例文10選｜「周りからどんな人と言われるか」の答え方6ステップ

渡辺キャリアアドバイザー

佐藤さん、伊藤さん、なにかお悩みですか？

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自分の客観的な印象を第三者に伝えるのはむずかしいですよね。しかもそれが面接の場であれば、相手に好印象を残したいと誰もが思って悩んでしまうのです。

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「周りからどんな人と言われるか」の質問は、相手の意図と自分の伝えたいことが上手く理解できれば、答えを導き出すことができます。質問の意味や回答のコツを一緒に学んでいきましょう！

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好印象を掴むには、まず相手の質問意図を知ることが大事です！

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企業の意図は大きくわけて3つあるので、一つひとつ解説していきますね！

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面接官は、周囲が持つ客観的な応募者の印象から、自社との適性を見極めています。自分では気づきにくい他者からの印象の方が、その人の本質が見えることがあるからです。

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企業は多方面の情報から、応募者の適性や能力を見ているので、その要因の一つとして「周りからどんな人と言われるか」を聞きたいのですね。

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企業はこの質問から自己理解度も判断しています。たとえば、他者からの印象が「聞き上手」に対し、自分の短所が「プライドが高く自己主張が強い」だったら少し違和感を感じませんか？

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他者の印象と自分の印象が大きくズレていれば「この人は自己分析が苦手なのかも」と採用担当は考えてしまうかもしれません。

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面接になると、自分を良く見せようと、普段よりも少し背伸びした回答を意識してしまいませんか？

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採用担当は、応募者の面接の姿を見て入社後を想像し、採用するかどうかを決めます。面接の姿が普段と違いすぎていないかを見るために、第三者の視点を取り入れるのです。

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質問意図がわかったところで、さっそく回答内容を考えていきましょう。全体の流れとして、まずは「周りからどんな人と言われるか」の回答軸を決めます。その後、決まった回答軸で上手く答える方法を解説していきますね。

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テーマの決め方は6つのステップで進めていきます！

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質問の意図でもお伝えしたように、自己評価と周囲の評価がずれていないか確認する必要があるので、自己理解も深めておかなくてはいけません。

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どちらにせよ、面接対策では自己分析が必須なので、やって損はありませんよ。種類もいろいろあるので、いくつか試してみましょう！

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他己分析は第三者の印象を集めておこなう自己分析です。客観的な視点を得られるので「周りからどんな人と言われるか」の回答を作成するうえで欠かせないステップになります。

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できれば3人以上に聞いてみましょう。家族・友人・教授など、自分との間柄が違う人に聞くことで、さまざまな印象を集めることができます。

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たとえば、自分のイメージを聞くとき、「普段のイメージは？」と聞くよりも「私が友達と過ごしているときの印象は？」の方が相手が想像しやすいですよね。

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また、他己分析の質問は、回答を比較するための「統一する内容」と多方面からの印象を探る「関係性ごとの内容」を考えておくことも大切です。

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自己分析と他己分析の結果を比べて、共通点と相違点を探し出します。

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共通点（A）は自己分析の結果に確証を出す、相違点（B）は新たな自分の発見のためです。

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佐藤さんの自己分析と他己分析の結果を比較すると、臨機応変さや、気配り上手な性格が新たな一面としてみつかりましたね！

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採用方針をすべて把握することはできませんが、募集要項や企業情報から企業が求める人物像を探ってみましょう。

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一番わかりやすいのは募集要項の「求める人物像」です。入社してほしい人材が具体的に記載されているので、内容に合ったアピールをすれば好印象につながります。

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社員ブログからはそこで働く社員の出身大学・就活で苦労したこと・仕事への価値観などを知ることができます。社員の人物像と自分の共通点を見つけて、面接でアピールしてみると良いでしょう。

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次は ステップ③と④のすり合わせをして、回答内容のテーマを決めていきましょう。

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そのようなときは、言い換え表現を考えてみましょう。たとえば「真面目」は真摯・責任感・向上心などに言い換えることができます。

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その調子です！ ③と④どちらの言葉を言い換えても構いません。意味が変わりすぎないようにだけ注意しましょう。

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最後は、ステップ⑤で考えた軸を面接でアピールできる内容に進化させます！

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今のままでは「真面目」と「自分で行動できる」を組み合わせることしか決まっておらず、面接官へアピールできる内容になっていません。

そこで、組み合わせた自分だけの魅力を、入社後どのように活かせるのか具体的な言葉で示します。以下を参考にしてみてくださいね。

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初めての作業なので、上手く回答内容が浮かばないのも無理はありません！ そんなときの対処法も解説します。

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単純に情報を増やすことを意識してみましょう。

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たとえば、アルバイトのリーダーは責任感や頼りがいのある人が選ばれますよね。質問しなくとも周囲の行動で答えがわかることもあるので、思い出しやすい直近のやり取りから振り返ってみましょう。

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佐藤さん、ストップです！ 答え方には注意点もあるので、先に確認しておきましょう。

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はじめに結論を伝えているからですね。裏付けとなるエピソードも具体的でわかりやすいです！

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普段文章を作り慣れていない就活生がやりがちなのが、話のつじつまが合わない回答をしてしまうことです。

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一貫性のない回答はマイナスの印象につながるリスクがあります。テーマと方向性をしっかり意識しながら回答することが大事ですね。

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それではいよいよ回答を考えていきましょう！ 今から解説する手順で回答を整理すると、より伝わりやすくなるためおすすめです。

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一番伝えたいことを一言で説明しましょう。結論を2つ以上伝えたり、二文以上の長さにしてしまうと、相手を混乱させてしまいます。「結論はシンプルに」がポイントですよ。

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理由を話すことで、回答内容に一貫性をもたせられます。「なぜ」そう思ったか、「どうして」その結果になったのか、経緯を話すことで説得力も増すのです。

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先ほど考えた理由が「なぜ真面目だと思われたのか」に対し、根拠は「真面目さでどんな成果を得たか」という実績を伝えます。

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褒められた、できることが増えた、能力や意識が向上したなど、身近な変化が現れた出来事を伝えましょう。

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最後はまとめとして「周りからどんな人と言われるか」で答えた内容を入社後どのように活かすかを伝えます。

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伊藤さん、素晴らしいです！ 最後のまとめでは、言い換えることがポイントとなります。企業が求める人物像が「自分で行動できる人」と想定して、回答を考えてみましょう。

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これまでのステップで作った文章をつなげた完成版も見て、イメージを固めておきましょう。

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ここからは、「周りからどんな人と言われるか」の回答例文を紹介します。周囲からの自分の評価に近いものがあれば参考にしてみましょう。

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「明るさ」をアピールしたい場合、実績や評価を伝えづらいと感じる人もいますが、連帯能力やコミュニケーション能力に言い換えることで、チーム性をとる企業で活きる強みとなります。

ただ場を明るくするだけではなく、その結果なにが変化したかをポイントにアピール内容を考えてみましょう。

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協調性は、コミュニケーション能力に結びつけられやすいですが、意見を汲み取る「合意形成」や「傾聴力」などにも言い換えられます。

プロジェクト進行が必要な製品企画や、統率者が必要な業務に活きる強みとなるでしょう。

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「行動力」をアピールする人は多いですが、例文では目標達成のハードルの高さや、達成後の状況まで具体的に説明できているため、説得力のある内容となっています。

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抽象的と捉えられやすい「優しい」という強みですが、実は言い換えの幅が広くアピールをしやすいテーマです。

一方で、優しすぎてストレスを溜めやすいと心配される可能性もあるため、ストレス耐性やポジティブシンキングができるアピールをする必要性はあるでしょう。

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企業は事業をおこなう性質上、結果を必要としているため、ただ努力できる人材ではなく結果を出せる人材を求めています。

そのため、強みから得た結果や目標達成までの経緯、工夫した出来事を必ずエピソードに組み込みましょう。

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「責任感」はチームの統率力や、責任遂行できるスキルとしてアピールすることができます。課題にぶつかったときや、任された仕事への貢献度に絡めて内容を組み立てることで、その仕事ならではの回答ができるようになるでしょう。

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「負けず嫌い」のアピールは、明確な数字や成果が求められる仕事に効果的です。ただ勝ちにこだわる内容ではなく、こだわった結果、何を得られたのかに焦点を置いて伝えることがポイントです。

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貢献したい気持ちを押しすぎると、採用担当から達成力を気にされることもあるので、実績として得た成果はしっかりと内容に組み込みましょう。

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「計画性」はアピールできる内容の汎用性が高く、テーマとして使用する学生も多いため、計画を経て得た結果と経緯をしっかり深掘りして伝えることが大切です。

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不安は綺麗に払拭してしまいましょう！ 2人の疑問も含め、「周りからどんな人と言われるか」の回答準備でよくある悩みについてお答えしていきますね。

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伊藤さんのように、周囲に聞ける人がいない場合は、自分の第一印象の情報を集めてみましょう！

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人間はずっと同じ態度や受け答えをできるわけではないので、人によって印象が変わるのも当たり前です。結果が違いすぎても心配しすぎないようにしましょう。