研究職の全貌がわかる！ 知っておきたい仕事内容や適性をズバリ解説

研究職の仕事とは？ 魅力から適性までまるっと理解を深めよう

そもそも研究職って何？

研究職とは「企業や大学、公的機関の研究所で研究に携わる職種」を指します。

いまだに解明されていない理論や新しい物質を発見し、それをどのように社会で実用できるかを考えていくことが研究職の主な役割です。時には社会に大きな変化をもたらすこともあるでしょう。

ただ、一口に「研究職」といっても、働く場所やおこなう研究はさまざまです。研究タイプや職場、キャリアパスなどについて詳しく解説していくので、一緒に理解していきましょう。

まずは押さえておきたい！ 知っておくべき研究職の3つのタイプ

基礎研究：未開拓の理論を発見する

基礎研究とは仮説や理論を新たに生み出す研究を指します。商品やサービスなど利益に直結するものではありませんが、その土台となっている研究です。また社会や暮らしを支えたり、大きく変えたりする可能性がある研究です。

「基礎」とつくだけあって、物事の本質を追求する特徴があるこの研究は、実験や検証をくり返し、長い時間をかけて成果を出します。1つのことに集中して深く突き詰めたい人は、この研究が向いているといえますね。

応用研究：理論を実用化できる可能性を探る

応用研究は基礎研究の結果をもとに実用化にむけて新しい製品やシステムを作り出すことを目的としています。基礎研究の解説の中で、基礎研究は0から1を生み出す研究と解説しましたが、応用研究は1を10にしたり100にしたりするための研究といえますね。

基礎研究の大きな違いとしては、期日が決まっていることが多いという点です。

応用研究は実用化を目標にしているため、製品やサービスを提供する企業でおこなわれることがほとんどです。そのため、納期が決まっていることが多く、限られた期間の中で研究を終えなければなりません。

応用研究では基礎研究の成果をすばやく理解できる専門性の高さや、与えられた時間の中で計画的にスケジュールを立て、実行することができる能力がもとめられるといえますね。

開発研究：実用化するために改良を重ねる

開発研究では、基礎研究や応用研究の成果をもとに実用化に向けたさらなる改良をおこなっていきます。また、既存の製品やシステムを改良をするために、新たな理論を生み出すといった場面も開発研究では見られます。

基礎研究や応用研究を理解しながらも改良のために小さな見落としに気づいていかなければならないため、開発研究ではあらゆる視点でものを見る力が必要になります。

就職先によって違いはあるの？ 研究職の主な3つの職場を紹介！

大学： 長い年月をかけて1つの研究をする

大学で研究を続けるには、大学院へ進み、博士課程を卒業した後、ポストドクターとして就職するという流れが一般的です。ポストドクターとは、博士課程を卒業したあと、任期付きで大学で研究員をする人のことを指します。

ポストドクターの期間中に成果を出し、助教授、講師、准教授とキャリアを積み上げることで、最終的には大学教授として研究を続けます。1つの研究テーマに対して深く突き詰めたい、その分野のスペシャリストになりたいといった気持ちのある人は向いているでしょう。

公的機関：日本の研究機関で開発や調査をおこなう

公的機関の研究職は、国や地方公共団体が運営する研究機関で研究をおこないます。基礎研究をおこなっている機関が多く、5年から10年先を見すえた研究を実施しています。

国家公務員の研究職の職場として、警察庁の科学捜査研究所（科捜研）などが代表的な例として挙げられます。

科捜研では、DNA鑑定やサイバー犯罪の解析など、事件や事故の原因解明のためにさまざまな調査や分析を日々おこなっています。

地方公務員の研究職は公設試験研究機関(公設試)と呼ばれる研究機関で働きます。公設試とは、地方自治体が設立した研究機関で、地域によって多種多様な研究施設があることを覚えておきましょう。

公務員として研究に携わるということは、国や自治体規模の仕事に携わることができるということです。その分、やりがいも大きくなるでしょう。

民間企業： 利益につながる商品をつくる

民間企業とは、公的機関に属さずに営利を目的とした経済活動をおこなっている企業のことを指します。たとえば、化粧品会社であれば配合する成分の効果検証や皮膚の紫外線ダメージを抑える研究などをすすめることによって、商品やサービスの実用化を目指しています。

そのため、自分のやりたい研究をおこなうというよりは「社会には今何がもとめられているか」「企業の特色を活かした製品を作るためにはどうしたら良いか」など、常にアンテナを張って考える力が必要になります。

時には、利益につながらないと判断され、研究が打ち切られてしまうこともあるでしょう。しかし、自分のかかわった研究によって作られた商品やサービスが実際に人々の手に渡るのを見ることができる点は、民間企業で働く大きな魅力といえます。

自分にはどのような職場が合っているかを考えるときに必要になるのが「自己分析」です。こちらの記事では自己分析の方法について詳しく解説をしています。併せて確認しておきましょう。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

研究職のキャリアパスを紹介！ 入社後のイメージを固めよう

管理職：研究部門を束ねるリーダー

管理職は研究部門を束ねるリーダーとしての役割があり、ほかの研究者たちをまとめるには、研究に対する知識が誰よりも深いことがもとめられます。

「この人にだったらついていきたい」と思わせる研究に対する熱意や専門性の高さのほかに、リーダーシップがあること、マネジメント能力の高さなどがもとめられるのが管理職です。

技術職：専門領域をさらに極めるスペシャリスト

技術職は1つの研究分野におけるエキスパートのことを指します。

管理職のように研究部門を束ねたり、直接経営にかかわることはありませんが、研究のスペシャリストとして大きなプロジェクトに参加したりするなど、より高度な研究がもとめられます。

時には論文を発表したり、学会に参加したりするようなこともあるでしょう。

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どうして人気なの？ 研究職の魅力をまるっと紹介

自分の好きな分野を仕事にできる

当たり前のことですが、大学では好きな研究に打ち込んだところでお金をもらえるわけではありません。

しかし、興味のある分野の研究を仕事として続けることで、それは給料につながります。

時にはなかなか思うような成果が出ないこともあるでしょう。そんなときに諦めずに研究を続けられるのは「自分が好きな研究を仕事にしているから」ではないでしょうか。

研究職ならではのやりがいがある

研究職は、社会的な貢献度の高い職種です。社会貢献度の低い仕事はないのかもしれませんが、研究職の社会貢献度の高さはより目に見えるという点で、やりがいを非常に感じやすい仕事なのです。

時には社会を大きく変えるような新たな可能性を見出すこともあるでしょう。

研究自体は長く苦しい道のりで、手探りの中でもがきながら仕事をしなければならないときもありますが、その分自分の研究の成果が社会に反映されたときには大きな達成感を得ることができるのです。

目指す前に知っておこう！ 研究職ならではの厳しさも解説

成果主義の世界で闘わなくてはいけない

研究をするためにはお金も必要です。時間や人件費をかけておこなわれる研究も成果が出なければ無駄になってしまいます。

そのため一定の成果を上げ続けることができなければ、研究が打ち切られる可能性もあります。基礎研究であれば、もともと長期間の研究となることが予想されていますが、何十年も成果が出ない場合には打ち切られてしまうこともあるでしょう。

応用研究や開発研究であれば、他社が先に成果を出した場合や研究中に市場のニーズが変わり、研究の成果があまりもとめられなくなった場合には、打ち切られてしまうケースがあります。

専門性高さからキャリアチェンジの難易度が上がる

研究職は専門性の高さから、ほかの職種への転向が難しいという特徴があります。

営業職と比較して考えてみましょう。営業職の経験があれば、基本のビジネスマナーや、商品を提案する力やコミュニケーション能力などが備わっているため、職種が変わっても適応しやすいでしょう。

しかし、研究職は社会人としてのスキルよりも研究実績や専門知識がもとめられる職種です。研究職から未経験の業界や職種に転職をする場合には、難易度が高くなってしまうことを覚えておいてください。

ただし、すべての経験が他の職種で活かされないわけではありません。研究の中でたくさんの挫折を乗り越えたことや理論的に考えられる力、柔軟な発想、地道な努力はさまざまな職種でもとめられているということも同時に覚えておくと良いでしょう。

研究職は狭き門？ 研究職の難易度が高い2つの理由をズバリ解説！

①ライバルが多い！ 研究職の募集枠は限られている

研究職は応募者に比べて募集枠が限られているという特徴があります。倍率は多いときで100倍を超えることもあるのです。

研究にはさまざまな分野があるにもかかわらず、各分野毎年募集がかかるわけではないため、自分のおこなう研究分野の募集が必ずかかるとは限りません。

さらに、大学の研究室からの推薦などもあり、より採用枠は少なくなるという傾向もあります。そのため、情報収集や選考の事前対策がとても大切であるといえるでしょう。

②合格基準が高い！ 専門性の高さや実績が必要になる　　

研究職は、能力の高い人材を獲得するために研究の実績や取得資格などが厳しくチェックされます。応募要件として薬学部や医学部、歯学部の卒業を条件にするような企業も中にはあるでしょう。

また、基本的には自分の勉強している分野と応募先の研究内容が合致していないと内定は難しいといわれています。研究職の求人はできるだけ多く、早い段階から情報を収集しておくと良いでしょう。

あなたはどのくらいあてはまる？ 研究職に向いている人の特徴3選！

①「なぜ？」が大切！ 柔軟な発想力をもっている

研究では小さな疑問がとても大事になってきます。「なぜ？」「どうして？」をくり返すことで答えにたどり着くことができるのです。

日常のあらゆる事象に疑問を抱けるような視野を広さが、研究の原点になります。そのためには日々、さまざまな視点から柔軟にものを見る力が備わっているかが研究職にはもとめられます。

②研究は日々の積み重ね！ 地道な努力ができる

記事の中でも紹介しましたが、研究は長い年月をかけて成果を出します。研究の成果は日々の努力の積み重ねによってしか生まれません。

時には研究が失敗してしまったり、成果の出ない期間もあるでしょう。そのような状況の中でも諦めず努力を「続ける」ことができる力は研究職にもとめられる大きな要素です。

③チーム意識が必要！ 周囲と良好な関係を築ける

研究は一人でおこなうものではありません。チームで連携をして研究をおこなうケースがほとんどです。チーム内で協力をすることは研究成果を出す近道となるでしょう。

チームとの連携の中で研究状況を共有したり、説明をもとめられる機会もあります。その際に、メンバーにしっかりと情報の共有ができるような人材なのかを面接官はチェックしている可能性もあるでしょう。

本気で目指す学生必見！ エントリー前に押さえておきたい4ステップ！

ステップ①研究分野を早めに定めよう

研究職の選考では、専門性の高さやどの程度研究に打ち込んできたかを判断するような面接や適性検査があります。そのため、早い段階で研究分野を定めておき、研究する時間を増やし、選考に備える必要があります。

ライバルの中には大学に入学する前から、自分の研究分野をあらかじめ考えている人もいます。自分はどのような研究をしたいのかを可能な限り早めに答えをだし、研究室を選びましょう。

ステップ②アピールできる研究実績を残そう

研究職は成果主義でありシビアな一面もあると記事の中で紹介をしました。学生にも同じことをもとめます。研究をいくら頑張っていても実績が何もない場合には、評価は低くなってしまいます。

ステップ➀で早い時期に研究分野を絞れたら、とにかく実績を残すことに専念してみてください。できるだけ多くの実績を残し、面接で効果的にアピールすることでライバルたちと差をつけましょう。

ステップ③企業の研究内容だけでなく業界理解も深めよう

研究職を志望していると、どうしてもその企業の研究内容について目がいってしまうかもしれませんが、業界の全体の動きも把握しておきましょう。

企業の研究職の場合には、商品やサービスを提供することがゴールとなります。今、この業界で何がもとめられているのか、トレンドは何かなど、常にアンテナをはることも重要になるでしょう。

ステップ④インターンで実際の研究内容に触れてみよう

業界研究までできたら、今度はインターンシップに参加してみましょう。研究職のインターンには短期のものから長期のものまで幅広くあります。実際の研究業務に触れることで、より企業理解も深まるでしょう。

またインターンが選考に直接つながっている場合もあるため、まずはインターンに応募してみることから始めてみてください。インターンで社員の方に好印象を残し、選考をスムーズに進めることができるかもしれません。

インターンについての詳しい解説や、準備を始める時期についてはこちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ確認してみてくださいね。
インターンはいつからがベスト？ 年間計画とすべき準備を徹底解説

キャリアアドバイザーコメント

文系でもチャンスはある！ 文系学生が研究職に就く方法3選

①文系学部の大学教授を目指す

文系の学生が研究職として働きたい場合には大学教授を目指すという方法があります。

記事の中でも紹介していますが、大学の教授になるためには博士課程を卒業後、ポストドクター、助教授、准教授とキャリアを積みかさねることで研究をつづけることができます。

②全学部対象の研究職に応募する　

民間企業や公的機関の研究所でも文系の研究職を募集していることがあります。

民間企業では保険会社や証券会社といった金融系企業や、シンクタンクと呼ばれる研究とコンサルティングを同時におこなう企業でも募集されることがありますよ。

公的機関では言語や教育に関する研究所で募集がされる可能性もあるでしょう。どちらにせよ、理系の学部よりも少なくはなりますが、全学部を対象としている場合もあるので幅広くチェックすることをおすすめします。

③理系の学部を再受験する

全学部対象の募集ではなく理系の学部からしか応募ができない企業にどうしても就職したいといった場合には転部や再受験をすることも視野に入れましょう。

ただし、再受験をする場合には理系科目の勉強が必要です。大学受験のときに理系科目を勉強する必要がなかった学生は、高校の勉強からやり直すことになるでしょう。

転部が可能な大学だったとしても、理系科目の試験が必須となっている可能性があります。

理系の学部を目指す場合には、受験科目や必要書類、申し込みの時期など早い段階から情報を集め、事前準備をしっかりおこないましょう。

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事前準備が鍵を握る！ 志望動機や自己PRでライバルと差をつけよう

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人事の目をひく研究職の志望動機とは？ 3つの超重要ポイントと例文を紹介！

人事はたくさんの学生の志望動機に目を通します。その中で人事の目のひく研究職の志望動機を作成するうえで重要なポイントが3つあります。

以上のポイントを意識して取り入れてみてください。

①自分の研究との共通点を盛り込む

まず1つ目のポイントは「自分の研究との共通点を盛り込む」ということです。自分の研究と企業の研究に親和性をもたせることを意識してください。

このとき、研究職の志望動機だからといって専門用語ばかり使うことは避けてください。選考のすべてを企業の研究者が対応する可能性は低いです。だれが読んでもわかりやすい言葉で伝えることを意識しましょう。

わかりやすい言葉で説明できているかどうかは、他学部の友人や先生など第三者に聞いてもらうことで内容を整理してみてください。

②企業の研究内容に理解と興味を示す

2つ目のポイントは「企業の研究内容に理解と興味を示す」ということです。

企業の研究内容をいかに理解しているか、いかに魅力的に感じているかという点をしっかりと述べることで、企業への熱意が担当者に伝わるでしょう。また、「この学生は選考の準備をしっかりしてきているな」と好印象を与えることができます。

③研究職としての目標を具体的に描く

3つ目のポイントは「研究職としての目標を具体的に描く」ということです。

自分がこれまでとり組んできた研究について伝えたり、応募先の魅力に感じた部分を伝えることはもちろん大切ですが、もう1つ大切なのは入社後の未来を描けているかです。

入社をゴールとするのではなく、入社後にどんな活躍がしたいか、どんなポジションを目指したいか、なるべく具体的に伝えるようにしましょう。

より魅力的な志望動機にするためには「書き出し」が重要なポイントになってきます。企業の担当者の心をつかむ志望動機の書き出し方はこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
志望動機は書き出しが肝心！ 魅力的に書くコツや例文を解説

選考通過が期待できる志望動機の書き方については、こちらの記事でも詳しく解説しています。
例文11個｜面接に受かる志望動機は 「自己分析×企業研究」で完成

選考を通過する自己PRとは？ アピールしたい能力別に例文3選を紹介！

①論理的思考力

研究職は論理的思考力がもとめられます。論理的思考力とは筋道を立てて物事を考える力のことです。

研究職の仕事は、どうしてこのような現象が起こるのかという原因を突き詰める必要があります。複雑にからみあった事柄を1つひとつ、ひも解いていく中で、論理的思考力は必ず必要になる力です。

②発想力

研究職の仕事は時に柔軟な発想力がもとめられます。発想力とは新しいアイディアを生み出す力を意味します。

研究職が必要とされているのは、研究によって生み出された新しい技術で社会がより豊かになるからです。新しい技術を生み出すためには、今までにない発想がをする力が必要になります。

③継続力　

研究職の仕事は継続力が必要とされます。継続力とは物事を諦めずに最後まで取り組む力のことを指します。

研究職の仕事は成果が本当に出るのかわからない状況の中で試行錯誤し続けなければなりません。また、実験器具の準備や片付けなど単純作業も毎日くり返しおこなっています。

このような環境の中で成果を出すためには、粘り強く研究に取り組む姿勢がとても大切です。

自己PRについてはこちらの記事でも詳しく解説しています。アピールの方法を徹底解説しているので、ぜひこちらの記事もチェックしてみてください。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

実際の面接の場面では志望動機や自己PRのほかに「仕事に対する姿勢」を問われることがあります。仕事に対する姿勢を企業が重視する理由や回答の仕方などを、こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
例文19選｜頻出質問「仕事に対する姿勢」の回答はこれで決まり！

一目置かれる！ 研究職の選考が有利にはたらく資格5つを紹介

①QC検定：品質管理の知識を証明　

QC検定とは、品質管理検定のことを指します。品質管理に関する知識をどの程度持っているかの指標となる検定です。

品質管理とは商品やサービスを提供するうえで一定の質が備わっているかを検査し、保証することです。これはほとんどの企業で実施されています。

商品やサービスを提供する企業で品質管理は重要な役割を担っていることから、研究職を目指している学生が、品質管理能力も持っていることは大きな強みになるでしょう。

②弁理士：知的財産に関する知識を証明

弁理士とは、知的財産に関する法律の専門家を指します。

知的財産とは、知的活動によって生まれた創作物のことです。つまり研究によって得られた技術なども含まれます。

そのような知的財産を守るために、弁理士は企業から重宝される資格の1つとなります。たとえば、企業が新製品を発売したとして、発明をした人が損をしないように、発明者の権利を守る「特許権」を取得する必要があります。

特許権の取得の代行をするのが弁理士の役割です。研究の成果を守る弁理士の資格は企業にとって大きな魅力になるでしょう。

③知的財産管理技能検定：知的財産を管理するスキルを証明

知的財産管理技能検定とは、その名の通り知的財産を管理するスキルをはかる検定です。

弁理士は知的財産に関する法律のエキスパートですが、知的財産管理技能検定は知的財産を実際に管理するスキルをはかる検定になっています。

特許権の出願手続きは先ほど紹介したように弁理士が独占業務としておこないますが、特許に関する調査や出願書類の作成などのスキルを知的財産管理技能検定を受けることで身に付けられます。

研究職を目指すのであれば、自分の研究成果を守るために知的財産に関する知識は身に付けておくに越したことはありません。

④危険物取扱者：危険物を扱うスキルを証明

危険物取扱者とは危険物を取り扱うスキルを証明する資格のことです。危険物とは火災につながるリスクが大きい物を指します。

化学メーカーや石油メーカーなど危険物を取り扱う企業にとっては、危険物取扱者は非常に重要な役割をになっているのです。

危険物の専門知識があり、事故発生時の対応についても熟知していることは企業からの信頼につながるでしょう。危険物取扱者の資格は就活の場面ではもちろん有利に働きますが、就職後も責任あるポストにつける可能性が高まりますね。

⑤TOEIC：グローバルビジネスに活きる英語力を証明

TOEICは英語のビジネスコミュニケーションのスキルをはかるテストになります。紹介してきた資格の中でも比較的聞きなじみのある資格ではないでしょうか。

研究をする中でデータを収集することはとても大切です。時には海外の論文を読むこともあるでしょう。また、企業によっては海外の拠点があり各国の研究者と情報を共有する場面があるかもしれません。

応募企業の中に海外にも拠点をもつ企業がある場合は、ぜひ挑戦してみてください。

TOEICではなく英検を保持している人もいるでしょう。こちらの記事では英検の履歴書の書き方や何級以上で履歴書に記載をして良いのかについて幅広く解説しています。ぜひ併せて確認してみてくださいね。
英検は何級から履歴書に書ける？ 自分のスキルを武器に選考に挑もう

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人気の高い研究職！ アピールできる実績を用意して一歩リードしよう！