適性検査の種類を知り効率的な対策をしよう

佐藤みなと
この前選考で適性検査を2社受けたんだけど、試験内容が全然違っていて驚いたよ!

鈴木なぎさ
え? 適性検査って、同じような問題が出るんじゃないの?

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査には、たくさんの種類がありますよ!

佐藤みなと
渡辺さん! 適性検査って、1つじゃなかったんですね……。

渡辺キャリアアドバイザー
企業は、数ある適性検査のなかから1つを選んで、選考に取り入れています。そのため、企業によってどの適性検査を受けるかは異なるのです!

鈴木なぎさ
それだと、適性検査の種類について知っておく必要があるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
そのとおりです! 適性検査の種類を把握し、特徴を掴んでおけば、効率的な対策ができますよ。

佐藤みなと
適性検査の種類に合わせた対策ができるのですね!

渡辺キャリアアドバイザー
そうですね! 高得点を獲得し、安定して試験を突破するためにも、適性検査の種類について一緒に学んでいきましょう!
適性検査をいくつか受けてみたら、まったく違う問題が出て戸惑った経験はないでしょうか。適性検査には多くの種類があるため、特徴を把握しておくことが大切です。
この記事では、適性検査の種類から、見分け方や高得点を取るコツまで解説します。本番前に効率的な対策ができ、試験突破の実力が身に付きますので、ぜひチェックしてくださいね。
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まずは基本から! 適性検査の試験内容


佐藤みなと
この前適性検査を受けました! でも、どんな内容が出るかまったく知らなかったので、全然問題が解けませんでした……。

渡辺キャリアアドバイザー
それは残念でしたね……。それならば、まずは適性検査の基本的な試験内容について学んでいきましょう!

鈴木なぎさ
適性検査には種類があると聞きましたが、試験内容もバラバラではないのですか?

渡辺キャリアアドバイザー
試験内容は種類によって違います。でも、これから説明する分野は、大体の試験に共通するものなのです!

佐藤みなと
そういうことだったのですね!

渡辺キャリアアドバイザー
はい! 適性検査の全体像を掴むためにも、基本的な試験内容について一緒に学んでいきましょう!
能力検査(言語)
言語分野とは、文章を読み解く力や、言葉の理解度などを測る試験です。多くの適性検査で採用されており、受ける可能性が高い分野といえるでしょう。
熟語の意味や、文章を適切な順番に並べ換える問題などが出題されます。ほとんどの適性検査は、専門知識を必要とせず、中学や高校で学んだ知識を活かせば回答できるのが特徴です。
とはいえ、知らない語句が出てきた場合、高得点からは遠ざかってしまいます。そのため、言葉のバリエーションを増やす対策が必要です。

佐藤みなと
国語の知識を活用するテストということですね!

渡辺キャリアアドバイザー
そうです! 回答パターンを把握しておくだけで、なにを問われているかがわかり、スムーズに問題を進められますよ!
能力検査(非言語)
非言語分野では、論理的思考力や計算力などの、数学の知識が問われます。言語分野と比べると、出題範囲が広いのが特徴です。
適性検査により、試験の難易度や問題の傾向は異なります。そのため、受検する適性検査の出題パターンを把握しておかなければ、効率的な対策ができません。
たとえば、四則計算を繰り返す試験や、公式を応用して問題を解く試験など、適性検査によりさまざまな特徴があります。

鈴木なぎさ
ほかには、どのような問題が出題されますか?

渡辺キャリアアドバイザー
推論(与えられた条件から、物事の正しい順番や内訳を導き出す)や、図表(表全体の情報を読み取り、空欄を埋める)なども出題されますよ!

鈴木なぎさ
単純な計算問題ではなさそうです……。 回答のコツを把握しておく必要がありますね!
性格検査
性格検査とは、個人の行動特性を測定するテストです。たとえば、A「思い立ったらすぐに行動」B「行動する前によく考える」の2択から、自分に近い特性を選ぶ問題が出てきます。
性格検査で学生の強み・弱みを把握することで、面接では受検者の適性を深掘りするような質問が可能になります。そのため、一次面接の前に受検をするケースが多いでしょう。

渡辺キャリアアドバイザー
企業は、面接で求める人材とマッチする学生を探しています! 性格検査によって精度の高い面接ができれば、入社後も活躍してくれる人材をより見極めやすくなります。

佐藤みなと
性格検査には、きちんとした目的があったのですね!
それぞれの特徴を理解! 主要な適性検査5種類


佐藤みなと
適性検査って、いろんな種類があるみたいだよね。企業ごとに違っていたら、対策が大変そう……。

鈴木なぎさ
そうだね……。ちょっと自信が無くなってきたかも。

渡辺キャリアアドバイザー
安心してください! まずは、受ける可能性の高い主要な適性検査を押さえておけば大丈夫ですよ。

佐藤みなと
適性検査には、よく実施されているものがあるのですか?

渡辺キャリアアドバイザー
そうなのです! 多くの場合、主要な適性検査を受検することになるでしょう。

鈴木なぎさ
それを聞いて、だいぶ心が軽くなりました!

渡辺キャリアアドバイザー
今回は、主要な適性検査を5つ紹介します! それぞれの特徴を掴んでおくだけで、スムーズな対策ができるようになりますよ。
①SPI3

渡辺キャリアアドバイザー
SPIは、受検する可能性がもっとも高い適性検査です! 多くの企業が、SPIを選考に取り入れています。

佐藤みなと
代表的な試験なのであれば、チェックしておく必要がありますね!

渡辺キャリアアドバイザー
国語や数学の基礎知識が必要な問題が多く出題されます! 合格のためには、きちんと対策をして、回答パターンを身に付けておくことが大切です。

佐藤みなと
どのような対策をすればいいのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
参考書で、全体像をつかみながら問題を解いていくのがいいでしょう。導入する企業が多いため、参考書が書店にたくさん販売されています。

佐藤みなと
きちんと対策をして、常に高得点を取れるようにしておきたいです!
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
- インハウスCBT
- ペーパーテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・非言語)
- 性格検査
- 英語(オプション)
- 構造的把握力(オプション)
特徴
- 受検可能性がもっとも高い
SPIにはさまざまな種類があります。こちらの記事ではSPIの種類についてのかいせつから合格につながる対策方法まで詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
SPIは何種類? 対策すべき種類と合格につながる対策方法を解説
②玉手箱

渡辺キャリアアドバイザー
玉手箱は、総合的な能力を検査できるため、SPI同様に受検可能性が高い適性検査です! Webテストのみ実施されるのが特徴ですね。

鈴木なぎさ
どのような問題が出されるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
ほかの適性検査と比べ、難易度の低い問題が出題されます。代わりに問題数が多く、四則計算では1問10秒程度で解いていかないと間に合いません。

鈴木なぎさ
ゆっくり考えている時間がないのですね……!

渡辺キャリアアドバイザー
また、企業によっては英語の問題が出る可能性もあります! なにを出題するかは、企業が自由にカスタマイズできるためです。

鈴木なぎさ
どの問題が出題されるかわからないのであれば、幅広い対策が必要になりますね!
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・計数・英語)
- 性格検査
特徴
- 問題形式が企業ごとに変化
③TG-WEB

渡辺キャリアアドバイザー
TG-WEBは、従来型と新型の2種類あるのが特徴の適性検査です!

佐藤みなと
どのような違いがあるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
従来型は、図形問題やパズルなどの問題が出題されます! 比較的難易度が高い傾向がありますね。

佐藤みなと
適性検査のなかでも、難しい部類に入る試験なのですね……!

渡辺キャリアアドバイザー
新型は、従来型と比べて難易度は落ちるものの、短い制限時間で多くの問題を解く必要があります!

佐藤みなと
新型とは問題の形式がまったく異なるのですね。

渡辺キャリアアドバイザー
従来型・新型のどちらが出るかは企業次第です。そのため、両方の対策をしなければなりません! 英語に関しては、共通して同じ傾向の問題が出題されます。
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・計数・英語)
- 性格検査
特徴
- 難易度が高め
- 従来型・新型がある
④GAB

渡辺キャリアアドバイザー
GABは、論理的思考力が求められる適性検査です! 図表やグラフを参考にして答えを導き出すような問題が出されます。

鈴木なぎさ
難易度が高そうな試験ですね……!

渡辺キャリアアドバイザー
難易度は、比較的高いと言われています! 言語と英語の分野では、長文読解も出題されますよ。

鈴木なぎさ
英語も出題されるのであれば、対策に時間をかけた方が良さそうです!

渡辺キャリアアドバイザー
GABは、受検方法により名称が異なるので、混乱しないようにしましょう!
- GAB(ペーパーテスティング)
- C-GAB(テストセンター)
- Web-GAB(Webテスティング)
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
- ペーパーテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・計数・英語)
- 性格検査
特徴
- 論理的思考力が問われる
Web-GABについてはこちらの記事で詳しく解説しています。受検予定のある人はこちらの記事も併せて確認してみてくださいね。
はじめて受けるWeb-GAB|基礎固めから対策のコツまで徹底解説
⑤SCOA

渡辺キャリアアドバイザー
SCOAは、適性検査のなかでも問題の難易度は低い傾向があります。しかし、問題数がとても多く、試験時間45~60分の間で120問を解かなければなりません。

佐藤みなと
かなりのスピードが求められる試験ですね……!

渡辺キャリアアドバイザー
国語や数学の基礎知識があれば解ける問題ばかりですが、英語の問題も出題されるので苦手な人は対策が必要です。

佐藤みなと
考えている時間がないので、苦手な分野があると手が止まってしまいそうです!

渡辺キャリアアドバイザー
繰り返し問題を解いて、リズムよく回答していく感覚に慣れておくといいでしょう!
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・計数)
- 性格検査
特徴
- 問題数が多い
キャリアアドバイザーコメント
神谷 政利
プロフィールを見るSPIはもっとも受ける可能性の高い適性検査!
現在、就職活動のための適性検査として使われているものの中で最も導入企業が多いのがSPIと言われています。SPIを実施しているリクルート社の発表でも年間約15,000社ほどが利用しているという数字が出ています。
自分の志望する企業が使う適性検査が明確にわかっていない場合、最も受ける可能性の高いSPIの準備を優先的にしておくことをおすすめします。
さらに、導入企業が多く、受検者数も多いので、教材もかなり豊富ですから、対策もしやすいといえるでしょう。たとえ苦手分野があってもわかりやすい解説の載った教材を選ぶことで理解度がグッと上がります。問題集や参考書だけでなく、解説動画などもたくさんあるので、自分にあったものを選んでみてください。
適性検査の準備として、まず最初に手をつけておくべきはSPIといって間違いないでしょう。
おさえておこう! まだある適性検査の種類


佐藤みなと
主要な適性検査の種類がよくわかりました!

渡辺キャリアアドバイザー
ぜひ選考に役立ててくださいね!

鈴木なぎさ
そういえば、適性検査って、ほかにも種類があるんですよね? どのようなものがあるのか気になってきました!

渡辺キャリアアドバイザー
ほかには、業界に特化した試験なども存在していますよ。ITの進化でWebテストが主流になってから、どんどん種類も増えていますね。

佐藤みなと
時代の流れに沿って、採用の幅も広がっているのですね!

渡辺キャリアアドバイザー
いざ受検をするとなったときに戻ってすぐ確認できるよう、主要の適性検査以外についても紹介していきますね!
CAB

渡辺キャリアアドバイザー
CABは、IT系の職種向けに作られたWebテストです! 情報処理能力が問われる問題形式で、SEやプログラマーの適性を測ります。

佐藤みなと
具体的には、どのような問題が出されるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
図形の変化を見て、出された暗号を当てる問題などが出題されます! かなり特徴的な試験であり、対策には回答パターンの把握が必要でしょう。
受検方法
- テストセンター
- Webテスティング
試験内容
- 能力テスト(暗算・法則性・命令表・暗号)
- 性格検査
特徴
- IT系職種向けの試験
eF-1G

渡辺キャリアアドバイザー
eF-1G(エフワンジー)は、適性検査のなかでも難易度が高いと言われています!

鈴木なぎさ
どのようなところで難易度が高いとされているのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
制限時間のカウント方法の特殊さが、難しさの原因のひとつですね!

鈴木なぎさ
特殊なカウント方法とは、どういうことでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
114問を19のブロックに分け、1ブロックごとに制限時間が設けられている仕組みです。そのため、すべての問題をテンポよく回答していく必要のある試験です!

鈴木なぎさ
ほかにはない試験内容ですね!

渡辺キャリアアドバイザー
試験の難易度も高いとされているため、対策には時間をかける必要のあるテストです。
受検方法
- Webテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・非言語)
- 性格検査
特徴
- 制限時間が厳しい
CUBIC

渡辺キャリアアドバイザー
CUBICは、出題範囲が広いのが特徴の適性検査です! 能力テストは「言語・数理・図形・論理・英語」と広く出題されます。

佐藤みなと
出題範囲が広いと、対策にも時間がかかりそうです。

渡辺キャリアアドバイザー
難易度は低めであり、基礎的な知識があれば解ける問題ばかりですよ! 並んでいるアルファベットの規則性を考えるような問題が出る「論理」の問題にはぜひ触れておくといいでしょう。

佐藤みなと
知らない分野の対策は優先しておこなっておきたいです!

渡辺キャリアアドバイザー
性格検査は、スマートフォンで受けられるのも特徴のひとつですね!
受検方法
- Webテスティング
- ペーパーテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・数理・図形・論理・英語)
- 性格検査
特徴
- 出題範囲が広い
3Eテスト

渡辺キャリアアドバイザー
3Eテストは、手軽に試験を受けられるよう配慮された適性検査です! 試験時間が35分と短めに設定されています。

佐藤みなと
60分以上かかることが多い中、35分で取り組めるとはかなりお手軽ですね!

渡辺キャリアアドバイザー
ほかにも、スマートフォン受検に対応しており、場所を選ばず自分のペースでテストを開始できます。

佐藤みなと
隙間時間を使った受検にも適していると思いました!

渡辺キャリアアドバイザー
問題は21問あり、難易度は低いものの、丁寧にやりすぎていると制限時間が来てしまいます! 時間配分を意識して、スピード感を持って問題を解く必要があるでしょう。
受検方法
- Webテスティング
- ペーパーテスティング
試験内容
- 知的能力
- 性格・価値観
特徴
- 検査時間が少ない
TAP

渡辺キャリアアドバイザー
TAPは、適性検査のなかでも難易度が高いため、対策をしなければ試験突破は難しいでしょう!

鈴木なぎさ
どのようなところが難しいのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
数学の問題が中心に出される点が挙げられます! 面積や三角比など、ほかの適性検査にはない知識が必要な問題も出題されます。

鈴木なぎさ
数学のレベルが高いところが、難易度を上げている理由なのですね。

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査は、平均的には中学・高校レベルの知識で突破できますが、TAPは大学レベルとされています。問題を繰り返し解いて、数学の問題傾向に慣れていくといいでしょう!
受検方法
- Webテスティング
- ペーパーテスティング
試験内容
- 能力テスト(言語・数理・論理)
- 性格検査
特徴
- 数学の問題がよく出る
- 難易度が高い
そのほかの適性検査
- tanΘ
受検方法::Webテスティング
試験内容:言語・非言語・英語・性格検査
特徴:スマホ受検対応 - ミキワメ
受検方法:Webテスティング
試験内容:能力検査・性格検査
特徴:試験時間が短い - HCi-ab
受検方法:ペーパーテスティング
試験内容:言語・数理・時事社会
特徴:時事問題が出る - アッテル
受検方法:ペーパーテスティング
試験内容:基礎学力・資質(性格検査)
特徴:性格検査がメイン - Compass
受検方法:Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:基礎能力(言語・非言語)・知的能力(図形認知・論理類推)
特徴:図形や論理問題が出る - ミツカリ
受検方法:Webテスティング
試験内容:性格適性検査
特徴:独自の性格適性検査 - YG性格検査
受検方法:Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:性格検査
特徴:試験官が問題を読み上げる - DATA-OA
受検方法:Webテスティング
試験内容:知的能力・態度能力
特徴:IT職種向けの適性を測る - TAPOC
受検方法:Webテスティング
試験内容:言語・分類・照合・計算・読図・記憶
特徴:事務職への適性を測る - DPI
受検方法:Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:態度能力
特徴:営業・総務系などの適性確認 - DII
受検方法:ペーパーテスティング
試験内容:知的能力(一般知力・遂行力など)
特徴:管理職登用にも使用
あなたが受けないほうがいい職業を確認してください
就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。
適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか知りましょう。
・楽しく働ける仕事がわからない人
・時間をかけずに自己分析をしたい人
事前知識が必要! 特殊な形式の適性検査

佐藤みなと
適性検査には、国語や数学の能力が必要な検査が多いのですね!

渡辺キャリアアドバイザー
そうですね! でも、なかには公式などを使わない特殊な形式の適性検査もあります!

鈴木なぎさ
特殊な形式? どのような内容なのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
クリエイティブな試験だったり、質問意図がわかりにくかったりとさまざまですね! もし試験を受けることになったら、事前に内容のチェックをおすすめします。

佐藤みなと
特殊な内容なのであれば、受ける前に情報を集めておきたいです!

渡辺キャリアアドバイザー
特殊な形式の適性検査をいくつか紹介するので、ぜひこれからの就活の参考にしてください!
内田クレペリン検査

渡辺キャリアアドバイザー
内田クレペリン検査は「作業検査法」と呼ばれる方式で、能力面と性格・行動面を確認する試験です!

佐藤みなと
作業検査法? 初めて聞きました!

渡辺キャリアアドバイザー
作業検査法とは、一桁の足し算をひたすら解いていく検査です! 数字が並ぶ紙を1分で1行ずつ足し算をしながら書き進め、作業量で特性を判断します。

佐藤みなと
問題自体は簡単そうだけど、集中力の持続が難しそうです!

渡辺キャリアアドバイザー
試験の性質上、現在はペーパーテスティングのみでおこなわれています!
受検方法
- ペーパーテスティング
試験内容
- 作業検査法
特徴
- 作業検査法を使って、処理能力や性格の特徴を見極められる
不適性検査スカウター

渡辺キャリアアドバイザー
不適性検査スカウターは、入社後も活躍をしないであろう人材を検知する試験です!

鈴木なぎさ
不適性とはどのような意味でしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
入社してもすぐ辞めたり、成長が見込めなかったりする人材を不適性と呼びます! 不適性な人材であるとデータに出た場合、次のステップに進めない可能性がありますね。

鈴木なぎさ
なにか対策が必要でしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
いえ、性格検査と同様に、素直な回答をすれば問題ありません! 試験に合格した場合は、その企業とマッチしている可能性が高いといえるためですね。
受検方法
- Webテスティング
試験内容
- 能力検査
- 資質検査
- 精神分析
- 定着検査
特徴
- 不適性な人材を見つける
TAL

渡辺キャリアアドバイザー
TALは、質問の意図が読み取れない構成となっており、対策ができない試験と言われています!

佐藤みなと
それは大変! 対策ができなければ、どのようにすれば合格できるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
性格検査のように、問題を素直に答えるしかありません! たとえば、与えられた図形を自由に配置するような問題が出題されます。

佐藤みなと
なにが正解なのかわからない問題ですね……!

渡辺キャリアアドバイザー
わざと質問の意図をわからなくして、対策できないようにしています! そのため、率直に回答するのが一番といえます。
受検方法
- Webテスティング
試験内容
- 質問への回答
- 図形アイコンの配置
特徴
- 対策ができない
デザイン思考テスト

渡辺キャリアアドバイザー
デザイン思考テストは、創造力を数値化できる特殊な試験です!

鈴木なぎさ
創造力を数値化? どのような試験なのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
「創造セッション」で自身のアイデアを形にし「評価セッション」でほかの受検者のアイデアを評価する、2部構成でおこなわれています!

鈴木なぎさ
ほかの性格検査とは、かなり違う内容ですね!

渡辺キャリアアドバイザー
創造性豊かな人材を求めている企業で採用されているテストです! 大手企業でも実施されていますよ。
受検方法
- Webテスティング
試験内容
- 創造力
- 評価力
特徴
- 創造性豊かな人材の発掘
GPS
就活は、適職診断からはじめてください
就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。
適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか知りましょう。
・楽しく働ける仕事がわからない人
・時間をかけずに自己分析をしたい人

渡辺キャリアアドバイザー
GPSは、音声や動画が含まれた問題が出題されるのが特徴です! Webテストでのみ実施されています。

鈴木なぎさ
なぜ音声や動画が必要なのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
実写やアニメーションを駆使して、場面展開によってどのように考えるかを問うためですね。GPSは、思考力を試される問題がたくさん出てくるのが特徴です!
受検方法
- Webテスティング
試験内容
- 思考力
- 基礎能力(言語・非言語)
- 性格検査
特徴
- 音声・動画問題あり
そのほかの適性検査
- V-CAT
受検方法:ペーパーテスティング
試験内容:連続加算法による作業検査・設問回答
特徴:作業検査法を実施
キャリアアドバイザーコメント
テッ ター スェ
プロフィールを見る特殊な形式の適性検査でも焦らずに準備しよう!
特殊な形式の適性検査は、SPIや玉手箱のように対策本が豊富にあるわけではなく、対策がしにくいケースがほとんどです。
自分の志望する会社が特殊な形式の適性検査を実施するとわかった段階で、適性検査を実施しているホームページから試験内容を確認しましょう。試験によっては例題が掲載されている場合もあります。
例題が掲載されているものであれば必ずチェックしておきましょう。少しでも内容を知っておくことで、受検時の焦りを軽減させることができます。試験を実施しているホームページで例題が載っていなくても、「◯◯(検査名) 例題」と検索すると、例題を紹介しているサイトが見つかることがあります。
受検前にわずかでも試験内容に関する情報を仕入れておくことで、当日落ち着いて受けやすくなりますよ。
社会人必須のスキル! ストレス耐性を見極める適性検査もある

佐藤みなと
ここまでたくさんの種類の適性検査を見てきました! ほかにはなにかあるでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
最後に、ストレス耐性を見極める適性検査の話をしたいと思います!

鈴木なぎさ
ストレス耐性って、適性検査でわかるものなんでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
わかりますよ! 現在のストレス耐性だけでなく、将来的なメンタルの強さまで予測できる試験もあるほどです。

佐藤みなと
それはすごいですね! 企業はなぜストレス耐性を確認したいのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
ストレス耐性は、社会人に必須のスキルといえるからです! ストレス耐性がない人材は、すぐに退社したり、成長を諦めたりしてしまうことがあると捉える企業が多いのです。

鈴木なぎさ
それを聞くと、ストレス耐性ってとても重要なスキルなのですね!

渡辺キャリアアドバイザー
そのとおりです! 企業はストレス耐性のある人材を採用し、長く働いてほしいと思っています。そのため、適性検査でストレス耐性を客観的データで出しているのです!
ストレス耐性を見極める適性検査
- アドバンテッジインサイト
受検方法:テストセンター・Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:知的能力(言語・論理・数理・推論)・EQ能力・コンピテンシー・ストレス耐性
特徴:将来のメンタル耐性を予測 - Q-DOG
受検方法:テストセンター・Webテスティング
試験内容:ストレス耐性・ストレス自覚・マイセールスポイント
特徴:パフォーマンス発揮度がわかる - DIST
受検方法:Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:ストレス対処能力・ストレス耐性
特徴:ストレスを克服する力を測定 - HCi-AS
受検方法:Webテスティング・ペーパーテスティング
試験内容:ストレス耐性
特徴:解答を偽れない仕組みあり
早期離職を防ぐ! 自分に向かない職業がわかる適職診断
自分に向いていない職業に就くと、業務へのモチベーションを保てなかったり、実力を発揮できなかったりと、早期離職の可能性が高まります。
そこで、リスク回避に役立つのが「適職診断」。たった12の質問に答えるだけで、自分の性格にぴったり合う職業を発見できます。
適職診断で自分が活躍できる仕事を見つけましょう。
・苦手な業務が少ない職業に就きたい人
・自己分析を手軽に済ませたい人
情報を入手せよ! 適性検査の種類を見分ける方法


佐藤みなと
適性検査の種類について学んでいるうちに、一つ疑問が湧きました!

渡辺キャリアアドバイザー
なんでも聞いてくださいね!

佐藤みなと
いくら種類がわかっても、本番までどの試験を受けるかわからなければ、対策が取れないのではないでしょうか……?

鈴木なぎさ
たしかに……。この前選考を受けた企業では、試験の種類は教えてくれなかったかも。

渡辺キャリアアドバイザー
大丈夫です! 本番前に、適性試験の種類を見分ける方法があります。

佐藤みなと
え? 企業が教えてくれなくても、見分ける方法があるのですか?

渡辺キャリアアドバイザー
はい、ありますよ! 説明会などでも企業が試験種別を教えてくれなかったときのために、適性検査の見分け方について解説しますね!
①テストのURL
テストのURL確認は、適性検査を見分けるうえで、もっともわかりやすい判別方法です。
ペーパーテスティング以外の、Webで受検する場合に活用できます。
Webテストは、多くの場合エントリー後や書類選考後に、メールで適性検査の案内が送られてくるのが特徴です。メール本文には、今回受ける試験のURLが記載されています。
URLは適性検査ごとに異なっているため、文字列を見れば試験種別を見分けることが可能です。

佐藤みなと
とてもわかりやすい方法だと思います! でも、メールが来たらすぐに受検しないといけないでしょうし、十分な対策が取れないんじゃ……。

渡辺キャリアアドバイザー
対策する時間はありますよ! テストの受検期限は、一般的に7日程度となっています。そのため、期限の直前までは、見分けた適性検査に特化した対策が可能です!

佐藤みなと
まだ適性検査に慣れていないので、1週間程度しかないのも不安です……。

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査は、決して難しいものではありません! 7日間あれば回答パターンの把握ができるので、十分合格する実力を身に付けられますよ。
主要テストのURLに含まれている文字列
- SPI:arorua
- 玉手箱・GAB:e-exams
- TG-WEB:assessment
- SCOA:ibt-cloud
※玉手箱・GABはURLが同一のため、受けてみなければどちらか判別できない
②OB・OG訪問
OB・OG訪問とは、企業で実際に働いている先輩社員に、直接話を聞けるイベントです。働き方や職場の雰囲気など、採用ページだけではわからない質問に答えてくれます。
試験対策についても相談が可能なため、適性検査の種類について聞ける可能性があるでしょう。ただし、毎年同じ適性検査を実施するとは限らないため、その点は注意しなければなりません。

渡辺キャリアアドバイザー
たとえ適性検査についての情報が入手できなくとも、OB・OG訪問は、自己分析や企業研究に役立つ話をたくさん聞けます。今後の選考のためにも、積極的な利用をおすすめします!

鈴木なぎさ
OB・OG訪問は、就活で役立つ情報をたくさん得られるチャンスなのですね!
こちらの記事ではOB・OG訪問をさらに有意義なものにするためのヒントが記載されています。質問例も豊富に紹介しているので、ぜひ併せてチェックしてみましょう。
質問例80選|OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう!
③口コミサイト
就活における口コミサイトとは、実際に選考を受けた企業の書類選考や面接についての情報を、学生同士で提供し合う場所です。
気になる企業の口コミを見に行けば、適性検査の種類についての情報を得られる可能性があります。
種類についてはわからなくとも、試験時間や出題内容などの情報が、種別を見分けるヒントになるかもしれません。

渡辺キャリアアドバイザー
あくまでも口コミサイトなので、確実な情報ではないことは覚えておきましょう!

佐藤みなと
参考程度に留めるようにしたいと思います!

渡辺キャリアアドバイザー
参考にする場合、最新の情報をつかむためにも、口コミの投稿時期を確認してくださいね。
キャリアアドバイザーコメント
若林 真穂
プロフィールを見るURLからテストを見極めたら事前準備に移ろう!
記事にもあるとおり、Webで受検する適性検査は、事前に企業からメールでURLが送られてくることがほとんどです。
適性検査に関するメールを受け取ったら、必ずいつまでに受検しなければならないのかを確認した上で、適性検査の種類を確認しましょう。種類を確認した上で、それに合わせた事前準備をしてから受検することでより好成績を収めやすくなります。
企業からURLを受け取って、事前準備をせず即受検というのは極力避けましょう。受検期間が設けられているのであれば、その期間を使って少しでも準備を整えてから受けるべきです。
この「ひと手間」によって、適性検査の結果が変わり、選考にも影響がでることを考えれば、この「ひと手間」はとてもコスパのいい投資になりますよ。
選考のはじめの一歩! 企業が適性検査を実施する理由

佐藤みなと
企業にエントリーしたら、適性検査の案内が届きました! ふと疑問が湧いたのですが、そもそもなぜ適性検査を実施するのでしょうか? 面接をした方が、学生のことがよくわかるのではと思います。

鈴木なぎさ
適性検査を実施する理由なんて考えたことなかったけど、確かに気になるね!

渡辺キャリアアドバイザー
すばらしい質問ですね! 適性検査は、簡単にいうと、採用の効率化のために使われていますよ。

佐藤みなと
採用の効率化? どういうことでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査で抽出したデータは、選考にきちんと活かされているのです。適性検査を実施する理由について、もう少し詳しく解説していきますね!
企業に合っている人材を探すため
適性検査を実施すると、マッチした人材を探しやすくなります。なぜなら、性格検査では、面接だけではわからない学生の本音を引き出せるからです。
適性検査は、一般的に書類選考や面接の前段階として実施されます。性格検査で判明したデータを参考にして、面接で学生それぞれに合わせた質問をするためです。
精度の高い質問を繰り返す面接をすれば、選考を通じてより企業にマッチした人材を見極められるでしょう。

渡辺キャリアアドバイザー
ミスマッチの状態で入社しても、早期退職をすることになるかもしれません。そのため、マッチした人材を採用するのは企業の目標といえるでしょう!

佐藤みなと
学生からしても、きちんと適性を見てくれるのは助かりますね!
候補者を絞るため
選考をスムーズにするためにも、適性検査を利用して採用候補者を絞っています。能力検査に一定の合格ラインを定め、基準を満たした学生のみ選考に進める仕組みです。
合格ラインは、企業がそれぞれ独自に定めています。そのため、どの適性検査でも、何点取れば合格という基準はありません。

渡辺キャリアアドバイザー
合格点数が不明である以上、できるだけ高得点を取る必要がありますね! 対策をしっかりして、安定して選考を突破できるようになりましょう。

鈴木なぎさ
どの試験でも高得点を取れるようになれば、内定にグッと近づけますね!
会場・問題傾向に違いあり! 適性検査のテスト形式の種類

佐藤みなと
この前受けた適性検査は、自宅で受ける形式だったよ!

鈴木なぎさ
え? 私は自分で決めた会場で試験を受けたよ。受検の方法が違うことってあるのかな?

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査には、4種類のテスト形式がありますよ!

佐藤みなと
え! 4種類もテスト形式があるのですか?

渡辺キャリアアドバイザー
そうなのです! どの方法で受検するかは、テストの種類や企業により異なります。

鈴木なぎさ
どのような種類があるのでしょうか? それぞれの違いも気になります!

渡辺キャリアアドバイザー
受検場所や問題の解き方など、さまざまな違いがあります! 知っておくだけで、慌てずにテストを受けられるようになるので、1つずつ解説していきますね!
ペーパーテスティング
ペーパーテスティングは、紙や鉛筆を用いた試験のことです。適性検査の場合は、主にマークシートを埋める方式で回答をしていきます。
場所は企業内であることが多く、ほかの学生との一斉受検です。緊張感が漂う中で、落ち着いてパフォーマンスを出す必要があるでしょう。

渡辺キャリアアドバイザー
ペーパーテスティングの特徴は、試験開始後にすべての問題を見られるところです! 得意な分野から着手するなど計画的に進めていき、高得点を狙いましょう。

佐藤みなと
たしかWebテストは、回答しないと次の問題がわからないケースがほとんどでしたよね!
テストセンター
テストセンターは、専用の会場に出向き、用意されたパソコンを使って試験をする受検方法です。期限内であれば、自身で決めた場所や時間で試験を受けられます。
Webテストで高得点を取るためには、問題の進め方を把握しておく必要があるでしょう。たとえば、問題は1画面に1問ずつ順番に表示され、一度回答したら後戻りができません。

渡辺キャリアアドバイザー
自身でパソコンやインターネット環境を用意する必要がなく、試験監督もいるので安心して受検できますね!

鈴木なぎさ
ある程度自分の都合に合わせて受検できるので、面接などのスケジュールも組みやすくなるし、アルバイトをしながらでも対応できそうです!
テストセンターの対策についてはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。ぜひこちらも確認してみてくださいね。
【就活生必見】効果的なテストセンター対策で周りに差をつけよう!
テストセンターで受検するときに、何をもっていくべきなのかわからない人もいるのではないでしょうか。次の記事では、必要な持ち物を状況別に紹介していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
テストセンター持ち物マニュアル|適性検査×会場別に持ち物を解説!
インハウスCBT
インハウスCBTとは、受検する企業内のパソコンを使う受検方法です。ペーパーテスティングと同じく、受検者が一斉に試験を受けます。
インハウスCBTの場合であれば、午前中に適性検査をおこない、そのまま午後に面接を受けるというようなスケジュールを組むことも可能です。

渡辺キャリアアドバイザー
Webテストの場合、適性検査の結果が終了後すぐに届くケースがあります。面接では、適性検査の内容をもとにした深い質問が飛んでくるかもしれません。

佐藤みなと
1日で選考が進むのであれば、とても効率がいいですね!
Webテスティング
Webテスティングは、自宅のパソコンからシステムにアクセスし、適性検査を受けられる試験方法です。期限内であれば、隙間時間を利用しての受検もできます。
試験を受けるためには、安定的なインターネット環境が必要です。回線が不安定な場合は試験が中断する可能性もありますので、事前にチェックしておきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー
Webテスティングの場合は、電卓の使用が認められているケースがあります! そのため、電卓の使い方にも慣れておいた方がいいですね。

鈴木なぎさ
家で受けられるのは便利だけど、自分で環境を整える必要があるのですね!
Webテスティングを受検する人はぜひこちらの記事も併せてチェックしてください。攻略のコツを詳しく解説しています。
WEBテスティング完全攻略|初めての受検でも高得点が狙える対策法
時間がなくても大丈夫! 能力検査で高得点を獲得する3つのコツ


佐藤みなと
適性検査でとくに不安なのは、能力検査の対策だよね。

鈴木なぎさ
そうだよね。国語や数学の知識などもすべて覚えているわけではないし、合格できるか心配……。

渡辺キャリアアドバイザー
能力検査には、高得点を獲得するコツがあるので、一緒に実践していきましょう!

佐藤みなと
高得点を獲得するコツですか? 試験まで時間もあまりないのですが……。

渡辺キャリアアドバイザー
時間がないときこそ、コツを活用すれば効率的な対策ができますよ。

鈴木なぎさ
不安な気持ちになっている私たちにぴったりですね! どのようなコツなのかぜひ教えてほしいです!

渡辺キャリアアドバイザー
もちろんです! 全部で3つありますので、1つずつ解説していきますね!
①参考書で全体像を把握する
主要な適性検査を中心に、多くの参考書が販売されています。参考書を利用すれば、試験の全体像を把握し、スムーズな対策が可能です。
過去に出た問題の傾向をつかむだけでなく、解き方のコツを確認し、繰り返し解くことで回答パターンが身に付きます。

渡辺キャリアアドバイザー
いろいろな参考書を使うのではなく、一冊を何周も解く方が、内容が頭に入ってきやすいですよ!

佐藤みなと
参考書を使って、効率的に知識を吸収してみます!
②苦手な項目を重点的に勉強する
適性検査では、言語・非言語のような分野それぞれに対して、合格点が定められている可能性があります。そのため、苦手な項目でもきちんとした対策が必要です。
たとえば、言語分野だけ得点が高くて、非言語分野だけ極端に低い場合は、合格できない可能があるでしょう。
どの分野でもある程度の得点が取れる状態にしておいた方が、試験突破率は上がります。

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査は、何点取れば合格というラインは、それぞれの企業が判断しています! そのため、苦手分野こそ対策をし、一定以上の点数を取れるようにしておきましょう!

佐藤みなと
適性検査の場合は、苦手の克服に力を注いだ方がいいのですね!
③時間配分を意識する
適性検査では、時間配分への意識が大切です。配分を間違えると、解けるはずだった問題に着手できないまま試験を終えることになるかもしれません。
Webテストの場合は、1画面に1問ずつ、順番に問題が表示されます。前半の難しい分野に力を注ぎすぎると、後半に出た簡単な問題を解く余裕がなくなってしまうでしょう。
高得点のためにも、解き方がわからない問題は、とにかく回答を埋めて次に進むことをおすすめします。

渡辺キャリアアドバイザー
ペーパーテスティングの場合は、はじめからすべての問題の確認が可能です! 難しいものは後回しにして、解けるものから回答していくと効率的です。

鈴木なぎさ
Webと紙の試験は、時間配分においては気をつける点が違うことがわかりました!
キャリアアドバイザーコメント
神谷 政利
プロフィールを見る他の人が敬遠しがちなところこそ差をつける狙い目!
適性検査における能力検査は、難易度でいえば決して高いものではないといえます。
就活生が苦戦するのは「準備が十分にできなかった」という面が大きいのです。適性検査対策は就活全体において、自己分析や業界・企業研究、ES作成といったことと比べると優先順位が若干落ちます。しかし希望の企業の内定を獲得するには重要であることに変わりがなく、大切なのは効率良く準備することです。
能力試験は難易度が高いわけではないので、出題形式や解法に慣れる、必要最低限の公式等を思い出しておく等の準備をしておくことで高得点を取りやすくなります。これを「面倒だな」と思って後回しにせず、事前に準備をしておくことが他の就活生との差別化ポイントになるのです。
他の人が敬遠しがち、手を抜きがち、軽視しがちなところこそ差をつける狙い目だと思って準備していきましょう。
素直な気持ちが大事! 性格検査で落とされない3つのコツ

佐藤みなと
この前性格検査を受けたのですが、結局自分の回答が正解だったのかわからず、不安な気持ちでいっぱいです……。

鈴木なぎさ
私も! とにかく必死で答えているうちに終わっちゃったけど、あれでよかったのかな? といまでも思います……。

渡辺キャリアアドバイザー
性格検査に、明確に正解といえる回答はありません! そのため、素直に選択肢を選ぶのが一番ですよ。

佐藤みなと
え? 正解がないとはどういうことですか?

渡辺キャリアアドバイザー
性格検査は、個人の特性を見極める試験です。回答は受検者の数だけあり、正解は存在していないのです。

鈴木なぎさ
正解がないのであれば、素直に回答しても問題なさそうですね!

渡辺キャリアアドバイザー
そのとおりです! ただし、取り組む姿勢によっては、性格検査で落とされてしまう可能性もあります。そのため、これから説明する、不合格を防ぐコツをしっかり守ってください!
①全問に回答する
性格検査は、全問に回答しなければ、正しい結果が出ません。そのため、問題にはすべて答えるよう心掛けてください。
全問解答のコツは、考えずに直感で解くことです。1問に対して深く悩んでいるあいだに、どんどん時間が過ぎてしまいます。

渡辺キャリアアドバイザー
性格検査に、どれを選べば正解という考えはありません! そのため、直感を信じて回答していけば、問題なく試験を終えられるでしょう。

佐藤みなと
とにかく全問回答を心掛けます!
②回答に一貫性を持たせる
回答に一貫性がない場合も、正しい検査結果が出ず、落ちてしまう原因になりえます。
たとえば「素直な性格だ」という選択肢を選んだにもかかわらず、ほかの問題で「疑り深い」と回答すると、一貫性がないと判断されるかもしれません。
性格検査は、種類によっては300問ほどを解いていく必要があります。一貫性がない場合、似たような問題を出されたときに、矛盾のある回答をしてしまうのです。

渡辺キャリアアドバイザー
なんとなくで答えずに、自分の考えをしっかり持ったうえでの回答が必要ですね!

佐藤みなと
自分のことを理解したうえで、スムーズに回答できるようにしたいです!
③正直に答える
性格検査のなかには、自分をよく見せる傾向を検知するシステムが搭載されているものがあります。そのため、正直に答えなければ、落ちてしまう原因となるでしょう。
よく見せる傾向が検知されると、試験結果である報告書に記載され、もちろん採用担当者にも見られてしまいます。そのため、性格検査では、素直な回答を心掛けてください。

渡辺キャリアアドバイザー
正直に回答することが、性格検査における一番の対策です!

鈴木なぎさ
よく見せたい気持ちをグッとおさえて、正直な回答をするようにします!
キャリアアドバイザーコメント
テッ ター スェ
プロフィールを見る性格検査はミスマッチを防ぐためにも正直に答えよう
学生から「性格検査はどう回答したら良いのでしょうか」という質問を受けることがあります。答えは「思ったとおり素直に答える」です。
「こんな答え方をしたら、悪い評価が出るかもしれない」ということを考えながら回答をしていくのは性格検査の本質からずれており、企業と学生、お互いのためになりません。
企業は選考の合否だけでなく、配属を考える際にも性格検査の結果を参考にします。偽った回答をすると、自分にマッチしない配属になる危険性もあります。
たとえば「内定を獲得するには前向きで積極的な性格の方が良いのではないか」と考え、自分の考えとは異なる回答をしたとします。内定後、できれば避けたいと思っていた営業職に配属され、成果が上がらずつらい状態で過ごすことになる、といったケースです。
性格検査は正直に答えることが一番です。素直に感じたとおり回答していきましょう。
自宅ならではの対策が必要! Webテスティング受検前の心構え

佐藤みなと
企業から、Webテスティングで試験を受けてもらうと連絡がありました! 自宅で受けられるタイプの受検方法でしたよね?

渡辺キャリアアドバイザー
そのとおりです! 自宅のパソコンからシステムにログインして試験を受けられますよ。

佐藤みなと
そうですよね。実は、あまりパソコンを触っていないので、試験を乗り切れるか不安で仕方ありません……。

鈴木なぎさ
私も、最近はスマートフォンばかりだし、きちんとシステムに入れるか不安になってきました……。

渡辺キャリアアドバイザー
Webテスティングは、誰でも簡単に受けられるようになっていますので安心してください!

佐藤みなと
簡単に受けられるのであれば、多少安心です! なにか気をつけた方がいいことはありますか?

渡辺キャリアアドバイザー
選考をスムーズに受けるための、心構えも学んでおきましょう! 知っておけば、当日はより安心した状態で試験に臨めます。順番に解説していきますね!

鈴木なぎさ
よろしくお願いします!
パソコンの操作に慣れておく
パソコンの操作に慣れておけば、試験当日にボタンの位置がわからず、慌てるようなことはありません。
Webテスティングは、タイピングで直接回答を入力する形式の問題も出てきます。不安な場合は、事前にパソコンを動かし、当日慌てない程度のスキルを身に付けましょう。

渡辺キャリアアドバイザー
パソコンのほかにも、電卓の使用を許可されている場合があります! しっかり使いこなせれば、非言語問題の解答がスムーズになりますよ。

佐藤みなと
パソコンも電卓もあまり触っていないので、この機会に操作を学んでおこうと思います!
通信環境を確認しておく
Webテスティングは、インターネット環境がなければ実施できません。そのため、当日の通信環境の確認は重要です。
パソコンが起動するかだけでなく、問題なくネット環境に接続できるまで実際に試してみてください。事前にチェックしておけば、本番で受検システムにつながらないトラブルを回避できます。

鈴木なぎさ
もし試験中にインターネットが落ちてしまった場合はどうなるんでしょう? 途中で試験が終わってしまうのでしょうか。

渡辺キャリアアドバイザー
多くの場合は、落ちたときと同じ状態から再開できます! それでも、当日慌てないためにインターネット環境の確認は重要です。
面接に進んだ際にWeb面接が実施されるかもしれません。そのときのことも考えて事前に通信環境は整えておきましょう。Web面接の予定がある人はこちらの記事でも確認しておきましょう。
web面接対策が全部わかる|画面上の自分をさらに魅力的にする方法
オンライン監督のシステムを理解しておく
オンライン監督とは、自宅からでも、有人の試験監督のもとテストを受けられる仕組みです。なりすましやカンニングなどの不正を防止し、誰もが平等に試験を受けられます。
自宅のパソコンから決められた時間にシステムへログインしたら、監督の立ち合いで本人確認を受けてください。
試験開始後は、監督がWebカメラを通じて、不審な動きがないかを常に確認しています。スマホや資料などを見る行為が発覚した場合、その場で試験が終了してしまうでしょう。

渡辺キャリアアドバイザー
オンライン監督は、不正を防ぐために導入されているシステムです! 思わぬところで試験を中断されたりしないよう、どのような動きをすると指摘されそうか、あらかじめイメージしておきましょう。

佐藤みなと
受検時の様子を見られると思うと緊張しますが、心の準備をしておきます!
企業によっては対策必須! 適性検査以外の筆記試験

佐藤みなと
企業から選考の案内が届いたのですが「小論文試験」と書いてあって驚きました! 適性検査とは、また違うものなのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
小論文は、適性検査とは異なる形式の試験ですよ!

鈴木なぎさ
筆記の試験は、適性検査だけかと思っていました……!

渡辺キャリアアドバイザー
筆記試験をする場合、ほとんどの企業では適性検査をおこなうと思っていいでしょう! でも、業界や企業によっては小論文のような試験を採用しているのです。

佐藤みなと
そうだったのですね! ほかにはどのような筆記試験があるのでしょうか?

渡辺キャリアアドバイザー
ほかには、一般常識を問われる試験が挙げられます! それぞれ詳しく解説しますので、この機会にぜひ学んでいってくださいね。
一般常識
一般常識は、国語・数学・英語・理科・社会の5教科だけでなく、文化・時事問題が出題されるのが特徴です。5教科の難易度は、比較的低く設定されています。
世間で話題になったニュースに関連する問題が出題されるのが、文化・時事問題です。ニュースや新聞などで、日々情報を取り入れておく必要があるでしょう。

渡辺キャリアアドバイザー
文化・時事問題は、出題の可能性がとても多いため、優先的な対策をおすすめします! 隙間時間にネットニュースをみるだけでも、試験に出る情報に出会えるかもしれません。

佐藤みなと
文化・時事問題の取り入れを、毎日の習慣にしておこうと思います!
小論文
小論文は、論理的な思考力や文章力が求められる試験です。与えられた課題に対し、800字程度で文章を組み立てていくケースが多いでしょう。
小論文で大切なことは、冒頭で課題に対する自分の意見をはっきりと述べることです。結論から話すことによって、なにを言いたい論文なのかが明確になります。
自分の意見を述べたあとは、なぜその答えに至ったかの理由を論理的に説明してください。根拠や事例を交えた説得力のある内容であれば、高評価を得られる可能性があります。

渡辺キャリアアドバイザー
小論文は、適性検査と比べると実施しているところは多くありません! マスコミや公務員試験などで実施される傾向があるため、業界を目指す場合は対策が必要でしょう。

鈴木なぎさ
業界によってはよく選考で実施されるのが小論文なのですね!
適性検査を通過したらいよいよ面接選考が始まります。以下に一次面接から最終面接の対策方法についてまとめた記事を紹介しているので、参考にしてみてくださいね。
一次面接対策はココから始めれば大丈夫! 3ステップで選考突破へ
マンガでわかる! 二次面接の特徴・対策・頻出質問をまるごと解説!
例文付き|最終面接直前でも大丈夫! ポイントを押さえて内定に王手
適性検査の種類は豊富! 正しく対策をして高得点を獲得しよう

渡辺キャリアアドバイザー
適性検査の種類について詳しく解説していきましたが、理解は深まったでしょうか?

佐藤みなと
はい! はじめは適性検査には種類があると聞いて驚きました。でも、主要な適性検査について学べたので、全体像をつかんで対策に臨むことができました!

渡辺キャリアアドバイザー
主要な適性検査をチェックしておけば、とりあえず試験の知識はばっちりですね!

鈴木なぎさ
私は、種類が多いと試験対策が大変だと思い不安でした。でも、いまでは適性検査の見分け方がわかり、早めに試験対策の開始ができているので安心です!

渡辺キャリアアドバイザー
十分な試験対策ができていれば、きっと高得点を獲得できますよ! 今後も、適性検査の種類を把握して、適切な対策をしたうえで合格を勝ち取ってくださいね!

記事の編集責任者 小山内 隆
この記事のアドバイザー