大企業の定義とは｜中小企業との比較や企業例を紹介

大企業とは何を指す？ 上手な就活は企業を知ることからはじめよう

佐藤みなと

渡辺さん、大企業って具体的に何を指すのでしょうか？ 就活先を選ぶ中で企業の「規模」が気になってきて……。

渡辺キャリアアドバイザー

実は大企業には、明確な定義がないんです。

佐藤みなと

え！？ じゃあどの企業でも名乗れば大企業になっちゃうんですか？

渡辺キャリアアドバイザー

定義はありませんが、企業には分類方法があります。就活をする上で企業の規模を知ることは非常に大切なので、一緒に勉強していきましょう。

大企業の定義とは｜まずは企業の分類を覚えよう

佐藤みなと

大企業に定義はないけど、中小企業以外＝大企業という認識なのですね。理解しました！

渡辺キャリアアドバイザー

中小企業の定義は次のように定められています。

※参照：中小企業・小規模企業者の定義 | 中小企業庁

渡辺キャリアアドバイザー

中小企業の定義を細かく覚えておく必要はなく、大まかな数字と企業分類の項目を理解しておきましょう。

一般的に大企業は従業員規模や売上が大きい企業を指すことが多いです。就職四季報を活用すれば、このような大企業を業界ごとに確認することができますよ。この記事では、就職四季報の活用法について詳しく解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。
就職四季報で得られる情報とは？ 就活生のバイブルを徹底解説！

企業の呼び方とその意味

渡辺キャリアアドバイザー

実は企業の呼び方は大企業・中小企業だけではないのですよ。

佐藤みなと

え？ そうなんですか！

渡辺キャリアアドバイザー

はい、就活ではいろんなことばが飛び交い、造語もありますが、混同しないように一緒に勉強しましょう！

現在、企業の呼び方にはさまざまな種類があり、常に新しい言葉が生まれています。就活で使用されることもしばしば。すべて完璧に覚えておく必要はありませんが、大企業に関連する言葉も多いため、区別がつけられるように頭の片隅に入れておきましょう。一つずつ解説していきます。

大会社

渡辺キャリアアドバイザー

大会社（だいがいしゃ）とは大企業の会社法上の呼び名です。

佐藤みなと

会社法とは？

渡辺キャリアアドバイザー

会社の設立や運営するにあたっての決まりを定めた法律です。会社法上での大会社の定義は、資本金5億円以上or負債が200億円以上の企業となっています。

大会社とは、会社法上でいう大企業のような認識での言葉であり、定義には一定の資本金もしくは負債額が条件とされています。大企業の定義というと、この大会社の定義を同義語に紹介している情報もあるので、棲み分けをはっきりさせておくと良いでしょう。

上場企業

佐藤みなと

上場企業は知っています！ 東証一部・二部といった市場で株式が取引されるんですよね！

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね。ただ、2022年4月からは市場が「プライム」「スタンダード」「グロース」に変わっているので注意しましょう。

企業に発行されている株式の中で、審査を経て公開され、誰でも売買することができる株式を「上場株式」といいます。そして上場株式を発行している会社が「上場企業」となるのです。上場企業の株式が取引される市場は2022年から分類・名前が変更されているのでよく確認しておきましょう。

みなし大企業

佐藤みなと

みなし大企業？ 大企業とどう違うんですか？

渡辺キャリアアドバイザー

みなし大企業とは、法律上では「中小企業」にあたります。しかし、大企業の子会社・グループ会社である中小企業は決定権や資本元が大企業であることが多いので、このような呼ばれ方をされます。

2019年の税法改正によって数が大幅に増加したみなし大企業。中小企業の補助金や法人税の軽減措置の対象から外れるというデメリットがありつつも、大企業の恩恵を受けられる、将来性が高いなどで就職先としても人気のある企業です。

大手企業

渡辺キャリアアドバイザー

大企業と間違えられやすいのが「大手企業」です。

佐藤みなと

どのような違いがあるのでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

大手企業とは、業界内で高いシェアや実績、知名度を持つ企業を指します。

広告などで「〇〇業界最大手！」という表現が使われるように、その業界や製品で高いシェアや実績を持つ企業を大手企業と呼びます。一方で、大企業は資本金や従業員数など、法律上の基準や企業規模によって分類されます。

そのため、「大手企業といわれながら企業分類では中小企業」「大企業ではあるが、業界内で特別高いシェアを持たない企業」も存在します。就活で混同しないよう違いを理解しておくことが大切です。

準大手企業

渡辺キャリアアドバイザー

準大手企業とは、大手企業と中堅企業の中間に位置づけられる企業のことです。

佐藤みなと

中堅企業より規模は大きいものの、一般的な大手企業ほどの知名度ではない企業ということでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

その認識で問題ありませんよ！

準大手企業も明確な定義はありませんが、一定以上の事業規模や売上規模を持ちながら、大手企業ほどの知名度には至っていない企業を指すことが多いです。

大手企業は採用倍率が高い傾向があるため、準大手企業を志望先の一つとして検討する就活生も少なくありません。

中堅企業

渡辺キャリアアドバイザー

以前は「中堅企業」に明確な定義はありませんでしたが、2024年の産業競争力強化法の改正によって、国が正式に「中堅企業者」を定義しました。

佐藤みなと

へえ、今はちゃんと基準があるんですね。

渡辺キャリアアドバイザー

はい。現在は、「中小企業者を除く、従業員2,000人以下の企業」が中堅企業者とされています。

中堅企業は大企業ほどの資本金規模がないものの、「独自サービスなどで事業発展が目まぐるしい」「地域経済の発展や雇用の創出に貢献している」などの高い実力を持つ企業が多く分類されます。

就活の場でも「大手・中堅企業」としてよく使われる単語です。大手企業並みの安定性がありつつ、若手から裁量権を持って働ける「隠れた優良企業」も多いため、志望先を広げる上で押さえておきましょう。

有名企業

佐藤みなと

有名企業はその名の通り、有名な企業ですよね？

渡辺キャリアアドバイザー

その通り！ 資本金額や従業員数との関係性はなく、認知度の高さで分類される呼び方です。

CMや商品が有名、代表取締役社長の顔が広くしられているなど、知名度の高い企業を有名企業と呼びます。従って、上場企業か・大企業であるかに限定されず、小規模の企業が有名企業と呼ばれているケースもめずらしくありません。

大企業は日本でどれくらい？ 大企業の割合を解説

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん、日本国内の大企業の数は約1万社あるのですが、これは多いでしょうか少ないでしょうか？

佐藤みなと

う〜ん……。1万となるとかなり多く感じます。

渡辺キャリアアドバイザー

実は、日本の大企業の数は国内の1％にも満たないのです。

佐藤みなと

え！？ そうなんですか！？

日本国内には約330万社の企業が存在しており、大企業はその中の1%にも満たないのです。その中でさらに新卒の採用枠の数を考えると、大企業への就職の難易度の高さが想像できるでしょう。

※参照：中小企業庁：中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果を公表します

大企業で働くことは成功？ メリットを紹介

佐藤みなと

「大企業への就職は成功」と言われたりもしますが、やはり本当なのでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

結論だけ言うと、それはその人次第です。どの企業にもメリット・デメリットはあるので、企業ごとの特性を理解して就職先を選び、満足のいく就活を終えることができて成功と言えるのではないでしょうか。

佐藤みなと

就活の成功は企業規模では決まらないということですね。

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです。ただし、いまお話したように企業の特性を知っておくことは大切です。大企業のメリット・デメリットも解説しますね！

メリット①：経営が安定している

渡辺キャリアアドバイザー

大企業は社会的信用の高さから、取引先や銀行からの信用が厚く、経営が安定している傾向にあります。

佐藤みなと

経営が安定しているって具体的にどういったメリットがあるんでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

やはり一番は倒産するリスクが低いことです。企業規模が大きいと、たとえ赤字が出たとしてもほかの事業でカバーできたりするので、経営破綻のリスクを低く抑えられます。

大企業の一番のメリットといえば経営が安定している点が挙げられます。経営が安定していると倒産のリスクはもちろん、昇給・賞与・残業代など金銭面の待遇にも反映されやすくなります。

メリット②：福利厚生が充実している

渡辺キャリアアドバイザー

福利厚生とは企業が従業員に提供する給料以外の報酬のことです。「法定内」と「法定外」のものがあって、大企業は法定外の福利厚生が充実している傾向にあります。

佐藤みなと

具体的にどのようなものがあるんですか？

渡辺キャリアアドバイザー

社宅利用や資格補助、あとは保養所の利用など、企業によってさまざまです。食料品関連の企業は自社製品の割引など、企業製品やサービスに沿った福利厚生もあるんですよ。

福利厚生は社会保険などの「法定内」と住宅補助などの「法定外」のものに分かれます。企業が独自性を出せるのが「法定外」の福利厚生ですが、近年はさまざまな種類があり、大企業は特に内容が充実しています。

住宅補助など生活を補助する内容もあれば、中には、企業内にカフェやバーの設立など、従業員の楽しみの一つとなるような内容を取り入れる企業もめずらしくはありません。

大企業は福利厚生が充実しているという印象が強いかもしれませんが、メガベンチャー企業も福利厚生に力を入れている企業は多いです。この記事では、メガベンチャーの特徴から働くメリットまで解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。
メガベンチャー25社を一挙公開｜魅力・適性・選考突破の秘訣を解説

メリット③：ネームバリューがある

渡辺キャリアアドバイザー

ネームバリュー（知名度）があるのも大企業の魅力のひとつです。

佐藤みなと

ネームバリューがあるとどうなるんでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば営業職として勤めた場合、ネームバリューが高いと法人間で認識されやすく、取引先を獲得しやすくなります。ほかには、自分の勤め先が誰もが知っている企業だとやる気や向上心につながりますよね。

佐藤みなと

たしかに、名前を言うだけでわかってもらえるというのは嬉しいですね。

ネームバリューの高い企業は、法人間・親族・友人など幅広く認識してもらいやすいため、仕事はもちろんプライベートでもメリットを感じる機会は多くあるでしょう。

メリット④：研修制度が整っている

渡辺キャリアアドバイザー

大企業は毎年多くの新卒社員を一括採用するため、教育にかける予算やリソースが充実しています。

新卒研修はもちろん、社内でスキルアップを目指す方のための研修を充実させている企業もあるため、将来的に見てメリットを感じやすいでしょう。

佐藤みなと

入社後の研修制度が充実しているのはありがたいし安心です！

入社後の研修制度は、時にはその後の社会人生活を大きく左右するほど重要なものとなります。小規模な企業だと、新卒雇用の数が少なく研修する機会もないため、マニュアルが用意されていないケースも考えられます。

その点、大企業では新卒向けのビジネスマナー研修をはじめ、費用をかけて外部の専門的なスキルアップ研修を委託しているケースもあるため、学べる機会が多くあるといえるでしょう。

そもそもどんな仕事が自分に合っているかまだわからないという人もいるでしょう。この記事では、誰でも自分に合った仕事が見つかる方程式を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

キャリアアドバイザーコメント

大企業で働くことは成功？ デメリットを紹介

渡辺キャリアアドバイザー

次は大企業のデメリットを紹介していきます。

佐藤みなと

先ほど、どの企業にもメリット・デメリットがあると聞きましたが、大企業にはどんなものがあるんでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

大企業にデメリットはなさそうに感じますが、意外なものがあるんです。こちらもひとつずつ解説していきましょう！

デメリット①異動や出向が発生しやすい

渡辺キャリアアドバイザー

大企業は会社の規模が大きいため、全国展開している企業も少なくありません。そのため支店への異動や出向が発生する可能性があります。

佐藤みなと

引越しするような異動は少し困ってしまいますね……。

渡辺キャリアアドバイザー

企業によっては異動について相談することも可能ですが、大企業の場合、抱えている社員の数も多いため、難しい場合もあります。

転居を避けたい人で大企業への就職を考える場合は、事前に支店の場所や異動があるかどうかなどをチェックしておく必要があります。

また、「地域限定職（エリア職）」や「勤務地限定コース」などの募集枠がある場合もあるので調べてみてください。ただし、全国転勤があるコースと比べて給与やキャリアの条件が変わる場合もあるため、合わせて確認しておくと安心です。

異動や転勤の有無を確認するためにも、OB・OG訪問を活用するのがおすすめです。社員だからこそわかるリアルな社内事情を知ることができますよ。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

デメリット②ライバルが多い

渡辺キャリアアドバイザー

大企業は就職前の競争率はもちろん、就職後の競争率も高くなるのが特徴です。

佐藤みなと

競争というと、ポジション争いなどですか？

渡辺キャリアアドバイザー

役職者・管理職争いはもちろん、社内企画のプレゼンがあったりなど、競争の場が増えることは確実です。

大企業は、その人数の多さから自然と競争する機会が増えることが特徴です。他社に就職した同期で役職に就いている人がいるのに対し、従業員数が多いことで「自分は出世のタイミングが中々回ってこない……」といった悩みが出る場合もあるでしょう。

また、同職種が多いためプレゼンで企画を争う機会も少なくありません。競争することが苦でない人はやりがいを感じられる反面、辛さを感じる人もいるため、就活ではよく検討すべきポイントです。

デメリット③個人の意見は通りづらい

渡辺キャリアアドバイザー

大企業では新事業の提案などの意見が通りづらいケースがあります。

佐藤みなと

それも従業員数が多いからでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

従業員数というよりも、企業の規模が大きいと組織の階層も増え、現場と上層部の壁が厚くなってしまう傾向にあるからです。

大企業では「書類申請から問題解決までに時間がかかってしまう」「個人の意見がなかなか反映されない」などのデメリットがあります。

上層部との距離が遠く、自分の意見や仕事が経営にどうつながっているかが見えにくくなると、当事者意識やモチベーションの低下に影響する可能性もあります。

デメリット④現場での裁量が小さい

渡辺キャリアアドバイザー

大企業は業務フローやルールが決まっているケースが多く、現場の裁量権は少なくなりがちです。

佐藤みなと

決まった業務が多いということでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです。イレギュラーな対応は少ないため、業務内容が固定化してしまい、部署によってはやりがいを持ちづらくなることもあるのです。

大企業は業務の一定化・固定化が特徴としてみられます。

手法や進め方がマニュアル化されているのでわかりやすいともとれますが、同じ作業の繰り返しを苦痛に感じてしまう場合もあります。

キャリアアドバイザーコメント

大企業へ就職するために知っておくべき2つのこと

佐藤みなと

大企業のメリットとデメリットを理解しましたが、やっぱり大企業への就職は憧れです！

渡辺キャリアアドバイザー

そんな佐藤さんのために、大企業への就職を目指す際に押さえておきたいことを紹介します。

①就職難易度は高め

渡辺キャリアアドバイザー

リクルートワークス研究所の「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」によると、5,000人以上の従業員数の企業の有効求人倍率はなんと0.34倍！ 大企業は採用人数も多いですが、それをしのぐ応募数があるということですね。

佐藤みなと

そんなに低いのですね……。ちなみに小さい規模の企業だとどれくらいの求人倍率になるんでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

1,000〜4,999人規模の企業で1.05倍となるので、約3倍ですね。大企業の就職をめざすのであれば、覚悟と準備が必要です。

大企業は待遇面やネームバリューから就職先として人気が高く、例年応募が殺到します。面接は複数回あり、内定までには時間と労力が必要となるため、勝ち残るには相当の準備と対策が必要とされるでしょう。

②大企業だけ受けると後悔することも

渡辺キャリアアドバイザー

私個人の意見として、就活を大企業のみに絞ることはおすすめしません。

佐藤みなと

なぜでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

就職難易度の高さから内定をもらえなかったときのリスクと、企業規模だけで絞ると視野がせまくなるからです。中小企業でも魅力的な会社はたくさんありますよ。

就活では企業規模だけでなく、事業内容・条件・将来性、そして自分のやりたいこととマッチしているかどうかなど、幅広い視点から企業を選ぶことが大切です。そうすることで、満足度の高い就職先選びにつながるでしょう。

また、大企業だけに絞ってしまうと、内定を得られないまま就職活動のピークを過ぎてしまう可能性があります。さらに、企業理解が不十分なまま入社し、後悔につながるリスクもあるため注意が必要です。

大企業＝良い企業であるというわけではありません。自分なりの「良い企業」の定義を明確にすることで、自分に合った就職先が見つかりますよ。この記事では、そもそも良い仕事とはなにかということを解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。
良い仕事を見抜くコツとは？ 自分に合った仕事に出会う方法を徹底解説

キャリアアドバイザーコメント

企業規模だけじゃダメ？ 就職先を選ぶ3つのポイント

佐藤みなと

就活先を選ぶ際、つい企業の規模に目が向きがちでしたが、規模はあくまで判断材料の一つとして捉えることが大切なのですね！

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです。就職先選びはいろんな要素で判断するべきなので、ここでほかのポイントも覚えておきましょう。

就職先の決め方については以下の記事でも詳しく解説しているので、チェックしてみてくださいね。
就職先の決め方にもう迷わない！ マンガでわかる見つけ方5ステップ

①働きたい業種や職種

渡辺キャリアアドバイザー

就職先を選ぶスタートラインとしては、やはり自分と適性があるか・興味を持っているかどうかというポイントは重要です。

佐藤みなと

たしかに興味を持てない仕事だと続けることがむずかしそうですよね。適性がないと仕事を覚えることも大変そう……。

就職先選びで「自分とマッチしているかどうか」というポイントは非常に重要です。

多数ある企業の中からどれを選べばいいかわからないという場合は、まず自己分析をおこない、自分に適性のある業種・職種を選ぶところからスタートするのがおすすめです。

自分に合う業界を見つけるためには、世の中にどんな業界があるのか理解を深めるところから始めましょう。この記事では、全8種類の業界の特徴や魅力などを網羅的に解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。
初めての業界図鑑｜全8種類の業界の特徴・魅力・動向を徹底解説

②待遇面

渡辺キャリアアドバイザー

待遇面というと幅広いのですが、主には収入面・福利厚生・研修制度を気にすると良いでしょう。

佐藤みなと

福利厚生や研修制度については大企業のメリットのお話で理解しましたが、金銭面とは具体的にどんなことですか？

渡辺キャリアアドバイザー

給料額・昇給・残業代などです。昇給制度や残業代の支給などは企業ごとの特性がでるポイントなので注目しておきましょう。

就職先選びとして待遇面を意識するのは、ある程度企業を絞ることができてからでかまいません。

待遇ばかりを重視した就活はあまりおすすめできませんが、一人暮らしを考えている人や、理想のライフスタイルを実現したい人にとっては、入社後の生活を左右する大切な要素です。そのため、待遇面についても必ず一度は確認しておくようにしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

③将来性

渡辺キャリアアドバイザー

就職先を選ぶときの「将来性」とは、企業そのものの安定性や成長性に加えて、自分自身が長く安心して働き続けられる環境かどうかを確認することが大切です。

佐藤みなと

具体的には、どんな点を意識すればいいのでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば、会社の業績や今後の事業展開に加えて、自分が入社後にどんなキャリアを築けるのか、働き方やプライベートとの両立がしやすいかを確認すると良いですよ。

将来性は、入職後のミスマッチや早期退職を防ぐために重要なポイントです。

「思っていたより異動が多かった」「評価制度が不透明でキャリアアップしづらい」など、入社後のギャップに悩むケースは少なくありません。

また、個人の働きやすさだけでなく、企業自体に成長性や安定性があるかも重要です。業界の将来性や事業の強みを確認しておくことで、「将来的に事業縮小や待遇悪化のリスクが高かった」と後悔する可能性も減らせます。

仕事内容だけでなく、将来のキャリアや生活全体を見据えて、自分が安心して長く働ける職場かをチェックしましょう。

せっかくスキルを磨くなら、将来ずっと役に立つ仕事に就きたいですよね。この記事では、10年後になくなる恐れのある仕事を紹介しています。将来の後悔を防ぐためにも、ぜひチェックしてみてくださいね。
10年後になくなる仕事20選｜今できる3つの対策で後悔を防ぐ！

キャリアアドバイザーコメント

企業選びの軸が定まっていない人は以下の記事も参考にしてみましょう。
【45例文】企業選びの軸の見つけ方・伝え方・注意点を解説

どんな企業があるの？ 日本の大企業一例を紹介

渡辺キャリアアドバイザー

最後に、一例として日本の大企業を少しだけ紹介していきます！

佐藤みなと

どんな企業が大企業になるのか気になっていたので嬉しいです！

渡辺キャリアアドバイザー

資本金・従業員数も一緒に紹介するので、参考にしてみてください。

トヨタ自動車

日本を代表する自動車メーカーの一つが「トヨタ自動車」です。1937年に創業し、「クラウン」や「アクア」など数多くの人気車種を展開してきました。また、ダイハツ工業をはじめとする企業との提携も進めています。

さらに、トヨタグループでは自動車関連事業に加え、不動産分野などにも事業領域を広げています。

佐藤みなと

トヨタといえば車のイメージが強いですが、不動産分野にも展開しているんですね！

渡辺キャリアアドバイザー

そうなんです。トヨタグループでは、オフィスビルや施設開発など、さまざまな事業にも取り組んでいます。

パナソニック ホールディングス

大阪で創業したパナソニック ホールディングスは、日本を代表する総合電機メーカーの一つです。創業者は「経営の神様」とも称される松下幸之助で、現在もその経営理念は企業文化に受け継がれています。

事業領域は家電製品だけにとどまらず、住宅設備や空調、車載関連事業など幅広い分野に展開しています。

佐藤みなと

パナソニックは大阪発祥なんですね！ 初めて知りました。

渡辺キャリアアドバイザー

発祥の地である大阪には、創業者の松下幸之助歴史館など、創業者や企業の歴史を学べる施設もありますよ

東日本旅客鉄道

東日本旅客鉄道 （JR東日本）は、山手線や京葉線、横浜線などを運営する日本最大級の鉄道会社です。JRグループの一社であり、東北・関東・甲信越エリアを中心に幅広い路線網を展開しています。

同社が保有している鉄道路線は計7,401.7kmに及び、JRグループの中で最長を誇ります。また、事業は鉄道だけにとどまらず、駅ビルなどの不動産事業やホテル事業、広告事業、Suica関連サービスなど幅広い分野に展開しています。

渡辺キャリアアドバイザー

東日本旅客鉄道は、佐藤さんもよく知っていますよね。

佐藤みなと

はい、今朝も大学まで乗ってきました！ 不動産業は知っていたけど、広告やホテル事業もおこなっているんですね！

渡辺キャリアアドバイザー

そうなんです。鉄道会社は電車を運行するだけではなく、駅周辺の開発や生活サービスまで幅広く手がけているのが特徴です。

日本通運

国内最大級の物流会社である日本通運。一般消費者よりも法人間で高い知名度を誇る企業であり、日本の物流インフラを支える存在の一つです。国内外に幅広いネットワークを展開しており、グローバルに事業を展開しています。

渡辺キャリアアドバイザー

身近な引越しだけでなく、実は法人間のビジネス（BtoB）において名前を知らない企業はないほどの有名企業です。

国際輸送や企業向け物流、引越しなど、幅広い場面でサービスを展開していますよ！

佐藤みなと

私たちの生活にも密接にかかわっているんですね！

ニチイ学館

ニチイ学館は、医療事務関連の教育事業をルーツに持つ企業です。創業後は全国規模へと事業を拡大し、現在では介護・保育など幅広い分野へ事業領域を広げています。

国内でも大規模なサービスネットワークを展開しており、多くの人々の生活を支える企業の一つです。

渡辺キャリアアドバイザー

医療事務の受託や、介護サービスにおいて国内トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。街の介護施設などでロゴを見たことがある人も多いのではないでしょうか。

佐藤みなと

まさに多くの人の生活を支えるインフラ企業なんですね。

以下の記事では、自己分析を通して自分にぴったりの企業を見つけるコツを解説しているので、就職先選びに悩んでいる人はチェックしてみてくださいね。
就職先が決められない！自己分析から導く企業選びのコツ8選

企業規模は就職先選びの一要素！ ほかのポイントも意識ながら選ぼう

大企業の定義と企業の分類方法、就職先の選び方などを紹介してきました。就職先選びのポイントとして企業規模を意識することは大切ですが、あくまでも一つの判断基準として意識し、ほかのポイントも考慮することを忘れないようにしましょう。

就職先選びに迷ったときは、まず自己分析から初めて適性・待遇・将来性とチェックしていくと視野の広い就職先選びができるのでおすすめです。

記事の編集責任者 小山内 隆

アクセス就活PLUSを運営するアクセス通信（現アクセスネクステージ）に新卒入社。就職サイト「アクセス就活」の立ち上げや、関西支社の営業責任者を経て、名古屋支社の責任者として立ち上げを担う。人事採用支援のほか、就活相談や就活講座の講師などキャリアアドバイザー職を経験した後、2017年に同社役員。現職は採用アウトソーシング（RPO）事業の担当執行役員 ＞ メッセージを読む