総合職と一般職の違いを知らないのは危険！8つ違いと選択時の注意点

就活での後悔を防ぐ！総合職と一般職の違いは知っておくべき超基本

まずは基本から！ 総合職と一般職の特徴・仕事内容・向いている人って？

【特徴】それぞれの大まかなポイントを理解しよう！

総合職

総合職とは、企業の中核として総合的に業務をおこなう職種のことです。総合職として採用された社員は、将来の管理職や幹部候補として期待されます。

企業の中核となる総合職は、全体像を把握することが必須です。そのため、1つの業務を長期的に担当するよりも、さまざまな部署で経験を積むことが求められます。定期的に部署や職務の異動がおこなわれるため、臨機応変さが求められる職種でもあります。

一般職

一般職とは、総合職のサポート業務をおこなう職種のことです。書類作成やデータ入力といった事務作業をはじめ、顧客対応、在庫管理など細かいタスクをこなします。総合職のように注目されることはほとんどありませんが、縁の下の力持ちとして企業には欠かせない存在です。

一般職は異動や転勤、残業が少ないため、ワークライフバランスを実現しやすいのが特徴です。結婚や出産などでライフスタイルが変わっても働きたいという女性に人気があります。

【仕事内容】それぞれどんなことをしているの？

総合職

事務系総合職は、管理系（総務・人事・経理）や企画、営業などの文系の総合職を指します。主な仕事内容は、サービスや商品を社会に送り出したり顧客との関係を構築したりして売上に繋げることです。また、社員が働きやすいよう職場環境を整えることもあり、仕事内容は多岐にわたります。

一方、技術系総合職の仕事内容は、研究・開発・設計・生産・品質管理など、売上に繋がる商品やサービスそのものを作り出すことです。企業のものづくりのエキスパートとして、システムエンジニアやプログラマーとして活躍が期待されます。

一般職

一般職は、主に総合職のサポート業務をおこなっています。業務内容は配属先の部署によっても異なりますが、たとえば営業部の場合は、資料や見積り書の作成、顧客対応などを任せられることがほとんどです。総務部なら庶務業務や保守管理をメインに任せられます。

銀行業界にも、総合職と一般職があります。次の記事では、銀行業界での総合職と一般職の仕事内容を志望動機とともに解説しています。ぜひ読んでみてくださいね。
【銀行志望動機の作成手順書】例文12選＆浮かばない時の対処法付き

【向いている人】向き不向きがあるって本当？

総合職

一般職

キャリアアドバイザーコメント

近年注目の「エリア総合職」とは？総合職との違いも解説！

エリア総合職とは、働く地域（エリア）を限定した総合職のことです。一般的な総合職はさまざまな土地に転勤し、経験を積むことでキャリアアップを目指します。エリア総合職は仕事内容こそ同じですが、転勤場所が一定のエリアに限定されます。

育児や介護などを理由に転勤できない人も、エリア総合職なら、引っ越しの心配をせずにキャリアアップが可能です。企業側にとっても、優秀な人材を確保できるというメリットが得られます。

キャリアアドバイザーコメント

社会人になると仕事が1日の大半をしめることになります。仕事は自分に合ったものを選びたいですよね。この記事では、自分に合う仕事を見つける方法を紹介しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

総合職と一般職の違いはココ！7つの違いを解説

①基本給

基本給は一般職よりも総合職のほうが高い傾向にあります。総合職は業務範囲が幅広く、責任が重い仕事を任せられることがほとんどです。また、総合職は評価される機会が多いため、成果を上げれば賞与や昇給などに反映されます。役職につけば、役職手当が支給されることも、一般職との給与に差が出る理由の1つです。

一般職の場合は、勤務地や業務内容が限定される分、総合職よりも基本給は低く設定されています。サポートすることが多いので、評価される機会は少なく、給与の大幅アップは期待できません。

②業務内容

総合職は、将来の管理職や幹部候補として、社内の全体像を把握する必要があります。携わる業務内容は営業や人事、労務など多岐にわたります。また、責任の重い仕事を任せられることが多いのも一般職と異なる点です。重要な場面で判断を下すこともあるため、一つひとつの言動や行動に責任をもたなければいけません。

それに対し、一般職は総合職が下した判断や指示に従い、業務をおこなうことが多いです。仕事への責任がないわけではありませんが、総合職よりも重い責任を負うことはありません。

③異動・転勤の有無

総合職はさまざまな経験をさせるため、異動や転勤がともないます。勤務地を限定して働く「エリア総合職」でない場合、知らない土地に転勤することも少なくありません。

その点、一般職は業務内容や勤務地が限定されやすいので、異動・転勤の可能性は低いです。職場環境や住環境が変わらないため、変化によるストレスに悩むこともありません。

④昇進・昇給のスピード

総合職は、管理職の候補として採用されるため、一般職よりもスピーディーな昇進・昇給が可能です。責任をともなう重要な仕事を任せられることが多く、成果を上げれば、しっかり評価してもらえます。入社から数年後には役職がつくケースも珍しくありません。

一方、一般職の場合は、企業の利益に直結する成果を上げる機会は少ない傾向にあります。陰で支えていたとしても、最終的に評価されるのは総合職なので、昇進・昇給に繋がりにくいのが実情です。一般職で昇進・昇給するためには、毎日の業務を的確にこなし、長く働き続けることが大切です。

⑤男女比

厚生労働省が公表した「平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況（確報版）」によると、総合職と一般職の男女比は、次のような結果となりました。

総合職は男性が、一般職は女性が圧倒的に多いことがわかります。とはいえ、近年ではキャリアアップを望む女性が増えており、状況が少しずつ変わりつつあります。近い将来、男女比の差は今よりもさらに小さくなるでしょう。

⑥研修制度

研修制度が充実しているのは総合職です。総合職は中核的な立ち位置になるので、昇給する節目でおこなう研修のほか、ビジネススキル研修やリーダー研修など幅広く実施します。

対して、一般職がおこなうのは、1つの職務に対して専門的なスキルを身につける研修のみです。総合職のように幅広いスキルを身につける研修を受けることはありません。

⑦採用方法

企業にもよりますが、総合職は一般職よりも先に採用が始まります。総合職は採用人数が少ないため狭き門です。採用時期が異なることで、総合職から一般職へと切り替えることも可能になります。

ただし、総合職と一般職の採用を同時に始める企業や、年度ごとに変わる企業もあります。正しい情報を把握するためにも、その都度、しっかり調べるようにしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

そもそも、なぜ「総合職」と「一般職」にわけているのか？

「総合職」と「一般職」に分けられるようになったきっかけは、1986年に施行された「男女雇用機会均等法」が大きく関係しています。

男女雇用機会均等法が施行されるまでは、男性と女性を区別して募集・採用をおこなっていました。厚生労働省はこれを廃止し、採用や配置、昇進などにおいて、男女で区別するのではなく、仕事内容や成果で評価すべきとしたのです。

そこで企業は、「総合職」と「一般職」のコース別採用を実施しました。性別で区別する風習が根強く残っていたため、しばらくの間は“総合職は男性が就くもの”で、“一般職は女性が就くもの”というイメージが定着していました。

しかし近年では、社会進出する女性が増えたことで、女性が総合職に就くケースは珍しくありません。同時に、男性が一般職に就くケースも増えており、性別に関係なく活躍できる社会になりつつあります。

就活生のよくある悩み！どちらを選択するか迷ったときの判断ポイント

仕事に何を求めるのかで考える

仕事に求めているものは人によって違います。「何を求めているのか？ 」を考えると、どちらが合っているのか自然と見えてくるものです。

たとえば、「ゆくゆくは管理職として活躍したい」「出世してたくさん稼ぎたい」という人は、総合職が合っています。その一方で、「プライベートの時間を大切にしたい」「自分が活躍するよりもサポート側にまわりたい」という人は、一般職を選択したほうがストレスなく働けるでしょう。

仕事でどのように活躍したいのか、仕事とプライベートを天秤にかけてみてどちらを優先したいのかなど、自分なりに考えてみてください。

どちらが向いているのかで考える

自分の性格的に、どちらが向いているのか考えてみましょう。目立ちたがり屋の人やリーダーシップがある人は、総合職が向いています。また、マニュアル通りに動くのが苦手な人、誰かに指示されるのではなく自分で考えて動きたい人も、一般職より総合職向きです。

逆に、一般職に向いている人は、地道な作業をコツコツとできる人です。仕事内容の傾向としては正確性が求められることも多いので、小さな仕事に対して真面目に取り組める人が向いています。

前述にある「【向いている人】向き不向きがあるって本当？」では、総合職と一般職に向いている人の特徴を紹介しています。自分の性格上、どちらに該当するのかチェックしてみてください。

キャリアアドバイザーコメント

仕事に求める条件を把握するためには自己分析が効果的です。この記事では、自己分析のやり方について詳しく解説しているのでぜひチェックしてみてくださいね。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

その選択で後悔しない？総合職と一般職のどちらかを選ぶときの注意点

併願できないことがある

企業によっては、総合職と一般職の併願ができない場合もあります。併願できないことを知らず腕試しのつもりで一般職を受けてしまうと、総合職の応募資格を失うことになります。

総合職と一般職の併願が可能かどうかは、応募先企業の採用ルールに記載されていることがほとんどです。もし記載されていない場合は、直接確認するようにしましょう。

キャリアチェンジできないことがある

総合職で働くか一般職で働くかは、入社時に決定するものです。しかし、働くうちに気持ちが変化することもあるでしょう。

企業によっては、「総合職から一般職へ」「一般職から総合職へ」といったように、キャリアチェンジできるところが増えています。とはいえ、キャリアチェンジできない企業もあるので注意が必要です。

また、キャリアチェンジできる企業でも、一般職から総合職へのキャリアチェンジは難しいという場合もあります。キャリアチェンジを見据えるのであれば、応募先の企業選びは慎重にならなければいけません。

キャリアアドバイザーコメント

自分に合った就職先を見つけるのはなかなか難しいですよね。この記事では、就職先を見つける方法を解説しています。就職先の決め方に迷っている人はぜひ参考にしてみてくださいね。
就職先の決め方にもう迷わない！ マンガでわかる見つけ方5ステップ

総合職と一般職の違いを明確にし、自分が進むべき道を確定しよう！