーチしましょう。商品の強みや他社とは違う点など、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

たとえば化粧品メーカーであれば、人気化粧品の魅力だけでなく、その商品のターゲット層は30代の女性で、他社に比べて自然由来の成分が多く含まれていることがアピールポイントになっているなど、なるべく細かくリサーチしましょう。どのような広告を打ち出しているかもぜひチェックしてみてください。

④志望動機や自己PRをさらに深める

一次面接や二次面接と同様、社長面接でも志望動機や自己PRを聞かれる傾向があります。面接でのアピール内容は一貫性がもとめられるため、一次面接や二次面接で話した内容から大きく変える必要はありません。

逆に内容を大きく変更してしまうと、一次面接や二次面接と矛盾が生じてしまいマイナスの評価につながります。今までの面接で話した内容の振り返りをしておきましょう。

ただし、細かい部分であれば変更しても問題ありません。さらにアピールできるようなエピソードを加えたり、表現を工夫することで一次面接や二次面接の時よりも良い印象を残すことができる可能性があります。

志望動機や自己PRの内容を改めて確認し、さらに良いものに仕上げましょう。

志望動機の長さを指定される場合もあります。いきなり〇分間程度で志望動機を話してくださいと言われたら慌ててしまいますよね。こちらのk時では志望動機の長さ別に話すコツを紹介しています。併せて確認してみましょう。
面接で志望動機の長さを自在に操る極秘テクニック｜例文5選

⑤入社後のビジョンを明確にする

社長面接では入社後のミスマッチを防ぐために学生に対して入社後のビジョンを聞くことが多い傾向があります。また、入社後のビジョンをはっきり示すことができる学生は、仕事に対してどのように取り組めば良いのか主体的に考えることができると評価されます。

そのため入社してからどのように成長をしていきたいか、どのようなことを成し遂げたいかをなるべく具体的に伝えられるように準備しましょう。志望先の企業での将来像が具体的であればあるほど高評価につながります。

⑥今までの選考を振り返る

志望動機や自己PRを伝えるときに過去の面接と内容が矛盾しないように注意することを紹介しましたが、今までの選考で受けた質問や自分が回答をした内容を振り返ることはとても大切です。

今までの選考を通過してきたということは、面接で伝えた内容は企業にマッチしているということです。社長面接のときに今までと違う回答をすると、マイナスの評価につながってしまいます。しっかりと振り返りをするようにしましょう。

また、内容に矛盾が生じない内容であれば、一次面接や二次面接の選考の中で理解が深まったことや、さらに魅力を感じたことを社長面接の回答の中に盛り込むこともできます。一次面接や二次面接を踏まえた内容にすることで、回答をさらにバージョンアップさせましょう。

最終面接は社長ではなく役員がおこなうこともあります。こちらの記事では、社長面接を含めた最終面接直前にできる対策方法について詳しく解説しています。時間がない学生必見です。併せて確認してみましょう。
例文付き｜最終面接直前でも大丈夫！ ポイントを押さえて内定に王手

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対策必須！ 社長面接でよく聞かれる質問10選を紹介

①志望動機を改めて教えてください

②他社ではなく当社を志望する理由を教えてください

③自己PRをしてください

④あなたの強みは当社でどのように活かせるとお考えですか

⑤他社と比べて当社の商品のどこが魅力的だとお考えですか

商品の魅力やその会社の強みは面接でよく聞かれる質問です。こちらの記事では、会社の強みについて商品だけでなくブランド力や技術力、事業展開についてなど強みのジャンルごとに例文を紹介しています。強みについての回答をさらにバージョンアップさせたい人は確認してみてください。
具体例30選｜「会社の強みは？」を面接で答える秘訣を解説

⑥入社後はどの部署で働くことが希望ですか

社長面接では仕事に対する姿勢も問われることがあります。こちらの記事では、仕事に対する姿勢を問われたときの回答方法について例文を交えながら解説しています。この記事を読むことで、前向きな姿勢を社長にアピールできるようにしましょう。
例文19選｜頻出質問「仕事に対する姿勢」の回答はこれで決まり！

⑦希望の部署で働くことができなくても入社しますか

⑧5年後のビジョンを教えてください

こちらの記事では3年後の将来像を聞かれたときの回答方法について紹介しています。3年後、5年後どちらを聞かれても良いように、併せてチェックしてみてくださいね。
「3年後の自分」の例文7選｜将来像の見つけ方や回答のコツを解説

⑨当社以外に応募している企業はありますか

⑩当社は第一志望ですか

最後の勝負所！ 印象的な逆質問で社長の心をグッとつかもう

社長面接の逆質問では、一次面接や二次面接で聞けなかったことや、社長だからこそ聞きたいことを質問することを意識してください。

逆質問で「特にありません」と答えるのは避けましょう。会社の経営をしている社長に直接話を聞ける貴重なチャンスです。質問がないということは「企業に関心がない」と判断されてしまいます。必ず3つは逆質問を用意しておくことがおすすめです。

また、逆質問をするときには給与や福利厚生など自分で調べればわかるような質問を避け、事業に関する長期的なビジョンや、活躍している社員の特徴など具体的な内容や、一次面接や二次面接よりも一歩踏み込んだ内容の質問ができるとなお良いでしょう。

社長に関する逆質問

社長と話せる機会はなかなかありません。社長が今まで苦労してきたことや、新入社員にもとめることなど社長だからこそ聞く価値のある質問をしてみましょう。

また、社長自身に関する質問をすることで「私に興味を持っている」「私から学べることを吸収しようとしている」と考え、その積極性が評価される可能性があります。

企業に関する逆質問

逆質問を利用して企業についての質問をしてみましょう。企業が目標としていることや企業理念を実現させるためにしている具体的な取り組みや、新しい事業に関するこなど、社長だからこそ答えられるような質問をしましょう。

また、企業のこれからの戦略や事業についての質問はいくら学生とはいえ答えられない可能性もあります。企業の将来にかかわる質問については「差支えない範囲でご回答いただければと思います」など社長に配慮した一言を添えるとより好印象を残すことができます。

入社後に関する逆質問

入社後に関する逆質問は志望度の高さを社長にアピールすることができます。また、企業で活躍しているのはどのような社員かなど、社長ならではの目線での回答を得ることができる貴重な機会です。

学生がその会社で働くイメージができているか、入社後にどのように成長していきたいかを社長は逆質問からも見抜こうとしています。将来の自分のビジョンを伝えたうえで、事業の将来など長期的な内容の逆質問をすると好印象を残すことができるでしょう。

面接中に生まれた疑問に関する逆質問

逆質問は学生にとって疑問や不安を解消できる最後のチャンスとなります。面接中に疑問に思ったことや、さらに聞きたいと思ったことについては最後の逆質問の時間に質問をしてみましょう。

また、面接中の内容から質問をするということは、面接の中で社長の話をしっかり聞いていた証拠になります。質問内容によっては社長に「この学生はしっかり私の話を聞いているな」と思ってもらえる可能性があります。以下に聞き方の例を記載しているので、確認してみてください。

最終面接での逆質問についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。質問例文35選を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
面接官に聞いた！ 最終面接でおすすめな逆質問例文35選を紹介

逆質問の後には「最後に何か伝えたいことはありますか？」と聞かれることがあります。最後の一言は大変印象に残りやすく、アピールになります。好印象を残して面接を終了するために、ぜひこの記事を読んで最後の一言を準備しておきましょう。
15例文｜「最後に一言」で面接官の心をぎゅっと掴む好印象の残し方

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社長面接は見極めの場！ 入社後のイメージを固めて選考に挑もう