質問35選｜リクルーター面談の「特徴・内容・流れ」と対策を解説

リクルーター面談の「特徴・内容・流れ」を知って対策開始！

「リクルーター面談ってなに？」「なにを準備しておけばいいの？」と悩む就活生はとても多いです。リクルーター面談で合否が決まるわけではありませんが、うまく活かせば内定に大きく近づく大切なチャンスです。

この記事ではリクルーター面談の概要から実施の目的といった基本情報に加え、全体の流れやすべき準備について解説。面談実施の可能性は誰にでもあるので解説を参考に準備を進めておきましょう。

そもそもリクルーター面談とはどのような人のことを指すのかわからない人は、まずはこちらの記事で確認してみましょう。
リクルーターとは企業と学生の架け橋！ 特徴や4つの役割を大解剖

リクルーター面談とは「採用担当以外の社員との面談」のこと

すべての就活生に実施されるわけではない

リクルーター面談はすべての就活生に実施されるわけではなく、「この人は入社後活躍してくれそうだ」「ぜひ本選考に進んでほしいな」と企業から見て判断できた人に実施をしています。つまりは自社が求めている人物像に当てはまる、優秀な人材を確保したいという狙いがあるわけです。

ただ、実施されなかったからといって不利になるわけではありませんし、合格が決まるわけでもありません。「リクルーター面談に呼ばれる」というのは「合格のための必須条件」ではなく「加点を得られるチャンス」であると捉えておきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

選考と同等の扱いをされることもある

リクルーター面談は「面談」と名前についているものの、その実態は選考に近いことがとても多いです。なので面談で好印象を残すことができればそのまま選考での評価に加点されるケースがあります。

「面談だし適当でいいや」と侮らずきちんと対策をして臨めば、選考突破に大きく近づけるチャンスでもあるわけです。

そもそもなぜリクルーター面談を実施するのか

リラックスできる環境で学生の本音を探るため

企業としては仕事に熱意を持って取り組んでくれたり、社内の雰囲気にも良い影響を与えてくれそうな、自社にマッチする人材を確保したいと考えています。なので、就活生がどんなことを考えていて、どんなものに興味を示すのか、その本音を知りたいと考えています。

そこで選考よりもカジュアルな面談という環境を用意してリラックスしてもらい、就活生の本音を引き出そうとしているわけです。

キャリアアドバイザーコメント

選考の効率化を図るため

たくさんいる就活生の中から自社とマッチする人材を見つけるのはどの企業もかなり苦労する部分。なので事前に本音が引き出しやすい面談を通じて「採用基準を満たしているか」「自社とマッチしているか」ということを確かめて、選考を効率化しようとしているのも面談の目的の1つなのです。

迷ったら参加がおすすめ！ 得られるメリットを知ろう

社員と話せるチャンス！ 現場の声が聞けるので理解が深まる

リクルーター面談は採用担当から依頼された、実際に現場で働く社員が担当することになるので、企業内部のリアルな話を聞くことができます。現場で求められる能力を聞けばその企業に特化した自己PR作成に活かせますし、社風や任される仕事内容などについて聞けば自分と企業の相性を確認することもできます。

選考と違いカジュアルな雰囲気なので質問もしやすいですから、リクルーター面談は企業理解を一気に深められる大チャンスなのです。

面談結果は社内で共有！ 本選考で有利になることも

リクルーター面談の結果は社内の採用担当に共有されるので、面談結果は少なからず本選考の評価にも影響を及ぼします。

面談で「この就活生は優秀だな」「自社とマッチしているな」と好印象を残すことができれば、本選考のスタートラインに立つ前から他のライバルに差をつけることができるわけです。

面接と何が違うの？ リクルーター面談の「特徴」

①場所：カフェなどリラックスできる環境

リクルーター面談はリラックスできる環境を用意して就活生の本音を引き出すことが目的の1つなので、開催場所は会社近くのカフェなどが多い傾向にあります。オフィス内でおこなうこともありますが、その場合においても基本的には堅苦しくないリラックスできる環境が用意されることがほとんどです。

②時期：説明会後やエントリー後に連絡が来やすい

連絡が来やすい時期としては説明会後やエントリー後といった「企業とかかわりを持ったタイミング」が一般的です。そもそも接点がなければ連絡のしようもなく、また接点を持ってから連絡まで時間が空きすぎると「他の企業の選考にエントリーしてしまうかも」と企業は考えるので、このタイミングが必然的に多くなるわけです。

③時間：30分～1時間くらい

リクルーター面談の開催時間は30分～1時間くらいが一般的です。面談中はリクルーター側から話を振ってくれることも多いですが、「何か質問はありますか」と聞かれる「逆質問タイム」が比較的長めに取られていることが多いので、そこで困らないようになるべく聞きたいことを事前に用意しておくことをおすすめします。

④回数：複数回おこなわれることも

リクルーター面談は単発で終わりではなく複数回おこなわれることもあります。たとえ一次面接前に1回目を開催し、二次面接前に2回目を開催するなど、選考フェーズ毎に開催することもあります。

これには有望な就活生が選考を突破できるようサポートするためや、いざ内定を出しても辞退されてしまうようなことを避けるために関係性を構築する狙いがあるのです。

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タイプ別解説！ リクルーター面談の「内容」

①個別説明会タイプ：リクルーターによる企業説明がメイン

リクルーター面談のタイプの1つとしてはまず「個別説明会タイプ」があります。通常の説明会よりも詳しい話を聞くことができ、個別なのでもっと詳しく聞きたいことがあれば深掘りの質問もしやすいのが特徴です。

このタイプの場合リクルーターによる企業説明がメインとなるので就活生側が主体となって話をする必要はありませんが、聞きたいことなどは事前に用意しておくと「質問はありますか」と聞かれたときにも困ることはないのであらかじめ用意しておきましょう。

②雑談タイプ：選考に関係のない話がメイン

リクルーター面談には選考に関係のない話がメインとなる「雑談タイプ」もあります。この場合「どんな趣味があるのか」「どんなことが好きなのか」といった個人的な話をもとに話を広げていくことが多いです。

面談というカジュアルな場で雑談をするとなるとつい気が緩みがちですが、企業の狙いは就活生の本音を探り、欲している人材であるか、自社とマッチしているかを見極めること。雑談ではあるものの「この話ではどういった印象を持たれるか」ということを意識して話をすることをおすすめします。

③逆質問タイプ：学生側からの質問がメイン

「逆質問タイプ」のリクルーター面談では、就活生側から企業に質問する「逆質問」がメインとなります。自分の聞きたいことを思う存分聞けるメリットはありますが、質問をたくさん用意しておく必要があるなど、より入念な事前準備が必要となります。

このタイプの面談であるのに逆質問を用意していないまま臨むことになれば「うちに興味がないのかもしれない」と入社意欲を疑われてしまい、好印象を狙うことは難しくなってしまうでしょう。

④面接タイプ：企業側からの質問がメイン

リクルーター面談の中には「面接タイプ」と呼ばれるかなり面接に近い形式の面談もあります。面接では面接官からいろいろと質問をされるのと同じように、面接タイプの面談ではリクルーターから自己PRや志望動機、長所短所などを聞かれることになります。

このタイプの場合、アドリブで答えようとしてもうまく答えられなかったり、精度の低い回答になってしまいがちなので、事前に面接でよく聞かれる頻出質問を確認したうえで、どんな回答をしようか考えておくことをおすすめします。

進み方を押さえて対策開始！ リクルーター面談の「流れ」

①電話やメールで連絡がくる

リクルーター面談は就活生側が希望しておこなうものではなく、企業側が実施をするか判断し就活生に連絡をします。なので就活生側としては開催されるのかどうかを知れるのは連絡が来た段階になります。

いつ連絡が来るのかは企業によって異なるので、非通知設定などを切っておかないと気づかない間に連絡をスルーしてしまうことも。就活期間中、特に連絡が来やすい説明会後やエントリー後は非通知設定をオフにしておくと安心です。

②相談して日程を決める

面談を開催することになったら今度は実際にいつ実施するかを決める段階になります。企業側から指定してくることもあれば、自分から希望日を伝えなけらばならないこともあるので、面談実施の連絡が来た段階で「いつごろが良いかな」とスケジュールを確認しておくことをおすすめします。

③当日は10分前には到着しておく

面接当日は10分前には到着できるようなスケジュールで行動するようにしましょう。時間ぴったりに到着するようなスケジュールだと、交通機関が遅れたりなど不測の事態に対応できず遅刻してしまう可能性があります。

理由があるとはいえ時間に遅れてしまうことは相手に失礼ですし、なにより印象も悪くなってしまいます。面談を活かして本選考を有利に進めるためにも余裕のある行動を意識してくださいね。

オンラインの場合は通信環境をチェック

リクルーター面談はオンラインでの開催となることもあります。その場合は事前の通信環境のチェックが必須です。もし面談を実施したときに通信がつながらず途切れてしまったり音声が聞こえなかったりするとそもそも面談を実施することができません。

またオンラインの場合自宅からつなげる人もたくさんいるでしょう。その際には画面に映る範囲に余計なものが映っていないかもチェックが必要です。面談はカジュアルな場とはいえ企業は時間を割いて面談を設けているので、最低限のマナーとして環境を整えておきましょう。

④終了後はお礼メールを送る

リクルーター面談が終わったら欠かさずお礼メールを送りましょう。企業は面談実施のために時間を調整したり人員を選定したりとさまざまな準備をしています。そのことに対しての感謝として「面談を実施頂きましてありがとうございました」とお礼を伝えるのです。

送るタイミングは当日中がベストで、遅くとも翌日中までには送りましょう。お礼メールを送るのは最低限のマナーですが、だからこそきちんと実践することでマナー意識の高さをアピールできます。好印象を狙うならお礼メールは欠かせないのでぜひ実践してくださいね。

お礼メールについて詳しく知りたい場合はこちらの記事が参考になりますよ。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

キャリアアドバイザーコメント

徹底対策で内定の扉を開く！ 面談前に必ずやるべき5つの準備

すべての対策はここから始まる！ 「自己分析」

面談の準備としてまずすべきなのは「自己分析」です。どんなことに興味があるのか、どんなことが得意なのか、自分自身のことを深く理解していないと質問をされても浅い回答しかできなかったり、そもそも回答につまってしまうこともあります。

自己分析を通じて自分の志向性や適性などを理解しておくことは、本選考でも必ず聞かれる自己PRや志望動機を考えるうえでも役立ちます。すべての対策はここから始まるので、まずは自己分析から取り組んでいくことをおすすめします。

自己分析の進め方についてはこちらの記事の解説が参考になりますよ。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

マインドマップの作り方、使い方についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

入社意欲のアピールにつながる！ 「企業研究」

面談前には必ずその企業の情報を集めて分析する「企業研究」もしておきましょう。企業のことに詳しくなれば面談中も話を広げやすくなりますし、なにより「こんなに調べてきているなら本当に興味があるんだな」と意欲の高さも評価されるので、好印象を狙いやすくなります。

企業研究を進めるうえでは企業理念から事業方針といった大枠の情報から、実際にどんな仕事を任されるのか、どんな商品やサービスを展開しているのかといった細かい情報までしっかり調べておきましょう。

事前準備で回答の魅力をアップ！ 「頻出質問対策」

面談では本選考でよく聞かれるような頻出質問の対策も必須です。アドリブで喋れたとしても事前にある程度回答を考えておいたほうが回答のレベルも上がりますし、なにより「なんて答えよう」と焦る気持ちも軽減できます。

うまく答えられなかったとしても面接ではないので落ちることはありませんが、面談というチャンスを活かして本選考につなげていくためには魅力的な回答をして好印象を残すことが大切です。「この就活生は期待できる」と思わせるためにも頻出質問対策もマストで進めておきましょう。

自分の趣味や特技がわからないので探したい、またはアピールの仕方がわからないといった場合はぜひこちらの記事も参考にしてください。
厳選50例文｜趣味・特技一覧から自分だけの魅力を探し出せ

マナーも重要な評項目！ 「就活マナー対策」

リクルーター面談ではマナーも見られているので、基本的な就活マナーは一通り押さえておく必要があります。場にふさわしい身だしなみに整えられているか、正しい言葉遣いができているかなどは社会人となった際には当たり前のように求められるので、企業としてもチェックしておきたいポイントなのです。

ただ、就活を進めていくうえでも必要なこのマナーというのは一夜漬けで身に付くようなものではないので、なるべく早い段階から日常生活でも意識するなど対策を始めておくことをおすすめします。

どういったマナーを身に付けておけばいいのかもっと詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてくださいね。
面接マナーはこれでOK｜「振る舞い・身だしなみ・言葉遣い」を解説

面談は逆質問タイムが長いことも！ 「逆質問対策」

リクルーター面談は通常の選考に比べて逆質問の時間を多く取られていることが多いです。「なにか質問はありますか？」と聞かれたときに困ることがないよう、あらかじめ逆質問を用意しておきましょう。

ただ、「どんな企業理念があるのですか」といったように調べれば簡単にわかりそうな質問は「調べてこなかったのかな」と思われてしまうので避けておくと安心です。「入社の決め手はなんでしたか」など、そのリクルーターにしか答えられないような質問を用意しておくことをおすすめします。

キャリアアドバイザーコメント

そのまま使える！ 面談で役立つ逆質問35選

リクルーター面談を活用して選考を有利に進めよう！

リクルーター面談の特徴、内容、流れについてから、すべき対策、そして逆質問の例について解説しました。リクルーター面談は本選考ではないものの、好印象を残すことができれば選考で有利になる大チャンス。

リクルーター面談が実施されるかどうかは連絡が来るまでわかりませんが、いざ実施するとなったときのためにも、面談だからと油断せず、これも本選考の一部と捉えて準備を進めておきましょう。