早期選考は内定行きの特急券！ 受ける方法やメリットをまるっと解説

内定行きの特急券！ 早期選考とは3月以前から始まる選考のこと

早期選考は、本選考の3月以前から開始する選考のことです。早期選考に参加すれば、就活のスタートダッシュができるだけでなく、早めの内定獲得も夢ではありません。

この記事では、早期選考のメリットや注意点から、内定獲得のコツまでを解説します。早期選考についてまったく知識がない状態から、すぐに内定へ向けて行動できるようになりますので、ぜひ最後までお読みください。

年々注目されている！ 早期選考3つの特徴

大学3年生の夏頃から選考が始まるケースが多い

早期選考は、インターンシップを受けた学生に向けておこなわれるケースがあります。そのため、夏休みに開催する「サマーインターンシップ」を経て、早期選考へと移行する企業が増えているのが現状です。

大学3年生の秋や冬にも実施されるため、選考に向けた早めの自己分析や企業研究が求められます。

採用方法は本選考と変わらない

早期選考は、本選考と内容に大きな差はありません。とはいえ、優秀な学生が多く参加するため、対策が必須であることは覚えておきましょう。

ほか、早期選考は、選考を一部免除するケースがあるのも特徴です。たとえば、インターンシップに参加した学生は、早期選考の一次面接が免除される場合があります。

気になる企業があれば、いますぐに情報収集をして、就活を有利に進めましょう。

内定率は昨年より上がっている

早期選考は、たとえ内定獲得ができなくとも、選考に参加した経験を得られる貴重なチャンスです。周りの学生に差をつけたいのであれば、早期選考を視野に入れてみてください。

サマーインターンでは長い夏休みを活用して複数プログラムに参加できるのも魅力の1つです。企業ごとや職種ごとの比較ができるようになりますよ。サマーインターンについてもっと知りたいという方はこちらの記事を参考にしてくださいね。
サマーインターンで就活が躍進！ 参加ステップとポイントを徹底解説

早期選考における初期段階の選考では、集団面接を導入している企業が多いです。この記事では、集団面接で頻出の質問について詳しく解説しているのでチェックしてみてくださいね。
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キャリアアドバイザーコメント

ライバル会社に取られる前に！ 企業が早期選考を実施する理由

優秀な学生を早期に採用するため

企業は、早期選考を実施して、採用したい学生を早めに選出しています。本選考が始まってしまうと、優秀な学生がどんどんほかの企業に流れていく可能性があるためです。

選考は、企業側からすると、自社の魅力をアピールする場でもあります。早期に採用活動を始めれば、それだけ学生の目に留まりやすくなるのです。

余裕のある選考スケジュールにするため

企業は、早期選考を利用して、予定人数を早めに確保する目的があります。おおよその採用人数は事前に決まっているため、早期選考の実施で余裕のある採用活動が可能です。

また、もし本選考で内定辞退をされてしまうと、計画した人数に届かないかもしれません。早期選考であれば、たとえ辞退があっても、本選考であらためての採用活動ができます。

早期選考の段階では、まだ企業が詳細の情報を開示していないことも多いです。そんなときは、「プレエントリー」機能を使えばエントリーまでの流れや必要なことを知ることができますよ。この記事では、プレエントリーの詳細について説明しているのでぜひ参考にしてくださいね。
就活でよく聞くプレエントリーとは｜準備・進め方・注意点すべて解説

早期選考ではじめて面接を受けるという人も多いのではないでしょうか。面接の流れをあらかじめ知っておくことで落ち着いて対応することができますよ。この記事では、面接の全体的な流れについて紹介しているのでチェックしてみてくださいね。
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キャリアアドバイザーコメント

早めのアクションが吉！ 早期選考に力を入れている主な企業

外資系企業

外資系企業とは、海外の法人が出資している企業のことです。日本企業と比べると、組織全体よりも、社員一人ひとりが自由に力を発揮する傾向があります。

外資系金融や外資系メーカーなど細かく枝分かれをしますが、全体を通して早期選考が活発におこなわれているのが特徴です。気になる企業が外資系だった場合は、早期選考の有無をすぐに調べておきましょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業とは、大企業には真似できないような、独自性のある商品やサービスを作り上げる企業です。個々の力が重視されることから、早期選考で優秀な学生を囲い込む傾向があります。

ベンチャー企業は、インターンを早期選考の一部にするケースもあり、企業にマッチした人材の選出に力を惜しみません。3か月以上にわたり実務経験を積ませる「長期インターン」も、早期選考の前段階としておこなわれています。

一部の大手企業

一部の大手企業は、早期選考を積極的におこなっています。インターン経由での早期選考案内もあり、大学3年生のうちからの情報収集は欠かせません。

毎年おこなわれているケースがあるため、気になる企業があれば過去の選考実績を確認しておきましょう。

ベンチャー企業では成果主義を取り入れている企業が多く、実力次第でさまざまな仕事に挑戦することができますよ。この記事では、ベンチャー企業の特徴や向いている人の特徴まで解説しているのでチェックしてみてくださいね。
ベンチャー企業は新卒におすすめ！ 自分が向いているか見極めてみよう

外資系企業では業務上英語を使う機会が多いので、面接を英語でおこなう場合もあります。この点を考慮に入れて選考に臨みましょう。この記事では、英語面接について詳しく説明しているのでぜひ参考にしてくださいね。
質問例70選＆マンガ付き！ 英語面接の不安を解消するコツを大公開

スタートダッシュ可能！ 早期選考を受ける主な4つのメリット

早めの内定を獲得できる

早期選考を突破すれば、内定も早めに獲得できます。もし大学3年生の9月頃に早期選考に参加していれば、12月までには内定が決まっているかもしれません。

本選考が始まる3月より前に内定を受けられるため、残りの学生生活を安心して過ごせるでしょう。

選考の経験を積める

早期選考は、本選考と比べて厳しい傾向があるため、内定を獲得できないかも知れません。しかし、本選考前に面接やグループワークなどを経験できるため、今後に十分活かせます。

なぜ不採用になったのかを考え、しっかりと対策をすれば、ほかの学生より自信を持って本選考に参加できるでしょう。

自分の軸が確立できる

就活における自分の軸は、自己分析を繰り返してようやく定まってくるものです。そのため、本選考が始まってからでは、まだ自分の軸が確立できておらず、選考で苦労するかもしれません。

早期選考対策で自己分析を実施した学生は、本選考から就活を始めるよりも、一歩早く自分の軸を立てられます。ほかの学生が慌てて対策をしているなか、スムーズに内定へ向けた活動を開始できるでしょう。

本選考が一部免除される可能性がある

早期選考は、インターンを受けた学生のなかから、参加の権利を与えるケースがあります。インターン経由の場合は、すでに学生の特性をある程度理解している状態のため、選考の一部が免除されることも珍しくありません。

一次面接やグループワークなどが免除されることが多く、有利な状態で選考を進められます。

早期選考では、早い人では夏前などの早い段階で内定を獲得できます。この記事では、企業ごとの内定時期について詳しく説明しているので今後の流れを確認してみてくださいね。
就活で内定が出る時期はいつ？ 準備から内定までの道のりを徹底解説

企業選びの軸は企業への志望度の高さをアピールできる1つの材料になります。この記事では、企業選びの軸を効果的に伝える方法をまとめているのでぜひ参考にしてくださいね。
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キャリアアドバイザーコメント

ゆっくりしている暇はない？ 早期選考を受けるときの3つの注意点

対策できる期間が短い

早期選考は、大学3年生の夏頃に始まるケースが多いため、対策できる時間を長く取れません。学業やアルバイトなどをこなしながらでは、十分な対策を取るのが難しい場合もあるでしょう。

とはいえ、対策なしでは厳しい選考を突破できません。早期選考への参加を見据えながら、時間を見つけてコツコツ対策をする必要があります。

ライバルのレベルが高い傾向にある

早期選考は、誰でも自由に受けられるケースはほとんどありません。企業が選出した学生のみが、選考のスタートラインに立てるのです。そのため、ライバルのレベルは高い傾向にあります。

中途半端な気持ちでは簡単に振り落とされてしまうことを理解したうえで、選考へ参加しましょう。

本選考へのエントリーができないケースがある

早期選考に落ちてしまった場合、本選考が受けられない可能性があるため注意が必要です。志望度が高い企業の場合は、再エントリーできるかを事前に確認しておきましょう。

就活では面接は残念な結果になってしまうこともあります。そんなときはつらい気持ちになってしまうかもしれません。この記事では、つらい気持ちから抜け出す方法について紹介しているので参考にしてくださいね。
「就活つらい」とサヨナラしよう！ 負のループから抜け出す10の方法

キャリアアドバイザーコメント

情報を入手せよ！ 早期選考へ参加する8つの方法

①企業へ直接エントリー

企業ホームページは、最新情報の宝庫です。エントリーをしておくだけで、さまざまな情報が入手できます。

注意が必要なのは、表立って早期選考への案内をする場合が少ないことです。説明会やインターンを経て、個々に早期選考への案内がくるケースがあるため、最新情報は広く入手しておかなければなりません。

②インターンシップ

インターンは、早期選考に参加したいのであれば優先的にチェックをしてください。インターンを経て、早期選考への参加権が与えられるケースがとても多いためです。

グループワークのような、人柄がわかるインターンが実施された場合、印象がいい学生に早期選考の打診をするケースがあります。

③リクルーター面談

リクルーター面談とは、リクルーターと呼ばれる企業担当者が、面接よりもカジュアルな雰囲気で学生と対話をする場です。面接と違い、合否に直結しない特徴があります。

リクルーター面談で高評価を得られた場合、早期選考へ案内されることも少なくありません。リクルーターから企業についてさまざまなことを聞けるチャンスでもあるため、積極的な活用をおすすめします。

④OB・OG訪問

OB・OG訪問とは、所属大学の卒業生に、企業への理解を深める時間を設けてもらう場です。形式は面談とほとんど同じで、リラックスできる環境でおこなわれます。

OB・OG訪問がきっかけで、早期選考へ呼ばれるケースがあります。とはいえ、OB・OG訪問は、企業研究がメインのため、自身のアピールをする場ではないことは注意しなければなりません。

⑤オファー型の就活サイト

オファー型の就活サイトとは、登録をしておくだけで、企業から選考参加へのオファーが来るサイトです。無料で使えるところがほとんどのため、気軽に利用できるメリットがあります。

早期選考の打診がくるケースもあり、はやめに登録をしておけば、就活をスムーズに進められるでしょう。

⑥選考直結型イベント

選考直結型イベントとは、複数の企業の選考を一度に受けられるイベントです。当日に合否が決まることが多く、通過者は早期選考を受ける権利を得られます。

オンラインで実施されることもあり、スピード感のある選考が可能です。不採用でも、理由を具体的に教えてもらえるケースもあるため、積極的なチャレンジをおすすめします。

⑦就活エージェント

就活エージェントとは、学生の適性を見極めるキャリアアドバイザーが、内定までのサポート全般をおこなってくれるサービスです。無料で利用でき、新卒向けの就活エージェントも存在します。

就活エージェントに登録をしていれば、早期選考の案内が来ることも珍しくありません。応募者が増えるのを避けるために、一部の学生だけに情報が届くようにしているためです。

⑧リファラル採用

リファラル採用とは、企業の社員が、知り合いを選考へ推薦する採用方式です。早期選考の場合は、企業の内定者が、後輩に声をかけるケースがあります。

リファラル採用のメリットは、ミスマッチの可能性が大幅に減ることです。先輩から企業の雰囲気をよく聞いてから選考に移れるため、入社後のギャップは最小限にできるでしょう。

就活をはじめたばかりの人は特に「そもそもインターンとはなんだろう」と疑問に思う人もいるかもしれません。この記事では、インターンについて詳しく説明をしているのでチェックしてみてくださいね。
インターンとは？ 意味・特徴・時期・準備・すべきことを一挙解説！

リクルーター面談はうまく活用でき活ば内定に大きく近づく大切なチャンスになります。この記事では、リクルーター面談の全体の流れやすべき準備について解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。
質問35選｜リクルーター面談の「特徴・内容・流れ」と対策を解説

OB・OG訪問では、実際に企業で働く社員からネットからでは得られない企業情報を手に入れられる貴重な機会です。この記事では、OB・OG訪問を存分に活かす質問の方法について解説しているので、チェックしてみてくださいね。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

行動力が大事！ 早期選考で内定をもらっている人の3つの特徴

インターンに参加している

インターンに参加すると、深い企業研究になるところも、内定に近づける秘密の１つです。インターンに参加して感じたことは、面接でも十分アピールできるため、積極的な参加をおすすめします。

Webテストで高得点を出している

Webテストは、選考の第一ステップで実施されるケースがほとんどです。いくら選考意欲があっても、基準点に満たない場合はアピールする間もなく落とされてしまうかもしれません。

事前に試験内容がアナウンスされているケースが多いため、対策を怠らないようにしましょう。

積極的な発言を心掛けている

新卒の採用は、知識やスキルよりも、人柄や将来性を重視する「ポテンシャル採用」が基本です。早期選考も例外ではなく、むしろ人柄の部分を強く見られるため、積極的な発言を心掛けてみてください。

インターンに参加してみたいけどいつから動き出せばいいのかわからないという人も多いのではないでしょうか。この記事では、インターンに参加するべきベストなタイムミングについて紹介しているので参考にしてくださいね。
インターンはいつからがベスト？ 年間計画とすべき準備を徹底解説

WEBテストの1つである「Web-GAB」は多くの企業で実施されています。選考を突破するためには前もって対策に取り組みましょう。この記事では、Web-GABの対策方法を詳しい説明しているのでチェックしてみてくださいね。
はじめて受けるWeb-GAB｜基礎固めから対策のコツまで徹底解説

キャリアアドバイザーコメント

自分を知ろう！ 早期選考を突破するための準備

早期選考に関する情報を集め続けておく

早期選考に関する情報は、常にチェックする習慣をつけることをおすすめします。さまざまな企業が早期選考を実施しているため、日々情報収集をしなければ、応募時期を逃してしまうかもしれません。

仲間と相互に気になる業界を教えあっておけば、情報収集の質も高まっていくでしょう。

ガクチカと志望動機を固めておく

早期選考突破のためには、ガクチカと志望動機への対策が欠かせません。面接ではほとんど聞かれる項目であり、しっかり話せない学生は積極的に不採用になってしまいます。

できるかぎり説明会やインターンに参加して、企業の魅力を効率的に理解することが求められるでしょう。

グループワークで得意なポジションを把握しておく

早期選考では、学生の人柄を効率よく評価する目的で、グループワークが選考にふくまれていることがあります。グループワークは、当日になって課題が発表されるケースが多く、なかなか対策ができません。

しかし、自身の得意なポジションを把握しておくだけで、当日の心構えが変わってきます。得意なポジションへ積極的に立候補をすれば、気持ちに余裕を持って課題に取り組めるためです。

周りの友人とグループワークを何度か実践してみれば、自然と得意なポジションが見つかります。

「ガクチカ」は多くの企業が重要視している項目です。しっかりと対策をして選考に臨みましょう。この記事では、ガクチカの基本的な説明からアピール方法まで解説しているのでチェックしてみてくださいね。
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志望動機で企業に志望度の高さをアピールできれば、内定に大きく近づくことができます。選考では必ずといっていいほど聞かれる質問なので、この記事を参考にして準備を進めくださいね。
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