SPI3合格マニュアル！ 特徴や高得点を出す秘訣をまるっと解説

SPI3の試験内容や対策方法を知って選考を突破しよう！

SPI3とは、基礎能力検査・性格検査で構成される適性検査のことを指します。

この記事では、SPI3の特徴から出題範囲、効率的な対策方法まで詳しく解説します。チェックするだけでSPI3の全体像がわかり、合格に近づくことができますよ。

次の記事では、適性検査を32種類まとめて紹介しています。ぜひ対策するときの参考にしてみてくださいね。
適性検査32種類を大解剖！ 見分け方や高得点を勝ち取るコツを伝授

SPIにはさまざまな種類があります。こちらの記事もぜひ併せて確認してみてください。
SPIは何種類？ 対策すべき種類と合格につながる対策方法を解説

面接前の第一関門！ SPI3の特徴

難易度：低い（中学・高校レベル）

SPI3では、基礎能力検査(言語・非言語)が実施されます。企業によっては英語能力や構造的把握力を測る検査も実施する場合もありますが、中学・高校で学んだ知識があれば解けるものばかりで、新たに専門的な勉強をする必要はありません。

とはいえ、非言語では「推論」や「集合」など、聞き慣れない問題が出てくる傾向があります。そのため、選考突破には対策をして臨むことをおすすめします。

また、言語で出題されるのは「熟語」のような知識を問われる問題です。本番へ向けコツコツと復習した成果が、ライバルと差をつけることにつながるでしょう。

受検確率：高い（導入企業数が日本一）

SPI3は、導入している企業数が日本で一番多いのが特徴です。大手や中小企業問わず採用されており、受検確率はもっとも高いと言えるでしょう。

適性検査には「玉手箱」や「CAB」などさまざまな種類が存在しますが、SPI3だけしか適性検査を受けずに就活を終えるケースもあるほどです。

企業により合格基準は異なるものの、安定して高得点を取れるように対策すれば、多くの企業で選考突破が可能です。

受検方式：複数あり（企業や自宅で受けられる）

受検方式は複数用意されており、企業や自宅などで受けられるのが特徴です。以下の4種類に分けられています。

どの方式で受検するかは、企業から指定がある場合がほとんどです。「テストセンター」の方式がもっとも受検割合が高い傾向にあります。

キャリアアドバイザーコメント

最後のアルファベットに注目！ 新卒が受ける可能性のあるSPI3の試験種類

SPI3-UE｜性格+基礎能力+英語能力

SPI3-UEは、SPI3をベースとしたとき、そこに英語能力検査がプラスされた適性検査でテストセンターでの受検となります。

試験時間は85分で、仕事で英語力が試される企業で出題される傾向があります。語彙力や基礎文法理解、読解力など、実務で活かされるような英語能力を測るテストです。

SPI3-US｜性格+基礎能力+構造的把握力

SPI3-USの試験時間は85分とSPI３-UEと同じになります。また、受検会場もテストセンターとなります。

構造的把握力と聞くと、一見イメージしづらい部分があるかもしれませんが、論理的な思考や客観的思考、物事の本質を掴む力などが測られます。

SPI3-R｜性格+事務基礎能力

SPI3-Rでは性格検査と事務基礎能力を測ります。事務職向けの適性検査となっているため、事務職志望の人は対策して損はないでしょう。

事務職の仕事内容は書類の作成からさまざまな部署との連携、サポートなど多岐にわたりますが、そのなかで適切な判断や正確性の高さが求められます。

SPI3‐Rでは、そんな事務職としてのスキルや適性を測るために、実務処理能力や基礎能力が試される事務基礎能力検査が実施されます。

就活生の魅力を知りたい！ 企業がSPI3を実施する理由

面接時の参考にする

多くの企業は、SPI3を一次面接の前に実施します。性格検査の結果をもとにして、面接時の質問を変えていく目的があるためです。

企業からすれば、面接前に受検者の傾向をつかめるため、ミスマッチの少ない採用が期待できます。

マッチした人材かどうかを確認する

そもそも選考は、企業の求める人材を探すためにおこなわれています。面接では、学生の人柄を見極めて、企業で長く働ける人材かどうかをチェックしているのです。

しかし、面接だけだと、学生の本音が見えてこないことも珍しくありません。そのため、SPI3で出した客観的なデータをもとにして、マッチした人材かどうかを確認しています。

受検者を絞る

SPI3は、基礎能力検査によって、受検者を絞る役割を持っています。多くの企業は基礎能力検査に合格ラインを定めており、基準を満たした学生のみを次の段階に進めているのです。

企業は、一次面接の実施前の時点で受検者を絞り、選考をスムーズにしています。そのため、SPI3で高得点を狙わなければ、面接にたどり着けない可能性があります。

キャリアアドバイザーコメント

時代の変化で多種多様！ それぞれの受検形式を理解しよう

テストセンター

専用の会場に学生が出向き、パソコンで試験を受ける検方式です。指定された期間であれば、日程や受検会場は学生が自由に決められます。

パソコンで受ける基礎能力検査は、紙の受検と違い、以下のような特徴があるため把握しておきましょう。

わからない問題に時間をかけてしまうと、全問回答ができない可能性があります。全体の時間制限を確認しつつ、正確に答えを導きだせる問題に力を注ぐようにしましょう。

また、不正防止の観点で、出題内容は毎回異なります。とはいえ、出題範囲の傾向は同じなので、対策をしていれば問題ありません。

テストセンター対策についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、受検予定のある人は事前にチェックしておきましょう。
【就活生必見】効果的なテストセンター対策で周りに差をつけよう！

インハウスCBT

インハウスCBTとは、選考を受ける企業内のパソコンを使う受検方式です。基礎能力検査と性格検査を同時に受けられます。

インハウスCBTを実施している企業は、実際には少ないのが現状です。試験の特徴はテストセンターと同様のため、特別な対策は必要ありません。

面接と同日におこわれるケースがあるため、1日で効率よく選考を受けられます。

WEBテスティング

WEBテスティングは、自宅で受検する試験方式です。会場に出向く必要がないため、隙間時間を活用しての受検もできます。

テストセンターと比べると、直接入力形式の問題が多く出題される傾向があるので注意が必要です。答えの数字を直接入力することから、選択式よりも正確性が求められます。

パソコンの画面は、テストセンターとほとんど同じだと思って問題ありません。設問ごとに制限時間がある仕組みも同様のため、素早い判断力や切り替え力がもとめられます。

WEBテスティングの攻略法はこちらの記事で詳しく解説しています。コツをつかんで選考通過を目指しましょう。
WEBテスティング完全攻略｜初めての受検でも高得点が狙える対策法

ペーパーテスティング

ペーパーテスティングとは、試験会場に直接出向き、マークシートで受ける受検方式です。学校のテストのように、試験監督のもとで一斉に受検を開始します。

テストセンターのようなパソコンで受ける試験との違いは、好きなところから問題を解けるところです。テストセンターは、順番に問題を解いていき、後戻りはできない仕組みが採用されています。

平等に受けられる！ SPI3のWebテストは不正受検できない仕組みが整っている

全体像を把握しよう！ SPI3の出題範囲

言語問題

非言語問題

非言語分野の対策は以下で詳しく解説しているので、例題や出題形式をチェックしてみてくださいね。
SPI非言語は対策必須！ 例題や出題形式を網羅し高得点を目指そう

性格検査

キャリアアドバイザーコメント

企業によって受ける可能性あり！ SPI3のオプション検査

構造的把握能力検査

構造的把握能力とは、与えられた情報の構造をとらえたうえで、自身が持つ知識を活用し、さらによくする方法を導き出す力です。SPI3では、オプション検査としてテストセンターでのみ実施されています。

SPI3で実施される基礎能力検査は、すでにある公式を利用して答えを導き出す問題が出題されるのが特徴です。一方で、構造的把握能力検査は、複数の問題を全体的に見て、共通する構造の組み合わせを見つけ出す問題が出されます。

英語能力検査

SPI3には、英語力を問われる問題はありません。しかし、オプションとして英語力検査が実施される可能性があります。

英語の語彙力が必要な問題や、文法問題が出題されます。企業から英語力を問う適性検査が実施される予告があれば、オプション検査の可能性が考えられるでしょう。

テストセンターとペーパーテスティングのみで実施され、試験時間は20～30分程度です。

SPIの英語対策に関してはこちらの記事で解説しているので、受検予定のある人はチェックしてみてください。
SPI英語は先手を打てば怖くない！ 例題付きで攻略法を徹底解説

傾向をつかめば高得点！ 言語問題・非言語問題の対策方法

佐藤みなと

SPI3についてたくさんのことを知れたおかげか、絶対に高得点を取りたい気持ちが湧いてきました！ でも、実際にはどのように対策をしていけばわからなくて、まだなにもできていません……。

田中キャリアアドバイザー

基礎能力検査である言語・非言語問題は、傾向をつかんで対策すれば高得点を獲得できますよ！

伊藤うみ

田中さん！傾向とはどのようなことを意味するのですか？

田中キャリアアドバイザー

試験問題の特徴や流れを再確認することですね！ そうすれば、闇雲に対策するよりも、効果的な勉強ができるようになります。いくつかの対策方法を解説するので、できることから実践してみてください！

50時間を目安に勉強時間を確保しよう

SPI3では、合格ラインが企業ごとに定められています。そのため、何問以上正解すれば合格できるという指標がありません。

少しでも合格の可能性をあげるためには、安定して高得点を取る必要が出てきます。対策に力を注ぎたい場合は、出題範囲を網羅的に学べる50時間を目安として勉強をしてみましょう。

学業やアルバイトの隙間時間にコツコツやっていけば、気づけば問題の正答率や解くスピードがあがっている可能性があります。

田中キャリアアドバイザー

試験まで時間がない場合でも、50時間に近づけるよう目標を立てながら実践してみてください！ 徐々に問題の傾向に慣れてくる感覚を味わえますよ。

佐藤みなと

1つの指標ができたおかげで、計画を立てやすくなりました！

対策本で全体像を把握しよう

現在出版されているSPI3の対策本は、例題と詳しい解説が付いているものがほとんどです。そのため、出題の傾向を掴むのに役立てられます。

どのような問題が出るかわからず不安な場合は、対策本から始めてみるといいでしょう。まずは1冊をすべて終わらせるようにすると、全体像がわかり効率的です。

なお、SPI3を販売している「リクルート」が出している公式の対策本は存在しません。

田中キャリアアドバイザー

SPI3では、毎年出る対策本を確認し、同じ問題を避ける取り組みを実施しています！そのため、まったく同じ問題が出る可能性は少ないことは覚えておきましょう。

伊藤うみ

対策本を活用して、全体像を効率的に把握してみたいと思います！

苦手な問題を中心に対策しよう

SPI3で高得点を取るためには、苦手な分野の克服に力を注ぐことをおすすめします。なぜなら、言語・非言語それぞれに合格点が定められている可能性があるためです。

そのため、言語分野のみ正答率が高く、非言語分野が低いなどの場合は合格できない可能性があります。どちらの分野も一定以上の得点が取れるように、苦手な方の勉強に時間を使いましょう。

田中キャリアアドバイザー

SPI3は、明確な合格ラインが設定されておらず、企業に判断が委ねられています！ そのため、言語・非言語どちらも得点が取れるようにしておけば、合格可能性も高まるでしょう。

佐藤みなと

つい得意な方を伸ばしたくなってしまうけど、苦手な方にも時間を使うことが大事なのですね！

制限時間を意識して解こう

SPI3では、制限時間を常に意識しなければ、時間配分に失敗してしまう可能性があります。とくにテストセンターのようなパソコンを使う検査の場合は、時間の管理が重要です。

パソコンの試験だと、問題を順番に一問ずつ回答する必要があり、全体の把握ができないまま解き進めなければなりません。そのため、1つの問題に力を注いでいると、本来解けるはずの問題までたどり着かない可能性があります。

田中キャリアアドバイザー

ペーパーテスティングの場合は、試験問題をすべて把握したうえで回答をはじめられます！ とはいえ、時間制限への意識は変わらず必要になるでしょう。

佐藤みなと

制限時間については、常に意識したいと思います！

キャリアアドバイザーコメント

テッ ター スェ

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時間が無くても大丈夫！ 効率的に対策本を活用しよう

SPI3の対策に時間が取れない場合には、対策本を活用することがおすすめです。

対策本には例題や解説が掲載されているので、SPI3の全体的なイメージを効率的につかめる有効な手段となります。

ひとまずは対策本の問題を一通り解いて全体像を把握し、そのうえで苦手だと感じたところを抽出して重点的に解き直してみましょう。苦手な問題を繰り返し解いて慣れることで、効率的に試験対策を進めることができますよ。

自分の状況や使える時間を把握したうえで、自分に合う効率的なSPI3対策を進めていきましょう。

とにかく素直に！ 性格検査に答えるときの注意点

性格検査に答えるときの注意点

• 全問回答を心掛ける
• 良く見せようする回答は検出される

田中キャリアアドバイザー

結論からいうと、性格検査には、とくに対策は必要ありません！

伊藤うみ

え！？ どうしてでしょうか？

田中キャリアアドバイザー

性格検査は、どう答えれば正確という指標がないからです。そのため、素直な回答で問題ないと知っておくことが対策と言えますね。

伊藤うみ

素直に答えればいいのであれば、私でもできそうです！

田中キャリアアドバイザー

実は、自分を良く見せようとすると、むしろマイナス評価を受ける可能性があります。注意点が2つだけあるので、順番に解説していきますね！

全問回答を心掛ける

性格検査は、短い時間で大量の質問に答える必要があります。たとえば、パソコンで受検する形式の場合、300問近くを30分程度で解かなければなりません。

とはいえ、問題自体は簡単なので、時間内には問題なく終わらせられるでしょう。未回答の問題がいくつもある場合は、正しい集計ができず、マイナス評価となる可能性があります。

田中キャリアアドバイザー

性格検査は、素直に回答することで、企業とのマッチ度を測れるのです！

佐藤みなと

直感を信じてテンポよく回答すれば、問題なく全問回答ができる仕組みになっているのですね！

良く見せようする回答は検出される

性格検査には、自分をよく見せる回答を検出し、報告書に表示する仕組みがあります。報告書とは、採用担当者のもとへ届く検査結果のことです。

性格検査の問題は約300問と多く、なかには似たような設問が出てきます。よく見せようと意識していると、どこかしらで矛盾が生じてしまいかねません。

あまりにも矛盾が多いと判断された場合、マイナス評価を受けてしまうでしょう。そのため、素直な回答を心掛けることが一番の対策といえます。

佐藤みなと

きちんとしたシステムがあることがわかったので、むしろ安心して受けられそうです！

キャリアアドバイザーコメント

若林 真穂

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嘘は禁物！ 性格検査には、迷わず正直に回答しよう

性格検査では、自分を少しでも良く見せるために嘘をついた方が良いのではと考える人もいるでしょう。

しかしそんなことはありません。性格検査は、素直に回答することがもっとも重要なポイントです。むしろ偽って回答することは、後々ばれる可能性もあるため、危険です。

性格検査に正解はありませんし、同じようなことを言葉を変えて何度も質問されます。もし偽った回答をすれば、回答内容に矛盾が生じることにより嘘をついたのではないかと疑いを持たれ、マイナス評価を受けてしまう可能性もあります。

以上のことから、性格検査には、かならず正直に回答するように心掛けましょう。

試験対策の参考に！ SPI3以外の主な採用テスト

SPI3以外の主な採用テスト

• 玉手箱
• CAB
• TG-WEB

佐藤みなと

SPI3って、採用テストの一種なんですよね？ 私たちが受ける採用テストには、ほかのテストも存在しているのでしょうか？

田中キャリアアドバイザー

はい！ SPI3は、日本で一番利用されているテストのため、受検確率がもっとも高いでしょう！ でも、ほかのテストも十分受検する可能性があるため、知っておいて損はありませんよ。

伊藤うみ

受検する可能性があるなら、いまのうちにどのようなものがあるか把握しておきたいです！

玉手箱

玉手箱は、大手企業でよく採用されているテストです。WEBテスト限定であり、能力テストと性格テストに分かれます。

SPI3と異なる部分は、同じ形式の問題が連続で出題される傾向があるところです。たとえば、四則計算では「20×□=100」の、□を回答する問題をひたすら解いていきます。(□=5)

そのため、集中力を持って根気よく問題を解き続けなければなりません。

田中キャリアアドバイザー

能力テストには英語がふくまれており、長文読解が出題される傾向があるところも、SPI3と異なる部分ですね！

佐藤みなと

SPI3とは違った対策が必要なのですね！

玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、併せて確認してみてください。
はじめて受ける玉手箱！ 受かる人はやっている効果抜群の勉強法を解説

CAB

CABは、IT系職種向けの採用テストです。SEやプログラマーの適性判断に特化しており、幅広い資質を測るSPI3とは大きく性質が異なります。

暗算や暗号など、SPI3にはない分野の問題が出題されるのが特徴です。具体的には、いくつかの図形から法則性を発見するような、情報処理能力が必要な問題を解いていきます。

似た試験にGABがありますが、まったく別物の試験です。GABの場合は、幅広い職種へ向けた総合的な適性検査が実施されます。

田中キャリアアドバイザー

1問あたりの回答時間は少ないので、スピードも求められるのが特徴ですね！

伊藤うみ

職種に特化した試験も存在しているのですね！

こちらの記事ではWEB‐GABについての対策方法が書かれているので、受検予定の人は参考にしてみてくださいね。
はじめて受けるWeb-GAB｜基礎固めから対策のコツまで徹底解説

TG-WEB

TG-WEBは、SPI3よりも難易度が高い試験として知られています。従来型と新型の2種類存在しており、どちらを受けるかは企業によって異なるのが特徴です。

従来型は、SPI3と比べて複雑に考える必要のある問題が出題されます。そのため、慣れていないと戸惑うことがあるかもしれません。

新型は、難易度は低めであるものの、制限時間が少なく設定されています。そのため、スピード感を持って回答する必要があるでしょう。

田中キャリアアドバイザー

また、従来型と新型共通で、英語が出題項目に組み込まれているのも特徴といえますね！ 空欄補充や、長文読解などが出題されます。

伊藤うみ

英語の対策も必要なのは、SPI3との大きな違いですね！

TG-WEBについて詳しい対策が知りたい人は以下の記事も参考にしてみてくださいね。
TG-WEBが丸わかり｜概要から対策方法までマンガ付きで徹底解説

SPI3は難しくない！ 傾向を把握して効率的に対策しよう

田中キャリアアドバイザー

SPI3の特徴や対策方法について解説をしていきましたが、理解は深まったでしょうか？

佐藤みなと

はい！ SPI3の全体像がわかったおかげで、当日の試験のイメージがしやすくなりました。

伊藤うみ

私は、効率的な対策方法を知れたのがとても良かったです！ 受検する可能性がとても高いことも学べたので、いまから勉強したいと思います。

田中キャリアアドバイザー

素晴らしいと思います！ 繰り返しにはなりますが、SPI3は難しい試験ではありません。問題の傾向をつかんでおけば、高得点を獲得できますよ！

佐藤みなと

せっかく受けたいと思った企業の選考を、適性検査だけで終わらせたくはありません！ しっかり対策して、試験の突破を目指したいと思います！

記事の編集責任者 小山内 隆

アクセス就活PLUSを運営するアクセス通信（現アクセスネクステージ）に新卒入社。就職サイト「アクセス就活」の立ち上げや、関西支社の営業責任者を経て、名古屋支社の責任者として立ち上げを担う。人事採用支援のほか、就活相談や就活講座の講師などキャリアアドバイザー職を経験した後、2017年に同社役員。現職は採用アウトソーシング（RPO）事業の担当執行役員 ＞ メッセージを読む