一次面接の通過率は？ 合格に導く対策の秘訣や失敗を防ぐ方法も解説

一次面接の通過率は案外低い⁉ 面接の基礎を固めて選考を突破しよう

まずは確認！ 一次面接が選考の中で担っている役割を押さえよう

面接の目的｜最低条件をクリアしているか見極める

一次面接の目的は、企業のもとめる基準に達していない学生を見極めることにあります。ですので、企業がここまでは学生にもっておいて欲しい最低の基準に達していない学生は不合格となります。ただし、もし基準に達しているかの判断に迷った場合は、一次面接であれば通過させることが多いです。

なぜなら、企業は自社とマッチした学生を落としてしまうことはできる限り避けたいと考えているからです。一次面接は1人ひとりとしっかり対話する時間を設けられない場合が多いので、判断に迷ったら次の選考へ案内をしてより注意深く自社とのマッチ度を確かめているのです。

面接の形式｜集団面接やオンラインでの実施が多い

企業は決められた採用スケジュールの中で、目標とする採用人数を達成しなくてはいけません。なので、最も参加学生が多い一次面接は、複数人を同時に選考できる集団面接や、比較的に時間や場所の融通が利きやすいオンライン面接で選考を実施しているケースが多いのです。

集団面接では、学生同士でマナーや質疑応答の的確さなどを比較しやすくなるため、基本的な面接力が不足していると目立ってしまいます。オンライン面接では、通常の面接準備のほかに表情を明るく見せるためにライトを調整するなどの工夫をしておくといいですよ。

面接官｜若手で活躍する社員や人事担当者が多い

一般的に選考のフェーズが上がるにつれて面接官の役職も上がっていく傾向にあります。初期フェーズとなる一次面接は人事担当者や若手で活躍をして期待されている社員が任されるケースが多いです。人事担当者は、人事部で設定した採用基準に達している学生かしっかり見極めることができます。

若手社員は基準を満たしているかの判断に加えて、実際に入社後してうまく一緒に働けそうなのか、業務で活かせるポテンシャルをもっているのかなどより現場に近い視点から学生の見極めをおこなっています。初期配属にあたる部署の社員が担当する場合もありますよ。

一次面接では、集団面接を導入している企業も多いです。集団面接ならではの対策が必要になるので注意しましょう。この記事を参考にして、集団面接の対策を進めてくださいね。
はじめての集団面接は流れが最重要！ 事前準備が選考突破の近道に

近年、web面接を導入する企業が増えてきました。web面接で好印象を残すためにはwebならではの工夫が必要です。この記事では、web面接の対策について詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。
web面接対策が全部わかる｜画面上の自分をさらに魅力的にする方法

キャリアアドバイザーコメント

一次面接の通過率は30%前後！ ただし企業によって変動がある

新卒の一次面接の通過率は一般的に30%前後といわれています。しかし、企業によっては20%とかなり低いところもあれば、70%と高く設定をして二次面接で多くの学生と接点をもっていきたいと考える企業もあります。ですので、あくまでも参考程度にしておくのがベストでしょう。

一次面接は基本的なビジネスマナーや質疑応答ができるかといったところがみられていますので、難易度はそこまで高くはありません。一方で、集団面接のような1人にかける時間が少ないケースも多く、あなた自身の人柄や個性を面接官にしっかり伝える機会も少ないことが特徴です。

就活では「上手くやらなきゃ」と焦ったり、なかなか内定が出ずに「つらい」と感じることもあるでしょう。そんなときは、この記事がつらい気持ちを乗り越えるヒントになってくれるはずです。前向きな気持ちで就活を進められるように一緒に頑張っていきましょう。
「就活つらい」とサヨナラしよう！ 負のループから抜け出す10の方法

志望企業はどっちに当てはまる？ 通過率ごとの企業の特徴を押さえよう

①通過率が高い企業の特徴

まず通過率が高い企業は、内定辞退者が出ることを見越して多くの学生と接点をもちたいと考えている場合が多いです。たとえば、中小企業やその中でも零細企業などは大手企業のすべり止めとしての意味合いで受ける学生も多いため内定辞退率が高いケースがあるのです。

またエントリー数が少ない企業も、通過率が高い傾向があります。たとえば、創業したばかりの知名度が高くないベンチャー企業は一次面接で学生の数を絞りすぎてしまうと選考辞退が起きた場合に採用できる人数が少なくなってしまいます。そうならないように多くの学生を通過させているのです。

②通過率が低い企業の特徴

一次面接の通過率が低い傾向にある企業は、エントリー数の多い大手企業や知名度の高い企業などが挙げられます。通過率を低くすることで、自社の基準を満たしている学生と効率よく接点をつくっているのです。このような企業は評価基準も高い傾向がありますので、しっかり対策しておきましょう。

また、企業規模や知名度に関係なく学生にもとめるスキルや経験の基準が高い企業も通過率が低いことが多いです。「企業指定の資格を取得している」「仕事に関連した学部を卒業している」などを採用の条件としている企業もありますよ。

たとえば会計系の職種を募集している企業では「簿記二級以上を取得している」「会計系の学部が出身である」などが採用の条件になることがあります。ほかにも、グループディスカッションなどで評価の高い学生だけを次の選考に通すといったケースもありますよ。

ベンチャー企業は実力次第で若いうちから大きな仕事を任せてもらうこともできます。ベンチャー企業への就職に興味のある人は、こちらの記事で詳しく解説しているので併せてチェックしてみてくださいね。
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みんなが気になる！志望企業の通過率の予測を立てる3つの方法

①「応募人数」に対する「採用人数」の比率から予測してみる

採用倍率を計算することで、一次面接の通過率の予測を立てることができます。採用人数というのは、最終的に内定が出た学生の数のことで、採用倍率が高い場合は一次面接でもかなり人数が絞り込まれていることが予想されます。採用倍率が25倍以上ある企業は狭き門だといわれています。

企業の応募人数や採用人数については、基本的に企業のコーポレートサイトで確認することができますよ。特に、採用ページの募集要項に記載している企業が多いです。

ただ、あくまでも採用にいたるまでの過程の倍率でありますので一次面接がかならず通過率が低いというわけではありません。一次面接の通過率は高く設定している一方で、二次面接の通過率がかなり低く設定しているなどの場合もあります。

②募集要項にある資格やスキルのハードルの高さを参考にする

学生にもとめるスキルの高さや経験など採用にいたる条件が高い企業は通過率が低い傾向があります。たとえば、簿記2級以上があると望ましいであったり、日常英会話がある程度できる必要があるといったものがあげられます。そもそも、一定の基準に達していない場合は通過しにくいでしょう。

企業がどのくらいのレベル感を学生にもとめているのかは、ホームページの募集要項や社員のプロフィールを確認するといいでしょう。募集要項に入社までに〇〇の資格が必要と記載があったり、優れた功績のある社員ばかりであれば比較的に評価基準が高い企業だと予測ができます。

③企業が独自に調査をしている志望企業の選考通過率を調べてみる

ほかにも人材系の企業やニュースサイトから出ている各企業の採用倍率の調査結果などを参考にするのもいいでしょう。たとえば、ニュースサイトでは採用倍率が25倍以下で年収が高い企業の調査結果などさまざまな切り口から採用倍率が取り上げられています。

ほかにも人材系の企業が独自のデータベースや調査結果をもとにして採用倍率を情報提供している場合もあります。検索サイトから企業名をバイネームで検索をして採用倍率が予測されているかチェックしてみてくださいね。ただし、情報元が信頼性のあるものなのかは必ず確かめる必要があります。

OB・OG訪問を活用して選考の通過率の予測を立てることも効果的です。「そもそもOB・OG訪問とはどんなもの？」と疑問に思う人はこの記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。
質問例80選｜OB・OG訪問の質問で就活の心配事を一掃しよう！

キャリアアドバイザーコメント

失敗を未然に防ごう！ 一次面接で落ちてしまう学生の4つの特徴

落ちる学生の特徴①質問の意図と異なる回答をしている

面接官の質問に対してまったく的外れな回答をしてしまうと、入社後も適切なコミニュケーションができないかもといった印象につながってしまう可能性がありますよ。たとえば、「就活の軸を教えてください」という質問に対して、企業を志望した理由を回答してしまうというようなケースです。

面接となると、自分をうまくアピールしなくてはいけないと焦ってしまうこともあるかもしれません。でも忘れてはいけないのは相手がいるということです。適切な会話のキャッチボールができなくては、魅力をアピールすることもできません。

落ちる学生の特徴②業界への基本知識が不足している

就活において業界研究は必要不可欠です。業界についてしっかり理解をしたうえで、自分自身の適性ややりたいこととマッチしていると判断できていれば入社後のミスマッチを防ぐことができます。

業界への理解が不足していれば志望度が低い、もしくは意欲が足りないと判断されかねませんので注意しましょう。一次面接ではまだ企業への理解が浅い学生も多いため、志望度の高さを重視している企業は案外多くはありません。

落ちる学生の特徴③必要最低条件のマナーができていない

基本的なビジネスマナーが身についていない場合も一次面接で不合格となるケースが多いです。一次面接は「落とす人を見極めるための面接」ともいわれており、基礎ができていない学生はまず通過は難しいでしょう。

ビジネスシーンにふさわしい身だしなみ、面接会場での基本的なマナーを事前にチェックしておきましょう。ただし、たとえばラグジュアリーなサービスを展開している企業や入社後に高度な接客スキルがもとめられる企業ではマナーを厳しくチェックしている場合もあります。

落ちる学生の特徴④：質問への回答に一貫性がない

面接官の質問に対して一貫性をもった回答をすることはとても重要です。回答について矛盾があれば最悪の場合、信頼性がないと判断されかねません。たとえば、自己PRではリーダーシップを強みとしていたにもかかわらず、よく話を聞いてみるとリーダー経験がないことが発覚した場合などです。

面接では自分をよく見せようとして内容を誇張してアピールしたくなることもあるかもしれませんが、面接は企業と学生がお互いの相互理解を深める場です。あなた自身について企業も理解できなくては、良い評価をすることもできません。自分を偽ったり、誇張した発言は絶対に避けましょう。

合格率がみるみる上がる！ これだけは押さえておきたい対策6選

①基礎を固めよう！ 基本的なビジネスマナーを身につける

入室の手順とマナー

面接官がいる部屋に入室するときは、ドアを3回ノックします。ドアが開いている場合はノックの必要はありません。入室するときには必ず「失礼いたします」と声をかけましょう。

入室したらドアの方を向いてドアを静かに閉めます。後ろ手でドアを閉めないように注意しましょう。ドアを閉めたら面接官の方へ向き、軽くお辞儀をします。その後に「本日はよろしくお願いします」と簡単に挨拶をします。

面接中のマナー

面接中にチェックされているのは質疑応答だけではありません。面接を受ける態度も評価ポイントになっているので意識しましょう。まず意識するべきポイントは姿勢です。椅子に深く腰掛けたり、背もたれにもたれかかるような姿勢はNGです。

また、足を組む、貧乏ゆすりをするなどは、だらしないと思われてしまう可能性がありますので注意しましょう。面接中は椅子に浅く腰を掛けて、背筋をぴんと伸ばしましょう。背筋を伸ばして胸を張った姿勢でいると、意欲的な印象を相手に与えることができます。

退室の手順とマナー

面接が終わったら椅子に座ったまま「本日はお忙しいところ、お時間をいただきありがとうございました」とお礼を伝えて軽くお辞儀をします。お礼を伝えるときは、面接官の目をしっかり見ると気持ちがより伝わりますよ。お辞儀だいたい45度ほどの角度を目安にするといいですよ。

面接官から退出の案内を受けたらドアの前に向かいましょう。ドアの前で面接官の方へ向き直って「ありがとうございました。失礼いたします」と改めてお礼を伝え、45度程度の角度でお辞儀をします。その後、退室して問題ないですが、音を立ててドアを閉めないよう注意しましょう。

面接でのマナーを身につけるためにも、まず一次面接の流れや対策について確認していきましょう。この記事では、一次面接ついての詳しい説明をしてるので、どこでどんなマナーが必要になるかイメージしながら見てみてくださいね。
一次面接対策はココから始めれば大丈夫！ 3ステップで選考突破へ

面接のなマナーの1つとして、「ノックの正しい方法」も押さえておきましょう。意外と忘れられがちな重要な部分なので、これを機にマスターしてくださいね。詳しく説明はこの記事をご覧ください。
ノックから退室まで！ 面接の基本マナーを知って選考を突破しよう

就活には身につけておくべきさまざまなマナーが存在します。この記事では、絶対に押さえておきたい面接時のマナーについてまとめているのでぜひ参考にしてくださいね。
面接マナーはこれでOK｜「振る舞い・身だしなみ・言葉遣い」を解説

②第一印象にこだわろう！ 面接の前に身だしなみを整える

第一印象は3秒ほどで決まるといわれており、その印象を変えるためには2時間程度の時間を必要とします。面接は30分〜1時間程度でおこなう企業が多いので、はじめの印象を良くしておくことは面接をスムーズに進めるうえで非常に重要です。面接前に身だしなみを整えて良いスタートダッシュを切りましょう。

就活では清潔感のある身だしなみを意識しましょう。清潔感を保つことは、社会人として基本的なマナーです。さらにスーツや靴、カバンなどの手入れが行き届いていると、細かいところにも気がつき、手間をかけることも怠らない性質をもっているという印象につながりますよ。仕事にも同じようによく気が付き、丁寧に業務を進めてくれる信頼性があるだろうと企業は考えるのです。

面接に相応しい服装とはどんなものかなかなかイメージしにくいですよね。この記事では、面接に着ていくべき服装や身だしなみのチェックポイントについて詳しく解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。
面接の服装の正解って？ マナーを守った服装は自信をくれる！

就活に相応しいメイクがあります。ビジネスシーンに合わせたメイクをすることも社会人としての基本マナーになりますよ。この記事では、就活メイクについて詳しく解説しているのでぜひチェックしてくださいね。
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③わかりやすさを意識しよう！ 質問には結論から回答する

最初に話の結論を提示することで聞き手は話の要点を掴んだ上でその後に続く話を聞くことができます。そうすることでより効果的に相手に話を伝えることができるのです。

仕事を円滑に進めるためには、相手に話をわかりやすく伝える力が非常に重要です。話がわかりにくいと、面接官に話をうまくまとめることが苦手なのかもと思われてしまう可能性もありますので注意してくださいね。

④例文から学ぼう！ 一次面接の頻出質問に対する回答を用意する

一次面接では定番ともいえる頻出の質問があります。あらかじめ想定される質問に対しての回答を用意しておくことで、慌てることなく自信をもって回答できるようになりますよ。基本的な質問に答えられないと目立ってしまいますので、しっかり準備しておいてくださいね。

ここで重要なのはあらかじめ考えた答えを丸暗記してしまわないことです。面接は相手とのコミニュケーション、つまり円滑な会話のキャッチボールが重要です。用意した回答を間違えずに伝えようとすることで、質問の意図とずれた回答をしてしまったり、棒読みになってしまい熱意が伝わりにくい可能性もあります。

一次面接の対策として、頻出質問への回答を事前に準備しておくことが効果的です。この記事では、一次面接でよくある質問について紹介しているので対策の際に活用してくださいね。
質問回答60選付き！ 一次面接で聞かれる質問内容や特徴を徹底解説

質問に回答できない1つの原因として、自己分析不足が挙げられます。自身についての理解を深め、質問にしっかり答えられるように準備しましょう。自己分析の詳しいやり方はこの記事を参考にしてくださいね。
簡単15のやり方で自己分析はもう迷わない！ 活用法を徹底解説

⑤差をつけよう！ その企業でしかできないことを志望動機に盛り込む

志望動機は、企業独自の取り組みやその企業でしか実現できないことなどを内容に盛り込むことで「御社だから入社したい」という意思を伝えることが大切です。

その企業でなくてはならない理由をアピールするためには、他社との差別化を図ることが重要です。企業研究だけではなく業界研究もあわせておこなうことで、他社にはない志望企業の特徴を明確にすることができますよ。業界での立ち位置や競合他社とのサービスの違いなどを押さえておきましょう。

業界について知識を身に付けるには、就職四季報の活用がおすすめです。ネットにない情報を手に入れることができますよ。この記事では、就職四季報の使い方を詳しく解説しているのでチェックしてみてくださいね。
就職四季報で得られる情報とは？ 就活生のバイブルを徹底解説！

⑥気を抜かないで！ 選考を受けたその日中にお礼メールを送る

ほかの学生と差をつけるには、面接を実施してくれたことへのお礼をメールで伝えるといいですよ。面接を実施するには、企業が学生を迎え入れる準備をしてくれたり、面接官を担当する社員が自分の業務を中断して採用業務にあたるなど、みなさんと向き合う時間をつくってくれています。

お礼の気持ちを伝えることで誠実な印象を残すことにつながります。なるべく、面接を受けたその日のうちか次の日の午前中までにお礼を伝えるメールを送りましょう。面接から期間が空いてしまうと、企業に「自社の優先度が高くないのかも」と思われてしまうかもしれません。

面接の御礼メールは積極的に企業に送ることをおすすめします。好印象につなげることができますよ。この記事では、御礼メールの送り方について詳しく解説しているのでチェックしてみてくださいね。
パターン別例文11選｜面接のお礼メールは簡単4ステップで作れる

キャリアアドバイザーコメント

合格まで一直線！ 自信を持って本番に挑めるように面接の練習をしよう

客観的な振り返りができる！ 質疑応答を録画する

まずは一次面接で定番の質問に対して必ず答えられるように、回答を用意しておきます。回答が用意できたら、自分からみて正面にくるようにカメラを設置します。そうすることで面接官の方を向いて話をしている様子を録画できるので、面接官の視点をチェックできますよ。

準備ができたら、質疑応答の練習にはいります。このとき質問文も自分で読みましょう。そうすることで、たとえば「はい、結論から申し上げますと」「えっと……私の強みは」といった面接官への相槌も再現できます。一人二役で面接練習することで面接の一連の流れを掴みましょう。

自分では気づかない改善点が見つかる！ 模擬面接を実施する

面接のフィードバックを受けることで、自分で気がつかない癖の発見や、客観的な視点による改善点がわかります。採用担当者の視点がわかる採用の経験がある人や、大学のキャリアセンターやエージェントに依頼するのがおすすめです。就活の知識が豊富な大人から適切なフィードバックをもらうことができます。

また、面接の流れを経験しておくことで、緊張感そのものに慣れるというメリットもあります。本番は一度きりです。面接の当日になかなか回答ができないと焦ってしまったり、表情がかたくなってしまうこともあるでしょう。本領発揮ができるように本番までに1度は経験しておくことをおすすめします。

この記事では、面接の練習方法について面接練習をするメリットやコツなど幅広く紹介しています。せひこちらも併せてチェックして面接練習に役立ててくださいね。
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通過率は目安の1つ！ 一次面接に特化した対策をして最初の難関を突破しよう