例文25選｜「仕事をする上で大切なこと」の答え方＆見つけ方を解説

「仕事をする上で大切なこと」は過去の自分から見つけ出そう

面接では「仕事をする上で大切なこと」を聞かれることがあります。抽象的な質問なので「どのように見つけたら良いの？」「どのように伝えたら良いのかな」と悩む学生は多くいるでしょう。

「仕事をする上で大切なこと」は面接で必ずされる質問ではありませんが、あなたの価値観を伝えられる大切な項目です。そのため、事前にしっかり準備をする必要があります。

この記事では、「仕事をする上で大切なこと」の見つけ方と魅力的な伝え方についてまとめています。面接を想定した回答例も紹介しているので、ぜひ最後まで確認してくださいね。

「仕事をする上で大切なこと」を見つけるメリット

佐藤みなと

「仕事をする上で大切なこと」ってその場で答えられそうじゃないですか？ わざわざ考える意味ってあるんですか？

渡辺キャリアアドバイザー

たしかにそうかもしれませんが、しっかり分析をして考えるメリットはたくさんありますよ。

ここからは、「仕事をする上で大切なこと」を見つけるメリットについて解説します。大きく分けて3つあるので、それぞれ詳しく見ていきましょう。

①自己分析がもっと深まる

渡辺キャリアアドバイザー

「仕事をする上で大切なこと」は過去を振り返りながら見つけていくので、行動や考え方をあらためて分析します。そのため、自己分析では気がつかなかった、新たな価値観が見つかることもあるんですよ。

佐藤みなと

自己分析もまだまだしなきゃと思っていたので、一石二鳥ですね！

「仕事をする上で大切なこと」は、自己分析の延長線上で見つかることが多いので、今までの自己分析では取り上げなかった経験や、感情の動きまで分析することになります。そのため、より深くまで自分の価値観や行動のモチベーションを知ることができるのです。

自己分析は、一度やって終わりというものではありません。「仕事をする上で大切なこと」を考えることで、もう一度自分を見つめなおすきっかけにもなりますよ。

自己分析はたくさんやり方がありますが、ありすぎて何が自分に合っているのか迷ってしまいますよね。この記事で自己分析の方法をおさらいしましょう。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

②会社選びのポイントがわかりやすくなる

佐藤みなと

たしかにわかりやすいですが、自己分析なら他の方法もたくさんある気がするんですよね。

渡辺キャリアアドバイザー

たしかにそうですね。でも「仕事をする上で大切なこと」なら、会社選びのポイントもわかって、一石二鳥なんですよ。

興味のある業界を見つけても、同じような企業がたくさんあって、どのように会社を比べたら良いかわからなくなることもありますよね。条件や福利厚生など、ポイントはいくつかありますが、何を一番大切にするかは考えておく必要があります。

その会社選びのポイントを定める際に、「仕事をする上で大切なこと」は役立つのです。たとえば、「仕事をする上で大切なこと」がチームワークなら、「チームで助け合いながら働ける会社」という軸になりますよね。

このように、「仕事をする上で大切なこと」から会社のイメージを膨らませるだけで、会社選びのポイントも考えることができますよ。

企業選びの軸の決め方は一つではありません。自分にあった方法を見つけるためにも、この記事も確認してみましょう。
例文45選！ 企業選びの軸を伝える3ステップで面接を突破しよう

③キャリアビジョンを描きやすくなる

渡辺キャリアアドバイザー

会社選びのポイントがわかれば、キャリアビジョンも今までより描きやすくなりますよ。

佐藤みなと

キャリアビジョンってよく聞かれますが、考えるの苦手なんですよね……。

渡辺キャリアアドバイザー

たしかに難しいですよね。でも「仕事をする上で大切なこと」を見つけられると、きっとイメージしやすくなりますよ。

キャリアビジョンの質問に苦手意識を持つ学生も多いですが、「仕事をする上で大切なこと」から連想すると、イメージを膨らませることができます。

たとえば、「仕事をする上で大切なこと」が「信頼関係」だとわかったとします。自分の周りの10歳年上の人を思い浮かべて、その人を信頼できる理由、できない理由を考えてみてください。そうすれば、10年後の自分が持っていたい要素がきっと見えてくるでしょう。

今までうまく考えられなかった人も、「仕事をする上で大切なこと」を軸に、順番に考えてみてくださいね。

就活ではキャリアビジョンをよく聞かれますが、なぜ重要なのでしょうか。キャリア形成がもとめられる理由は、この記事でわかりやすく解説しています。
令和新時代のキャリア形成とは？ 未来をデザインすることの重要性

「仕事をする上で大切なこと」を企業が聞く理由

鈴木なぎさ

「仕事をする上で大切なこと」を考えることには、こんなにメリットがあったんですね！ 早速考えたいです！

渡辺キャリアアドバイザー

考える前にもう一つだけ。企業が「仕事をする上で大切なこと」を面接で聞く意図ってなんだと思いますか？

鈴木なぎさ

そういえば考えたことなかったです。なんで面接で聞く必要があるんだろう？

渡辺キャリアアドバイザー

企業側の意図を理解しておくとより考えやすくなるので、ここで確認しておきましょう！

仕事に取り組む姿勢を知りたいから

まず企業は、「仕事をする上で大切なこと」から、あなたの仕事に取り組む姿勢を判断したいと思っています。多くの企業は、仕事に対して前向きに取り組んでくれる学生を採用したいと思っているので、早い段階で判断するために、この質問をしているのです。

また、「仕事をする上で大切なこと」からは、個人とチームではどちらの方が向いているのかのような、仕事をする環境の向き不向きもわかります。そのため、自社の環境で活躍できそうかという点も判断している場合があります。

鈴木なぎさ

ということは、仕事をマイナスに捉えているような回答は避けたほうが良いってことですか？

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね。絶対にNGではありませんが、やはり前向きな姿勢で仕事を頑張ってくれそうな学生の方が好印象ではありますね。

企業の価値観と合っているか確かめたいから

次に、自社の価値観と合っているかという点を判断しています。「仕事をする上で大切なこと」はあなたの価値観から見つけ出すものなので、その回答によって、会社の雰囲気に合っているかをイメージするのです。

たとえば、「仕事をする上で大切なこと」が「丁寧さ」だとします。しかし、選考企業が、スピード感を持って質より量で成長していくような環境だった場合、少し価値観がずれていますよね。

このように「仕事をする上で大切なこと」は、選考の段階であなたの価値観と会社の価値観を擦り合わせてミスマッチを防ぐために、とても大切な質問だと言えますね。

渡辺キャリアアドバイザー

企業との価値観の擦り合わせはとても大切です。だからこそ「仕事をする上で大切なこと」も、自分の価値観をもとにしっかり考えるようにしましょう。

キャリアアドバイザーコメント

「仕事をする上で大切なこと」をモチベーショングラフで見つける方法

渡辺キャリアアドバイザー

「仕事をする上で大切なこと」についての理解が深まったところで、早速モチベーショングラフを使って、「仕事をする上で大切なこと」を見つけていきましょう！

鈴木なぎさ

モチベーショングラフを使うんですね！ どうやって見つけたらいいかわからなかったので、早速グラフを作って進めたいです！

佐藤みなと

モチベーショングラフって今まで作ったことがないのですが、すぐに作れるものですか……？

渡辺キャリアアドバイザー

大丈夫ですよ。作ったことがない人も多いと思うので、簡単な方法から分析の仕方まで、一つずつ解説していきます。

ステップ①モチベーショングラフを作る

渡辺キャリアアドバイザー

まずは、モチベーショングラフを作るための材料を集めましょう。大切なのは、細かいことまで書き出すことです。

佐藤みなと

細かい出来事も重要なんですか？ てっきり一番モチベーションが高かったときの気持ちが大切なのかと思ってました。

渡辺キャリアアドバイザー

確かに最もモチベーションが高かった出来事も大切です。でも同じくらい、どのようなときにモチベーションが左右するのかも大切なんですよ。

鈴木なぎさ

そうなんですね。じゃあ大きなきっかけがあった出来事に絞らず、覚えていることを書き出してみます！

小学生から大学生までの出来事を書き出す

モチベーショングラフを作るために、まずは小学生から大学生までの経験を大まかに書き出してみましょう。

何を書いたらいいか迷ってしまう人は、時期ごとに一番熱中していたことを軸にして思い出してみましょう。なぜなら、熱中していた経験には、楽しい経験と辛い経験のどちらもある場合が多いからです。

思い出すときは、「小学校のときの習い事で一番思い出に残っていることは？」「中学校の部活で辛かったことは？」などのように、過去の自分に質問をしてみてください。そうすると、誰かと思い出話をしている感覚で書き出せるのでおすすめですよ。

佐藤みなと

たしかに、書き出すぞ！ って身構えるより、思い出話として振り返ると書きやすいです！

それぞれの出来事に当時の気持ちを書き込む

小学校から大学生までの出来事が書き出せたら、そこに当時の気持ちを書き込んでみましょう。「うれしかった」や「辛かった」という感情でも良いのですが、おすすめはプラスアルファとして会話文で感情を書き込むことです。

たとえば、「中学生のときに部活の試合で負けて悔しかった」という経験があるとします。これに会話文を加えると、「あんなに本気で頑張ったのに勝てなかったなんて一緒に頑張ってくれた仲間にも申し訳ないな……」などと書き込めます。

会話文を入れるとより当時の気持ちを理解しやすくなるので、ぜひ試してみてくださいね。

渡辺キャリアアドバイザー

こんな感じだったかなという程度で大丈夫です。モチベーションの動きを分析するための一つのテクニックみたいなものだと思ってやってみてくださいね。

モチベーションの変化をグラフにする

当時の出来事と感情を整理できたら、時系列で出来事を並べて、モチベーションの動きをグラフにしましょう。

モチベーションが上下するタイミングはいくつかあると思いますが、一番モチベーションが上がった出来事と一番下がった出来事は、モチベーショングラフでとても大切なポイントです。すべて同じ幅で上下するのではなく、動きの幅もしっかり考えてグラフにしてみてくださいね。

伊藤うみ

どれが一番って言われると、意外と難しいですね。

渡辺キャリアアドバイザー

もし順位付けが難しければ、出来事同士をトーナメント戦のようにして、どちらの方がモチベーションが高かったか比べるのもおすすめですよ。

ステップ②モチベーショングラフを分析する

渡辺キャリアアドバイザー

みなさんモチベーショングラフが作れましたね！ では次に、そのグラフを分析してみましょう。

なぜうれしかったのか、楽しかったのかを書き出してみてください。このときに忘れてはいけないのが、モチベーションが低かった理由も分析することです。

伊藤うみ

モチベーションが低いときも？ どうしてでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーションが低い理由を知ることによって、「仕事をする上で避けたいこと」がわかりますよね。

反対のことも分析することで、より「仕事をする上で大切なこと」を見つけやすくなるというわけです。

モチベーションが高かった理由を書き出す

まずはモチベーションが高かった出来事を分析しましょう。モチベーションが上がったときの状況や言われた言葉など、何がきっかけでモチベーションが左右されたのかを書き出してみてください。

たとえば、「高校2年生で英語の勉強へのモチベーションがとても高くなった」という出来事があったとします。この時、友達と一緒に勉強をしたことでモチベーションが上がったのか、誰かに負けたことが悔しくてモチベーションが上がったのかでは、モチベーションの源泉が異なりますよね。

このように、当時の状況や、ステップ①で書き込んだ感情などの要素から、「なぜ？ 」を繰り返して、モチベーションの源泉を見つけ出してみてください。

佐藤みなと

ただ楽しくてモチベーションが高かったと思っていたことも、しっかり分析するといろいろな要素が出てきますね。

渡辺キャリアアドバイザー

素晴らしい気づきですね！ 「楽しい」「うれしい」のような感情も、分析すると種類がさまざまなのでおもしろいですよね。

モチベーションが低かった理由を書き出す

最初にも少し説明しましたが、モチベーションが低い理由もしっかり分析しましょう。モチベーションが下がる原因がわかれば、そのような条件の仕事や企業は合わないということがわかります。

また、モチベーションが下がるタイミングは、辛いことや悲しいことがあった場合が多いですが、モチベーションが上がる辛さと、下がる辛さの違いをしっかり見極めることがとても大切です。

逆境をバネに頑張れるタイプでも、「この辛さは耐えられないな」というボーダーラインがわかっていると、仕事を選ぶ際の重要な判断基準になりますよ。

渡辺キャリアアドバイザー

辛かったことを思い出すのは気分が乗らないかもしれませんが、とても大切な指標になります。

鈴木なぎさ

そうなんですね……！ 過去の経験から学べるようにしっかり分析します！

高かった理由・低かった理由を抽象化する

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーションが高かった出来事と低かった出来事について分析できたら、それぞれの理由を抽象化してみてください。

佐藤みなと

抽象化ですか……。

渡辺キャリアアドバイザー

抽象化と言われても急には難しいですよね。どのように考えるべきか解説しますね。

「抽象化」と聞いて苦手意識を持つ学生も多いのではないでしょうか。たしかに、物事を抽象化することは難しいですが、ポイントを押さえれば意外と簡単に抽象化ができるようになります。それは、物事の要素を一つ取り上げて言い換えることです。

たとえば部活動で、「仲間割れをしたことで大会で良い成績を残せなかった」という経験があったとします。これを抽象化すると、「人間関係の悪化によってパフォーマンスが下がる」と抽象化ができます。

このように、具体的なことから要素を抽出して、少し大きなカテゴリーに分類するイメージで考えるとわかりやすいですよ。

ステップ③共通点を一言でまとめる

渡辺キャリアアドバイザー

いよいよ最後ですね。もうだいたい自分の価値観がわかってきたのではないでしょうか？

鈴木なぎさ

わかってはきたのですが、まだ言葉でうまく伝えられなくて。

渡辺キャリアアドバイザー

大丈夫ですよ。ここからしっかり言語化して、簡潔に一言で伝えられるように仕上げをしましょう。

モチベーションが左右された理由の共通点を見つける

ステップ②で抽象化した要素から、モチベーションが上下する要素を抜き出して、共通点を見つけましょう。

たとえば、モチベーションが上がるポイントが「仲間と協力して頑張ること」で、下がるポイントが「頼る人がいない状態で行動をすること」なら、2つに共通する要素は「仲間」ですよね。

このように、モチベーションが上がるときにあって、下がるときにない要素という探し方もわかりやすいでしょう。2つの共通点を見つけられたら、ほかの出来事にも当てはまるかどうか確かめてみてくださいね。

渡辺キャリアアドバイザー

共通点を見つけるのが難しければ、人とのかかわりでモチベーションが上下するのか、自分に関することでなのか、方向性だけでも見つけられると良いですね。

佐藤みなと

それだったらわかりやすいですね！ まずは方向性から考えてみます！

共通点を一言でまとめる

共通点が見つけられたら、最後にそれを一言でまとめてみてください。これがあなたの「仕事をする上で大切なこと」になります。

たとえば「チームワーク」や「信頼関係」、「チャレンジ精神」など、モチベーションの方向性によって「仕事をする上で大切なこと」はさまざまです。

一言でうまくまとめられない場合は、この後紹介する、モチベーション別の「仕事をする上で大切なこと」から当てはまる言葉を探すのもおすすめですよ。ぜひあなただけの「仕事をする上で大切なこと」を見つけてみてください。

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーショングラフを使って、自分なりの言葉を見つけることができましたね！

鈴木なぎさ

はい！ 思い出を振り返りながら楽しく見つけることができました！

「仕事をする上で大切なこと」をもっと深掘りするための方法

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーショングラフを使って、自分が大切にしていたことを見つけられましたね！

佐藤みなと

はい！ これで面接でも困らないです！

伊藤うみ

私も前より言語化できたのですが、もう少し考えたいんですよね。

渡辺キャリアアドバイザー

いいですね！ モチベーショングラフ以外でも、別のアプローチで考えることもできますよ。

3つの視点からもっと「仕事をする上で大切なこと」を深掘りできるので、詳しく解説しますね。

①企業のもとめる人物像から考える

渡辺キャリアアドバイザー

まずは、企業のもとめる人物像から考える方法です。もとめる人物像は、自己PRなどを考える際にも確認するポイントですよね。

伊藤うみ

そうですね。もとめる人物像がどのように「仕事をする上で大切なこと」にかかわるのでしょうか？

企業のもとめる人物像は、選考を受ける際に多くの人が確認するポイントです。同じように、「仕事をする上で大切なこと」を考える際も「企業のもとめる人物像ならどうだろう？」と一度考えてみてください。

もとめる人物像は、その会社で活躍できる人材の特徴を示しています。そのため、あなたの「仕事をする上で大切なこと」ともとめる人物像が重なる要素を考えると、軸を大切にしながら活躍できる環境を見つけられるのです。

過去の経験からモチベーションの方向性がわかったら、ぜひ企業側の要素も踏まえて考えてみてくださいね。

②将来のなりたい姿から考える

過去の経験からではなく、未来の姿から考える方法もあります。細かい「なりたい姿」がある人は、考えやすいかもしれませんが、もっと大まかなイメージでも大丈夫です。

伊藤うみ

それって「みんなに頼られる人」くらいでもいいんですか？

渡辺キャリアアドバイザー

最初はそれくらいでも大丈夫です。そこからどんどん細かくしていきましょう！

たとえば、どのように、誰に対して「頼られる人」になりたいのかなど、なりたい姿の要素分解をしましょう。

なりたい姿になるにはどのような行動をしたら良いかを考えると、自然と「仕事をする上で大切なこと」をもっと深掘りすることができますよ。

将来像をもっと明確にしてから取り組みたい人は、この記事を参考に将来像を立ててみてくださいね。
将来像は人生の地図｜「立て方」と「伝え方」を極めて未来を掴み取れ

キャリアアドバイザーコメント

③周りの人の意見を取り入れる

伊藤うみ

さまざまな方法で考えていても、いまいちしっくりこないんですよね。

渡辺キャリアアドバイザー

やはり自分のことだと、わからない部分もありますよね。そんなときは周りの人を頼ってみても良いですよ！

他己分析という言葉があるように、自分で気がつけないことは、周りの人に教えてもらう方法もあります。

「ジョハリの窓」という言葉を聞いたことがある人も多いかも知れませんが、他人から見た自分と自覚している自分が違うことも結構あるのです。そのため、「仕事をする上で大切なこと」を見つけた後に、周りの人に「自分はどのようなことを大切にしているように見える？」と聞いてみても良いかもしれませんね。

伊藤うみ

「仕事をする上で大切なこと」を友達に話して、どう思ったか聞くのも良さそうですね！

渡辺キャリアアドバイザー

いいですね！ 友達同士で話しながら深掘りをするのも楽しいですね。

他己分析の詳しいやり方は以下の記事で紹介しているので、参考にしてみてくださいね。
他己分析のやり方を4ステップで解説！ 聞く相手別の質問リスト付き

キャリアアドバイザーコメント

「仕事をする上で大切なこと」一覧

渡辺キャリアアドバイザー

ここまでで「仕事をする上で大切なこと」をより深掘りできましたが、それぞれやはり個性がでますね！

佐藤みなと

僕はチャレンジ精神でした！

伊藤うみ

私は丁寧さです。

鈴木なぎさ

私はチームワークだけど、一人ひとりこんなに違うんですね。 ほかによくある「仕事をする上で大切なこと」ってどんなものがあるのでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

良い着眼点ですね！ 「仕事をする上で大切なこと」でよくある回答例はいくつかあるので、2つのグループに分けて紹介しますね。

モチベーションが自分に向いている場合

渡辺キャリアアドバイザー

まずはモチベーションが自分に向いている人の「仕事をする上で大切なこと」の例です。今回は佐藤さんが当てはまりますね。

佐藤みなと

はい！ 自分は「チャレンジ精神」かなと思っていますが、ほかにもたくさんあるんですね。

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーションが自分に向いている場合、その人の性格や向上心によって、まったく異なる回答になります。それぞれどのような価値観がもとになっているのか理解するとおもしろいですよ。

チャレンジ精神

社会人として、常にチャレンジをしてキャリアアップを目指していく姿勢は、どんな業界・業種でも評価されるでしょう。

チャレンジ精神を大切にしている人は、新しいもの好きや、経験がないことにも物怖じしない性格の人が多い傾向にあります。今までの経験で「なにかに挑戦しているときが楽しいな」と感じたなら、ぜひチャレンジ精神をアピールしてみてくださいね。

渡辺キャリアアドバイザー

新卒のうちはすべての仕事が知らない分野なので、チャレンジ精神を軸にしている人は重宝される可能性が高いですよ！

自己PRでチャレンジ精神をアピールする人は多くいますよね。しかし、チャレンジ精神をやみくもにアピールするのは少し危険かもしれません。この記事でアピールの仕方をチェックしてみましょう！
チャレンジ精神の闇雲なアピールは危険！ 注意点と作り方を徹底解説

学ぶ姿勢

チャレンジ精神と同様に、学ぶ姿勢も重視されます。誰でも最初は仕事ができないことが当たり前です。それよりも、そこからどのように学んでいくかが大切になります。

この時、仕事をする上で学ぶ姿勢を大切にしている人は、わからないことを自分で調べて改善することができますよね。そのため、きっと人事からも「一緒に働くときも意欲的に動いてくれそうだな」と思ってもらえますよ。

渡辺キャリアアドバイザー

知らないことやわからないことを調べることが好きな人や、知識が増えることが楽しいと思う人は、学ぶ姿勢を大切にしていると言えますね。

計画性

社会に出ると、さまざまな期限に追われることが増えます。学生でも課題の提出期限などはありますが、それよりも大きな規模で人やお金が動くので、責任の大きさが変わります。

締め切りを守るためには、目標から逆算して計画を立てる計画性が必要ですよね。そのため、学生時代から計画性をもって物事を進めることを重視している人は評価されやすいでしょう。

伊藤うみ

大規模な計画を立てて実行したことはないけど、勉強の計画を立てて毎日実行したとかでもエピソードになりますか？

渡辺キャリアアドバイザー

もちろんです！ 自分で計画を立てて実行し、目標を達成できたなら十分アピールになりますよ。

計画性をより効果的にアピールするためにはコツが必要です。職種によっても活きる分野が変わるので、この記事から確認してみてくださいね。
例文9選｜計画性の自己PR作成術！伝え方から鍛え方まで徹底解説

柔軟性

アルバイトなどでも「臨機応変な対応」や「柔軟に動くこと」をもとめられる場面はたくさんありますが、仕事でも同じです。

もちろん教えてもらった方法を守ることも大切です。しかし1つのマニュアル的なやり方にとらわれすぎず、ときには柔軟に対応できる能力は重宝されます。

たとえば接客のアルバイトの際に、2人で来店したら2人席、3人以上なら4人のソファー席というマニュアルがあったとします。しかし2人で来店した場合も、妊娠されている方がいたら楽に座れるようにソファー席を案内したほうが親切ですよね。

このように、その場の状況を分析し適切な行動を取れた経験があると、柔軟性を効果的にアピールできますよ。

渡辺キャリアアドバイザー

トラブルに対して柔軟に対応した経験などもアピールしやすいですね！

前向きさ

前向きなだけでアピールになるのかと不安に感じる学生も多いかもしれませんが、前向きさは社会人でとても大切な価値観です。

たとえば、なにかミスをしてしまった時、それを前向きに捉えて次に活かせるか、ずっと落ち込んで仕事に集中できないかは大きな差になりますよね。

このように、なにか悪いことが起きても前向きに捉えて次に進める人は、評価されやすいと言えます。

渡辺キャリアアドバイザー

ここで注意してほしいのは「前向き」と「楽観的」は少し違うということです。失敗をしても、「大丈夫でしょ」と楽観的に考えて改善しないことはマイナス評価につながるかもしれないので気をつけてくださいね。

モチベーションが周りの人に向いている場合

渡辺キャリアアドバイザー

モチベーションが周りの人に向いている場合は、人とのかかわりの中でどのような点を重視しているかという価値観になりますね。

鈴木なぎさ

たしかに、無意識に「周りの人にどう思われるか」を重視しているかも。

伊藤うみ

私もです。というか、責任感とかもこっちのグループなんですね。自分に対するものかと思っていました。

渡辺キャリアアドバイザー

なかには意外な言葉もありますよね。なぜこのグループなのかについても一緒に解説していきますね。

信頼関係

信頼関係は、「仕事をする上で大切なこと」でイメージしやすい言葉の一つですよね。たしかに信頼関係がないと仕事を任せてもらえなかったり、円滑に進まなかったりと、仕事においてとても重要なポイントです。

しかし、イメージしやすいからこそ「どのような信頼関係なのか」まで考えるようにしましょう。周りの学生よりも信頼関係を大切にして仕事をしている情景が描けていると、より評価につながりやすいですよ。

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば「意見がぶつかっても正直に意見を言い合える信頼関係」や「困っている時に助け合える信頼関係」など、具体的なイメージを付け加えてみてくださいね。

チームワーク・協調性

チームワークや協調性も、「仕事をする上で大切なこと」としてイメージしやすい言葉ですね。これも同様に細かい部分まで深掘りができるとより良いでしょう。

また、チームワークと協調性は少し意味合いが違います。チームワークはチーム内で良好な関係を築くことで、協調性はもう少し範囲が広いイメージです。そのため、どんな顧客でも良好な関係を築けるというアピールをしたい場合は、協調性という言葉を使うようにしてくださいね。

鈴木なぎさ

「険悪なムードも和やかにする」はチームワークと協調性、どっちなんだろう？

渡辺キャリアアドバイザー

難しいですが、協調性のほうが当てはまりそうですね。範囲が広そうだったら協調性を選んだほうがいいかもしれませんね。

チームワークの他にも、協調性には言い換え表現があります。適切にあなたの魅力を伝えるためにも、協調性のアピールの仕方を知っておきましょう。
例文13選｜自己PRで「協調性」は3ステップで誰でも作成できる！

責任感

学生と社会人の大きな違いは責任感だと言えるほど、とても大切な価値観です。責任感は自分に対するモチベーションと思われる場合もありますが、責任は人とのかかわりの中で生まれるものです。

たとえば、「だれかに任せてもらえたから」「チームでの役割があるから」などのように、周りの人に対しての価値観になります。

責任感をもって行動できる人は、仕事を雑に扱ったり周りの人に迷惑をかけたりするなどの大きなミスをしにくい傾向にあります。そのため、新人のうちから大きな仕事を任せてもらえるチャンスも訪れやすいですよ。

渡辺キャリアアドバイザー

当たり前のように思っていても、実は責任感がとても強かったという場合もあります。ぜひ周りの人に聞いてみてくださいね。

責任感をアピールする方法は、以下の記事で紹介しているので、参考にしてみてくださいね。
例文10選！ 責任感は自己PRになる？ 誰でも書ける自己PR作成方法

丁寧さ

丁寧さも責任感と同じように、自分ではあまり気がつかない価値観です。あなたにとっては当たり前のように行動していても、それが社会人にとっては大切な価値観という場合もあります。

一方で、丁寧な人は周りよりスピードが遅い場合が多いです。そのため、スピード感と丁寧さのバランスをどのように取るのかも考えられると、より面接官に伝わりますよ。

伊藤うみ

たしかに丁寧にやろうとすると時間がかかってしまうんですよね。でも雑にやりたくないし……。

渡辺キャリアアドバイザー

そうですよね。もしかしたら雑にやっても良い部分も丁寧におこなっているかもしれないので、そこを分析できればもっとアピールできますね！

素直さ

素直さも、社会人にとって、特に新人にはとても大切です。なぜなら、何もわからないうちは素直に教えてもらったとおりに動いたほうが、仕事にも慣れやすいからです。

しかし、なんでも言われたことを受け入れすぎるのも危険です。自分の曲げられない軸のようなものを持ったうえで、周りの意見も素直に受け入れて納得できるのが、本当の意味での「素直さ」になります。

渡辺キャリアアドバイザー

周りの意見を鵜呑みにせず、一度自分の頭で考えて行動をすることがポイントです！ ただ言われたとおりにやるのは、「素直さ」ではないので気をつけてくださいね。

キャリアアドバイザーコメント

「仕事をする上で大切なこと」を魅力的に伝えるコツ

渡辺キャリアアドバイザー

「仕事をする上で大切なこと」についての理解が深まったところで、次は伝え方のコツを解説します。

ただ「仕事をする上で大切なこと」を伝えるのではなく、根拠となるエピソードを伝えると、より効果的に伝わりますよ。

①「結論➝根拠➝活かし方」の順で伝える

「仕事をする上で大切なこと」を伝えるときは、構成も意識しましょう。

まずは結論となる「仕事をする上で大切なこと」、次にその「根拠となるエピソード」、最後に「入社後の活かし方」という順番で話してみてください。

構成がしっかりしていないと、一番伝えたい「仕事をする上で大切なこと」がぼやけてしまいます。初めて話を聞く面接官にもわかりやすいように、話の流れを意識して伝えてくださいね。

伊藤うみ

たしかに、伝えたいことを途中で思い出したりして、話が飛んでいたかも。

渡辺キャリアアドバイザー

焦っていると構成を考えている余裕がないときもありますよね。もっと伝えたいことが出てきたら、途中で話すのではなく、また別のエピソードとして伝えると良いですよ。

②具体的なエピソードを1つ以上入れる

「仕事をする上で大切なこと」の根拠を伝えるために大切なのが、具体的なエピソードです。モチベーショングラフで洗い出した経験から、どのエピソードが一番あなたの価値観を表しているのかを考えて、それを根拠として伝えましょう。

具体的なエピソードが入っていると、面接官はあなたの経験をイメージしやすくなります。また、言葉の信憑性も高くなるでしょう。

「仕事をする上で大切なこと」を本当に大切にしていると証明するためにも、具体的なエピソードは欠かさないようにしてくださいね。

渡辺キャリアアドバイザー

相手があなたと同じ情景を思い浮かべられるくらい、具体性のあるエピソードを意識してくださいね！

③簡潔にわかりやすく伝える

伝えたいことがたくさんあると、どうしても話が長くなってしまいますよね。自分の価値観の話だと、余計に話し過ぎてしまうこともあるでしょう。

しかし選考の場なので、「話を簡潔にまとめる力」も見られていることを忘れてはいけません。自分の価値観を簡潔にわかりやすく相手に伝えてこそ、周りと差を付けられますよ。

鈴木なぎさ

でも具体的に伝えようとしていろいろな要素を説明すると、どうしても長くなってしまいます。どうやってまとめたら良いでしょうか？

渡辺キャリアアドバイザー

そんなときは、情報の取捨選択をしてみましょう。価値観を伝えるうえで必要な具体性なのかを見極めて情報をまとめてみると、簡潔でも具体的なエピソードになりますよ。

④志望職種の仕事をイメージして伝える

「仕事をする上で大切なこと」は、未来にどのように活かすかも重要です。入社後に、実際にその価値観を大切にしながら働けるイメージがついているか、もう一度考えてみましょう。

たとえば、営業職ならどのように活かせるか、事務職ならどうだろうと、志望職種の仕事を想像してみてください。そうすることで、入社後の活かし方もイメージしやすくなるでしょう。

佐藤みなと

入社後の活かし方っていまいち想像できなかったのですが、仕事内容をちゃんと知らなかったからなんですね。調べて想像してみます！

渡辺キャリアアドバイザー

志望職種はもちろん、ほかの職種も想像してみると、より「その職種を志望する理由」もわかるかもしれませんね。

「仕事をする上で大切なこと」の避けるべき回答

伊藤うみ

「仕事をする上で大切なこと」の伝え方で悩んでいたけど、少しコツをつかんだ気がします。

渡辺キャリアアドバイザー

それは良かったです。念のために、答えるときに気をつけてほしいポイントとしてNGな回答も事前に知っておきましょう。

①社会人として当たり前のことを言う

渡辺キャリアアドバイザー

1つ目は、社会人として当たり前のことを回答してしまう、ということです。

伊藤うみ

当たり前のことですか。敬語に気をつけるとかですか？

渡辺キャリアアドバイザー

そうそう！ 社会人ならできたほうが良いことは、ここではアピールしないほうが良いですよ。

「仕事をする上で大切なこと」では、企業側はあなたの価値観を知りたいと思っています。そのときに、「遅刻をしない」や「敬語をしっかり使う」など、ほかの学生にも当てはまることを言うのは、質問の意図とずれてしまっていますよね。

もちろんビジネスマナーを大切にすること自体は良いことなので、切り口を変えて「丁寧さ」や「正確さ」のように言い換えると、より良くなりますよ。

②あいまいなイメージのまま伝える

魅力的に伝えるコツでもお伝えしましたが、「仕事をする上で大切なこと」には具体性が重要です。そのため、あまり深掘りができていないまま面接に臨んでしまうと、「あまり準備をしていないから志望度も高くないのかな」と思われてしまう可能性もあります。

準備不足でマイナス評価を受けないように、しっかり深掘りをしておきましょう。

佐藤みなと

やっぱり具体性が大切なんですね。あいまいな回答って面接官に気づかれるんですかね？

渡辺キャリアアドバイザー

そうですね、回答だけではわからない場合もありますが、エピソードの深掘りをしたらすぐにわかってしまいますね。

キャリアアドバイザーコメント

「仕事をする上で大切なこと」の回答例20選

渡辺キャリアアドバイザー

ここからは「仕事をする上で大切なこと」の回答例文を20選紹介します。

文章の流れやつなげ方を参考にして、より魅力的に伝えられるようにしましょう。

例文①「チャレンジ精神」×営業職

渡辺キャリアアドバイザー

挑戦を楽しんでいることがよく伝わってきますね。その会社の営業スタイルを理解して、そのイメージを入れるのもポイントですよ。

例文②「柔軟性」×営業職

渡辺キャリアアドバイザー

仕事においてトラブルはつきものですよね。柔軟性を大切にしてうまく対応した経験は、現場でそのまま活かせそうですね！

トラブルの詳細や解決方法をより詳しく描写できると、面接官もあなたの働きをよりイメージしやすくなりますよ！

例文③「前向きさ」×営業職

渡辺キャリアアドバイザー

「失敗も前向きに捉える」というのはとても大切な考え方ですね。具体的なエピソードも添えてアピールできているので、熱意をもって伝えることができればさらに良いですね！

例文④「コミュニケーション力」×営業職

渡辺キャリアアドバイザー

コミュニケーション力を営業の仕事でどのように役立てるかも踏まえて回答できていますね！ できなかったことをできるように工夫した経緯が伝わってきます！

例文⑤「計画性」×事務職

渡辺キャリアアドバイザー

計画性は事務職にとって大切なことですね。実際の社員から聞いたというエピソードもあるので、実際の仕事で活きる「計画性」とアルバイト経験で得た「計画性」で、どのような共通点があるかも説明できるともっと良くなりますよ！

事務職に興味がある人は以下の記事もあわせて読んでみてくださいね。
事務職とは？ 事務職の種類からキャリア形成のコツまでまるっと解説

例文⑥「思いやり」×事務職

渡辺キャリアアドバイザー

社会人になると、学生時代よりもさまざまな人とかかわります。後悔の経験を活かして、今後は思いやりを忘れないように働きたいという気持ちがよく表現できていますね！

事務職志望の人は以下の記事もチェックしましょう。ライバルと差を付ける自己PRの書き方を解説しています。
例文10選｜事務職の自己PRで他の就活生と差をつけよう！

例文⑦「丁寧さ」×事務職

渡辺キャリアアドバイザー

自分のアルバイト経験を踏まえて、丁寧な仕事ぶりをアピールできていますね。

事務職はサポートをする業務が多いので、丁寧な仕事をすることでどのような成果に貢献したいかまで伝えられるとより良いですね！

例文⑧「協調性」×事務職

渡辺キャリアアドバイザー

協調性はチームで仕事をする上でとても大切な要素です。事務職ならではの視点も加えて伝えられているのも良いポイントですね！

例文⑨「素直さ」×企画職

渡辺キャリアアドバイザー

企画職は、いろいろな人からの意見を取り入れていくことも必要となります。他の人の声に耳を傾け、わからないことや困難なことは周囲に頼る素直さは、とても重要なことですね！

企画職について詳しく知りたい人は以下の記事も確認してみてくださいね。
企画職を大解剖！ 仕事の種類や選考のコツをまるごと解説！

例文⑩「分析力」×企画職

渡辺キャリアアドバイザー

自ら課題を分析して改善したことが伝わってくるエピソードですね。企画職は市場の分析が欠かせないので、即戦力と思ってもらえる可能性も高くなりますよ。

例文⑪「チームワーク」×企画職

渡辺キャリアアドバイザー

仕事では、こまめな報連相が重要となってきます。チームワークはどの職種でも大切になるので、企画職だからこその要素を入れられるともっと良くなりますよ！

例文⑫「改善力」×企画職

渡辺キャリアアドバイザー

改善力は、企画職において重要なスキルです。企画職として働くイメージがしっかりついていることもアピールできていて素晴らしいですね！

例文⑬「学ぶ姿勢」×技術職

渡辺キャリアアドバイザー

自分の留学経験から、学ぶ姿勢を伝えられていますね！ しかし、語学の勉強とビジネスに関する学びは少し異なる部分もあるので、その共通点を伝えられるともっと良いですね。

例文⑭「謙虚さ」×技術職

渡辺キャリアアドバイザー

現状に満足せず、さらに上を目指す謙虚さが伝わってきます！ 技術職と絡めて伝えられているのも、成長志向が感じられて良いですね。

例文⑮「信頼関係」×技術職

渡辺キャリアアドバイザー

信頼関係はどの職種にも必要なことなので、職種に合わせたエピソードを意識すると良いですね。

技術職の場合、商品を通じて顧客との信頼関係を築くことがもとめられるので、その要素をもっと押し出すとより良いでしょう。

例文⑯「社会貢献」×技術職

渡辺キャリアアドバイザー

志望企業の社会貢献についても触れていて良いですね！

社会貢献の方法は会社の方針によって異なるので、しっかり調べてエピソードに組み込んでみてください。

例文⑰「責任感」×経理職

渡辺キャリアアドバイザー

経理職のような企業そのものに大きな影響を及ぼす職種には、責任感はとても大切です。

リーダー以外でも責任感を発揮できたエピソードがあると、新人での活躍も想像しやすいかもしれないですね。

例文⑱「正確性」×経理職

渡辺キャリアアドバイザー

経理職では、ささいなミスでも重大な影響を及ぼす可能性があります。正確性を意識して仕事をすることは大切なのでうまくアピールできていますね！

例文⑲「やり切る力」×経理職

渡辺キャリアアドバイザー

新人のうちは特にわからないことばかりなので、仕事をやり切ることができるのは大きなアピールポイントになります！

経理職の仕事内容と絡めて伝えられるとより良いですね。

例文⑳「スピード感」×経理職

渡辺キャリアアドバイザー

スピード感のある仕事をするための工夫が具体的に述べられていて良いですね！ 経理職になぜスピード感が必要だと思ったかも加えると、職種を意識したエピソードになりますよ。

「仕事をする上で大切なこと」のNG回答5選

渡辺キャリアアドバイザー

「仕事をする上で大切なこと」と職種の組み合わせで例文を紹介してきましたが、実は避けたほうが良い組み合わせもあります。

佐藤みなと

たとえばどのようなものですか？

渡辺キャリアアドバイザー

たとえば、正確性をもとめられる職種で、とにかくチャレンジしようという姿勢を見せる、などですかね。

佐藤みなと

たしかに少し合っていないように感じますね。

渡辺キャリアアドバイザー

絶対だめというわけではないのですが、会社の方針的に合わないという場合もあるので、その会社の職種の特徴をしっかり捉える必要があるのです。

例文①「スピード感」×営業職

渡辺キャリアアドバイザー

営業において、確かに顧客を待たせてしまわないようスピード感を持って仕事をする必要がある場合もあるかもしれません。

会社の方針にもよりますが、顧客との信頼関係の構築や臨機応変な対応を重視する会社も多いので注意しましょう！

例文②「正確性」×企画職

渡辺キャリアアドバイザー

一般的に企画職に求められるのは、柔軟な思考やチームで働く力です。正確な仕事をするのはどの職種にも最低限求められることですが、企画職はまず質より量をこなさないといけないことが多いので、正確性はあまりアピールポイントにならないかもしれませんね。

例文③「分析力」×事務職

渡辺キャリアアドバイザー

事務職に分析力がまったく必要ない訳ではありませんが、このようなエピソードはどちらかというと企画職のような仕事の方が輝けるかもしれませんね。

事務職と絡めるなら、事務職の仕事にどのようにプラスになるかを具体的に述べてみましょう！

例文④「前向きさ」×技術職

渡辺キャリアアドバイザー

技術職でも前向きさは大切ですが、どちらかといえば営業職に向いていそうな回答です。

技術職はスキルをベースにする仕事なので、仕事内容を想定してエピソードを考えてみましょう。

例文⑤「チャレンジ精神」×経理職

渡辺キャリアアドバイザー

チャレンジ精神は社会人にとって大切なことですね！ しかし、経理職を志望しているのであれば、企画職などに比べるとチャレンジは少ないと想定されるので、他のポイントをアピールしたほうが良いかもしれませんね。

「仕事をする上で大切なこと」を見つけ出して自信を持って面接に臨もう！

「仕事をする上で大切なこと」について、モチベーショングラフを使った見つけ方や魅力的に伝えるコツ、注意点などを解説してきました。

「仕事をする上で大切なこと」は、価値観を伝えるための重要な質問になります。面接で頻出の質問ではありませんが、いつ聞かれても答えられるように準備をしておくと良いでしょう。

記事の編集責任者 小山内 隆

アクセス就活PLUSを運営するアクセス通信（現アクセスネクステージ）に新卒入社。就職サイト「アクセス就活」の立ち上げや、関西支社の営業責任者を経て、名古屋支社の責任者として立ち上げを担う。人事採用支援のほか、就活相談や就活講座の講師などキャリアアドバイザー職を経験した後、2017年に同社役員。現職は採用アウトソーシング（RPO）事業の担当執行役員 ＞ メッセージを読む