メガベンチャー25社を一挙公開｜魅力・適性・選考突破の秘訣を解説

魅力がたくさん！ メガベンチャーの特徴や適性を理解しよう

メガベンチャーには明確な定義はありませんが、ベンチャーのチャレンジングな社風を残したまま、規模として大企業に匹敵するほどに成長した会社のことを指します。学生からも人気が高く、毎年多くの学生がメガベンチャーに応募をしています。

今回は、そんなメガベンチャーの魅力や選考対策、具体的な企業の紹介まで幅広く紹介していきます。メガベンチャーに興味のある人はぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

そもそも就職先の決め方に悩んでいるという人はこちらの記事がおすすめです。就職先の決め方をわかりやすくマンガで紹介しています。
就職先の決め方にもう迷わない！ マンガでわかる見つけ方5ステップ

メガベンチャーの正体を紐解こう！ メガベンチャーの意味から位置付けまで解説

メガベンチャーとは｜ベンチャー企業が成長した企業

メガベンチャーとはベンチャーが成長し、規模が大きくなった企業のことを言います。

まず、ベンチャーとは英語で冒険という意味もあるように、最先端の技術や新しいビジネスモデルを用いて、新しいビジネスや事業に挑戦している会社のことを指します。成長過程にある企業のため、規模もさほど大きくなく、社員数も100名以下であることが多いです。

ベンチャーが成長し、規模が大きくなった会社をメガベンチャーと呼びます。明確な定義はありませんが、メガベンチャーの企業は社員数が500人以上で時価総額が500億円を超えている企業が多い傾向にあります。

ベンチャー企業に興味のある人はこちらの記事がおすすめです。ベンチャー企業の魅力や自分に適性があるかどうかまで幅広く解説しています。メガベンチャーと併せて確認してみると良いでしょう。
ベンチャー企業は新卒におすすめ！ 自分が向いているか見極めてみよう

キャリアアドバイザーコメント

メガベンチャーの位置付け｜大企業の中に含まれることが多い

メガベンチャーはベンチャーが成長し、規模が大きくなった会社であることを解説しました。社員数や時価総額からもメガベンチャーは大企業に匹敵する規模だといえます。

大企業とは、中小企業の条件に該当しない企業のことを指しています。中小企業は中小企業基本法で条件が定められており、明確な定義があるため、確認しておきましょう。

メガベンチャーは上記の中小企業の条件には該当しないため、大企業に分類されるとも考えられます。ただし、ベンチャー企業の挑戦的な社風を残したまま、規模を大きくしてきた会社でもあるため、新規事業の開拓も速いスピードで進めるといったベンチャー特有の特徴は消えずに存在しています。

企業には多くの呼び方がある！ メガベンチャーと混同しやすい言葉を紹介

①スタートアップ企業

スタートアップ企業もメガベンチャー企業と同じように明確な定義はありませんが、もともとは「新しく設立したばかりの企業」のことを指す言葉でした。

一般的には新しいビジネスモデルで急成長している2〜3年目の企業を意味しています。メガベンチャー企業は大企業に匹敵する規模ですが、スタートアップ企業は創業年数が短く、規模もメガベンチャー企業と比べると小規模であることが多いです。

②ユニコーン企業

ユニコーン企業とは、設立から10年未満の未上場のベンチャー企業を指します。設立から年数が浅いながらも企業評価額が高いといった特徴があります。

企業評価額が高いということは今後の成長が期待できる＝メガベンチャー企業に成長する可能性のある企業とも言い換えられます。

③ジョイントベンチャー

ジョイントベンチャーとは、その名の通り複数の企業が共同で出資し、新しい会社を立ち上げることを指します。

複数の企業が協力してビジネスを立ち上げることで、お互いのノウハウを活かした事業を確立することができます。お互いのネームバリューをかけ合わせることができるというメリットもあります。

新規事業を立ち上げるよりも、お互いノウハウを活かし、複数の企業が協力して事業を立ちあげることで即効性があります。そのため、ジョイントベンチャーは事業が成功すれば、メガベンチャーとなる可能性が高いといえます。

メガベンチャー×新卒＝圧倒的な成長！ 新卒がメガベンチャーで働く魅力を解説

若いうちから意見や提案ができる！ 挑戦を応援する風土がある

メガベンチャーでは若手、ベテラン関係なく意見や提案ができる風土があります。ベンチャー企業の風土を残しているため、新しい意見や提案に寛容で、若手であっても意見が尊重されます。

これは自己成長につながるきっかけにもなるでしょう。若手のうちから、さまざまな仕事に挑戦したい人、提案などをどんどんしていきたい人におすすめです。

たくさんの刺激をもらえる！ 向上心の高い人たちが周りにいる

メガベンチャーで経験を積み、その後独立をするといった人も多くいます。メガベンチャーではこのように将来のキャリアプランが明確で、目標に向かって努力を惜しまない社員がたくさん在籍しています。

また在籍年数に関係なく、仕事の成果によって評価が決まるため、自分の仕事が認められることでモチベーションを維持できるといった特徴もあります。

新卒から大きな仕事に大抜擢されることも！ 頑張っただけ評価につながる

一般的に企業では研修や実務経験を積んだのちに責任のある仕事を任されます。しかし、メガベンチャーでは若手のうちから大きなプロジェクトにかかわる機会もあり、成長スピードが同年代と比べて速いといった特徴があります。

しっかりと手順を踏んで、仕事のレベルを上げていきたい人には向いていないかもしれませんが、若手から裁量のある仕事をしていきたい人にはおすすめといえます。

中には若手のうちから子会社の社長やプロジェクトの責任者になるケースも見受けられます。

より良い成果を出すために！ 福利厚生が充実している

メガベンチャーはベンチャーの社風を残しているからこそ、多忙である傾向にあります。しかし、ベンチャーよりも規模が大きいこともあり、より多くの社員の満足度を上げ、仕事の成果に結びつけられるよう、さまざまな福利厚生をそろえています。

すべてのメガベンチャーに共通するわけではありませんが、リフレッシュ休暇や育休制度、家賃補助などが整っている会社が多いです。

また、モチベーションが維持できるようなユニークな福利厚生がある企業もあります。たとえば、社内カフェや社内マッサージサービス、事業所内保育園などです。企業の採用ページや求人票に掲載されていることが多いのでチェックしてみてくださいね。

メガベンチャーに成長したからこそ！ 経営基盤が安定している

メガベンチャーは起業したてのベンチャーに比べて、経営基盤が安定しているという特徴があります。大企業に匹敵する規模まで成長していることから倒産するリスクが低いとも言えるでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

あなたはいくつ当てはまる？ メガベンチャーに向いている人の特徴3選

【挑戦意欲】新人時代から大きな仕事にかかわりたい人

「自己成長をし続けたい」「新しいことにどんどん挑戦したい」といった挑戦意欲のある人は、若手からさまざまな仕事を任せてもらえるメガベンチャーに向いているといえるでしょう。

ベンチャー企業の特徴でもありますが、年齢や学歴に関係なく、仕事の成果が評価される風土があります。その中で、たくさんの意見や提案をしたり、大きな仕事にかかわりたいと考えている人におすすめです。

学生時代にアルバイトやサークル、ボランティアなどで新しいアイディアを出したり、提案をすることが得意だった人もメガベンチャーに適しているといえます。

チャレンジ精神のアピールの仕方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。OK例文とNG例文を豊富に紹介しているので、ぜひ併せてチェックしてみてください。
チャレンジ精神の闇雲なアピールは危険！ 注意点と作り方を徹底解説

【スキル重視】たくさんの経験を積みたい人

とにかくスキルを獲得したいといった学生にもおすすめです。企業によって違いはあるものの、メガベンチャーの年齢層は20〜30代が多い傾向にあります。つまり、若いうちからさまざまな仕事を任され、たくさんの経験を積めるということです。

若いうちから経験を積んでいる人は、転職市場でも高く評価されます。若手から経験を積み、将来のキャリアの幅を広げたいと考える人はメガベンチャーに向いているといえるでしょう。

【自主性】自ら考えて行動できる人

メガベンチャーはベンチャーに比べて研修制度があるところもありますが、基本的にはベンチャーの社風を残しており、指示を待つ人よりも自ら考えて行動できる人がもとめられています。

また、通常の業務だけではなく、自分から積極的に仕事を見つけたり、仕事をもらいにいく姿勢が重要視される傾向にあります。前例のない仕事を任されることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーコメント

ミスマッチを防ぐために！ メガベンチャーに向かない人の特徴も確認しよう

【安定志向】環境の変化に敏感な人

ベンチャー企業に比べて、福利厚生が整っているとは言え、新しいビジネスを展開し続けていることから環境の変化は激しく、経営も大企業に比べると不安定であることが傾向として考えられます。

そのため、新しい事業やサービスを展開するのに必要なスキルや知識を獲得していったり、環境の変化が激しい環境に身を置くことに抵抗がある人、もしくは定年まで同じ仕事をしたいと考えている人にとってはメガベンチャー企業は向いていないといえるでしょう。

【専門性重視】特定のスキルを極めたい人

専門性を重視している人もメガベンチャーは向いていないかもしれません。メガベンチャーは勤続年数にかかわらず、さまざまな仕事に挑戦できるという特徴がありますが、裏を返せば1つの分野を極めるのは難しいとも捉えられます。

また、メガベンチャーはチャレンジングな風土を残していることから、新しい事業が次々に創出される傾向があります。そのため、特定のスキルを極めたい人やマルチタスクが苦手な人にとっては、メガベンチャーで働くことはミスマッチにつながってしまう可能性があるのです。

【正確性重視】決められた手順通りに仕事をおこないたい人

ルールやマニュアルに沿って仕事を進めたいと考える人もメガベンチャーには向いていないでしょう。メガベンチャーでは新規事業の立ち上げや、新しいサービスの展開など前例のない仕事を任される機会があります。

新しい事業を成功させるには、日々試行錯誤をしながら自分自身でマニュアルやルールを作っていかなければなりません。ルールやマニュアルが存在しないことから、失敗をすることもたくさんあるでしょう。失敗と成功を繰り返しながら仕事を進めていくことに抵抗がある人はメガベンチャーの仕事はストレスを感じてしまう可能性があるのです。

メガベンチャーの選考を突破するためのポイントを解説！

今まで紹介してきたメガベンチャーの魅力からもわかるように、メガベンチャーにはたくさんの魅力があり、学生に人気の高い企業となっています。

では、メガベンチャーではどのような選考がおこなわれているのでしょうか。一般的な企業の選考と同様、WEBテストやグループワークをおこない、複数回の面接を経て内定といった流れになっています。中には、夏期インターンへの参加を推奨している企業や大学3年生のうちに内定を出す早期の選考をおこなっている企業もあります。

企業特有の選考方法がある場合も考え、情報収集はこまめにおこないましょう。ここからは、メガベンチャーの選考を突破するためのポイントを解説していきます。

早い段階から動き出す

すべてのメガベンチャーに当てはまるわけではありませんが、メガベンチャーはより優秀な学生に早い段階から接触をしようと、早期から採用をスタートしている傾向があります。周りに出遅れないためにも、早い段階から準備や対策を進めることをおすすめします。

具体的には夏期インターンから積極的に参加することをおすすめします。夏期インターンは学生の夏休み期間である8〜9月に実施される傾向があります。エントリーは1〜2カ月前からできる企業が多いため、大学3年生の5〜6月頃に参加したい企業を絞り込むために業界研究や企業研究を進めていきましょう。

情報収集には就職四季報を使ってみましょう。就職四季報では企業の詳しい情報が確認できます。就職四季報の使い方について知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。
就職四季報で得られる情報とは？ 就活生のバイブルを徹底解説！

キャリアアドバイザーコメント

キャリアプランをしっかりと描く

メガベンチャーでは将来の展望について面接で聞かれることがよくあります。なぜなら、メガベンチャーでは自主的に考えて行動できる人をもとめており、そのような人は目標や目的がしっかりとしているからこそ行動ができるといえるからです。

「ベンチャーよりも安定していて、成長スピードも速く、かっこいいと思ったから」といった漠然とした理由では選考を突破するのは難しいため、面接では入社後に何を成し遂げたいのかをより具体的に伝えられるようにしてくださいね。

インターンシップで実際に働いてみる

ミスマッチを防ぐためにもインターンを利用し、実際にメガベンチャーで働いてみましょう。企業の中には選考に進むための条件として、インターンへの参加を必須としている企業もあります。事前にチェックしておきましょう。

また、インターンへの参加が必須ではなくても、一次面接が免除されたり、担当者に好印象を残した状態で選考に進めるなど就活に有利に働くことがあります。メガベンチャーのインターンに参加することで、自分に適性があるのかどうかを判断し、その後の選考にチャレンジするかを決めましょう。

キャリアアドバイザーコメント

OB・OGから話を聞く

インターンと同様、実際に働く人の声を聴くことができるのがOB・OG訪問です。選考対策を進める中で、「入社後どのようなことがしたいのか具体的に言うことができない」「責任の大きい仕事って一体どれくらいのものなのか」など悩みや疑問が出てくることがあります。

そのような時にOB・OG訪問を活用することで、説明会や選考よりもさらに詳しい業務や事業内容についての話を聞くことができるでしょう。また、実際におこなっていた選考対策などを教えてもらえるかもしれません。

OB・OG訪問でどのような質問をすれば良いのかわからない場合はこちらの記事を参考にしましょう。質問例文80選を紹介しています。マナーを守り先輩方からたくさんの情報を獲得しましょう。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

実際にどんな企業がある？ メガベンチャー25社を一挙大公開

株式会社リクルートホールディングスは1963年に設立されたメガベンチャーです。「まだ、ここにない、出会い」というフレーズを一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。

インターネットにおける求人広告や人材紹介などのサービスを展開しています。現在はより事業の幅を広げ、ITを駆使しながら結婚・住宅・旅行・飲食などのライフイベントに関連したサービスを提供しています。

主なサービスとして「ホットペッパー」「リクナビ」「ゼクシィ」「SUUMO」などが挙げられます。リクルートで経験を積んだ後に独立をする人も多いことが特徴で、起業することを応援する社風もメガベンチャーらしい一面といえるでしょう。

楽天グループ株式会社は1997年に設立された企業です。今や世界30か国でサービスを展開しており、サービス内容も多岐にわたります。

クレジットカードをはじめ、電子マネー、銀行、アプリ決済、携帯キャリア事業など、合わせて70以上のサービスを展開しています。また、スポーツにも力を入れており、プロ野球チームやプロサッカーチームなどのスポーツチームを運営するなど、領域にかかわらず幅広い分野で成長を見せている企業といえます。

株式会社サイバーエージェントは1998年に設立した企業でインターネット広告事業やインターネットメディア事業を主力事業としているメガベンチャーです。

国内最大規模のブログサービス「Ameba」、定額音楽配信サービス「AWA」をはじめ、約50本ものスマートフォン向けゲームアプリを展開しています。

インターネットに関連するさまざまな領域において、常に新しいサービスを創出しているサイバーエージェントはメガベンチャーを目指す学生にぴったりといえるでしょう。

株式会社メルカリはスマートフォンで簡単にモノを売ったり買ったりできるフリマアプリ「メルカリ」を運営する企業です。メルカリを通して、全国の店舗で利用できるスマホ決済・QRコード決済ができるサービス「メルペイ」も展開しています。

株式会社カカクコムは1997年に設立された企業です。幅広い分野でインターネットメディアを運営しています。

レストラン検索・予約サイト「食べログ」や購買支援サイト「価格.com」、求人情報サイト「求人ボックス」など多岐にわたる分野で、顧客のさまざまなニーズに対応したサービスを展開しています。

Zホールディングス株式会社は1996年にもともとヤフー株式会社として設立されましたが、2019年10月1日よりグループ再編にともない法人名を「Zホールディングス株式会社」に変更しています。

さらにLINEとの経営統合も経て、現在は電子決済サービス「PayPay」、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の運営など、規模の拡大に力を入れていることから、成長してもなお新しい分野に挑戦しつづけるメガベンチャーの特徴に当てはまるといえますね。

エムスリー株式会社は2000年以降の創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている企業です。日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」は30万以上の医師が登録しています。

さらに、薬剤師のための求人情報サイト「薬キャリ」や一般人が気軽にインターネット上で医師に相談できる「AskDoctors」など、医療の領域で幅広い事業を展開しているという特徴があります。

GMOインターネットグループ株式会社はインターネットインフラ事業やインターネット金融事業などを手がける1991年に設立された企業です。

世界20カ国以上に56拠点展開しており、GMOインターネットグループのインターネットインフラサービスの利用数は、1,000万件を突破しています。活動の領域をさらに拡大し、インターネット事業の新しい可能性を追求しているGMOインターネットグループはまさにメガベンチャーといえるでしょう。

株式会社ディー・エヌ・エーは1991年に設立された企業でさまざまな分野で事業を展開しています。

主力事業はゲーム事業、ライブストリーミング事業、ヘルスケア事業などです。多領域に事業を展開しているディー・エヌ・エーですが、多くの起業家や経営者を輩出しているという特徴もあります。

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社は1998年に設立された企業です。

主力事業はスマートフォンゲームやPCオンラインゲームの企画・開発・運営となっています。代表的なスマートフォンゲームとして「パズル＆ドラゴンズ」や「ラグナロクオリジン」が挙げられます。

ビジョナル株式会社は即戦力人材に特化した転職サイト「ビズリーチ」の運営会社として有名な会社です。

人材紹介事業だけではなく採用管理システム「HRMOS採用」や近端管理システム「HRMOS勤怠」など人材にまつわるさまざまなサービスを展開しています。

グリー株式会社はソーシャルネットワーキングサービス「GREE」を創業事業としている2004年に設立されたメガベンチャーです。世界初のモバイルソーシャルゲームを開発し、現在はゲーム事業に加えてメタバース事業やコマース事業など幅広く展開しています。

freee株式会社は会計や人事労務など経理業務や労務管理の業務が効率化できるサービス「freee会計」や「freee人事労務」を展開しています。

2021年9月時点で有料課金ユーザーは30万事業所を超え、今後さらに拡大していくことが見込まれます。

UTグループ株式会社は人材紹介や人材派遣のサービスを主としたメガベンチャー企業です。

「はたらく力で。イキイキをつくる」をミッションとして掲げており、製造業界の人材サービスを主力事業とし、月間の採用者数は1,000名を超えています。また、無期雇用派遣というスタイルを導入し、業界トップクラスの人材定着率を誇っています。

株式会社エス・エム・エスは2003年に設立した企業で、ヘルスケア領域におけるさまざまなサービスを展開しています。

主なサービスとして福祉・医療・保育業界の人材紹介をおこなう「カイゴジョブエージェント」や「ナース専科」、「保育士人材バンク」などが挙げられます。

エン・ジャパン株式会社はインターネットを利用した求人情報サイトの運営を目的として2000年に設立されました。人材紹介は人材派遣に力を入れているメガベンチャーといえます。

現在では、求人サービスのほかに人事向けサービスを展開しています。人事向けサービスとしては、採用HPの作成・求人掲載をおこなう「エンゲージ」や人事向け情報サイト「人事のミカタ」などが挙げられます。

株式会社LITALICOは就労移行支援事業からスタートしたメガベンチャー企業です。就労移行支援や教育支援に力を注いでおり、2016年には発達障害の子どもの子育てを支援する情報サイト「LITALICO発達ナビ」を開設しています。

事業所数は250を超え、現在は首都圏を中心に展開されているものの、今後さらに拡大していくことが見込まれます。

株式会社アカツキとは2010年に設立された企業で主力事業はゲーム事業やコミック事業となっています。社名の由来は「世界に夜明けを」という意味で人々の心を動かすエンターテインメントを世界へ発信することをミッションとしています。

アカツキでは個々の力が発揮できるようにと福利厚生も充実しており、書籍購入制度や社内・社外の勉強会などのサポートがあります。また、バースデーメッセージや役員ランチなど企業ならではの制度も充実しています。

株式会社マネーフォワードは2012年に設立された企業で、お金に関する課題を解決するサービスを法人向け・個人向け・金融機関向けに展開しています。

主なサービスとしては、法人向けに経理や人事労務における作業の効率化をはかる「マネーフォワード クラウド」や請求書の作成から受け取りまでを管理する請求書管理サービス「マネーフォワード クラウド請求書」などが挙げられます。

株式会社コロプラはエンターテインメント事業としてスマートフォンゲームやコンシューマーゲームなどのサービスを展開している2008年に設立された企業です。

現在はゲームサービスだけでなく、VR事業や投資事業など新しい事業を展開しています。

株式会社ベクトルは1993年にセールスプロモーション事業を目的として設立されました。現在では採用を目的としたPR事業や投資事業などを展開し、国外でも14拠点でHR事業やPR事業を進めています。

サイボウズ株式会社はチームワークを支援するソフトウェアを開発している企業です。

主力製品である「kintone」や「サイボウズ Office」などはデータベースや情報共有を見える化することでチームのメンバーをまとめ、働く場所や時間も自由にすることを可能にしました。

株式会社MIXIはソーシャルネットワーキングサービス「mixi」やスマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」などが有名なサービスとして挙げられます。

幅広い分野で事業展開をしており、美容室やネイルサロンを低価格で利用できる「minimo」やスポーツ観戦ができる飲食店を検索することができる「Fansta」といったサービスを展開していたり、アスリートの支援などもおこなっています。

株式会社じげんは転職情報サイト「転職EX」のサービスから始まり、人材紹介や派遣の事業に力を入れてきました。

介護や保育、看護に特化した人材サービスから外壁塗装やリフォームの見積比較サービス、ホテルや航空券の予約サービスまで新しい領域での事業を拡大している企業となっています。

ラクスル株式会社は印刷の新しい発注の仕組みを作るために設立された企業です。

印刷通販の価格比較ができる「印刷比較.com」の運営から始まり、現在では全国の提携印刷会社の保有する印刷機の非稼働時間を使って印刷することで、低単価で印刷をすることができる「ラクスル」は多くの人に利用されています。

メガベンチャーに刺さる！ 自己PR例文3選を紹介

メガベンチャーの選考対策や実際の企業について紹介しましたが、ここからはメガベンチャーに刺さる自己PRを紹介していきます。

メガベンチャーでは、成長意欲の高さや柔軟性、自分で考え行動する実行力がもとめられています。強み別に自己PR例文を紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

自己PRすることがないと悩んでいる人にはこちらの記事がおすすめです。「知る・探す・作る」の3STEPで簡単に自己PRを作成することができます。ぜひ参考にしてみてくださいね。
自己PRがない？ それなら「知る・探す・作る」の3ステップで解決！

面接での自己PRは話す時間を制限されるときがあります。以下の記事では自己PRを1分・3分にまとめる方法について詳しく解説しています。本番当日に焦らないためにもチェックしておきましょう。
例文付き｜心を掴む1分の自己PR！ 秒数で区切る要約術で選考突破
例文10選｜3分の自己PRを最大限活かすコツやありがちな失敗を解説

①成長意欲の高さをアピール

自己PRをより魅力的にするためには企業担当者の心に刺さるタイトルをつけることもポイントです。こちらの記事ではタイトルを作る3つの秘訣を解説しています。例文も豊富に紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
刺さる自己PRのタイトルを作る3つの秘訣｜例文15選で徹底解説

②柔軟性をアピール

メガベンチャー企業にはやり遂げる力もアピールすることができます。やり遂げる力をアピールしたいと考えている人はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて確認してみてくださいね。
やり遂げる力を3ステップで自己PR！ 他の質問での活用方法も解説

③実行力をアピール

自己PRは書類選考や面接選考で聞かれる定番の項目であることから、企業担当者は学生の自己PRにたくさん触れることになります。その中で目を引く自己PRを作成するためには書き出しが非常に重要になります。自己PRの書き出しテクニックについてはこちらの記事で詳しく解説しているため、併せて確認しましょう。
自己PRの書き出しは超重要！ その理由と書き出しテクニックを解説

明確な定義がないからこそ！ 企業理解をしっかりしてメガベンチャーを攻略しよう