性格検査で落ちる？ 理由や受検時の4つのポイントを解説

油断大敵！ 性格検査で落ちる可能性はある

性格検査は、適性検査の一つとして、多くの企業が取り入れています。性格を測るだけのように思われますが、合否にかかわる可能性のある試験のため対策が必要です。

この記事では、性格検査で落ちる理由から、受ける際のポイントまで詳しく解説します。ぜひ最後まで読んで、選考を突破できるようにしてくださいね。

性格検査とは個性や人柄を測る試験

適性検査は、一般的には試験結果のみしか知らされず、点数配分の開示もおこなわれていません。そのため、能力検査と性格検査のどちらが原因で選考を進めなかったのか、明確に判断ができないのが現状です。

とはいえ、性格検査には落ちてしまう理由があるため、理解しておくだけで合格の可能性が高まります。理由についてはこれから詳しく解説していきますので、一緒に選考に進むための力を身に付けましょう。

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企業が性格検査をする理由

企業と合わない学生を見極めるため

性格検査は、学生の人柄や特性を確かめられる試験です。同時に、企業と合わない学生を見極める効果もあります。

また、多くの学生が応募をする大企業の場合、適性検査である程度人数を絞るのも目的の一つです。全員と面接をする時間はないため、企業とのマッチ度が高い学生を優先するケースがあります。

極端な例ではありますが、企業の求める人材が「チームワークを大切にする人」なのに、個人でおこなう作業が好きといった回答ばかりだと、マッチしていないと判断されてしまうでしょう。

とはいえ、無理に性格を企業に合わせる必要はありません。あくまで数値上のもので、マッチ度が低いからといって必ず落とされるわけではないからです。

面接時の参考にするため

性格検査でわかった結果をもとに、面接で質問する項目を学生ごとに変えている企業もあります。データからわかる特性について深掘りをして、学生の魅力をさらに引き出すのが目的です。

また、性格検査は、回答内容と面接での印象に矛盾がないかの確認にも利用されています。よく見せたいがために本音を隠した回答をすると、これからの面接で違和感を覚えられてしまうリスクがあることも理解しておきましょう。

入社後の配属の参考にするため

企業によっては、入社後にも性格検査のデータを活用しています。検査結果を参考にして、相性の良い配属先を決めているケースも珍しくありません。

ただ、配属先は選考全体での印象や希望、現在の人員配置との兼ね合いなど、さまざまな課程を経て決定することが多いです。企業によって配属先の決定の仕方は異なるため、必ずしも性格検査の結果が配属先に影響するわけではないことを覚えておきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

性格検査で落ちる6つの理由

①全問に回答していない

たとえば、もっとも受検可能性が高い適性検査である「SPI」の性格検査は、約300問で構成されています。時間には余裕があるといえ、早めの回答が必要です。

前半で考えすぎて時間がなくなることがないよう、全問を回答する意識でテキパキと答えていきましょう。

②回答に一貫性がない

回答に一貫性がないと、答えに矛盾があるとして、試験結果にデータで残る場合があります。100問以上を答えるケースもあるため、軸をぶらさないようにしなければなりません。

対策としては、素直な回答を心掛けることが1番です。企業が求める人物像に合わせようという意識を働かせてしまうと、どこかで矛盾が生じてしまいます。

回答に矛盾が多いと「適当に回答しているのではないか」「結局どのような人物なのか伝わらない」と判断されてしまうリスクもあるので、一貫性を意識することは大切です。

③回答ミスが多い

性格検査で正確なデータを出すためには、すべての問題への回答が必要です。回答ミスがあると、問題に答えていないのと同じことになってしまいます。

性格検査は、深く考えず素直に答えていれば、時間が足りなくなるようなことはほとんどありません。そのため、すべて回答したあとには、記入ミスがないかのチェックをしておきましょう。

④飛ばしている回答が多い

性格検査では、問題を飛ばさずに答えることを意識してください。回答に迷う場合は、大学での自分やアルバイトをしている自分など、プライベート以外での自分を思い浮かべてみると良いでしょう。

たとえば「コミュニケーションは得意だ」に対して、プライベートでは話すのが苦手だと思っていても、アルバイトや授業など、相手にしっかりと伝えなければならない場面ではハキハキと話せている場合「どちらかといえば得意」を選ぶのは一つの答えと言えるでしょう。

⑤極端な回答が多い

極端な回答をしてしまう場合は、本当にそれが自分に当てはまる回答になっているかを確認することをおすすめします。たとえば「自分の意志は曲げない」という質問に対し「よく当てはまる」と回答する前に、当てはまらない行動をしたことがないかを再度思い返してみましょう。

自身のことを冷静に分析すれば、極端な回答にならないケースがあります。できるだけ正確に人柄や特性を判断してもらうためにも、本来の自分になって回答をしてみてください。

⑥企業とのマッチ度が低い結果がでている

企業の適性に合わせようと無理な回答をしても、面接で矛盾が生じてしまう可能性があります。そのため、企業の求める人材を意識しすぎた回答は避けるべきでしょう。

ただし、回答に迷った場合は、企業の適性に近い答えを選んでも問題ありません。前向きな回答であれば、企業からの印象を下げることは考えにくいからです。

キャリアアドバイザーコメント

性格検査が選考にどのくらい影響するかは企業によって異なる

性格検査を受ける際の4つの事前準備

①テスト形式を把握しておく

性格検査のテスト形式は、主に以下の4つに分類されます。

テスト形式	会場・特徴
ペーパーテスティング	会場：企業指定の場所 回答方法：紙の試験（マークシート方式）
テストセンター	会場：専用会場 回答方法：パソコン受検
インハウスCBT	会場：企業 回答方法：パソコン受検
WEBテスティング	会場：自宅や大学など 回答方法：パソコン受検

どの形式でも、試験内容に大きな違いはありません。ただし、パソコン受検の場合は、1画面ごとに制限時間が設けられている場合があるため注意が必要です。

②性格や特性を深掘りできる自己分析をしておく

まだ自己分析ができていない場合は、性格検査前の実施をおすすめします。自己分析により、正確な検査結果を出せるようになるためです。

性格検査の結果は、面接時の参考にされるケースもあります。自己分析ができた状態で性格検査を受ければ、より矛盾のない回答ができるようになるでしょう。

本番まで時間がない場合は、性格や特性を深掘りできるような自己分析を優先しておこなってみてください。たとえば、家族や友人などの周囲の人から評価をしてもらう「他己分析」をおこなうと、自分では気付かなかった長所や短所を発見できます。

自己分析の詳しいやり方は以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

③例題に触れておく

性格検査の出題形式は、試験の種類により異なります。そのため、事前に選考案内で試験内容を確認したうえで、例題を見ておくことが大切です。

SPIや玉手箱などの有名試験であれば、対策本などを書店で揃えることができます。どのような問題が出るのかだけでも確認しておけば、当日焦って内容を見る必要がなくなるでしょう。

主な対策本

タイトル	種類
これが本当の◯◯だ！シリーズ	SPI3・玉手箱・SCOA・CAB・GAB・TG-WEB・CUBIC・TAP・TAL
完全対策シリーズ	SPI3・玉手箱・CAB・GAB・TG-WEB

GABを受検する人は以下の記事でも対策を紹介しているので、参考にしてみてくださいね。
はじめて受けるWeb-GAB｜基礎固めから対策のコツまで徹底解説

④ライスケールを把握しておく

ライスケールとは、虚偽の回答をしていないかを測る問題のことを指します。性格検査の出題内容のなかに、ライスケールが含まれている場合があるため注意が必要です。

たとえば「嘘を一度もついたことがない」のような問題がライスケールに該当します。嘘を一度も言ったことがない人は少ないと考えられるため、回答を「当てはまる」にすると、虚偽の答えをしているとデータに残る可能性があるでしょう。

本当に嘘を言ったことがない場合でも、虚偽傾向と結果が出る場合があるため回答には注意しなければなりません。「一度も〜ない」という問題であれば、ライスケールの可能性が高いことを頭に入れておきましょう。

キャリアアドバイザーコメント

性格検査を受ける際の4つのポイントを解説

回答ルールを把握する

試験が開始したら、まずは回答ルールをしっかり把握することから始めましょう。答え方を間違えると、未回答と同じ扱いを受けてしまう可能性があるため注意が必要です。

たとえば、1つだけ回答を選ぶ問題もあれば、複数に◯を付ける形式の試験もあります。正しい答えを出すためにも、試験開始後には回答ルールの確認が大切です。

回答漏れをチェックする

いくら全問回答したつもりでも、回答漏れがあると試験結果にマイナスの影響が出てしまいます。そのため、抜かしている回答がないかのチェックを忘れないようにしてください。

同じような問題を繰り返し解いているため、気を付けていても回答漏れが発生するケースがあります。少しでも試験に受かる可能性を上げるため、油断せずに回答を見直しましょう。

ポジティブな気持ちで回答する

性格検査を受けていると、回答に迷うことがあるかもしれません。その場合、ポジティブな気持ちになって問題を見直すと、答えを導きだせるケースがあります。

たとえば、「粘り強い」「すぐあきらめる」のどちらかを選ぶ問題で回答に迷ったときは、社会で働く人間としてふさわしい方を選びましょう。あくまで素直に回答するのが望ましいですが、迷いが出ているのであれば、前向きな気持ちで回答することが大切です。

素早く回答する

性格検査では、素早く回答する意識を持つことが重要です。正確な試験結果を出すためにも、時間内に全問回答が必要だからです。

また、素早く回答をする気持ちで臨めば、1つの問題に時間をかけずに済みます。素直な回答をしていくためには、深く考えずにリズム良く回答することが大切です。

優先してチェックしよう！ 代表的な性格検査の種類

32種類の適性検査について以下の記事で詳しく解説しています。受検予定のものがあれば確認してみてくださいね。
適性検査32種類を大解剖！ 見分け方や高得点を勝ち取るコツを伝授

SPI3

SPIを受検する予定がある人は以下の記事で万全の準備を進めましょう。
SPIの種類
SPIは何種類？ 対策すべき種類と合格につながる対策方法を解説
SPIの時間配分
SPIで時間切れになる人必見！ 原因に合った最適な対策方法を解説
SPI3の対策
SPI3合格マニュアル！ 特徴や高得点を出す秘訣をまるっと解説
SPIの非言語対策
SPI非言語は対策必須！ 例題や出題形式を網羅し高得点を目指そう
SPIの英語対策
SPI英語は先手を打てば怖くない！ 例題付きで攻略法を徹底解説

玉手箱

	YES	NO	質問項目
A			すぐに行動する方だ
B			一人でいることが多い
C		〇	リーダーシップがある
D	〇		身体を動かす仕事がしたい

玉手箱を受検予定の人は以下の記事で対策を進めましょう。
はじめて受ける玉手箱！ 受かる人はやっている効果抜群の勉強法を解説

SCOA

SCOAの対策方法については以下の記事で詳しく解説しています。
【SCOA】初心者必見早わかりガイド｜4つの試験タイプを完全解説

CAB

キャリアアドバイザーコメント

事前に理解しておきたい！ 特殊な形式の性格検査

TAL

不適性検査スカウター

内田クレペリン検査

キャリアアドバイザーコメント

性格検査の一環！ ストレス耐性を見る検査も注目されている

性格検査は素直に受ければ怖くない！ 落ちる理由を知って当日に活かそう