就活で内定が出る時期はいつ？ 準備から内定までの道のりを徹底解説

内定が出る時期は業界によっても変わる

就活生から

「就活で内定をもらえる時期っていつ頃なんですか？」
「早くもらえるために何をすればいいですか？」

という相談を受けることがあります。

学生の中には就活に乗り遅れないか、自分だけがいつまでも就活を続けることになってしまうのではないかと不安を感じている学生もいるかもしれません。「いつごろ始まっていつごろ終わるもの」というスケジュール感を把握できれば、不安な気持ちも少しは解消されますよね。

内定が出る時期は各企業や業界によっても厳密には異なりますが、この記事では就活を経て内定にたどり着くまでのおおよその時期と、そのためにいつごろ走り出せばいいのかを解説します。

まずは「内定」の意味をおさらいしよう

就活生の中には「内定＝就活が終わり」とらえている学生も多いです。中には企業から内定をもらったあとに就活を進めていいのか疑問に感じている学生もいるでしょう。ここではまず「内定」の意味を改めて詳しく解説しますね。

「内定」と「内々定」の違いは？

内定とは、労使間での雇用（労働）契約成立を意味します。内定の通知が企業から届き、それに承諾の返事をした段階で契約が成立します。

一方、内々定は、内定を出すという口約束です。一般に就活生が

と口にするとき、その「内定」という言葉は、実は内々定のことを指しています。

このように、内定と内々定の違いは労働契約が結ばれているか否かです。したがって、内定の場合は企業側から一方的に取り消すことはできませんが、内々定には法的拘束力がないので、企業が取り消しても問題ありません。

ただ、内々定を企業側が取り消すと、企業イメージの低下にもつながるので、内々定を取り消す企業はほぼない、というのが現実ですね。

次の記事では、内定と内々定についてより詳しく解説しています。ぜひ併せてチェックしてみてくださいね。
内定
マンガでわかる内定の仕組み｜自分に合う就職先を見極めるコツも解説
内々定
内々定とは？  内定との違いや承諾を決める効果的な方法まで詳しく解説

内定のことを考えると焦り、不安に感じる人もいるのではないでしょうか。次の記事では、そんなときの原因と対処法について解説しているので、ぜひあわせて読んでみてくださいね。
「就活がやばい」と思う人必見！ ピンチをチャンスに変える3ステップ

就活スケジュールの全体像をつかもう

就活全体のスケジュール感を把握しておけば、就職活動に出遅れることもありません。インターンシップ（インターン）への参加やエントリーシートの作成、筆記試験にも余裕を持って準備することができますので、しっかり把握しておきましょう。

経団連加盟企業のスケジュールがスタンダード

これまで、国内大手企業を中心に構成する団体「日本経済団体連合会（経団連）」が「採用選考に関する指針（いわゆる就活ルール）」を定めて、多くの企業がルールに基づく就活スケジュールにならってきました。就活ルールでは「情報解禁日は大学3年次の3月、選考解禁日は大学4年次の6月」とされています。

2018年、経団連による「就活ルール」が廃止され、政府主導で新たなルール作りがおこなわれるとされていましたが、急激なルール変更は学生の学業の妨げになるなどとして、いまでも大まかな流れは従来のルールを踏襲する形になっています。

大学3年生の6月～1月：就活準備期間

就職活動は早めに始めるに越したことはありません。会社説明会を待って就職活動を始めるのでは、出遅れてしまう可能性もあります。

大学3年生の6月頃から、多くの企業で学生が企業で実際に働いて仕事内容を把握したり、仕事への適性を知ったりできるインターンの募集が始まります。特に夏休みは、数日から数週間とさまざまな期間のインターンが盛んにおこなわれます。もちろん、秋・冬にインターンがおこなわれることもありますよ。

この時期にできるだけ多くの業界について情報を収集しましょう。インターンに参加するかどうかは別にしても、たくさんの情報に触れることで準備期間に就職への意識を高めていきましょう。

大学3年生の1月～：就活解禁直前

3月になると企業の就職活動が解禁されます。年明け1月と2月は自分が就職したい業界や企業、興味のある業界や企業などについてまとめ、情報収集をしておきましょう。

主に就活準備期間ではに自己分析をおこない、自身の強みと弱み、過去の体験や学んだことなどをまとめておきましょう。また、リクルートスーツや、カバン、提出用写真などのアイテムもそろえて気分を高めておきましょう。

大学3年生の3月～：就活解禁と選考の本格化

大学3年生の3月になると、就職活動がいっせいにスタートします。合同企業説明会や企業訪問など企業や人との接触機会が増えてきます。エントリーシート（ES）の受付も、この時期からですね。

大手企業や本命の業界だけにこだわらず、視野を広げて幅広い企業にエントリーしましょう。ディスコの調査によると2022年卒の先輩たちは、3月1日までに平均23.3社、5月1日までに平均27.1社の企業にエントリーをおこなっています。

広い視野を持って企業選びをして選考機会を増やしておけば、本命のための練習にもなりますね。

大学4年生の6月～：大手の選考スタート

6月からは、大手を中心に本格的に選考が始まります。

ただし、これはあくまで就活ルールに則った場合になりますので、特に外資系企業やベンチャー企業の場合は6月以前に選考を開始している企業も多くあります。

この時期から筆記試験やグループディスカッションなど、通常の面接以外の選考を実施する会社も増えてきます。スケジュール管理と体調管理にも、今まで以上に気を配りましょう。

就活準備を始める大学3年生のタイミングでインターンに参加する就活生は多いもの。しかし、2年生のときに参加しておけばより余裕をもって準備できますよ。
2年生からのインターンで就活成功まっしぐら！ 参加ポイント一挙解説

内定ピークは4月から

ディスコの調査によると2022年卒業予定の学生の内定率は、4月1日の時点で38.2%でした。この内定率は、内定の速さは年々顕著になっています。4月の時点で5人に2人が内定を得ていることになります。

また、同じくディスコの2022年卒を対象とした調査ではこの時点で内定を出した企業のうち7割以上がインターン制度を導入していました。企業側も、インターンを最大限活用して採用活動をしていることが伺えますね。

「インターンに参加したから必ず早く内定が出る」というわけでは決してありませんが、現場の情報を含めた企業研究をおこなうことで結果的に選考をスムーズに進めることはできるかもしれませんね。

内定率は5月で6割、7月で8割

5月を過ぎると6割近い学生が内定を手にし始めます。4月に続く調査では2022年卒業予定の学生の5月1日時点の内定率は58.4%でした。

4月から始まった内定のピークはその後、6月に71.8％、7月に80.1％、10月には88.4％となり、夏を境にしてほとんどの学生が就活を終えます。しかし反対に8月を過ぎれば採用活動も落ち着いてきますが、まだ就職活動を継続する人もいるということも分かりますね。

キャリアアドバイザーコメント

早期選考では、早い人だと夏以前に内定を獲得できる場合もあります。早期選考についてはこの記事で詳しく解説しているので、興味のある人はチェックしてみてくださいね。
早期選考は内定行きの特急券！ 受ける方法やメリットをまるっと解説

早い段階で内定をもらえたけど、まだほかの企業もみてみたい……という人に向けて、内定保留について解説している記事です。ぜひ参考にしてみてくださいね。
内定保留の伝え方を状況別に解説！ すぐに使える例文付き

キャリアアドバイザーコメント

内定までの流れをおさらいしよう

ここまで、時期別に就職活動のスケジュールを解説してきました。ここからは、実際に内定をつかむまでの流れに沿って、やるべきことをそれぞれ詳しく紹介していきます。

就職活動を始めてから内定が出るまで、自己分析やインターン、各種説明会やエントリーシートの提出など、やらなければならないことはたくさんあります。それでは、詳しく見ていきましょう。

①自己分析と業界研究

就職活動を始める際に、まずおこなうべきは自己分析です。世の中には、たくさんの自己分析方法があります。また自己分析と並行して最初はざっくりとでもかまわないので、業界全体の分類やビジネスモデルも少しずつ理解していきましょう。

自己分析を通じて改めて自らの強みや弱み、性格などをもとに、向いている業種や業界などの研究にコマを進めましょう。

企業研究ではまず「企業の強み」を分析するのが良いでしょう。企業の強みがわかれば、どんな事業をしていて、どんな特徴があるのかがわかります。強み探しの方法についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。
具体例30選｜「会社の強みは？」を面接で答える秘訣を解説

自己分析の方法については、こちらで詳しく解説しています。合わせてチェックしてくださいね。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

自己分析の方法について

就活における自己分析とは、これまでの自身の経験や出来事、成功談などをもとに、自分の強みと弱みを整理し、どのような仕事に適正があるか・どのような職種に向いているかを分析することです。

自己分析のやり方はさまざまです。写真や日記などを読み返して自分史を作るのもいいでしょう。

自己分析をおこなう際は、ぜひ自己分析に役立つ「マインドマップ」を使ってみましょう。より深く自分の思考を分析し、整理することができます。マインドマップの詳細についてはこちらの記事で確認してくださいね。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

②インターン

就職後に「こんな仕事がしたかったんじゃない」など、ミスマッチによる離職を回避する意味で、インターンへの参加は学生にとっても企業にとってもメリットになります。

インターンは、その企業や業界の仕事内容を知るうえで、またとない機会といえます。夏におこなうサマーインターンを始め、企業によってさまざまなタイミングで開催されているのでチェックしましょう。

サマーインターンについてはこちらの記事で解説しています。休暇中だからこそ、思う存分仕事を体験してはいかがでしょうか。
サマーインターンで就活が躍進！ 参加ステップとポイントを徹底解説

インターン参加のためには選考突破が必要な場合もあります。中でも頻出の志望理由についてはこちらで解説していますよ。
例文15選｜インターンシップの志望動機をスルスル書く方法徹底解説

③筆記試験・Webテスト対策

就職活動における筆記試験の目的は、多くの場合志望者の足切りのケースが多いです。 特に就活生に人気の大企業では、SPIの点数を突破できないと面接に進めないこともしばしばあります。

筆記試験の内容も千差万別で、適性検査、一般常識、時事問題、小論文、専門知識と多岐にわたります。 そのため、あらかじめの試験対策は必須です。

企業の特性によっても出題される試験の種類が変わりますので、自分の志望する企業がどのようなスキルを持った人材を求めているのかは明確にしましょう。

④OB・OG訪問

3年生の3月以降になると、OB・OG訪問をする学生が一気に増えます。とくに多くの就活生が集う大手企業では、アポが取りにくくなります。できれば、3年生の12月～2月までには終わらせておきたいところです。

OB・OG訪問をおこなうメリットは、その人が働いている企業の風土や仕事内容、業界の将来性など、会社説明会ではわからないことを教えてくれることでしょう。

OB・OG訪問でより多くを得るためには、質問が重要です。この記事を読んで効果的な質問をできるようになりましょう。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

⑤各種説明会

3年生の3月に就活が解禁になると、各企業が説明会を開催します。企業単体でおこなう会社説明会と、複数の企業が合同でおこなう合同説明会があります。説明会も本番同様に侮ることなく、しっかり事前準備はしておきましょう。

会社説明会は、その企業の社風を見極める場でもあります。説明会の運営の段取りや、社員の対応や態度などをしっかり確認し、取捨選択することも大事です。

⑥プレエントリー

プレエントリーとは、企業の採用サイトなどに個人情報などを登録することで、企業に対して「興味を持っている」と意思表示をすることです。この段階ではエントリーしたわけではないので、エントリーシートの提出や、説明会への参加が条件になることはありません。

会社説明会の予約にプレエントリーが必要な場合もあるので、気になる企業があったら迷わずプレエントリーしておきましょう。会社説明会で気になった企業に対しても同様です。

プレエントリーについてもっと詳しく知りたい人はこちらの記事が参考になるので、ぜひ合わせてチェックしてみてくださいね。
就活でよく聞くプレエントリーとは｜準備・進め方・注意点すべて解説

プレエントリーをする企業を選ぶ際に役立つのがこちらの記事です。自分に合った仕事を探すためのノウハウが満載なので、ぜひ参考にしてくださいね。
自分に合った仕事を見つける方程式｜人生の3割を占める仕事の選び方

⑦ES提出・面接対策

会社説明やプレエントリーを経て、実際に選考に参加する段階になったら、企業にESを提出することになります。ESにはいくつか種類があり、いずれも書類選考の判断材料となります。また、書類選考を通過したあとには、面接でも使用されることを踏まえたうえで作成しましょう。

ESは、自己PRや長所・短所などを問うものなど、いくつも種類の違う設問があるので、注意しないと書いているうちに整合性が取れなくなってしまうことがあります。書き終わったら、必ず読み返しましょう。

面接対策ではESで書いた内容をもとに深掘りをされることを想定しておきましょう。マナーや流れも当日までにきちんと押さえておきましょうね。

ESを作成するうえでは、自己PRが特に重要です。限られた情報量の中で自己PRが果たす役割はとても大きいので、この自己PRを魅力的にできるかどうかが合否に大きな影響を与えます。こちらの記事を参考にESの自己PR作成の方法を確認しておきましょう。
エントリーシートの自己PRで差がつく「登山式構成」｜13例文付き

⑧選考本番

ESを提出すると、いよいよ選考本番です。面接にも種類があり、個人面接、集団面接、グループディスカッション、ディベート、プレゼンテーション面接などがあります。

どの面接にも共通するのは、その企業が採用したい人材と映るかどうかが合否を分けるということ。「社風に合うか」「長く勤めてくれるか」「一緒に仕事がしたいか」といった人間性が重視されます。面接官の質問を聞き漏らすことなく、問われていることの意味を考えながら答えましょう。

面接においても自己PRはとても重要な評価ポイント。ここで魅力的な自己PRを用意しておくことができれば内定に一気に近づけます。こちらの記事では面接で好印象を残せる自己PRについて解説しているので、こちらもぜひ確認してください。
面接の自己PRは事前準備が肝！ アピール方法徹底解説｜例文13選

集団面接に臨む人は、こちらもチェックして質問対策をしておきましょう。
回答例35選｜集団面接の質問は頻出順の対策でらくらく攻略！

⑨内々定もらって内定式へ

選考が終了し、良い結果だった場合、電話やメールで内々定の連絡が来ます。第一志望の企業であればそのまま内定を受理すればいいのですが、まだ本命の合否が出ておらず即答ができないケースもあるでしょう。

企業側としては、内定を出したからには是が非でも入社してほしいので、研修や懇親会という名目で、学生の就職活動を制限することもあります。しかし、断ってもかまいません。お礼を述べたうえで「辞退させていただきたい」とはっきり伝えましょう。辞退の理由は具体的に述べず「検討の結果」辞退する、という程度にしておいたほうがスマートです。

メールで内定の通知を受け取った際の返信方法については、こちらの記事をチェックしてくださいね。
例文7選で完璧！ 採用メールへの返信をパターン別で徹底解説

内定を辞退する場合は意思の疎通にズレが出ないようメールで済まさず電話で確実に伝えるのがベストです。また、いつまでに辞退する旨の連絡をするべきかについてもしっかりと理解することが大切です。次の記事らを参考にしてみてくださいね。

電話での伝え方について
例文付きでわかる！ 面接辞退の電話のかけ方をチャート式で徹底解説

内定辞退の連絡をする時期について
内定辞退はいつまで？｜状況別の伝え方を今すぐ使える例文付きで解説

内定をもらったあとに、本当にこの企業に就職して大丈夫なのか不安になることがあるかもしれません。そんなときは次の記事を読んでみてくださいね。内定ブルーについてわかりやすく解説しています。
内定ブルー解消の道は原因究明から！ お悩み別に13の対処法を紹介

内定を出す時期が早い業界や企業の特徴を押さえよう

ここまで、就活ルールに沿った経団連企業の内定までのスケジュールを解説してきましたが、経団連に所属していない外資系企業やIT系企業などは、早めの採用活動で人材を確保しようする企業もあります。ここでは採用活動のスタートが早く、内定を出すのも早い業界について解説します。

外資系企業

外資系企業のなかでも、早い企業は3年生のうちに内定を出すような企業もあります。外資系企業はインターンの参加がそのまま選考につながることがよくあります。

3年生のインターンで選考を開始し、インターン終了後から年内に面接まで終えてしまい、そのまま内定につながるケースです。選考スケジュールが前倒しということは、インターンも前倒しということです。興味のある人は2年生のうちから準備を始める必要があるでしょう。

ベンチャー企業

独自のアイデアや技術をもとにして、新しいサービスやビジネスを展開するベンチャー企業も採用活動は早めにおこないます。楽天やYahoo!、サイバーエージェントなどのいわゆるメガベンチャー企業と呼ばれる企業も同様です。

外資系企業と同様に、ベンチャー企業の中には長期のインターンを実施し、選考を兼ねている企業も存在します。ただ、ベンチャー企業は採用の時期が一定とは限らないこともあるので、志望するベンチャー企業の採用スケジュールには注意を払っておきましょう。

マスコミ

放送、出版、新聞、広告などのマスコミ業界は、経団連に所属している場合でも、独自の採用スケジュールを設定していることがほとんどです。職種によっては、大学3年の秋から冬にかけて説明会やエントリーを実施し、就活が解禁される3月をめどに内定が出されます。

また、マスコミ業界の場合、筆記試験が重視されます。他業界とは違った独自の難解な試験がおこなわれるケースや、テーマに時事問題が盛り込まれるケースもあります。事前にきちんと勉強しないと選考を通過するのは難しいでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

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リクルーター面談から内定が出るケースにも注意しよう

みなさんは「リクルーター面談」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。場合によってはここから内定につながることもある選考過程のひとつなのですが、知らないという学生もいるでしょう。詳しく説明します。

リクルーター面談とは

リクルーター面談とは、採用担当ではなく、20～30代の現場社員が、選考前に学生と面談することです。4～5月ごろにエントリーをした会社から「会社説明をしたい」などと直接、呼び出されます。

面接場所は会社の応接室だったり、駅前の喫茶店だったり企業によってさまざまです。 リクルーター面談をおこなって会社が優秀だと判断した学生に対しては、一次選考や二次選考を免除するケースもあります。そのため、リクルーター面談は学生の内定率に大きな影響を及ぼします。

リクルーター面談からの内定の時期

リクルーター面談がおこなわれるのは、エントリーシートを提出した後の4～5月頃が一般的です。

相手は年齢も近く、リラックスした雰囲気で志望動機を話し、働き方などこちらから聞いたことにも気さくに答えてくれることがほとんどです。面談で好感触を与えることができた場合、企業から「6月1日に最終面接をします」などと連絡が入り、簡単な意思確認の後で内定が出るというケースもあるようです。

リクルーター面接の連絡が来ること自体、限られたラッキーなチャンスです。極度に緊張することなく、確実に内定へつなげる機会にしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

リクルーター面談についてもっと詳しく知りたい人や、しておくべき対策について確認したい人はぜひこちらの記事も合わせて確認してみてくださいね。
質問35選｜リクルーター面談の「特徴・内容・流れ」と対策を解説

就活を早く終わらせるための3つのコツ

就職は人生を左右するかもしれない大きなイベントのため、長期化するほど心身が疲弊してし舞う学生もいるでしょう。ここでは、そんな就職活動を早く終わらせるためのコツについて解説します。

①インターンから内定につなげる

仕事内容や企業風土、人間関係などをよく理解したうえで入社できるという意味で理想的なのが、インターンから内定につなげる方法です。

インターンの期間終了直後に面接がおこなわれ、そこで内定の合否が出るというものです。たいていの場合、サマーインターンに参加し、その後に面接を受けるという流れになります。外資系や、総合コンサルタント、ベンチャー企業などでよく見られますね。

インターンはなるべく長期のものに参加する

インターンの期間は企業によってさまざまですが、長期のインターンのほうが内定をもらいやすくなる傾向にあります。長期インターンでは、実際の社員と同じ仕事・または疑似的なカリキュラムを1dayや短期のインターンよりも長いスパンで体験できます。

場合によっては企業への人脈を作ることもできるので、ここで好印象を残すことができれば、いい結果につながることも期待できますね。

②スピード選考を取り入れている企業にエントリーする

企業によっては説明会の中には選考がセットになっている「スピード選考」を取り入れているパターンもあります。説明会と同時に、面接も実施して、優秀な人材を確保しておこうというわけです。

こうした説明会に臨む際に気をつけたいのは、ここでおこなわれる面接はれっきとした一次選考だということです。人数が多い場合はグループディスカッションや、集団面接がおこなわれるケースもあるので、いくら結果が出るのが早くてもしっかりとした対策が求められることになります。

③選考に参加する企業数を増やす

毎年就活生の中には第一志望の企業、または特定の業界にこだわりすぎてかなり限定的な企業の範囲でしか就活を進めたがらない学生がいます。しかし、最悪の場合、全落ちの可能性もあることを加味してとにかくまずは選考に参加する企業数を増やすことから始めましょう。

ただし、やみくもに数だけを増やすのは効率的ではありません。きちんと選考の後には振り返りをおこない、増やした企業数の分しっかりと選考対策のスキルを高めていきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

受ける企業数を増やすといっても、ただ企業一覧を眺めているだけでは中々決められないもの。ここはスピード感をもって企業を選んでいくために、軸を立てて、それに沿った企業にエントリーしていきましょう。企業選びの軸を立てる方法についてはこちらの記事を参考にしてください。
例文45選！ 企業選びの軸を伝える3ステップで面接を突破しよう

内定がとれないときは秋採用も活用しよう！

ここまで、4月から就活生の内定獲得のピークが始まることはお伝えしましたね。しかし、夏をすぎても内定を獲得できないケースももちろんあります。単純に出遅れてしまった学生や、事情があって夏までに就活に着手できなかった学生もいるかもしれませんね。
ここでは夏が過ぎた後にも就活を続ける学生に向けて、秋採用の機会について解説しますね。

秋採用って何？

就活の情報解禁となる3月にスタートする新卒採用を「春採用」というのに対し、主に9月以降におこなう採用を「秋採用」といいます。

春採用で内定が出ていない学生は、秋採用に望みをつなげましょう。10月以降も採用活動を続けている企業は多く、春採用の機会を逃してしまったとしても選考を受けられなくなってしまうわけではないので安心してくださいね。しかし、繰り返しにはなりますが就活は早めの準備に越したことはないので「秋採用があるから」という考えで就活を進めるのはやめましょう。

期間：基本的には12月まで

秋採用の期間はだいたい12月までとされています。ただし、秋採用を募集枠が埋まらなかった場合の補充と位置づけている企業もあり、そうした企業では募集枠が埋まり次第、採用活動を打ち切ることがあります。気になる企業が秋採用を実施しているなら、早めに対応するよう心がけましょう。

メリット：競争率が低い

秋採用は一般に募集枠が少ないので内定をめぐる競争はシビアに見えがちですが、競争率は低くなります。先述の2022年卒のデータの場合でいうと、85%以上の学生は内定を手にしているわけですから、参加者がそもそも少ないのです。

しかし秋採用に臨む学生の中には、9月に海外の大学を卒業して帰国してきた学生や、公務員から志望変更してきた学生、学業やスポーツに打ち込んだ結果、就職活動が後回しになった学生など特別なスキルを有するライバルもいます。厳しい勝負であることには変わりはなく、油断は禁物です。

デメリット：大手企業の採用枠は少ない

人気のある大手企業の場合、たいてい通常の採用スケジュールで、多くの募集枠は埋まっています。秋採用としての募集枠を残しているケースもありますが、その採用枠は少ないことは覚えておきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

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内定が出る時期を逆算してスケジュールを組むことが大事

多くの学生が春採用での内定獲得を念頭に就活を開始する時期を決め、スケジュールを組んでいきます。しかし志望する企業や業界によっては、スケジュールが変わるということもお伝えしてきました。

どんな企業を受けるにせよ、まずは個別に内定時期を把握し、そこから逆算して必要なステップを踏むことが求められます。無理なスケジュールはストレスになりかねません。余裕をもって就職活動に取り組むようにしましょう。

就活全体の流れを把握して着実に歩もう

すべての学生にとって就活は初めての経験です。わからないことも多く、戸惑ってしまったり、ときにはモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。

おおまかなゴールを理解すれば、おのずとスケジュールやモチベーションを維持するための小さな目標も立てやすくなります。まずは就活全体の流れを把握して、準備を進めておくことが何より大切です。必要なステップを踏んで内定を確実に手に入れましょう。