就活で活きる強みを知ろう！ 面接で使える部活動で学んだこと8選

部活動で学んだことは自分の変化を伝えることが最重要！

状況別に解説！ 部活動で学んだことが活かせる場面

失敗談も武器に！ 長所や短所を伝える場合

部活動での経験を活かせる場面として長所と短所を纏めるときが挙げられます。長所に関しては努力した点や目標とした部分など纏めやすいかと思いますが、ここでは短所のひとつとして失敗談を扱うことも効果的です。

なぜ失敗したのか、その失敗を通して何を感じたのか、次失敗しないようにどんな工夫をしたのかという纏め方をすると自分の成長も同時にアピールできるので、マイナス効果を恐れず積極的に使うことが重要です。

長所の伝え方について例文10選を交えて徹底解説している記事もあるので、併せて確認してみましょう。
長所50選！長所が見つかる10個の探し方と例文10選を徹底解説

そもそも長所が見つからず悩んでいる人はこちらの記事を参考にしてみてください。長所や短所の見つけ方について詳しく解説しています。
脱「長所と短所がわからない」2つを見つける最短ルートマニュアル

長所と自己PRの違いがわからない場合はこちらの記事を確認しましょう。自己PRと長所の違いを理解し、面接の時に焦らず回答できるようにしましょう。
自己PRと長所の違いはこれで完璧！アピールポイント別例文8選

キャリアアドバイザーコメント

達成したことをアピール！ 自己PRの場合

自己PRでは部活動で成し遂げたことや、達成したことをまとめて伝えましょう。成果は最も分かりやすい努力の形になります。その達成までにどのような目標を立て、自分はどういう風なアプローチをしたかという点も合わせて伝えると自己PRとして上手く纏まります。

部活経験の自己PR方法についてはこちらの記事でも解説しているので、確認してみましょう。例文もたくさん紹介しています。
自己PRにおいて部活経験は最高の素材｜例文13選付きで徹底解説

自己PRの書き方がわからない方はこちらの記事も確認しましょう。3STEPで自己PRが作成できる方法を紹介しています。
例文14選｜自己PRは構成次第！3ステップで響くアピールをしよう

自己PRは書き出しにも工夫をすることができます。魅力的な書き出しで企業担当者の心を掴みましょう。自己PRの書き出しについては、こちらの記事で詳しく解説しているのでチェックしてみましょう。
自己PRの書き出しは超重要！その理由と書き出しテクニックを解説

性格を客観視することがポイント！ 自己分析の場合

部活動の経験から自己分析まで応用することが可能です。企業側も就活生の価値観や強みを知りたがっています。また自分のキャリアプランを考える上でも有効で、自分の得意不得意を客観的に捉えることができます。

自己分析の方法の1つにマインドマップを使う方法があります。マインドマップを使うことで本当の自分が見えてくるので、ぜひ部活動の経験も踏まえながら自己分析をしてみましょう。
マインドマップで始める自己分析｜「本当の自分」を紙に描き出そう

自分史を作成することも、過去のエピソードから自己分析を深めることができます。テンプレ付きで詳しく解説しているので、こちらの記事も併せてチェックしておきましょう。
自分史の作り方がテンプレ付きで早わかり｜就活状況別の活用法も伝授

こちらの記事では自己分析ノートの作成方法について紹介しています。併せて確認してみることで自己分析について知識を深めましょう。
自己分析ノートは今から作れる！準備するものや活用法を徹底解説

部活動で学んだことを伝える構成を組み立てよう！

結論①│部活動で何を学んだか

結論を最初に述べることで、突き当たる課題や工夫の仕方の説得力が増します。面接官も何人もの就活生をみていく中で、読みやすい工夫や聞きやすい工夫ができているかという点も判断材料の一つになっています。

ここでは自分が最も成長した部分や気づきなどを発表することでこの後の話も組み立てやすくなっていきます。

部活動の概要│部活動の内容、部員数、目標を簡潔にまとめる

２番目に説明する項目として、部活動の内容についてです。部活動の詳細、部員数や部全体の目標などを説明することによって学んだことの説得力を持たせていきます。ここで気を付けたいポイントとして、学んだことに関係ない情報は混ぜないで必要な情報のみを簡潔にまとめるという点です。

課題│どんな問題や失敗があったのか

部活動を通して起こった問題や失敗談、トラブルを挙げてみましょう。それがすなわち部や個人の課題となって、どう対応するのかが後に展開されていきます。企業からは完璧な人材ももちろん必要とされていますが、起こった問題に対処できる人材というのも同じくらい必要としています。

取り組みや工夫の仕方│問題に対して自分がとった行動や工夫について

問題点に対する工夫の仕方で、学んだことに対する説得力が決まります。なぜならば自らが能動的に行う部分になり、最も社会人とも近い部分に当たるからです。ここでは自分の考えを交えつつ、数字での変化も出せると効果的です。

例サッカー部において1年生の部員数が5名だったのに対して、自分が副部長になった際には新入生勧誘を行い翌年には20名の入部が決まった。それにより強いチームを組むことができ、県大会でもベスト16位という成績を残せた。

「○○力があります」という言うより、部活動で取った行動を簡潔に伝える方が面接官に伝わりやすいときがあるかもしれません。その一例として、次の記事で、傾聴力のアピール方法を紹介しています。
例文13選｜自己PRで傾聴力だけのアピールは不十分って本当？

結論②│上記を踏まえた上で何を学んだかを伝える

2つ目の結論を伝える際は必ず最初に言った結論と合わせましょう。学んだことが複数ある場合でも必ず軸はずれないように意識することがポイントです。何回も最初から読んで、話の筋が通っているか、それは努力したことなのか確認しましょう。

キャリアアドバイザーコメント

それが将来どう活かせるか│その学びが社会や企業にどう活きてくるか伝える

部活動で学んだことは最終的に社会で活かせるかが重要になります。業界や企業ごとに求めている人材は違く、それによってアプローチの仕方も変わっていきます。例えば営業やサービス業などではコミュニケーション能力が非常に求められるので、それに即した学んだことを発表すると好印象でしょう。

興味に沿った選択が重要！ 部活動ごとに学べることの違いを確認しよう！

運動部│基礎体力や協調性を重んじる

運動部では基礎体力が備わったり、協調性が身に付きます。基礎体力の面ではトレーニングや練習を通して、社会人になっても健康的に働ける体作りができ、疲れにくいというメリットがあります。

協調性に関しては団体競技などで顕著に学べますが、一緒の目的に対して力を合わせて取り組む姿勢や、コミュニケーション能力というものが身に付きます。

他にも集団での活動が多いため、礼儀やマナーという部分にも重きを置いています。そういった面は社会に出てからも必須のスキルとなっていきます。

文化部│計画性や想像力が求められる

文化部では自ら計画して作品を完成させるという計画性と想像力を学ぶことができます。作品作りや発表会といった目標の中で、それを逆算して活動する必要があります。また単純に活動に対しての熱意や想像力というものがクオリティに直結するため、そういった要素も必要不可欠になります。

役割すべてに強みがある！ 役職ごとに学べること6選

佐藤さんと同じように主体性をアピールしたい人におすすめの記事がこちらです。主体性の自己PR方法を3ステップで解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
主体性を自己PRする方法を簡単3ステップで解説｜厳選13例文付き

キャリアアドバイザーコメント

①部長

部長を経験して得られる学びとして、主に責任感やリーダーシップが挙げられます。部長とはその部活動を取り仕切り、目標に対して全員の目標意識を統一する役割があります。部員の模範となるような行動を心掛け、常に視野を広く持つことが求められます。

そういった経験は企業でも非常に高く評価されます。部長経験があることを活かし、どういった部を作ろうとしていたのかという意識したことを纏めることがポイントになります。

②副部長

副部長で得られる学びとしては様々な立場に立って判断する柔軟性や視野を広く持つことが気付けるという点が挙げられます。副部長とは部長の補佐というだけでなく、主体的に物事を考え、部長の手が及ばないところまで視野を広げ対応する必要があります。

時には上に立つものとして、時には部員の意見も聞きつつ、それぞれが納得できる結論を導き出します。そういった経験からコミュニケーション能力や問題解決能力というものも自然と養われていきます。

③マネージャー

マネージャーを通して学べることとして、スケジュールの管理やサポートする事の重要性が挙げられます。組織として何が足りないかということや相手の気持ちを汲み取る力が養われます。雑務だけをこなしていたことをそのまま伝えるのではなく、そういった管理するということを通して何を学んだかを伝えることがポイントです。

④広報

広報は企画力や情報収集能力などの学びが得られます。部での活動や大会、作品をより多くの人に発信する役割で、わかりやすさや構成力も求められてきます。就活においては広報経験からどんな効果が部に出たのかを伝えると効果的です。

ネットやSNSが発達した社会では発信することの重要性が増していますので、ここでより具体的な実績が出せると企画職や営業職などに活かせることが可能です。

⑤会計

会計では部費を管理するため、金銭管理と分析力が学べます。部活で使う道具や飲み会の幹事などお金を扱う場面で会計が取り仕切る形になります。それにより誰がいくら払ったかなどを正確に管理する力や財源を確保する工夫が必要になります。就活においては銀行員や各企業の経理などに活かせることが多く、自分なりの金銭管理の工夫を伝えることがカギになります。

⑥役職無し

役職無しであっても学んだことを就活で伝えることは可能です。面接官は決して役職を見て判断しているわけではなく、それを経て何を学んだかを知りたがっています。部員ならではの目標や、サポート、意識したことなどを伝えることで、役職有りの就活生とはまた違った視点で強みを見出すことができます。

欲しい人材が丸わかり！ 企業が部活動で学んだことを聞く理由

キャリアアドバイザーコメント

学生の人柄や性格などが知りたいため

企業はまず前提として常識がある人や真面目な人材を欲しています。挨拶ができない、モラルに欠いた行動を取るというような人材を採用してしまった場合、企業は大きな損失を被ることになります。そういったことを避けるためにも、部活動でのエピソードからその就活生の真面目さを知ろうとしているのです。

どんなことに興味があるのか知りたいため

企業側も就活生を採用した後にどういった部署に配置し、どんな仕事をしてもらったら利益が出るだろうかというプランニングをします。そういった背景から面接時に部活動などで興味や関心が出たことを聞いて、就活生の採用を判断していくのです。

常に会社側の立場に立って、どんなことに興味を持てば受ける企業に対して好印象を与えることができるのかを考えることも重要な対策の一つと言えます。

どのような頻度で出席や練習をしていたかの熱意を測るため

企業は常識があって熱意や志望度が高い人材を欲しています。それを判断する際に部活動にどのくらいの頻度で出席していたかや練習していたかで会社での働き方を推測します。会社では無断で休んだり、無責任な行動は会社全体で補っていく形になります。

大前提として休まない、何かあった場合でも必ず上長に連絡をするというのが基本となることを覚えておくことが大事です。こういった当たり前と思っていることでも再度見直すことによって企業側が欲している人材に近づいていきます。

言葉遣いや立ち振る舞いは適切であるか判断するため

企業はコミュニケーション能力が高い人材を求めています。仕事では常に話すことが必要になってきますが、思っていることや伝えたいことを正確にわかりやすく伝えるという能力も重要になってきます。

他にもお客様や取引先の交渉などで失礼のないような立ち振る舞いも必要になります。そういった社会人としての基礎の部分も部活動で身につけられているかを見ています。

成長がキーワード！ ESや面接で使える部活動で学んだこと9選

①継続力

学んだことのひとつとして「継続力」が挙げられます。続けるということは当たり前と思われがちですが、コンスタントに活動できるということは社会に出ても役立つ力です。例えば週に1回町のゴミ拾い活動を３年間継続した、というエピソードは会社にとっても入社してくれたらプロジェクトを責任を持って成し遂げてくれそうだなという印象を与えることができます。

その際に継続して自分はどう変わったか、どのように感じたかまで付け加えられるとより効果的にまとまります。自分が継続して出来た経験を成長と共にエピソードとして纏めてみることが重要です。

②協調性

学んだことのふたつめとして「協調性」が挙げられます。取りまとめる力という意味でも使われています。独創的な意見や、個人の考えも大事ですが相手の気持ちを汲み取り全体の調和を乱さないようにする力も重要な学びになります。

会社は様々な人が一緒に働く場で、もちろん考え方も多種多様です。そういった環境のなかで相手の意見も聞きながら、最適解を探していく協調性というものも非常に求められていきます。

③忍耐力

学んだことの三つ目として「忍耐力」が挙げられます。部活動ではうまくいかない事、部員たちとの衝突と様々な問題が起こります。そういう問題が起こったときに諦めてしまうということは、仕事でも問題にぶつかったときに解決しようとできる忍耐力がないという風な見られ方をしてしまいます。

逆にそういったエピソードに対して克服や自分なりの解決方法を見つけられると、それは努力ともなり自分の忍耐力という学びに繋がるのです。

④コミュニケーション能力

学んだことの四つ目として「コミュニケーション能力」が挙げられます。社会ではコミュニケーション能力が必須になり、企業も面接では自分の言葉でわかりやすく話せているかという部分を見ています。会社も個人事業主も同じで、誰かと関わって仕事をする限りは話す力が必要になります。

これらは部活動での他部員とのコミュニケーションや問題に直面したときに学べる力になります。例えば部活動で成績が伸び悩んでいたが積極的にOBOGと話して、それを他部員にも共有、実行したことなどはコミュニケーション能力が身に付いているエピソードになります。

⑤礼儀

学んだことの五つ目として「礼儀」が挙げられます。礼儀を大事にすることは相手とのコミュニケーションを円滑にさせる力もあります。会社に入ると自分よりは年上の人が大多数を占めます。それだけでなく外部の取引先とやり取りする機会もあったりと学生の時より、失礼のない礼儀というのが必要になります。

それらは部活動で身に付けらえるものも多く、学年が上の先輩や顧問の先生、他大学の生徒などと接するときに礼儀を意識することで社会でも通用する力が身に付けられます。

⑥仲間や友人の大切さ

学んだことの六つ目として「仲間や友人の大切さ」が挙げられます。部活動で辛い時期や問題に直面したときも共にした仲間や友人の存在とは何物にも代えがたいものです。お互いに常に助け合う心を持つということは、会社に属していても助け合いの精神が必要となってきますので、仲間の大切さも学んだことのひとつといえます。

⑦リーダーシップ

学んだことの七つ目として「リーダーシップ」が挙げられます。部長や副部長という役職についていると部員をまとめ上げ、ひとつの目標に対して意識を同じくするという役割があります。それは決して簡単なことではなく、様々な意見を聞かなければいけなくなり、そのうえで最終決定は自分で下すという責任も伴います。

企業に入ると会議の場などで率先して発言しなくてはいけなかったり、やがて昇進すると部下を率いる立場を任されることになります。そういった場面ではリーダーシップは非常に重要で、折り合いをつけ結論を出すということに対して有効です。

⑧責任感

学んだことの八つ目として「責任感」が挙げられます。これらは新卒社員のころから自分の仕事が誰かの生活を良くするものだという、重要な責任感が必要となります。これは社会人である限りは常に持ち続けるもので、上の立場になればなるほど重くなるものです。

裏を返せば決してAIなどには出来ないことであり、責任感がある仕事というのはやりがいも多くあります。こういった責任感というのは部活動に入っていれば、自分は組織の一員という経験から形成できる力のひとつでもあります。

⑨探求心

学んだことの九つ目として「探求心」が挙げられます。部活動において誰かの真似をして技術を高めるという行為も重要なカギになります。絵を描く際も模写をしてみる、楽器を弾くにも楽譜を読む、プロスポーツ選手の試合をみて学ぶ等さまざまな方法があります。

これらは向上心に結び付き企業も欲している人材の要素の一つになります。仕事に対しても単調にこなすだけでなく、興味を持って楽しく仕事をしてほしいと望んでいます。そういった中で自分なりのやり方を見つけることこそが、探求心という学びに繋がるのです。

探求心と似た言葉として、追求心が挙げられるでしょう。次の記事では、追求心のアピール方法について詳しく解説しています。探求心との意味の違いも紹介しているので、ぜひ併せて読んでみてくださいね。
例文8選｜自己PRでは「追求心」のアピールがおすすめって本当？

挫折を取り入れることが評価のカギに！ 部活動で学んだことに関する頻出質問

Q.在籍中にもっとも苦労したことは？A. 力を入れたことを答えよう！

Q.失敗や挫折を通して何を学んだのか？ A.成長を伝えよう！

Q.部活での役割は？ A.工夫したことを伝えよう！

Q.入社したらどのように役立つか？ A.企業に合わせた強みを答えよう！

押さえておきたい攻略法！部活動で学んだことを伝える際に気を付けること3選

必ず見抜かれる！ 虚偽の申告や嘘をつかない

部活動での活動で虚偽の申告、嘘をつくことは必ず辞めましょう。偽ることは相手の信頼を著しく失い、嘘だと判明した瞬間に自分の価値も下げてしまいます。加えてもしそのままいけたとしても自分の能力に対して、分不相応な仕事が降られて自分の首を絞めて早期退職ということもあり得ます。どういった状況でも得はしませんので、部活動での経歴を詐称する行為は必ず辞めましょう。

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一緒に働きたい人ってどんな人？ 批判やネガティブな発言は避ける

部活動では楽しいことだけではなく、辛く厳しい経験もあります。そういった経験をESや面接で伝えるときに「やらなければよかった」「部長がとても嫌な人だった」という批判的なことをいうと、仕事においてもきっと耐えられないだろうというマイナスな印象に繋がります。

ここではそういった辛い経験すら自分の強みに変えてしまうことができるので、その境遇を得てどうなったのかなど必ず前向きな発言に変えていきましょう。批判やネガティブな発言を使ってしまいそうなときは注意することは重要です。

相手の立場に立って考える！ 分かりやすさを重視する

面接時に部活動で用いていた専門用語などは面接官にとってはわからない単語かもしれません。せっかく良い構成で学びを伝えられたのに、専門用語のせいで自分の伝えたいことが伝わりきらないということもあり得ます。

相手に何かを伝える際は、相手の立場に立って考えわかりやすい話をすることが重要です。またそれに合わせて物事のあいまいさを回避するために、数字を用いて変化を明確にすると相手に伝わりやすくなります。

部活動で学んだことをまとめて自分の強みが活かせる就職先に進もう！