就職先が決められない！自己分析から導く企業選びのコツ8選

就職先が決められない！ まずは2つのことから始めよう

就職先が決められないという悩みさえ突破できれば自分の就職活動の軸が出来上がり、とてもスムーズに就活を進めることができます。そのためにこの記事では基礎から振り返り、就活生の状況に合わせた就職先の決め方を解説していきます。

まずは「自己分析」から自分を知り、「企業分析」で自分に合った会社を見つけ出すことを意識することがポイントです。ひとつずつ企業選びのコツを学んでいき、自らの希望に沿った就職先を決めていきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

就職先が決められないのはなぜ？ 状況に合わせて確認しよう

就職先の決め方は、何もしたくないと感じる人がなぜやりたくないのかを考える方法と似ているかもしれません。次の記事では、何もしたくないと思う人の特徴や解決策について解説しています。あわせて確認してみてくださいね。
「何もしたくない」と就活中に感じたら？ 状況別の対処法を一挙解説

就職する理由が分からないため

就職する理由を決めることは就職活動をするうえで最も大事なことになります。
なぜならそれが就活のモチベーションに直結し、自己実現の根幹になるためです。

たとえば就職をせずともフリーターで働き、自分の趣味の時間を確保したり、すでに資格や持ち前のスキルがあるのであれば個人事業主（フリーランス）を選ぶのも働き方の一つになります。なぜ自分は就職という選択を取るのかを最初に明確にすることが重要になってきます。

就活がうまくいかず、焦ってしまうと逆効果の可能性もあります。次の記事では、就活がやばいと感じたときの対処法について紹介しているので、ぜひ読んでみてくさだいね。
「就活がやばい」と思う人必見！ ピンチをチャンスに変える3ステップ

自分のやりたいことが決まっていないため

自分のやりたいことが決まっていない、わからないということは決して悪いことではありません。視野が広くなり、さまざまな観点から就活が進められるという利点もあります。

しかし最終的には業界や業種、企業を絞って一つの会社に決めなければいけないので、そのために準備をしていく必要があります。

将来に不安があるため

将来に不安があるということは就活においては強みになってきます。
なぜならば自分が抱えている悩みの数だけ就活対策ができるからになります。

もし受からなかったらどうしよう、会社が合わなかったらどうしようという不安要素を一つずつリストアップすることでそれぞれの対策が可能になります。
だからこそ将来に不安があるという状況は、就職先を決められない時の強みになってくるのです。

就活の軸が定まっていないため

就活の軸を定めることは、就職先を決めていくという時の最初に行う大きな決定になります。就活の軸さえ定まってしまえば、それに従って就職先を判断していくことができます。

例えば「お給料はいくら以上」や、「勤務地は必ず東京」、「やりがい重視」など就活生によって軸はさまざまです。そこが決まれば志望動機やキャリアプランなどが明確になっていき、効率的に就活が進められます。自分の方針を定めることが後悔しない企業選びのコツになっていきます。

企業選びの軸については、こちらの記事で詳しく解説しています。企業選びの軸の見つけ方から面接での答え方まで幅広く紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
例文45選！ 企業選びの軸を伝える3ステップで面接を突破しよう

就職先に迷っている人の中にはベンチャー企業が気になっているけれど、ベンチャー企業に就職することが自分に向いているか見極められずに困っている人もいるのではないでしょうか。こちらの記事ではベンチャー企業について詳しく解説しているので、迷っている方はぜひ確認してみてください。
ベンチャー企業は新卒におすすめ！ 自分が向いているか見極めてみよう

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あなたはどっち？ 就職先が決められない2パターン

①就活をこれから始める就活生

就活をこれから始める就活生は、どんな業界があるのか、どんな企業があるのか、自分に会社はどんなものかなど就活の仕方がわからない状態になります。

その状態のまま就活を始めてしまうと早期離職のリスクが高まったり、そもそも内定が決まらないといった状態に陥るケースが多いです。

そうならないためにもまず自己分析や企業分析を深く行っていく必要があります。

以下の記事では代表的なビジネスモデルであるBtoCとBtoBの違いについて解説しています。自分がどんなビジネスモデルの企業で働きたいかを考えることも企業選びに役立つので、興味がある人はぜひ参考にしてみてくださいね。
BtoCの仕組み｜働く魅力や注意点までマンガ付きでズバリ解説

②既に内定を持っている就活生

既に内定を持っていて内定承諾先を決めかねている就活生は、複数の内定先で迷っている、第一志望の企業ではない、希望の業種ではない、納得いかない事柄があるなど就活の軸がしっかりと定まっていない状態になります。

自分のファーストキャリアになりますし、ここで就活の軸を再度確認し、どこが譲れなくてどこが譲れないのかを慎重に決めることが重要になります。

内定をもらったけど、本当にその企業に就職していいのか不安を抱えている人は、次の記事を読んでみてくださいね。内定ブルーになったときの解消法について解説しています。
内定ブルー解消の道は原因究明から！ お悩み別に13の対処法を紹介

基礎からスタート！ 今から就活を始める人の確認事項

振り返りがカギになる！ 自己分析から始める企業選び

就職先の探し方として、まず自己分析で自分が得意なことや苦手なことを探っていくことが必要になってきます。
それがわかれば、やりたいことが思いつかずとも仕事内容から業界を絞っていくことは可能です。

たとえばサークルの部長をやっていた、人と話すのが好きという長所は「コミュニケーション能力」に結びつきます。すべての仕事で必要になってくるスキルですし、さらにそれを特化させた仕事が「営業職」などになります。

自己分析によって得意不得意を明確にすることが就職先を選ぶ際の最初の工程として必要になるのです。

自己分析にはさまざまなやり方があります。マインドマップを使った自己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

自己分析の方法に迷ったら、こちらの記事を参考にしてみてください。自分に合った自己分析の方法が見つかるかもしれません。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

自分の長所や短所が分からない場合にはこちらの記事をチェックしてみてください。長所や短所の見つけ方から回答例まで幅広く紹介しています。
脱「長所と短所がわからない」2つを見つける最短ルートマニュアル

どんな仕事がある？ マクロから見る業界研究

主に業界を大別すると「メーカー」「商社」「小売」「金融」「サービス」「ソフトウェア・通信」「公社・団体・官公庁」の8つが挙げられます。

各業界によって役割は違ってきますので、まずは全体を確認し、自分の興味がありそうな業界を絞っていくことが重要です。

さらに深堀り！ 業種、企業別に選んでいく

業種を定めてしまえば、あとは企業ごとの特徴を比較して決めていくことができます！

業種を選んだ後に企業を調べ、比較するということが業界研究のカギになります。

ポイントは業界を調べる際は「どんな仕事があるのか」など浅く広く、企業を調べる際は比較することが目的になりますので「どんな仕事内容なのか」など深く狭くすることです。

業界研究をするうえで活用していただきたいのが「就職四季報」です。就職四季報では企業の情報を細かく見ることができます。こちらの記事で就職四季報の詳しい活用方法に触れているので、ぜひチェックしてみましょう。
就職四季報で得られる情報とは？ 就活生のバイブルを徹底解説！

自分が最も会社に求める物は？就活の軸を最初に定める

就活の軸とは企業選びを進める中での自分の基準になります。
それをもとに条件を絞ったり、比較することによって自分の希望に沿った就職先を決めていきます。

絶対に譲れない条件を定めることによって、本当に行きたい会社が明確化されるのです。

目標を持つことがポイント！ キャリアプランを立てる

キャリアプランを立てることは就職先を決める際に非常に有効な手段です。将来の見通しをざっくりとでも立てることによって、何が必要か、どのような問題を解決しなければいけないかが逆算できるようになります。

例えば1年後は仕事をまず覚える、3年後は資格を取得して、仕事を完璧にこなせるようになる、5年後は役職に就いて、さらなる企業の発展に努めるなど他にもさまざまなキャリアプランが立てられます。自分の希望を明確にする、対策を立てやすくするという点からキャリアプランを立てることは有効な手段となっていきます。

こちらの記事ではキャリア形成の重要性を解説しています。キャリアを形成するために必要なことが詳しく紹介されているので、確認してみてください。
令和新時代のキャリア形成とは？ 未来をデザインすることの重要性

選考の中でも将来どのようなキャリアプランを考えているか質問されることがあります。こちらの記事では例文とともに将来像の見つけ方の解説をしているので、ぜひ参考にしてみてください。
「3年後の自分」の例文7選｜将来像の見つけ方や回答のコツを解説

可能性は無限！ 様々な観点から就活先を探してみる

就職先が決められないときは自分の趣味や興味のあることから探し始めることも大切です。就活に苦手な印象がある、何から始めればいいかわからないというときのきっかけ作りになります。

趣味だけでなく、身近な人の仕事について聞いてみる、テレビや新聞、ニュースに目を向けるなどさまざまな就活の手がかりがあります。
いろいろな観点から就活先を探すということは、とても重要な作業といえます。

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内定承諾は最終決定！ 後悔しない就職先の決め方

福利厚生について

福利厚生とは給与や賞与以外で従業員などに与えられる報酬や保健で、会社を選ぶ際の大きな項目になります。また、会社のアピールポイントの1つでもあります。会社側が福利厚生を設ける理由として、従業員の健康や働きやすさの維持、就職率を高めるためなどが挙げられます。

中には雇用保険、労災保険など安心して業務できるのかや、仕事時間以外も充実できそうかなどが推測できるようになりますので、求人票や面接において確認することが必須になっていきます。

月収や年収について

月収や年収などの給与形態は就職先決めの際に必ず深く知る必要があります。
給与だけに魅力を感じてその企業に入社した場合、ミスマッチから引きおこる早期退職の可能性があります。

仕事が自分に合わない、職場の人達とうまくコミュニケーションが取れない、給与以外の部分に納得がいかないなど理由は様々で、ファーストキャリアに後悔を抱く結果になります。
給与も企業選びには重要な項目になりますが、業務内容やキャリアプランなどのその他の情報も複合的に深く調べることが必要になっていきます。

年間取得休日数について

年間取得休日数は労働基準法で最低日数105日とされています。

そこを基準とし、それより少なければ企業側に問題があり、それ以上であれば自分のライフスタイルに合わせた生活が可能になってきます。

キャリアアップの幅について

キャリアプランの幅とは、勤続年数によって働き方の選択肢が増えることを言います。
例えば将来は家庭を持って、育児休暇を取りたいという場合にそれが取得可能なのかや、ステップアップとしての転職を視野に働いている場合は、スキルが身につくような環境であるのかなど確認が必要です。

自分の希望するライフプランに合わせたキャリアプランの幅があるのかどうか、就職先を決める際の確認事項の1つと言えます。

離職率について

離職率を考えるということで企業の体質が見えてくることがあります。なぜなら企業にとって離職されると、従業員の育成コストの損失やそれに伴う新規従業員の採用コストが増えて、企業としては痛手になるからです。

しかし企業の大きさによって採用人数の母数が違ってきますので、「離職率が高い＝悪い企業」とは限りません。企業の従業員数と離職率を見比べながら目安にすることが重要です。

残業時間について

残業時間とは所定労働時間を超過した場合の時間外労働のことを言い、求人票を見る際に注意が必要です。残業代が1分から付くのか、それともみなし残業制で何時間以内は固定給に含まれているのかも希望条件の1つになります。

自己分析で明確に！ 自分と企業の相性を知る

自分の強みを再確認

自分の強みを用意しておくことは、企業選びの際に必ず必要になります。

なぜなら長所がその企業で活かせるのかどうかという確認にもなります。また早めに準備できる就活生であれば、自分の行きたい企業の募集要項に合わせて自分の強みが分かる経験を積むという手段もあります。

企業が欲しがる人材を知る

企業が欲しがる人材を綿密に調べることが希望の就職先を決めるカギとなっていきます。
企業は経営存続や発展をさせる為に新たな人材を欲しています。

未経験でもコミュニケーション能力が高い人や、専門職ならスキルを有している人材が重宝されます。必ず採用する側の立場になって考え、「求める人物像」、「求めるスキル」を調べることが必要になってくるのです。

理想が高すぎる事にも注意

就活を進める上で好条件の募集要項は多くの就活生が狙っています。
そういった企業の内定を得られる就活生は、他の就活生には持っていないような経験やスキルを身につけています。

もちろん希望の企業であればそこに向けて就活準備を進めていくことになりますが、必ずしも自分の希望通りにいくとは限りませんので、「失敗が当たり前」という気持ちを持つことが重要です。

業界ごとの特徴を掴む

業界の特徴を掴むことで就活対策が格段にしやすくなっていきます。就職先を悩む中で、もし業種、企業を変えるとなった時に就活の軸は定めたまま進めることができます。

リスクマネジメントの観点からも業界の特徴をつかんでおく事は自分と企業の相性を知る手立てになるのです。

納得できる企業選びのコツ8選

①「やりたい」と「できる」を照らし合わせる

自分のやりたいことの「will」とできることの「can」から企業を探していくと、希望に近い企業を探し出すことができます。
自分の興味があるものと、自分の強みとスキルなどを挙げた後にそれを判断していきます。

たとえば自分が漫画に興味があるとしたときに、画力には自信がないがコミュニケーション能力が高ければ、「漫画」という部分が「will」と「can」のどちらにも存在し、その二つのどちらにも要素のある「漫画の編集者」という一つの可能性が浮上してきます。

このように自分の「will」と「can」の共通項を見つけ出してあげることで新たな就職先の可能性が導き出せるのです。

② 噂やネットの意見は鵜吞みにしない

噂やインターネットの意見は鵜呑みにせず、最終決定は自分自身で決めることが重要です。
もちろんネットの意見も参考にして大丈夫ですがそれを信じ込むことは危険です。

インターネットにはその企業を辞めた人の書き込みなどが主ですが、そういった書き込みは辞めた直後の悪い部分のみを可視化した物になっていることが多いです。

企業には良い点と悪い点の両側面が存在していることを念頭に、自分の意見をまとめることに集中することが重要になるのです。

③ 納得できる就職先選びの項目を確認

納得できる就職先選びとは、自分の希望を羅列して、それに何個当てはまるかという方法でも導き出せます。

「給料」、「年間取得休日数」、「賞与」、「福利厚生」、「勤務地」、「業務内容」など自分なりの比重が大きい項目をすべて挙げてみることで求人表を見る際にどこを注意してみればよいか明確になります。

分からない部分をそのままにしない

例えば就職先選びの項目を比較する際に企業Aの「残業時間」についての情報が分からない場合は、そのままにするのではなく企業説明会や直接人事の方にメールを送るなど確認することが大切です。

そこで欲しい情報が分かればそのまま活かし、もしわからない場合だとその企業が伏せたい情報になりますので、それも加味した判断が下せることになります。

④ 惹かれた点と懸念点の両方を挙げてみる

希望する企業が見つかったらなぜその企業に惹かれたのかという点と不安に思う懸念点を挙げることが重要です。希望の企業が複数存在する場合、惹かれた点と懸念点を比較できるようになり、またその懸念点についても対策を講じることが可能になります。

⑤社宅や働く地域も再確認

自分がもし働くとなったときの勤務地や社宅であるかどうかなども確認しておくことが必要です。それによって家族と離れることになるなど、ライフプランが大きく左右されます。

また家賃をなるべく押さえたい、職場からは家は近いほうが良いという場合は社宅制度を利用するのも一つの手になります。周りにスーパーや薬局は近いのかなどの生活の利便性を考えることも重要になります。

勤務地として東京を検討している人は、次の記事で東京での就職を実現させるためのポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
東京で就職するなら計画性が肝！ メリット・デメリットも一緒に解説

⑥転職の際に活かせるスキルが身につくのか

終身雇用が当たり前ではなくなった現代において、転職は人生の転機に合わせてするものという認識が強まっています。ファーストキャリアでも、どのようなスキルや資格が身に付くのか、どのような経験ができるのかという再就職も視野に入れた計画が必要になってきます。

またファーストキャリアをステップアップの最初として捉えている就活生は、何年以上勤続経験があるか、どれだけそのソフトや技術に携わっていたかも重要になりますので中長期的な探し方をする必要があります。

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⑦他己分析から見えてくる自分の適正

自己分析や企業分析のほかに「他己分析」を行い、今まで自分では見えてこなかった自分の適性を導ける可能性もあります。企業という社会で生活する中で他人からの見られ方というのは非常に大事になっていきます。

家族や友人などに自分はどんな人間か、どんな仕事が向いているかを聞いてみると自分の新たな一面が発見できます。積極的に他己分析を取り入れて、就職先の幅を広げてみることで開ける道がでてきます。

⑧企業理念や事業内容から魅力を探る

企業理念や事業内容から魅力を探ることも企業選びのコツに挙げられます。

企業の知名度や規模だけでなく、その企業の目指している理想像や事業を調べることによって共感できる部分があれば、就職先の選択肢の1つになります。

納得できる就職先を！ 内定を獲得している時の企業選び

就活の軸と照らし合わせる

内定を承諾するまでが就職活動になります。

少しでも不安を感じているのであれば最初に立てた就活の軸と照らし合わせながら内定を承諾するべきなのかを判断していきます。

決められない不安要素はどこにあるか知る

内定を決められていない場合はその原因を探ることが最も重要になってきます。
なぜなら原因がわからない限りは本当にその会社でいいのかという疑問をもって入社することになります。

もし聞ける内容であれば内定先に必ず確認しましょう。ここでもし明確にすることができるのであれば、更に企業選びの精度を高めることができますよ。

不安要素を解消するのは「自分」か「会社」か

内定が出ているのに不安を抱いている際、その不安要素を解消するのは「自分」か「会社」かによっても判断が変わってきます。

たとえば土日は必ず休みたいが週に2日は土日出社が命じられるという悩みは自分でどうにもできないので「会社」に抱く悩みになります。

もう一つの例として入社1年以内に資格の取得が必須条件という募集要項が不安に感じているという悩みは「自分」の努力次第で変わってきますので、比較的解決しやすい問題になります。

このように懸念点が「自分」か「会社」のどちらにあるかによっても決めやすさが変わってきますので、この違いも確認することが重要です。

内定者イベントに参加する

内定者イベントは内定者の就活生やその会社の先輩と直接話ができる機会ですので、参加することが重要です。

同じ内定者同士、どんな企業を他に受けているのか、どんな悩みがあるのかを聞くことができます。また会社の先輩に実際の業務内容を聞いたり、会社の良い点と悪い点を直接聞くことができます。ネットや求人票には乗っていない貴重な情報源ですので、積極的に活用していくことがカギになっていきます。

仕事の価値観を再確認する

内定が出ている企業で実際に働いた際に、その仕事に向き合う際の価値観をここで再確認することが後悔のない選択に繋がります。

お給料は申し分ないが、自分の時間がほぼ取れない。週の拘束時間は平均だが、日によって就業時間に波があり生活リズムが作りにくいなど、自分が仕事に向き合う際の価値観は大きな判断基準になります。内定が出ているからこそできる対策になりますので、今一度確認してみましょう。

情報を整理し、比較する

内定が2社以上から出ている場合やすべてが魅力的に感じている場合などは今一度企業に求める項目を照らし合わせることで明確になります。滑り止めとして受けている会社の判断基準も同様になります。

先輩たちを参考に！ より具体的に企業を知る方法

学校の先輩や就活課の指導員さんに聞く

学校の先輩に聞くという方法は就活の情報を集める際に非常に力になります。
学校によって輩出している企業というのを公開している所もあります、また同じ大学の学部だと進む企業が似てきますので先輩たちが大きな情報源となります。

就活課の指導員さんは就活の手助けのプロになります。自分が何に迷っているのかというところから、各企業の情報などを教えてくれますので積極的に活用していきましょう。

志望企業のOBOG訪問をする

こちらの記事ではOB・OG訪問の質問例80選を紹介しています。就活の疑問や心配事を解消するために、OB・OG訪問を活用しましょう。ぜひ確認してみてください。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

就職エージェントや就活のプロに聞く

就活エージェントなどを利用するメリットは内定獲得まで二人三脚で寄り添ってくれるところになります。無料で利用でき非公開求人なども掲載、また企業との間を受け持ってくれますので推薦などのシステムも存在します。なかなか就活先が決まらないという悩みにも向き合ってくれますので、必要に応じて活用してみましょう。

どんな自分になりたいだろう？ キャリアプランから導く志望企業の決め方

理想のキャリアプランを立ててみる

キャリアプランはすなわち目標になります。その目標を達成する際に用いられる目標に「smart（スマート）の法則」というものがあります。
Specific：「具体的、分かりやすさ」、Measureble：「計測可能」、Achievable：「達成可能か」、Relevant：「関連性」、Time-bound：「目標の期限」の5つの指標の頭文字を取ったものになります。

これらを活用しながらキャリアプランを立てるとより具体的なプランが組み立てられます。

家庭や趣味など仕事以外の重要度を再確認

人生のターニングポイントは多種多様で、結婚や出産、持ち家の購入、独立を視野に入れているなど、仕事以外の準備項目はたくさん存在します。

ここで確実に達成したい目標があればそれに合わせたキャリアプランを練ることもできます。

将来どんな人物になっていたいかを明確にする

遠い未来についての予測は情勢の変化やテクノロジーの進歩とともに難しくなります。
ここでは近い未来でも遠い未来でも良いので、目標にできるロールモデルを探すことが重要になります。

ロールモデルとは考え方や行動が自分の規範となる人物のことを言います。
具体的な目標があれば、自分はその人と何が違うのか、何が足りていないかが分かります。
キャリアプランを考えるうえでも、ロールモデルを見ながら考え、どのような経歴をたどってきたのか参考にすることができます。

キャリアアドバイザーコメント

後悔のないように就職先を決めて自信の持てる社会人になろう！

就職先が決められないといっても状況に合わせた対策が必要になってきます。

今まで解説してきた対策方法を1つずつ試していくことが、志望する就職先の内定獲得の条件になります。

自分には合わないと思えば無理に努力する必要はありません。基礎からの振り返りで必ず就職先を決められるようになります。今日から対策を始めて自信の持てる社会人としての第一歩を踏み出していきましょう。

良い仕事とは、人によって変わってくるものです。周りに流されず、あなた自身にとって良い仕事を見つけてくださいね。こちらの記事では、良い仕事の条件や、見つけ方について解説していますので、ぜひ読んでみてください。
良い仕事の条件とは？ 自分に合った仕事の見つけ方を実例付きで解説