例文8選！縁の下の力持ちを自己PRして周囲と差をつけろ

知らなきゃ損！ 縁の下の力持ちの自己PRは高評価を獲得できる

「自己PRできるような成果がなくて悩む」「人をサポートした経験しかなくてどうアピールすればいいかわからない」。このように就活になって焦ることもありますよね。ですが、成果がない人でも自分では気づいていないアピールポイントがありますよ。

この記事では、「成果がない」と悩んでいる人が、縁の下の力持ちとして人やチームなどを支えることの重要性や選考突破するためのアピール方法をたっぷり紹介しています。効率的に自己PRの対策を考えたい人はぜひ確認してくださいね。

これって本当？ 縁の下の力持ちが自己PRで評価される理由とは

事務職などサポートメインの仕事は意外と多い

総合職採用が多い新卒の就活では、サポートする仕事のイメージが湧かない人も多いのではないでしょうか。実は、紹介したような事務職などのサポート業務はたくさんありますよ。そのため、縁の下の力持ちとして誰かを支える経験は、どの企業に就職しても必要になるのです。

もちろん営業職であっても、チームやメンバーと協力して目標の達成を目指すので、どの仕事でも誰かをサポートすることは意外と多いですね。

チームワークの強化に貢献できる

部活やサークルのように、企業にもさまざまな仕事やポジションがあり、必ずしも人を引っ張ったり社交的な人だけで構成されるわけではありません。企業の採用活動でも、複数名を採用するときは、同じような人だけでなくさまざまな人を採用していますよ。

そのため、リーダー経験や成果を残した経験だけでなく、縁の下の力持ちとしてサポートした経験もチームワークの強化につながりプラス評価を獲得できるのです。

チームワークを強化するには協調性も重要。協調性をアピールする自己PRについては、こちらの記事をチェックしてくださいね。
例文13選｜自己PRで「協調性」は3ステップで誰でも作成できる！

仕事のミスを減らすきっかけになる

仕事をする時には、大きなミスをなくこなすことが求められますよね。たとえば、営業がクライアントに請求する金額を一桁間違えてしまったらどうなりますか。会社の業績が一気に変わってしまいますよね。

このようなミスが起きないように、お互い協力してサポートしあうことが求められているのです。

キャリアアドバイザーコメント

縁の下の力持ちを発揮！ 特に求められる職種

仕事に欠かせない事務処理をサポート！ 事務職

営業アシスタント

営業アシスタントは、担当している営業にまつわる事務業務をサポートしています。具体的には、資料作成や問い合わせの対応、受発注業務などがありますね。ときには、営業がクライアントへ訪問するときに同行をして議事録作成をすることもあります。

複数の営業を担当することがあり、営業にとっては欠かせない縁の下の力持ち的な存在ですよ。

経理

経理事務は企業のお金の流れを管理していて、企業の経営状況を知るために必要な仕事です。会社のさまざまな部署とお金の処理の確認などでやりとりが発生します。

日々のお金を管理する業務から会社の経営状況を報告するための業務まで仕事の内容は幅広く、営業や営業アシスタントだけでなく経営層までサポートしている仕事と言えますよ。

総務

総務は会社の備品や施設、文書管理などを幅広く担当しています。会議で使用する機器やペンなどの備品を管理したり、施設の照明・空調や清掃業者の手配をしたりもします。株主総会の事務局を担当するのも総務であることが多いですね。

このように会社で働いているすべての人を支えているのが総務のお仕事です。また、中小企業のような規模が小さい会社では、総務が人事労務や広報まで兼任していることもありますよ。

人事・労務

人事と聞くと、学生のみなさんは「採用」をイメージすると思いますが、実は採用以外にも幅広い仕事を担当しています。企業によっては、人事と労務を兼任していることもあり、人事制度の整備や労務管理、給与・社会保険に関する手続きなど「人」に関するサポートをおこなっていますよ。

人事は採用活動や人事異動・昇進などの人材配置、研修などの人材育成をメインに取り組んでいます。一方で労務は、給与計算や社会保険の手続き、福利厚生の整備などをおこなっています。企業がよりよく経営されるために、「人」の面で会社の縁の下の力持ち的な存在ですね。

法務

企業は会社にかかわるすべての法律を把握して対応することが求められるため、法務は健全な企業経営をするために欠かせない存在ですね。社内の部署で法律と関係のない部署はないため、すべての部署が法務とかかわりがありますよ。

具体的な仕事内容には、契約・取引に関する「契約・取引法務」や、企業運営に関する「組織法務」、社内規定の作成や企業倫理の遵守を徹底させる「コンプライアンス」、トラブル対応の「紛争対応法務」があります。

ユーザーをシステム面でサポート！ IT系エンジニア

プログラマー

プログラマーはプログラミング言語を使って、システムの開発やテストなどを担当する仕事です。プログラムを書くことで「Aボタンを押したら、B画面が表示される」のように自動でコンピューターが動いてくれるようになりますよ。

プログラマーなどが開発するシステムの要望は、システムがなくて困っている、使っているシステムが不便で改善してほしい人や会社から依頼がされます。このような悩みを抱えている人を助ける仕事とも考えられますよね。

システムエンジニア

システムエンジニアは、システムを使う人が使いやすいように開発をするエンジニアです。実際にシステムを利用するユーザーや企業にヒアリングをして、どのようなシステムが良いかシステム要件を考えることも仕事ですね。

実際に開発が始まったら、予定通りに進むようスケジュールの管理もおこなっていますよ。

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当てはまる特徴を探そう！ 縁の下の力持ちに共通する4つの特徴

コツコツと努力ができる

「コツコツ努力するなんて、誰にだってできるのでは？ 」と考える就活生もいるかもしれませんが、そんなことありません。実際、努力を継続できる人は思っているよりも少ないのです。

やはり、企業は真面目に仕事に取り組んでくれる人を採用したいもの。そのため、コツコツ努力できる縁の下の力持ちは、企業からの評価も高いのです。

「継続できる」力もまた、自己PRでアピール可能ですよ。継続力のアピール方法についてはこちらをチェックしてくださいね。
継続力は就活を成功させる最良の友｜驚くほど評価が上がる自己PR術

自分の成果に固執せず他人に貢献している

縁の下の力持ちは、自分の成果だけを追い求めるのではなく他人に貢献しようとする姿勢があります。

担当する仕事によっては、個人ではなくチームで協働して乗り越える方が大切なこともあります。しかし、多くの人は「自分のミスをしないように」と周りの人にまで気を配れません。そのため、他人に貢献する姿勢は、自分が思っているよりも企業に求められているスキルなのです。

自ら進んで仕事や役割を引き受ける

また、縁の下の力持ちは進んで仕事や役割を引き受けることも多くあるもの。周囲の人が手を挙げない中で引き受ける決断をし、行動することは素晴らしいことですよね。

このように、行動に移せるというのは企業にも評価されるポイントの1つ。十分にアピールできますよ。

チームの雰囲気や運営などを影から支えている

チームの雰囲気や運営などを陰から支えているのも、特徴の1つです。学生生活でも、試合の応援や部活・サークルメンバーとのコミュニケーションなど、組織が運営できているのは縁の下の力持ちの存在があるからですよね。

キャリアアドバイザーコメント

縁の下の力持ちをアピールするにはPREP法が必須！ 高評価をゲットする4つのコツ

P：このようにチームを支えた！ 縁の下の力持ちを一言で自己PR

はじめに自己PRする強みが何かを伝えることで、面接官が「何の話がされるか」イメージが湧きやすくなりますよね。また、自分が「縁の下の力持ちである」ことは自己PRで最も伝えたいことなので、言いたいことは最初に伝えましょう。

R：理由で説得力アップ！ チームを支えた経験の概要を簡潔に

自分の強みが「縁の下の力持ち」である理由を説明することが、PREP法のRのステップです。実際に強みを発揮したエピソードがあると、話を聞いている方はイメージが湧きやすくなりますよね。

理由を説明するときには、自分の実体験をベースに伝えるようにしましょう。ただ、いきなり具体的な話が始まっても聞いている面接官は、何の話をされるのかイメージが湧きません。そのため、これから話す具体的な内容の概要を理由として伝えるようにしましょう。

「自己PRってどうやって書き出すんだろう」。そのように悩む就活生もいるでしょう。この記事を読んで、自己PRの書き出しをマスターしてくださいね。
自己PRの書き出しは超重要！ その理由と書き出しテクニックを解説

E：エピソードでイメージしやすく！ 課題や成長後をわかりやすく

自分が縁の下の力持ちとして行動したことが、誰かの役に立ったということが伝わらなければ残念ながら入社後にも活躍できると判断はされなくなってしまいます。

入社した後にも縁の下の力持ちとして活躍できるというイメージを持ってもらうために、3つのステップを意識して具体的な経験を伝えるようにしましょう。

自己PRのエピソードは、アルバイト経験も協力なアピールになります。アルバイト経験のアピール方法はこちらを確認してくださいね。
アルバイトの自己PRで面接官の心を掴め！ 14例文付き作成方法解説

部活動経験もまた、効果的なアピールにつながります。この記事でアピール方法をマスターしましょう。
自己PRにおいて部活経験は最高の素材｜例文13選付きで徹底解説

P：意欲をアピール！ 入社後の強みの活かし方を一言で

最後は、縁の下の力持ちの強みを入社後どのように活かしたいかを書きます。入社後に活かせない強みを書いてしまうと、面接官は採用するメリットが感じられなくなってしまいますよね。

素晴らしい強みを持っているので、入社後にも強みを活かして貢献できることを伝えましょう。

自己PRの構成については、こちらの記事で詳しく解説しています。あわせてチェックしてくださいね。
例文14選｜自己PRは構成次第！ 3ステップで響くアピールしよう

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面接官の心を掴む！ 縁の下の力持ちのアピールで他の就活生と差をつける秘策

定量的に！ あいまい表現を避けて数字で説明しよう

曖昧な表現をするのではなく、数字を使って具体的に表現すると、他の就活生と差をつけられます。

数字を使って表現すれば、アピールを聞いている面接官はその内容をグッとイメージしやすくなります。その結果、理解しやすいですし、印象にも残りやすくなるでしょう。ですので、できるだけ数字を使って、定量的にアピールできると良いですよ。

言い換えて差別化！ 自分にあった言い換え表現を使おう

縁の下の力持ちという言葉を、自分に合った言葉に言い換えて表現すると差別化できます。言い換える方法は大きく2つありますが、そのうちの1つが、「チームの成功のために努力を惜しまない縁の下の力持ち」のように、どのような縁の下の力持ちか補足する方法です。

もう1つの方法は、別の言葉に置き換える方法です。このような置き換え表現を使うと、伝えたいことが具体的になりますね。たとえば、つぎのような例がありますよ。

強みをキャッチフレーズで表現するのも、効果的な方法の1つ。キャッチフレーズについてはこちらで詳しく解説しています。
例文60選｜キャッチフレーズ作りはこれで完璧！ 注意点も解説

他人やチームの弱みを自分が補うことをアピール

縁の下の力持ちをアピールする際には、自分のサポートが他の人の役に立っていることをきちんと伝えましょう。「当たり前では？ 」と思うかもしれませんが、実はとても重要なポイントです。

他人やチームのサポートを厭わないことをアピール

アピールする際には、自ら望んでサポートしていることを伝えましょう。「嫌々サポートした」経験ではマイナス評価になってしまいますよ。

他人のサポートを厭わない姿勢は、たとえば「他の人がやりたがらない〇〇の仕事を買ってでる」や「〇〇が課題だと感じて自ら提案をした・行動をした」などと述べることで伝わりますよ。

具体的に！ 貢献した結果や感謝されたセリフを書こう

サポートしたことで起きた変化があれば、その結果を書きましょう。しかし、もしもわかりやすい結果がなくても、感謝されたセリフを書くだけでも説得力が増しますよ。

知らないとキケン！ 縁の下の力持ちを自己PRする3つの注意点

曖昧なアピールに？ エピソードは1つに絞ろう

就活生の中には、アピールしたいことが2つ以上出てくる人もいるかもしれません。ですが、縁の下の力持ちをアピールするエピソードは1つに絞りましょう。

ES（エントリーシート）の場合には文字数が、面接は時間が限られていますよね。そのため、2つ以上のエピソードを話すと、それぞれの内容を具体的に話せずアピールしきれなくなってしまいます。そのため、アピールするのは1つに絞りましょう。

自分の話は最低限に！ 自分ではなく貢献したことや結果にこだわろう

2つ目の注意点は、自分の話ではなく貢献した結果や他人の変化を重視して伝えることです。

たしかに、自分が何をしたのかは大切です。ですが、縁の下の力持ちをアピールするなら、サポートしたことをアピールしますよね。そのため、自分の話ばかりしてしまうと、縁の下の力持ちという強みが伝わらなくなってしまうのです。

誇張はNG！ 等身大としての自分の強みをアピールしよう

縁の下の力持ちの自己PRでは自分が取り組んだことを誇張なく伝えることが大切です。等身大のアピールをしましょう。

誇張した自己PRのとき、もしも嘘がばれてしまうとマイナス評価につながってしまいますよね。また、嘘をついた自己PRが評価されて入社した場合、ミスマッチになってしまい仕事が大きな負担になってしまう可能性も高まります。

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縁の下の力持ちを自己PRするOK例文とNG例文12選

OK例文① インターンシップ

OK例文② 部活（メンバー）

OK例文③ サークル（マネージャー）

サークルなどの課外活動も、自己PRのエピソードとして有効です。こちらの記事で、課外活動の効果的なアピール方法についてチェックしましょう。
例文16選！課外活動が自己PRに最適な理由｜5段階構成で伝えよう

OK例文④ サークル（副代表）

自己PRでは、問題解決能力をアピールするのも有効です。こちらの記事を読んで、効果的なアピール方法を確認しましょう。
就活で必須の「問題解決能力」｜鍛え方から自己PR方法まで徹底解説

OK例文⑤ アルバイト

OK例文⑥ 学園祭（副委員長）

OK例文⑦ ゼミ（副ゼミ長）

OK例文⑧ ボランティア

NG例文① こなしただけ

NG例文② 消極的（主体的なサポートでない）

NG例文③ 成果がない

NG例文④ 自分の話だけ

面接の自己PRでは、「3分間」と時間を指定されることもあります。当日焦らないよう、今のうちに3分間の自己PRの構成などをチェックしておきましょう。
例文10選｜3分の自己PRを最大限活かすコツやありがちな失敗を解説

縁の下の力持ちの自己PRを使いこなして内定獲得しよう

リーダー経験や成果・実績がない人であっても、縁の下の力持ちとして活動したことを自己PRでアピールできることと、アピールするときのポイントや注意点を紹介しました。

「こんな経験は自分以外にもしているから自己PRできない」と悩むこともあると思います。しかし、「縁の下の力持ち」として他人やチームを支えた経験を重視している企業は多いですよ。

必ず魅力的な縁の下の力持ちの自己PRで、内定に近づくことができますよ。紹介したポイントを押さえて、選考を突破しましょう。