就活での面談って選考に影響はあるの？ 面接との違いも解説

渡辺キャリアアドバイザー

就活の時期に入りましたが、準備は進んでいますか？

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どうしましたか？

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当日の流れや面談の内容など、具体的なことが想像できないと不安になってしまいますよね。それでは、今から面談について解説しますね。

渡辺キャリアアドバイザー

面談は企業と就活生がお互いに理解することが目的で、面接は採用が目的です。

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基本的に面談によって選考が受けられないということはありません。しかし、就活生の第一印象を決める重要な場でもあるため、振る舞いや服装に気をつけましょう。

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就活の面談は、主に2種類あります。

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実は「カジュアル面談」と「リクルーター面談」というのが存在します。両者とも相互理解をする場ではあるものの、少し目的が異なります。

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では、カジュアル面談から説明します。

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カジュアル面談とは、就活生が企業側に不明点や気になる点をフランクに聞けるのが特徴です。企業側も就活生について知りたいと考えているため、質問されることがあります。

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リクルーター面談では、人事部から依頼を受けた「リクルーター」と呼ばれる人が、優秀な学生にアプローチして面談をおこないます。

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面談に呼ばれなかったからといって、採用に直接影響することはありません。ただ、面談を通して企業の情報をより知ることができるので、選考に活かせるという点では就活生にとって良い影響を与えます。

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面談をおこなう目的はさまざまですが、主な目的を3つに絞って紹介しますね。

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今、志望している企業についての疑問点はありますか？

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このような情報はホームページにもあまり掲載されていないですよね。実は、面談はこういった調べても出てこない内容を聞く絶好のチャンスです。

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さらに、面談は企業と就活生のミスマッチを防ぐのにも有効です。

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面接では企業から就活生に質問する形式が一般的ですが、面談では企業からだけでなく就活生からも質問できます。制度や給与面、仕事でつらかったことなど、社員のリアルな話を聞き出すことができます。

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不安要素をなくすためにも、気になることはなるべく明確にしておくことが大切ですよ。

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そして、面談をおこなうもう一つの理由は、就活生の応募数を確保するためです。

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ベンチャー企業や中小企業は、大手企業と比べて知名度が低く、就活生を集めることが困難な状況にあります。

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その通りです！ また、面接となるとハードルが高いと感じる就活生も、面談を設けることで参加しやすくなります。

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面談の流れは主に4つです。なんとなくイメージを膨らましておけば、当日慌てることなく参加できますよ。

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まずおこなわれることは、アイスブレイクです。

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アイスブレイクとは、初めて出会った人同士が緊張をほぐすために簡単なコミュニケーションを取ることです。

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アイスブレイクがあるだけで、距離がぐんっと縮まります。とはいえ、自分の話をするだけでなく、相手にも配慮することを忘れないでくださいね。

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次が本題になります！ お互いのことを知るための時間です。

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就活生は自己紹介、企業は企業の説明です。

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ホームページには載っていないような情報も教えてくれるかもしれません。今後の選考に役立つ可能性もあるので、しっかりと話を聞くようにしましょう。

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さらに、面談では就活生が企業に質問できることもポイントです。

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回答してくれる人は、実際に会社で働いている社員です。なので、社風や職場での過ごし方、大変だったことなど、リアルな話が聞けるチャンスですよ。

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最後に、選考やイベントの案内があります。

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面談の後に案内がある場合と、後日メールで連絡がくる場合があります。なので、担当者のメールが迷惑メールフォルダに入らないよう、確認できるようにしておきましょう。

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採用のための面談ではないものの、事前準備があるかないかで、今後の選考に大きく影響します。

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では、面談当日までにすべきことを紹介しますね。

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まずは、企業の基本情報を調べることから始めましょう。

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企業説明はあります。ですが、事前に企業の情報を収集しておくことで、逆質問でさらに踏み込んだことが聞けます。

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ある程度面談で話す内容を考えておくと、当日スムーズに進められます。

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就活生にも時間が与えられるため、話す内容をその場で考えてしまうと、意欲がないと思われる可能性もあります。事前に気になる点はいくつか押さえておくと良いですよ。

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まさに、そうです！ 企業研究をすればするほど、疑問点が出てくると思います。選考までにそれらをなるべく明確にすると良いでしょう。

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逆質問は企業について知る貴重な機会です。ぜひ、活用してください。

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あります！ なので、逆質問だけでなく企業から聞かれそうな質問についても考えておきましょう。

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とはいえ、気を抜いてはなりませんよ。いざ、質問をされると焦ってしまうこともあります。備えあれば憂いなしです！

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まずは、先ほどもお話したように事前に企業情報を調べることから始めましょう。そこで、浮かんだ疑問点や気になる点を洗い出してみてください。

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ここからは逆質問の例も紹介するので、こちらも参考にしてみてください。

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業界について調べても、いまいちわからないという就活生の声はよく聞きます。実際にその業界で働いている生の声を聞くのも良いでしょう。

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また、その時々で移り変わりが激しい業界もあります。そのため、会社としてのあり方にも影響が出てくる可能性があります。このような今後の話も聞けるとさらに良いですね。

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事業内容について聞くのもOKです。さらに、自分の働く姿がイメージしやすくなりますよ。

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もちろん、社風についても聞くこともできます。特に職場環境というのは働くうえで重要です。

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最近では、働き方を見直す動きが出ています。企業がどのような働き方を推奨しているかを知ることも重要です。

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問題ないですよ！ 実際に働いている社員がどんな就活をしていたのかを聞くことで、選考対策にもなります。

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そうですね！ 自己分析にもなるので、事前に回答を考えておきましょう。

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自己PRは、就活生のスキルを知るために有効な質問です。ですが、意外と自分の強みを言語化するのは難しいです。今までの経験を振り返り、アピールポイントを考えてみてください。

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志望動機は一番といえるほど頻出質問です。

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良い視点ですね！ 企業選びの軸がブレブレだと、ほかの回答の説得力も下がってしまいます。何を基準に企業選びをしているか、今一度考えてみてください。

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就活生がどのように会社に貢献できるかが想像できるため、学生時代に頑張ったことは、特に聞かれる質問でもあります。

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また、その先のキャリアプランについて質問されることもあります。

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夢や目標がある人は、入社後も向上心を保ちながら仕事ができます。なので、企業にとって就活生のキャリアプランを知ることは、とても重要なのです。

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良い調子です！ さらに、面談を受ける際の注意点もあります。

渡辺キャリアアドバイザー

焦る必要はありませんよ。今から説明しますね。

渡辺キャリアアドバイザー

実は、面談は評価に関係ないと話しましたが、例外もあります。

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「だまし面談」をおこなう企業があります。

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就活生が判別することは難しいといえます。そのため、常に評価されているかもしれないという意識をもつことが大切です。

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また、内定後におこなわれる面談もあります。

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おーっと、それは危険かもしれませんよ……？

渡辺キャリアアドバイザー

社会人としての心構えをもつことが大事です。

渡辺キャリアアドバイザー

これまで、面談のポイントについてお話しました。あとは、当日に心がける点です。

渡辺キャリアアドバイザー

面談は、カフェなどでおこなうことが多いです。カジュアルな雰囲気とはいえ、どんな服装で行って良いとは限りません。

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね。あくまで面談はビジネスの場なので、相応した服装で参加しましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

服装はもちろん、マナーにも気をつけましょう。

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会社に入るということは、誰かと仕事をすることになります。人とのかかわり方に問題があると、企業にも大きな影響が出てくるため、人としてのマナーが問われます。

渡辺キャリアアドバイザー

いいえ、むしろ意欲的な印象を与えられます。

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね。時間を割いて面談をおこなってくれたことへの感謝を伝えるようにしてください。

渡辺キャリアアドバイザー

なるべく当日中に送りましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

その姿勢がとても大切です。今日学んだことを活かしてくださいね。