志望動機の締めくくりは2パターンで攻略｜志望業界別16例文も紹介

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん、頑張っていますね！ 完成したES、見せてもらいたいです。

渡辺キャリアアドバイザー

うんうん……。あ、佐藤さん！ 志望動機は少し修正したほうが良いかもしれないですね……！ 

渡辺キャリアアドバイザー

締めくくりの部分ですね。ここに悩んでしまう学生はかなり多いです。締めくくりで伝えるべきことを理解し、志望度が伝わりやすい書き方を一緒に練習していきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

もちろんです！ ぜひ一緒にコツを学んでいきましょうね！ 

渡辺キャリアアドバイザー

さすがお二人、鋭いですね！ 企業が志望動機を聞く意図を知れば、志望動機にどんなことを盛り込めば良いかがよく理解できます。

渡辺キャリアアドバイザー

もちろんです！ 締めくくりの部分がどのような役割を果たすかも確認しましょう。志望動機の基本をお伝えしますね。

渡辺キャリアアドバイザー

もちろんです！ 志望動機を問う理由を3つ紹介するので、一緒に理解を深めてより企業に響きやすい志望動機を作成しましょうね。

渡辺キャリアアドバイザー

企業が志望動機を問う理由の1つは、志望企業や仕事に対する学生の熱意や意欲を確かめるためです。

渡辺キャリアアドバイザー

納得していただけて良かったです。たとえばお二人もアルバイト先などで、ただ言われることにのみ取り組む無気力そうな人よりは、意欲のありそうな人と一緒に働いてみたいと思うのではないでしょうか。すでに自社にいる社員のことを考えても、採用において意欲や熱意を確かめることは大切です。

渡辺キャリアアドバイザー

2つ目は、応募してきた学生が社風や企業の方針と大きく違った考えをしていないかを確認するためです。

渡辺キャリアアドバイザー

志望動機のみで社風や方針との合致度を完全に測れるわけではありませんが、学生がどんな思いで選考に参加しているかを知ることで、企業と学生との思考の不一致を防ぐことができます。

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば美容室に行って要望を伝えたとします。カットに入る前に「このような髪型にします！」と写真を見せてくれたら、そのあと安心しておまかせすることができませんか？ 

渡辺キャリアアドバイザー

考え方はそれと似ていて、学生が自社でどのような社会人生活を歩んでいくつもりなのかを確かめ、企業のニーズに合っていると判断できれば、次の選考に進めやすくなります。

渡辺キャリアアドバイザー

もちろん、採用段階で確実な入社後のイメージをつけるのは、企業にとっても学生にとっても簡単なことではありません。ですが、志望動機でなるべく明らかにすることによって「一緒に働きたい」と思われる可能性が高まります。

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです！ たとえば、単に日程が空いているからという理由で応募しただけでは、そのように具体的な志望動機を示せることは難しいですよね。志望動機に入社後の展望を含めると、志望度の強さも伝わりやすいです。

渡辺キャリアアドバイザー

志望動機は「結論」「エピソード」「締めくくり」の3つで構成されています。

渡辺キャリアアドバイザー

「結論」と「エピソード」で熱意や意欲・思考を伝え、「締めくくり」で入社後のイメージを伝えるようまとめてみましょう。各要素の考え方や例について詳しく説明していきますね。

渡辺キャリアアドバイザー

一般的に、志望動機は300文字程度で書かれることが多いです。企業から文字数の指定があった場合はそれに従いましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

最初に、結論として「志望している旨とその理由」を伝えましょう。 

渡辺キャリアアドバイザー

さすがです！ 結論から先に話すことは、志望動機に限らず、ESや面接で自分の考えをまとめるときにぜひ意識してください。

渡辺キャリアアドバイザー

日常会話のように話してしまいたくなる気持ちはわかります！ ですが、はじめに志望理由を簡潔に伝えないと、その後のエピソードで何を強調したいかが明確にならず伝わりづらい志望動機になってしまいます。結論ファーストを心がけましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

同じことを重複して言うことは避けつつ、文字数が許す限りは具体的に伝えましょう！ 

渡辺キャリアアドバイザー

結論が大切なことはよく理解していると思いますが、この「締めくくり」も、志望動機の印象を左右する大切なパートです。このあと詳しく説明しますね、

渡辺キャリアアドバイザー

志望動機全体を通して、企業と自分との接点が伝わるように意識しましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

お二人は、志望動機の締めくくりがなぜ重要なのかわかりますか？ 

渡辺キャリアアドバイザー

伊藤さんのおっしゃる通り、関係があります！ しかし、だからといって話の締めくくり以外は重要ではないわけではありません。「結論」「エピソード」までがしっかりまとまってこそ、締めくくり次第でさらに伝わりやすい志望動機になります。

渡辺キャリアアドバイザー

そうなのです。志望動機の締めくくりを作るときのコツを紹介していくので、これから一緒に作ってみましょう！ 

渡辺キャリアアドバイザー

ズバリ、志望動機は「Will」か「Can」のどちらかは必ず入れるようにしてください！ 

渡辺キャリアアドバイザー

その通りです。先ほど、志望動機において締めくくりは入社後のイメージを伝えるパートにしようと解説しました。

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん！ よく理解していますね。入社後どのように業務に取り組むかをイメージさせることが重要です。また、入社後の自分のキャリアをどのくらい鮮明にイメージしているかで企業や職種への理解度、志望度や意欲の高さもアピールすることができますよ。

渡辺キャリアアドバイザー

まず1パターン目は「Will」です。入社後どのようなことをやりたいのか、何を実現したいのかを示しましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

締めくくりの前のエピソードはできるだけ詳細に書くと、「実現したいこと」で伝えたい熱意や意欲の説得力が増しますよ。

渡辺キャリアアドバイザー

2パターン目は「Can」です。入社後、スキルや長所を活かして企業に貢献できることを提示しましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん、ちょっと待ってください！ それは、志望動機の締めくくりでやってはいけない表現です！ 

渡辺キャリアアドバイザー

それは少し危険です！ お二人に締めくくりの作成で注意していただきたいことを3つお伝えしておきます。

渡辺キャリアアドバイザー

しっかり相談してくれてありがとうございます！ 意外とやってしまいがちな表現なので、一緒に確認していきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

意外と思われるかもしれませんが、謙遜しすぎる表現は使わないようにしましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

なりませんよ！ むしろ言い切るほうが、意志の強さが伝わります。

渡辺キャリアアドバイザー

たとえばお二人も、誰かに頼みごとをしたときに「やったことがないので、できるかどうかかなり不安だけど、やってみます！」と言われるより「やってみます！」と言い切られたほうが、「しっかり実現してくれそうだ」と感じませんか？ 

渡辺キャリアアドバイザー

面接でもなるべく謙遜の表現は使わず、あくまでも「自信がなさそう」ではなく「謙虚」という印象になるような話し方を心掛けましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

お二人がいつも礼儀正しく接してくれているからこその心配なのですが、「よろしくお願いします」などの定型文は使わないようにしましょう！ 

渡辺キャリアアドバイザー

「よろしくお願いします」と面接で一言添えることは問題ないですが、ESなどに書く志望動機では避けましょう。文字数も削減できます。

渡辺キャリアアドバイザー

また、「頑張ります」というような、具体性に欠ける表現もできるだけ避けましょう！ 

渡辺キャリアアドバイザー

そうならないよう、企業研究は入念におこないましょう！ 

渡辺キャリアアドバイザー

どうしましたか？ 

渡辺キャリアアドバイザー

わかりました！ 先ほど伊藤さんが言っていたように、「Will」と「Can」の部分は業界や企業を理解していないと具体的には表しにくい部分です。業界別に締めくくりの例文を紹介するので、自分の志望業界に合わせて参考にしてみてください。

渡辺キャリアアドバイザー

伊藤さんは、面接で締めくくりに悩んでしまったとおっしゃっていましたよね。

渡辺キャリアアドバイザー

それはよかったです。面接では締めくくりから質問が広がることもありますから、しっかり押さえておきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

二人とも心配しないでください！ 志望動機の締めくくりをきっかけに聞かれることが多い質問を例に挙げるので、解答の例も一緒に確認していきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

それは、まさにこれまでお伝えしてきた「締めくくりは企業に自分が入社したあとの活躍イメージを伝える部分」ということと大きく関係しています。

渡辺キャリアアドバイザー

そういうことです！ 自分の志望動機やキャリアプラン全体を深く考えるきっかけにもなりますし、締めくくりもいっそう具体的に伝えられますよ。質問例に合わせて考えていきましょう。

渡辺キャリアアドバイザー

そうですよね。「今、○○とおっしゃっていましたが、その後はどのように考えていますか？」と、志望動機の締めくくりを踏まえて聞かれることもあります。

渡辺キャリアアドバイザー

それに気付けていることが素晴らしいです！ 例文も参考にしつつ、自分のキャリアプランに向き合ってみてください。

渡辺キャリアアドバイザー

自社にまつわる話だけではなく、「社会人として」どうなっていきたいかを聞かれるのは意外かもしれませんが、よく質問されることがあります。

渡辺キャリアアドバイザー

たとえばメーカーの選考で「いずれ海外で働きたい」というビジョンを語った場合、「チャレンジ精神があるな」と感じられるかもしれませんし、「海外支社の設立に向けて貢献してくれるかもしれない」などと考える可能性もあります。

渡辺キャリアアドバイザー

さすがです！ 思い描いている将来を実現するために、志望企業ではどう活躍したいかを述べられると良いですね。

渡辺キャリアアドバイザー

かなりレベルが高く感じるかもしれませんが、「うちの会社について真面目に考えてくれているな」という印象を残すことができますね。

渡辺キャリアアドバイザー

まさにその通りです！ 「あなたの実現したいことは○○ですが、うちの会社は今後どうしていけば良いと思いますか？」などと、志望動機の延長線で聞かれる可能性があります。 面接に臨む前に、ぜひ考えてみてください。

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん、伊藤さん、これで志望動機の締めくくりは完璧なのではないでしょうか！ 

渡辺キャリアアドバイザー

それは良かったです！ お二人とも入念に準備しようとしていて素晴らしいですよ。志望動機の締めくくりは「Will」と「Can」のどちらかを使って入社後のイメージを採用担当に伝えることが大切です。覚えておいてくださいね。