頻出ディベートテーマ60選！ テーマ別の特徴と対策をまるごと解説

ディベートのテーマを徹底解剖！ どんなテーマでも対応できるようにしよう

「ディベートって何？」「ディベートのテーマってどんなものがあるの？」と悩む就活生はたくさんいます。ディベートは出されるテーマによって話す内容も大きく変わるので、どんなテーマが来ても対応できるよう準備をすることが大切です。

この記事では、ディベートの概要から見られているポイント、テーマ別の対策や押さえておきたい基本的なルールについて解説します。最後まで確認すればどんなテーマのディベートにも対応できるようになるので、ぜひ参考にしてくださいね。

ディベートとは「テーマをもとに2つに分かれ第三者を説得する討論の場」

勝ち負けだけを競う場ではない！ 結論に至るまでの過程が超重要

ディベートでは相手の意見を言い負かしたり、相手よりも優勢に立つことだけを競う場ではないことをまず念頭に置いておきましょう。

ディベートとは意見を交し合う場。テーマに対してどんな意見を持ち、自分とは異なる他の意見にはどういった対応をし、いかに説得力のある意見にまとめるか、そういった点がチェックされるのです。

なので、ディベートに臨む際には「相手を言い負かしてやろう」という意識で臨むのではなく、「自分の意見をしっかり持つこと」や「他の人の意見をしっかり聞くこと」といったことを重視するようにしてくださいね。

グループディスカッションとなにが違う？ ディベートの特徴

目的：「ディベート」は討論｜「ディスカッション」は議論

ディベートの目的は「討論」です。討論とは対立する意見同士で分かれて、それぞれの立場から特定のテーマについて討論し、最後にどちらが納得できるものであったかを第三者が判断します。

対してディスカッションは議論をし1つの意見にまとめることがが目的なので、対立することなくみんなで意見を交わし合うものになります。前提を確認すればディベートとディスカッションは目的からして違うということがわかるわけです。

形式：複数人で2つのチームに分かれるのが一般的

ディベートは「賛成か反対か」など異なる意見同士で分かれておこなうことになります。なのでディベートに参加するとなればチーム分けの作業が発生するので、まずは自分がどちらの意見になのかを判断しなければなりません。

チームに分かれた後は実際にディベート開始です。自分がどちらの意見になるのか判断できなくて、チーム分けに時間をかけすぎてしまうと肝心のディベートの時間が足りなくなる可能性があります。

なのでディベート対策としては与えられたテーマを理解すること、そして自分なりの意見を持つことがとても大切になっていくわけです。

段階：選考段階の前半であることが多い

ディベートは複数人での開催を前提としているので、企業によって異なるものの選考の中で開催するとなれば、まだ志望者数が多い一次・二次面接など選考段階の前半でおこなわれることが多いです。

たくさんいる志望者を一度に評価できる手段としてもディベートは役立つので、企業にとっては志望者を絞り込む必要がある初期の段階に活用したいというのも本音の1つなのです。

本音を探る！ ディベートを通して企業が見ているポイント

論理的思考力：根拠に基づいた論理的な意見を持てるか

ディベートでは「論理的思考力」が評価ポイントとして設けられていることが多いです。テーマをしっかりと理解し、根拠のある論理的な意見を持つことができるかという点が見られているわけです。

なのでディベートでは「なんとなく〇〇だと思いました」といったふわっとした意見の持ち方ではなく、「こういった理由があって、こういったことが言えるから、私は〇〇の意見を持ちました」と、順序立てて論理的に説明することを意識してくださいね。

協調性：チームで協力したり他の人の意見に寄り添うことができるか

ディベートで見られているポイントとしては協調性も挙げられますね。「チームで協力したり他の人の意見に寄り添うことができるか」という点が見られているのです。

ディベートでは同じチーム内で意見を積極的に交換しあったり、他の人の意見をサポートしようとする姿勢をアピールしましょう。

それと、他の人の意見も尊重することも重要です。自分と意見が真逆であったとしても正面から否定するといったことは避けてくださいね。

主体性：積極的に自分の意見を発信できるか

ディベートの評価ポイントとしては主体性というのも挙げられますね。ディベートの中でしっかりと自分なりの意見を持つことができ、積極的に発言することができているかを見られているのです。

なので、「同じチームのメンバーが発言しているから自分はいいや」と、人任せな態度でいると「主体性がないな」と判断され評価にもマイナスな影響を及ぼしてしまいます。

しっかりと主体性をアピールできるよう、積極的に自分から意見発信するようにしてくださいね。

特徴を押さえよう！ 3分類で整理するディベートのテーマ

①「政策論題」：実際の政策や制度について討論

ディベートのテーマの分類としては「政策論題」というものがあります。これは実際の政策や特定の制度について、「本当に必要なのか」などを討論し合うものになります。たとえば「消費税は減税すべきか」などが挙げられますね。

ここで重要となるのが、指定された政策や制度のメリット、デメリットを正確に捉えたうえで自分の意見を持つことができているかということです。

中身としては意見を持ちやすいテーマが多いですが、実際にある政策などが取り上げられることから、事前理解が特に求められるテーマとも言えますね。

②「推定論題」：物事の是非や真偽について討論

ディベートのテーマの分類としては「推定論題」というものもあります。これは特定の物事に対して、「本当に必要なのか」「本当に存在するのか」などその是非や真偽について討論し合うものです。

テーマ例としては「タイムマシンは存在するか」といったものなどが挙げられますね。

この推定論題の場合はテーマがかなり自由なので、「これが正解です」と明確に根拠を提示して答えを出すのが難しい傾向にあります。ディベートのテーマの中では難易度が少し高いといえますね。

③「価値論題」：異なる価値感を比較する討論

ディベートテーマの1つである「価値論題」は、テーマに対し違う価値観同士を比べて討論をしていくものです。たとえば「時間とお金はどちらが大切か」といったテーマなどが挙げられますね。

価値観は人それぞれなので、明確に「この価値観の方が正しい」と言い切ることができません。なのでこの価値論題は結論が出しにくく、3つのディベートのテーマの中では特に難易度が高いといえます。

①「政策論題」の評価ポイントと対策

評価ポイント：社会に対する関心や情報感度の高さ

政策論題は実際の政策や制度、社会問題などが取り上げられることが多いので、このテーマにおいては「社会に対する関心や情報感度の高さ」が見られていることが多いです。

社会人はある程度社会問題などについても理解をしていることが当たり前のように求められることがあります。

そういったときに難なく対応ができるかどうかで信頼が得られることもあるため、企業としては社会人としてのスキルとして、情報感度や世間への関心の高さをチェックをするわけです。

キャリアアドバイザーコメント

対策方法： 普段からニュースなどをチェックして情報収集をする

政策論題をテーマとしたディベートでは実際の政策などが取り上げられるので、普段からニュースなどをチェックして情報収集を進めておくことが対策としてとても効果的です。

ただ、時事問題などは毎日増え続けるのでディベート前日に詰め込もうとしても間に合わない可能性が高いので、毎朝ニュースを見る、移動中はニュースアプリで情報収集するなど、日常の中に情報取集の時間を組み込んで習慣にしていくことをおすすめします。

②「推定論題」の評価ポイントと対策

評価ポイント：多面的に物事を捉えられる発想力

ディベートのテーマの中でも「推定論題」はテーマ内容がかなり自由なのが特徴で、「タイムマシンは存在するか」といったものが取り上げられることもあります。

「存在しない」という意見を持ったとしても、「未来に行くと限定したらどうだろう」「地理による時差を時間移動と定義したらどうだろう」など、明確な答えが出しにくいテーマなので、さまざまな観点からイメージを膨らませることができる発想力が求められます。

キャリアアドバイザーコメント

対策方法：「ゼロベース思考」で柔軟な発想力を鍛える

たとえば「タイムマシンなんて現実的にありえない」と最初から決めつけていては、柔軟な発想は生まれてきません。

推定論題では「こんな見方もあるな」「こういったことも言えるな」と多面的に物事を捉える発想力が求められるからこそ、「ゼロベース思考」で柔軟な発想力を鍛えることが効果的です。

ゼロベース思考とは、自分の中の前提の知識や思い込みといった先入観をすべてなくして、まっさらな状態で思考すること。

この思考法ができるようになれば、「タイムマシンは存在するか」といった推定論題のテーマに対しても、先入観を取り払って柔軟にイメージを膨らませることができるようになりますよ。

③「価値論題」の評価ポイントと対策

評価ポイント：自分の意見を明確に発信できる言語化能力

価値論題は提示されるテーマが「時間とお金はどちらが大切か」であるなど、自分の価値観で判断しなければならない内容であることが多いです。そのため「自分はこう考える」としか言えず、根拠が提示しにくい傾向にあります。

なので、自分の意見を明確にして、それに合わせて「なぜそう考えたのか」と根拠もまとめることができる言語化能力がこのテーマでは特に求められるのです。

キャリアアドバイザーコメント

対策方法：「なぜ」を繰り返して思考を具体化する練習をする

価値論題はテーマがあいまいなものになり、意見を持つためには自分の価値観を明確にして言語化する能力が求められます。

なので、その思考を具体化する能力を鍛えるために、「なぜ」を自分の中で繰り返し問いかけて、思考をどんどん深掘りする練習をしてみましょう。

「時間とお金はどちらが大切か」というテーマで、時間の方が大切と感じたなら、「なぜ大切と感じたのか」を自分に問いかけ、「時間はお金で買えないから」と深掘りできたら「なぜ買えないものが大切なのか」とさらに深掘りしていきましょう。

これを繰り返していけば、思考を具体化して意見にまとめることが自然とできるようになりますよ。

思考を具体化する練習に役立つツールとしては、マインドマップを活用することをおすすめします。マインドマップの作り方や使い方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

全体の流れを押さえておく！ ディベートの進み方

①スムーズな進行に欠かせない！ 時間配分の決定

ディベートをするとなった際は、いきなりチームに分かれて意見を出し合うのではなく、まず時間配分を決めるところからスタートしましょう。時間配分を決めておけばディベートがヒートアップしたとしてもスムーズに進行できます。

全体の制限時間は企業によって異なるのでその場で判断する必要がありますが、時間配分の参考としては「意見を出し合う時間」「それぞれのチームで意見をすり合わせる時間」「意見を比較し結論を出す時間」などを基準にすると配分が計算しやすいですよ。

②着地点を決めておく！ 基準の決定

ディベートを通じてそれぞれの意見がたくさん出ることは良いことですが、どちらも納得できる意見だとして最終的な結論が出せないようではディベートとしては不完全です。

結論を出すことがディベートのゴールだからこそ、判断の基準をあらかじめ決めておきましょう。

たとえば「根拠にしっかり基づいた意見か」「納得できる材料が揃っているか」など、結論をまとめる際に必須としたい要素を皆で出しあって、それを基準に取り入れてみましょう。

③ここが特に重要！ チームを分けて討論開始

時間配分をして、基準も決められたら今度はチームを分けて討論開始です。まずは与えられたテーマに対して賛成か反対かなど意見を出し合い、2つのチームに分かれましょう。

チームを分けた後は、最初に決めた時間配分に合わせてディベートを進行させていきます。自分の持つ意見が根拠のある論理的な内容か、またそもそもテーマをきちんと理解できているかをチェックしつつ、積極的に発言していきましょう。

④意見をまとめるまでがディベート！ 結論を出す

ディベートがどんなに盛り上がったとしても、最後にグループとしての意見をまとめることができなければディベートは成功とは言えません。双方の意見を踏まえたうえで、結論を出すまでがディベートであると覚えておきましょう。

また、「考えた結果、どちらの意見も正しかったです」とあいまいな形でまとめてしまうと、「結論を出すことができなかった」と見なされる可能性が高いです。

2つにわかれた意見のうちのどちらをグループとしての結論とするのか、明確にまとめるようにしてくださいね。

どんなテーマにも通ずる！ ディベートのオキテ5箇条

自分から積極的に発言する！

ディベートに参加するうえでは、自分から意見を積極的に発言することをぜひ意識してみてください。結論にいたるまでの過程も評価対象なので、積極的に発言する姿を見せれば意欲の高さや主体性のアピールになります。

ただ、「適当な意見でもいいからとにかく発言しよう」ということではありません。どんな意見を持つかという点も評価されているので、よく考えた意見を積極的に発言することが大切であると覚えておいてくださいね。

聞く姿勢をきちんと見せる！

ディベートでは他の人がどんな意見を話しているのかしっかりと聞くようにしましょう。自分とは異なる意見であってもしっかり聞く姿勢を見せることは「真剣に取り組んでいるな」と判断され、評価アップにつながります。

自分の意見を言ったらもう気が済んだと集中を切らしていると、「参加意欲が低いな」と判断されてしまう可能性があります。ディベート中は自分の意見を言うことだけでなく、聞くことも大切であると覚えておいてくださいね。

他の人の意見を否定しない！

ディベートでは他の人の意見を聞く姿勢についても見られている点から、「他の人の意見を否定しない」というのも大切なポイントであることをぜひ意識してください。

他の人の意見に矛盾があって、きちんとした根拠のもと指摘するのは問題ありませんが、「あなたの意見は絶対に間違っています」など正面から否定するのはそもそも相手に失礼ですし、企業からは「協調性に欠けるな」と思われてしまう可能性があります。

自分とは違う意見だとしても、否定するのではなくまずは受け入れてから自分の意見を述べるようにして、他の人の意見を尊重する姿勢をアピールしましょう。

感情的に意見を述べない！

ディベート時のポイントとしては、「自分の意見を述べるときに感情的にならない」というのも大切ですよ。

たとえば反対意見があったとしても、「なんとなくその意見には賛成できない」と感情的に意見を述べるのは、根拠が大切なディベートでの意見としては不適切ですし、説得力にも欠けます。

自分が持っている意見は感情によるものではないか、きちんと根拠があって、論理的に説明できるものであるか、ということを発言の際はぜひ意識してみてくださいね。

同じチームのメンバーと協力する！

ディベートではチームに分かれて討論をしていくことになるので、自分と同じチームのメンバーとは積極的に協力することをぜひ意識してみてください。

チームで協力しようとする姿勢を見せれば、協調性の高さなどを効果的にアピールできますよ。それに、チームで協力すれば、自分だけでは思いつかなかった意見が見つかったり、より自分の意見を深められたりもします。

説得力のある意見を考えるうえでもチームでの協力がカギとなるので、「自分はこんな意見があるけど、みんなはどう」など自分から協力する空気を作り出してみてくださいね。

キャリアアドバイザーコメント

今日から実践！ どんなテーマにも対応できるようになるための対策

問題に対して賛成と反対両方の意見を持つようにする

ディベート対策としては、「普段から問題に対して賛成と反対の意見を持つようにする」というのが効果的です。ディベートではテーマにもとづいてチームに分かれて討論をするので、まずはテーマに対しての自分の意見をしっかり持てるようになることが大切です。

また、他の人の意見を理解することができないと討論にならないので、テーマに対して真逆の意見を両方持てるようになっておくと、そうした自分の考えた意見以外の意見についても理解できるようになりますよ。

リハーサルを繰り返してディベート自体に慣れておく

事前にディベートのリハーサルをおこなって、全体の流れや雰囲気をつかんでおくと本番での緊張を和らげることができますよ。

緊張していたせいで本来の実力が発揮できず、意見も積極的に言えなかったという話はよくあるので、事前対策としてぜひリハーサルを実施しておきましょう。

また、リハーサルは一回だけでなく複数回繰り返すと自分の改善点も見つけやすくなるので、場に慣れるだけでなく自分自身のレベルもアップしていきます。

時間が許す限り、友人や大学のキャリアセンターに依頼してディベート練習を重ねていくことをおすすめします。

キャリアアドバイザーコメント

意見の伝え方も重要！ PREP法を活用する

ディベートでは意見をわかりやすく伝えることも大切です。そこで役立つのが「PREP法」。

これは結論（Point）、理由（Reason）、具体例（Example）、結論（Point）の順序で話を構成するテクニックで、最初に結論を提示してその後に理由などを伝えることで、話の核の部分を相手が理解しやすくなる効果を発揮します。

説得力のある意見を持ったとしても、それを相手が理解することができなければ意味がありません。相手がわかりやすいように話すということはディベートにおいては重要なので、ぜひこのPREP法を取り入れてみてくださいね。

ディベートのテーマに合わせた対策を進めて選考を突破しよう！

ディベートの基本的な情報から、頻出テーマの分類とそれに対応した対策方法、そしてどんなテーマにも対応するための準備について詳しく解説しました。

ディベートは正解がない選考方法であるため、どんな対策をし、本番でどう行動すればいいのか悩むこともあるでしょう。

ただ、ここまでの解説を参考にして準備を進めていけば、ディベート対策は完璧。どんなテーマであっても、自分の意見をしっかり持ち、ベストな行動を選択していけますよ。

まずは普段からニュースをチェックしたりと、今できる対策から着実に進めて選考突破を目指していきましょう。